省委“三项机制”解读

党政干部鼓励激励 干部鼓励激励机制,重点解决干部干事创业内动力不足的问题,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用.党政干部鼓励激励包括评优评先、考核奖励和选拔重用. 鼓励激励之评优评先: 一是按照35％的比例,对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位,以各级党委、政府名义授予“年度目标责任考核优秀等次”.     

澄城“三项机制”促赶超

今年以来,澄城县坚持系统思维、综合施策,以“三项机制”激励党员干部提振精神扎实干,倒逼重点工作实现追赶超越. 坚持科学定位,找准追赶超越“靶心”.成立了以县委书记为第一组长的追赶超越工作领导小组,设立办公室,进一步明确各级各部门的职责,形成各司其职、步调一致、群策群力抓落实的工作合力.印发《各镇(街道)各部门年度目标责任考核指标》和《澄城县追赶超越实施方案》,使任务量化到具体指标数据,逐项逐条分解到具体人,找准追赶超越“靶心”.     

以“三心”激励学生进步

职业学校为谋生存，招生时不得不放宽条件。因此，现今中职生中有相当一部分是“后进生”，他们在初中学习阶段大多是学习、纪律、甚至道德等方面存在缺失的群体。进人中等职业学校后，如何使他们转变，成为可用之才，这是职校教育工作中比较棘手的问题，也是我们必须研究的课题。作为班主任，千万不能因为他们有这样那样的问题就放弃对他们的培养与转化。     

新时代高校“双肩挑”干部干事创业的六项激励要素

党的十八大以来,习近平总书记对培养忠诚干净担当的高素质干部作出一系列重要指示,强调“干部干部,要干字当头.这既是职责要求,也是从政本分.”在全面推进高校“双一流”建设的时代背景下,作为从专职教师中选拔从事党政管理岗位工作的高校“双肩挑”干部,要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持好干部标准和“四有”好老师...     

落实“三项机制”推动追赶超越

党员干部是推动发展的骨干力量.今年4月,省委书记娄勤俭结合“两学一做”学习教育提出,要围绕落实习近平总书记对陕西提出的“追赶超越”定位和“五个扎实”要求,建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”.经过近3个月的调查研究、分析论证,近日省委研究通过并正式印发“三项机制”文件,其根本目的在于充分调动各方面的积极性主动性创造性,充分激发各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力,为全省谱写追赶超越新篇章提供更加坚强有力的组织保障.全省组织人事系统作为“三项机制”的重要执行者和推动者,一定要率先学习理解、带头贯彻落实.     

柞水用“三项机制”跑出加速度

今年以来,柞水县按照绩由事考、人以绩论的原则,以“三准三实”拧紧“三项机制”增压阀,激发了干事创业精气神,跑出了追赶超越加速度,连续两季度在全市追赶超越季度排名中取得综合成绩第一.     

“三项机制”成为岐山追赶超越“引擎”

今年以来,岐山县紧紧围绕追赶超越目标,落实“三项机制”,坚持从大处着眼、从小处发力,抓重点、强措施,在全县上下树立了“能者上”“错者容”“庸者下”的鲜明导向,为全县追赶超越发展提供了坚实的制度保障. 树好“风向标”,保障追赶超越发展.一是抓责任落实.今年以来,岐山县委坚持把“三项机制”作为贯彻落实全面从严治党要求、保障追赶超越的重要举措,坚持每两周召开一次例会,听取党建和“三项机制”工作汇报,压紧压实工作责任,推动落实;实行月考评公示、季考核点评,定期晒实绩、看成效,传导压力、激发动力.     

让“三项机制”在基层刚性执行

“三项机制”抓住了干部管理的“痛点”,切中了作风建设的“软肋”,是一场治懒奖勤的“及时雨”.落实“三项机制”,关键要拿出贯彻中央八项规定精神的劲头,抓细抓常抓长,做到制度落地有声、执行抓铁有痕. 对症下药,全力推动“三项机制”落细落小落实.一是干部最关注什么,就从哪些方面去激励.针对干部选拔任用初始提名不规范等问题,我们探索推行“5323”干部调整动议办法,即出现领导职位空缺,领导班子和领导干部存在突出问题等5种情形时,实行组织推荐、领导推荐、个人自荐3种实名推荐,对干部调整原则意见、干部调整工作方案分2次在较大范围酝酿,建立健全椎荐、记实、查究3项制度,使干部动议有据可查、责任清晰.二     

用好“三项机制”建设“六个城固”

“三项机制”针对干部队伍中不愿为、不敢为、不善为的现象,破难题、立规矩、树导向,为推进全面从严治党、锤炼忠诚干净担当的干部队伍开出了“干金良方”.我们把贯彻落实“三项机制”作为践行“五大理念”、推进追赶超越的重要保障,着力发挥“三项机制”的“指挥棒”作用,为县域跨越赶超凝聚起激越奋进的强大力量.     

丹凤“四个强化”从严落实“三项机制”

丹凤县坚持把从严落实“三项机制”作为贯彻十九大精神、推进科学发展、实现富民强县的动力之源,深入学机制、落细建机制、严格用机制,大力营造能者上、干者容、庸者下的干事创业环境.     

