澄城“三项机制”促赶超

今年以来,澄城县坚持系统思维、综合施策,以“三项机制”激励党员干部提振精神扎实干,倒逼重点工作实现追赶超越. 坚持科学定位,找准追赶超越“靶心”.成立了以县委书记为第一组长的追赶超越工作领导小组,设立办公室,进一步明确各级各部门的职责,形成各司其职、步调一致、群策群力抓落实的工作合力.印发《各镇(街道)各部门年度目标责任考核指标》和《澄城县追赶超越实施方案》,使任务量化到具体指标数据,逐项逐条分解到具体人,找准追赶超越“靶心”.     

石泉“六大机制”为追赶超越提供组织保障

石泉县顺应发展大势,深入调研,科学研判,坚持问题导向,建立能力提升、选人用人、激励容错、监督制约、强基固本、党建责任等从严治党“六大机制”,为实现全县追赶超越提供坚实的组织保障.     

柞水用“三项机制”跑出加速度

今年以来,柞水县按照绩由事考、人以绩论的原则,以“三准三实”拧紧“三项机制”增压阀,激发了干事创业精气神,跑出了追赶超越加速度,连续两季度在全市追赶超越季度排名中取得综合成绩第一.     

留坝用好“三项机制”推进追赶超越

对于身处秦岭腹地的山区小县留坝来讲,要摆脱欠发达,实现转型升级、跨越发展,出路就在追赶超越,方法就是落实“五个扎实”的要求.为此,我们“跳出留坝看留坝”,对标全市、全省和旅游行业中的先进,综合考虑区位因素、资源禀赋、产业基础等差异,确定了“追太白、超宁陕”的目标,系统谋划了决胜脱贫攻坚、发展特色农业、加快“一业突破”、持续改善民生、全面从严治党五个方面的追赶超越具体路径,并以“三项机制”为根本保障,以目标责任考核为支撑,以激情、干净、超越作风建设为主要抓手,激发党员干部的精气神,撸起袖子加油干,奋力开启追赶超越新征程.     

落实“三项机制”推动追赶超越

党员干部是推动发展的骨干力量.今年4月,省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出,要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”.经过近3个月的调查研究、分析论证,近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件,其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性,充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力,为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障.全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者,一定要率先学习理解、带头贯彻落实.     

省委组织部召开落实“三项机制”保障“追赶超越”座谈会

本刊讯(记者 计科宪)近日,省委组织部召开“落实三项机制保障追赶超越”座谈会.铜川市委常委、副市长张惠荣,安康市委常委、石泉县委书记李启全,西安市政务服务中心副巡视员汤勇军,榆林市空港生态区管委会主任吴占林,泾阳县副县长刘荣等5人,结合各自的亲身经历畅谈对“三项机制”的感受和体会.     

凤县“五个注重”抓好“两新”党建

今年以来,凤县以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,突出“五个注重”,推动全县非公企业和社会组织党建工作追赶超越. 一是注重思想引导.针对部分非公企业和社会组织业主对党建工作不够重视、心存疑虑的情况,积极与业主和负责人协商沟通,先交朋友、后讲政策,先送服务、后提要求,先看情况、后定措施,取得业主和负责人对党建工作的重视和支持.同时,持续落实工商、市场监管、民政等部门党政同责、任务共担、目标责任同考机制,强化“一盘棋”思想.     

用好“三项机制”建设“六个城固”

“三项机制”针对干部队伍中不愿为、不敢为、不善为的现象,破难题、立规矩、树导向,为推进全面从严治党、锤炼忠诚干净担当的干部队伍开出了“干金良方”.我们把贯彻落实“三项机制”作为践行“五大理念”、推进追赶超越的重要保障,着力发挥“三项机制”的“指挥棒”作用,为县域跨越赶超凝聚起激越奋进的强大力量.     

