未来五年工资有五大变化

中国人民大学劳动人事学院副教授文跃然认为:未来5—10年,我国的工资将会有如下变化:一、在管理体制方面,企业在工资决定过程中会有比原来大得多的权力,工资水平将更多地受到企业效益和劳动力市场竞争的影响。二、随着民营和私有经济的壮大,国家投资对社会发展的作用会减低,私人财富和投资对社会发展的作用会加大。三、尽管工资总额会增长,但在劳动力市场更加开放的大背景下,参与分配的劳动者也更多。四、随着劳动力市场的开放程度增加,技术人才和高级管理     

模仿还有出路么

涨薪势不可挡 据报道：2010年农民工工资上涨约为30％～40％。未来五年，底层农民工的工资年均增速将在20％以上。来自日本的预测显示，2023年时中国劳工工资水平就会超过日本，而美国预计这一时间会进一步提前。     

国外公务员工资水平调查的启示

我国《公务员法》规定:"国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。"收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。因为,公务员工资水平调查制度直接关系到整个社会收入分配的公平正义。各国工资水平调查的做法美国《联邦工资法》要求公务员工资水平依据非联邦政府雇员的工资调查来确定,每年增长5%左右;而在国家遇到紧急情况或严重经济危机时,总统有权     

工资成本≠人工成本

每个企业都会面临工资决策问题：企业的工资水平是不是合理，与本地区的平均工资水平以及竞争对手的差距在哪里？工资差异是否体现出生产率的差异，企业的工资成本占总成本的比例是否高了等等。     

厉以宁:谈中国与世贸、全球化及企业改革

既然全球化和加入世界贸易组织是摆在中国面前不能回避的问题，那中国怎么加快改革呢？ 国有经济重组产权多元化 首先，必须走一条国有经济重组的道路。这就是中共十五届四中全会所作出的决定，只有对国有经济实施战略性改组，才能适应这个变化。我们都知道，国有经济在中国将会长期存在下去，但除了特殊行业以外，纯粹的国有企业将不再存在，多数国有企业将转变成混合所有制、多元投资为主体的企业。重要的骨干企业是国家控股的，这样一种多元投资主体的建立，即意味着国有经济将长期存在，因为重要的企业是国家控股，一般的是国家参股。此…     

国际直接投资对东道国工资效应的研究

本文从国际直接投资对东道国劳动力市场的影响进行探讨，介绍国外关于国际直接投资对工人工资影响的最新成果，分析了影响工资的主要成因，并结合我国的劳动力市场分割的具体特点进行分析，外资的进入，将提高我国熟练工人的总体工资水平，而对于非熟练工人的工资效应几乎为零。     

数字普惠金融促进共同富裕研究——来自中国工业企业工资差距的证据

数字化是普惠金融未来发展方向,通过数字普惠金融提高工资收入对实现共同富裕、减少不平等具有重要意义。基于2011～2015年中国数字普惠金融指数与264213家中国制造业企业数据,实证检验数字普惠金融对工资差距的影响及其异质性。研究发现：数字普惠金融扩大了企业间工资差距,在考虑测量误差、非线性关系和内生性问题后结论依然稳健。数字普惠金融能提高工资水平,对工资差距的影响具有企业规模、年龄、所有制异质性,对大企业工资差距的扩大作用强于中小企业,对外资企业工资差距的扩大作用强于民营企业,对国有企业工资差距无影响。普惠金融数字化对老企业工资差距的扩大作用强于新企业。鉴于此,应增强金融服务的普惠性与便捷性,加快银行业数字化转型,破除制约中小企业、民营企业发展的障碍,完善劳动报酬提高的长效机制。     

二十一世纪初住宅规划设计新理念

随着新世纪的跨越，我们的住宅建设会怎样？如何使我们的居住条件与环境更加附合现代化的节奏？带着这些问题，记者走访了建设部产业化办公室孙克放处长。通过孙处长的描述，我们了解到：住宅需求的变化，引发了规划理念的变革 第一，随着住宅商品化步伐的加快，对住宅商品价值的取向追求成为规划设计构思的重要依据。 第二，住宅设计进入一个较长的活跃期，形成理论争鸣的创新氛围。１）周围环境空间。我国住宅设计从１９９６年开始一直处于活跃期，这是因为中国住宅产生了许多新的问题。如汽车工业发展，在１９９６—１９９７年期间，北京市汽车以每月１２０００辆的速度增长，随着家用汽车的增长，对住宅区的规划造成了一定的影响，在１９９７年，北京市规划局设计规定每１０户中有两辆车位，而令已升为１０户５辆。如望京Ａ５区，在设计车位时，按照１０户５辆车位来设计，结果，在调查的１００户中，要求车位将达到１０４辆，由此而带来由于扩建车库而破坏小区中心绿地。２）安全防范问题。据统计，１９９４年，安全问题在人们关注的问题中排在第５位，１９９５年升至第三位，而到了１９９６年则跃居第一位，并延续至今。３）物业管理问题。对于居住小区的物业管理问题，国家从１９９６年开始对物...     