以“纪检监察”为目标做“三可”纪检干部

加强纪检监察干部队伍自身建设,是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础性工程.当前,我港正处于快速发展的关键时期,各项任务十分艰巨,这无疑对纪检监察工作提出了更高的要求.纪检监察工作如何围绕港口中心,服务大局,更好地发挥服务保障作用?笔者认为,以"纪检监察"为目标,塑造一支"可亲、可信、可敬"的纪检监察干部队伍是关键.     

勇攀新高提升创建水平 勇争一流实现“四连冠”

<正>今年是新一轮全国文明城市创建的总评之年、决战之年,再过2个多月,我们将迎来全国文明城市的全面检查和验收。今天,市委、市政府召开动员大会,目的就是动员全市上下迅速行动起来,全民发动、全力冲刺,力争实现全国文明城市创建"四连冠"。一、文明城市创建是综合实力的大比拼,必须拿出勇争一流的劲头2005年、2008年、2011年,宁波连续三次获得全国文明城市荣誉称号,成为浙江唯一荣获全国文明城市"三连冠"的城市。实现"三连冠"来之不易,但要保住这块"金字招牌"     

留坝用好“三项机制”推进追赶超越

对于身处秦岭腹地的山区小县留坝来讲,要摆脱欠发达,实现转型升级、跨越发展,出路就在追赶超越,方法就是落实“五个扎实”的要求.为此,我们“跳出留坝看留坝”,对标全市、全省和旅游行业中的先进,综合考虑区位因素、资源禀赋、产业基础等差异,确定了“追太白、超宁陕”的目标,系统谋划了决胜脱贫攻坚、发展特色农业、加快“一业突破”、持续改善民生、全面从严治党五个方面的追赶超越具体路径,并以“三项机制”为根本保障,以目标责任考核为支撑,以激情、干净、超越作风建设为主要抓手,激发党员干部的精气神,撸起袖子加油干,奋力开启追赶超越新征程.     

把握五个关系落实好“三项机制”

建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,是省委贯彻落实中央“三个区分开来”要求的重要举措,也是推进全面从严治党的重要抓手.“三项机制”核心要义是让能者上、对错者容、使庸者下,对于调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性,激发追赶超越的精气神具有重要意义.     

省委组织部召开落实“三项机制”保障“追赶超越”座谈会

本刊讯(记者 计科宪)近日,省委组织部召开“落实三项机制保障追赶超越”座谈会.铜川市委常委、副市长张惠荣,安康市委常委、石泉县委书记李启全,西安市政务服务中心副巡视员汤勇军,榆林市空港生态区管委会主任吴占林,泾阳县副县长刘荣等5人,结合各自的亲身经历畅谈对“三项机制”的感受和体会.     

榆林“三项机制”推动资源富集区农村和谐发展

随着榆林经济社会进入转型时期,资源富集区因利益调整产生的矛盾和问题明显增多,直接影响到全市大局的和谐稳定.赵乐际同志2011年考察榆林工作时提出要"高度重视加快转变社会管理方式,高度重视群众工作,高度重视基层党建,加快建立利益共建共享机制、矛盾排查化解机制和基层党建工作机制",对此,榆林市委、市政府认真落实,不断强化"三项机制"建设,党建引领作用显著增强,利益矛盾得到有效化解,全市大局稳定、经济发展、社会进步.     

创新机制求发展 百尺杆头争一流——宁波市北仑区人民检察院

近日,在北京召开的第四届全国先进基层检察院暨全国检察机关文明接待室表彰大会上,宁波市北仑区人民检察院从全国3000多家基层检察院中脱颖而出,首次被最高人民检察院授予“全国先进基层检察院”称号。同时,还被最高人民检察院评为“全国文明接待示范窗口”和“全国文明接待室”。     

综合运用 “三项机制”强化追赶超越人才支撑

人是追赶超越最活跃的因素,追赶超越的关键在于用人.为此,我们综合运用“三项机制”,强化追赶超越的人才队伍支撑,形成自觉担当、主动负责、严而有为的良好干事创业氛围. 在鼓励激励方面,变常规调动为“公开遴选、凡进必考”,先后三次选调优秀干部30多名,解决了机关长期存在的“专业人才不足、干部结构老化”等问题,也形成了优秀激励落后、先进带动一般的“鲶鱼效应”,干部职工在潜移默化之中,提升了工作标准,改进了工作作风.坚持“学做结合、以绩考入”,举办技能比武、岗位练兵、人人上台当老师等六大载体活动,分批选派年轻干部下沉基层国土所挂职锻炼,定期组织市局党组书记交流抓班子、带队伍工作经验,提升了干部职工讲政治守规矩、懂全局管本行、抓重点破难题、抓落实求实效、讲担当善作为、崇廉洁拒腐蚀的能力.     

中国“三项”基本养老保险制度衔接机制构建探讨

文章通过对我国"三项"基本社会养老保险制度的建立和完善进行分析,依据《中华人民共和国社会保险法》的要求,分析了"三项"基本社会养老保险制度的衔接点。运用数理分析方法,分析了城乡基本社会养老保险制度与企业职工基本养老保险制度的衔接机制,并探讨了企业职工养老保险与新型农村社会养老保险的衔接转移问题。