综合运用 “三项机制”强化追赶超越人才支撑

人是追赶超越最活跃的因素,追赶超越的关键在于用人.为此,我们综合运用“三项机制”,强化追赶超越的人才队伍支撑,形成自觉担当、主动负责、严而有为的良好干事创业氛围. 在鼓励激励方面,变常规调动为“公开遴选、凡进必考”,先后三次选调优秀干部30多名,解决了机关长期存在的“专业人才不足、干部结构老化”等问题,也形成了优秀激励落后、先进带动一般的“鲶鱼效应”,干部职工在潜移默化之中,提升了工作标准,改进了工作作风.坚持“学做结合、以绩考入”,举办技能比武、岗位练兵、人人上台当老师等六大载体活动,分批选派年轻干部下沉基层国土所挂职锻炼,定期组织市局党组书记交流抓班子、带队伍工作经验,提升了干部职工讲政治守规矩、懂全局管本行、抓重点破难题、抓落实求实效、讲担当善作为、崇廉洁拒腐蚀的能力.     

礼泉:“三个三”巩固“双百覆盖”成果

“三张清单”夯实责任.一是明确任务清单.县“两新”党建工委结合非公企业和社会组织实际,设置共性和个性任务,坚持“重在持续、为在提升、贵在统筹、责在落实”的总基调,按照“抓规范、抓精细、抓提升”的要求,建立规范化建设任务清单.二是细化责任清单.“两新”组织党组织及时将各项任务分解到人,完成时限具体到月,逐项落实目标任务、责任主体和时同节点,层层传导压力.三是制定督导清单.“两新”组织主管党委围绕落实规范化建设任务清单,将“三会一课”、党建经费保障、活动阵地达标升级、党员教育管理等工作及时纳入跟踪督导范围,围绕阶段工作重点定期进行督导,进一步务实党组织书记抓党建的主体责任.     

柞水党建“五大机制”助脱贫

今年以来,柞水以落实“五大机制”为抓手,提高站位,精准施策,有效推动基层党建与精准脱贫深度融合、同频共振. 推行“三级书记”联抓机制.对照“三级书记”主责主业,建立县、镇、村“三级书记”联抓脱贫攻坚机制,树立带头示范标杆,层层夯实责任.县委书记带头包抓5个镇办,每周至少用2天时间调查研究脱贫攻坚工作.同时包抓打造一个产业脱贫示范村、一个发展集体经济试点村.各镇办党委书记每周投入60％以上精力主抓脱贫攻坚,包抓一个产业脱贫示范村、一个集体经济试点村.村(社区(党组织书记每年包抓产业脱贫示范户20户,户人均收入8000元以上,通过示范引领带动全县广大党员干部奋力完成包抓任务,形成以上率下、上下联动,责任共担、同奖同罚的良好态势.     

澄城追赶超越“四轮”齐驱

遵循“三项机制”原则,打造追赶超越的干部队伍.运用“三项机制”,对有经验、闯劲足的干部予以重用,对不干事、不担当的干部进行调整,选拔优秀年轻干部充实到重点工作领域领导班子中.实施“432培养”工程,即公开选派一批年轻优秀干部,到招商引资、企业经营、重点工程和社会稳定“四个一线”实践锤炼,到省、市、县“三级机关”跟班学习,到镇、村“两个地方”挂职锻炼.推进“十百千人才”计划,即在全县10个重点行业领域设立人才工作站,树立100名人才骨干作为行业精英重点培养,通过传帮带,最终辐射1000名专业技术人才分散到全县各个领域.     

细化标准动真碰硬能上能下激发活力

陕煤集团在当前产能过剩和产品同质化竞争激烈的大背景下,为奋力追赶超越、落实“五个扎实”,实现“以科技和资本为驱动,去杂归核,错位创新,转型成为一个煤炭优势明显,能源和材料主业突出的错位多元企业”的新发展战略,落细落实“三项机制”,解决少数干部动力不足、创新不够的问题,为推动企业改革转型发展、实现追赶超越凝聚磅礴力量.     

打造堪当“追赶超越”重任的公务员队伍

一年多来,省委把“追赶超越”和“五个扎实”作为全省各项工作的总目标、总纲领、总遵循,最近又对追赶超越要求进行专门部署.省委书记娄勤俭多次指出,“水不激不跃,人不激不奋”、“在新发展理念下实现追赶超越,不仅要有热情、有奋发有为的精神状态,更要有充满智慧、素质优良、敢闯善干的人才队伍”.作为落实追赶超越中坚力量的公务员队伍,要唱响追赶超越旋律,担当追赶超越重任,最大限度地提振精气神,凝聚正能量,奋力争当追赶超越的排头兵.     