对煤矿企业政工人员素质认识的分析研究

随着社会的不断发展和经济的不断进步，煤矿的经济形势日益好转，并且国家逐渐将煤炭作为我国的基础能源和主要能源，所以煤矿企业的发展将会在很长一段时间处在国家能源行业的前面，作为国家的主要和基础能源，煤矿企业应该通过不断努力，提高煤炭行业的生产效益，并且要达到高效生产和安全生产的目标，这就必须要求我们煤矿企业的政工人员的综合水平和专业素质达到一个新的高度，做好自身的本职工作，为煤矿企业的发展做出自己的贡献，因此，提高煤矿政工人员的综合素质将是煤矿企业未来工作重点的一个方面。那么在新时期，我们的煤矿政工人员的素质达到怎么样呢？我们将如何才能提高煤矿政工人员的综合素质呢？这将是本文所要阐述的重点，同日寸也是现阶段工作的难点。本文提出了笔者自己的一些观点和看法，供同行参考。     

90年代上海企业职工工资收入基本情况

90年代以来，随着上海社会主义市场经济体制的逐步建立健全，本市企业工资增长机制，已由计划经济体制下由政府决定的模式，转变为市场引导、效益决定、政府调控的模式。随着经济和社会的发展，企业工资水平也有一定幅度的提高。     

当前工资分配现状不容乐观：黄石市企业工资内外收入调查分析

近期,湖北黄石市劳动局对市属187户企业1998年度的工资内外收入进行了调查,其调查结果很有代表性,现将有关调查分析刊出供读者参考。企业工资分配现状这些被调查的企业工资水平普遍呈下降趋势。如冶钢集团1998年人平工资7259元,同比减少942元;金铜矿业公司1998年人平工资7825元,同比减少594元;东贝集团1998年人平工资6453元,同比减少103元;美尔雅集团1998年人平工资6427元,同比减少1152元;东方集团1998年人平工资2899元,同比减少645元。国有企业和国有控股企业除个别企业外,工资水平呈整体下滑趋势。在工资分配领域存在以下问…     

年平均工资增长预测模型的比较实证分析——以广东省为例

改革开放以来,我国发展处于可以大有作为的重要战略机遇期。但在一定时间后,经济的发展会受到各种阻滞因素的影响。以广东省1979-2011年的年均工资为基准,运用软件编程,通过多项式拟合,灰色预测,时间序列,型增长等模型预测年均工资,进而探索一下工资水平预测的方法,找出最佳的数学模型,最终认为型增长模型比较合理,符合未来中国经济发展趋势,进而得到年平均工资的预测值。     

转动新商业时代资本魔方复星“理想国”

“我一直在思考，复星作为一家企业，存在的意义是什么？企业家．的价值，就在于赚钱吗？没有我们，社会会有什么不同？最近我内心越来越清楚，我觉得复星的价值在于以投资手段做平台，与投资企业，     

外企工资变化 警醒中国制造

20多年过去了，在华外企的工资水平有了明显上升。尤其在大城市，这种上升更加引人注目。外企持续上升的工资水平不仅拉动了中国整体工资水平上升，而且逐渐缩小了与国际工资水平的差距。了解外企工资水平的变化及因此导致的行为变化，有助于中国本土企业战略和国家战略的适时调整。     

山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为建立规范企业职工收入随经济效益提高正常的增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资增长和工资水平,经劳动和社会保障部审核,现发布2006年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2006年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以2005年全省企业在岗职工平均工资15512元为基数,确定2006年全省企业工资指导线为:(一)基准线:职工平均工资增长11%。(二)上线(预警线):职工平均工资增长17%。(…     

黄民：让社会资本投入到事关未来的领域

本刊讯 国家发展和改革委员会固定资产投资司司长黄民目前说，当前我国的投资增速处于预期范围内，发展改革委在考虑如何让社会资本更多地投入到对未来经济社会发展有更大作用、更大影响的领域。这些领域必须是未来确实需要的，并对当前稳增长会产生积极和关键性作用。     

不做局限于区域市场的企业

目前，经济全球化正改变企业面临的环境。 首先，经济全球化意味着市场的全球化。从经济发展的趋势来看，成功的企业基本上都是全球化经营。未来中国的电子信息产业要持续成功，一定要建立自己的全球竞争力，局限于区域市场的企业难以持续发展。 其次，经济全球化意味着资源配置的全球化。企业必须在全球范围内支配和使用资源，才能做到最有效率，并且使投资回报最大。这两年的国际化，困难和挑战确实给我们带来很大压力，但是同时也给企业一个机会。我相信，率先能完成这一次变革重生的中国企业，未来将会更具生命力。     

信息广场

我国即将建立工资正常增长机制解决收入分配差异面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距,劳动保障部将研究建立职工工资正常增长机制,对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节,以解决我国收入分配差异。近几年我国工资水平增长幅度较大,职工平均工资增长较快,但仍有     

经济全球化:思考与对策

不管人们喜欢与否,实际上我们已经被拽着进入了一个被称之为全球化的时代.全球化对我们普通人意味着什么,对企业和企业家意味着什么,对政府意味着什么,对我们国家未来发展意味着什么,对我们整个社会成员的思维观念层带来哪些变化?这些问题一个接一个的提出,引起人们思考.随着技术的发展、市场的扩大以及竞争的加剧,各国间的地理界限被逐渐打破,经济全球化成为不可阻挡的潮流,整个世界开始在统一的市场规则下进行全球范围内的资源配置,贸易、投资和金融领域的活动更加自由化,国际竞争更加激烈,技术创新大大加快,国与国之间的相互联系和相互依赖进一步加强.     

深圳：商业地产趋于高速发展

深圳本土的零售品牌，在2005年加快了开店速度，纷纷抢占网点资源，这就使得市场对商业物业的需求变得非常急迫，有利于2006年商业地产的发展。那么2006年深圳商业地产将有何新动向？商业业态会有什么变化？2006年怎样做商铺投资？