让“三项机制”在基层刚性执行

“三项机制”抓住了干部管理的“痛点”,切中了作风建设的“软肋”,是一场治懒奖勤的“及时雨”.落实“三项机制”,关键要拿出贯彻中央八项规定精神的劲头,抓细抓常抓长,做到制度落地有声、执行抓铁有痕. 对症下药,全力推动“三项机制”落细落小落实.一是干部最关注什么,就从哪些方面去激励.针对干部选拔任用初始提名不规范等问题,我们探索推行“5323”干部调整动议办法,即出现领导职位空缺,领导班子和领导干部存在突出问题等5种情形时,实行组织推荐、领导推荐、个人自荐3种实名推荐,对干部调整原则意见、干部调整工作方案分2次在较大范围酝酿,建立健全椎荐、记实、查究3项制度,使干部动议有据可查、责任清晰.二     

旬阳基层党建实行“五规范”

旬阳县认真贯彻全面从严治党方针,实施“五规范”建设,全面提升了基层党建整体水平. 规范责任落实.推行基层党建“三项清单”制度,做到任务到单位、责任到人头,建立平时抽查、集中检查、定期通报、及时反馈、专项述职等精准指导模式,层层传导压力,形成上下联动抓党建的合力.推行抓党建四级责任体系制度,形成“组织部牵头指导、党委书记负总责、分管领导具体抓、基层党支部书记和其他党务干部直接抓”的四级责任体系,组织部全员联系指导基层党(工)委,党(工)委委员、基层党支部书记、包村干部、 “第一书记”、党建指导员和大学生村官全员抓党建.推行党建工作奖优罚劣制度,对工作优秀的党(工)委及党务工作者进行表彰和宣传,对工作不力的进行处置.加强“三项机制”特别是干部能上能下机制的运用,严肃处理不履行岗位职责的党(工)委书记、副书记等相关人员,把党建责任落到实处.     

把握五个关系落实好“三项机制”

建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委贯彻落实中央“三个区分开来”要求的重要举措,也是推进全面从严治党的重要抓手.“三项机制”核心要义是让能者上、对错者容、使庸者下,对于调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性,激发追赶超越的精气神具有重要意义.     

大力培植王益追赶超越的力量之源

省委制定出台“三项机制”,是落实中央“三个区分开来”要求的实际行动,是推进全面从严治党的创新之举,对于全省党员干部适应新常态、提振精气神、打赢新决战,愿干事、敢千事、会干事、能成事,具有十分重要的促进作用.作为区委书记,要高度负责担当,带头学习贯彻,带头推动落实,切实让“三项机制”成为追赶超越发展的领航图、风向标、源动力,加快推动富裕、宜居、绿色、人文、平安新王益建设.     

榆阳:以“五新”战略破解基层党建新命题

在农村,如何通过党建引领,用产业促进发展?如何培育增长新动能,激发出发展的新活力?在城市,如何通过信息化管理、精细化服务,为市民创建出新生活?如何让贴在墙上、写在文件中的口号,与市民的生活切实地联系起来?这些问题,都是摆在基层党委面前的新命题。今年以来,榆阳区将省委提出的"五新"战略作为工作主导,将"抓党建、强基础、兴产业、促发展"作为城乡整体工作思路,把基层党建与追赶超越发展、精准脱贫攻坚、落实三项机制等工作结合起来,很好地诠释了基层党建的新命题。     

鼓励实干 优胜劣汰 形成干事创业强大正能量场

“三项机制”重在落实、贵在实效.实践中,我们把“三项机制”与干部工作紧密对接,落实到县镇换届、班子建设、干部日常管理等具体工作中,推动“三项机制”见人见事、落地生根,对全市经济社会发展的保障作用不断彰显,让干部群众切实感受到了新机制带来的新变化.近期,在全省目标责任考核社会评价中,我市“三项机制”满意度列全省首位.