亲，武汉三环去不得!

眼下，“淘宝体”成了时髦，不光民间在用，连中国外交部官方微博也用“淘宝体”发布招聘信息——“亲，你大学本科毕业不？办公软件使用熟练不？英语交流顺溜不？驾照有木有？快来看，中日韩三国合作秘书处招人啦!……”     

组织的内部招聘和外部招聘

内部招聘方法是指在组织内公布空缺职位、发布招聘启事、在职位所需技能和现有员工的技能库进行搜索，从内部寻找聘用者并从内部招聘员工。外部招聘方法包括在报纸和杂志等媒体上刊登招聘广告，并从外部寻找人员来填补职位空缺。无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。那么，组织在招聘人员时，是采用内部招聘还是外部招聘呢？需要考虑的主要问题是什么呢？     

奇瑞叉车广纳贤才

2012年是奇瑞叉车高速发展的一年。进入新年以后，外销和内销订单都纷至沓来。为了顺应市场需求，奇瑞叉车通过网络招聘、市场招聘等多种途径招聘新员工，共设岗位近百个，主要包括中高层管理、技术研发和营销售后、     

色戒与色诱

美女的话头一开．后果不堪设想!要么血脉喷张,要么唾沫横飞，要么刀兵相向，要么血流成河……归根到底，美女似乎就是诱发人类贪、嗔、痴大恶疾的根源之一。     

引才促发展 融智助腾飞 沈阳市——南开大学异地招聘会现场实录

随着中国城市化进程不断推进，全国各地急需大批优秀人才；当城市出现人才短缺现象时，异地招聘已经成为一种趋势。引才促发展，融智助腾飞,10月份，沈阳市委、市政府为招揽金融商贸物流人才专程来到天津南开大学举办金融商贸物流专项招聘活动：在此次招聘会上，记者采访到沈阳市和南开大学相关领导以及南开大学学生，请他们介绍沈阳市的就业情...     

对南航空姐大赛的反思

最近几年，南航空姐大赛作为一种新的职场招聘模式在业内以及社会上产生了巨大的反响，它以空姐岗位的稀缺性、职业的特殊性为基础，针对当前空姐招聘模式的弊端作出了大的改进，获得了相当大的成功。但南航空姐大赛的举办又引发了一系列的思考，     

走近五月 感受世博

开园不到5分钟，5万张中国馆预约票售罄 10件唐代文物走出敦煌，走进城市足迹馆 第一次离开丹麦的“小美人鱼”坐镇丹麦馆 7件法国国宝价值连城，从未同时在法国境外展出过 功夫海宝主演开园式，网上世博园首日游客300万 ……     

把员工当“顾客”——虎跃公司人力资源内部营销

2012年，辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司（简称虎跃公司）举办了两次大规模的招聘，个别地区（如大连地区）仍然无法完成招聘目标，说明企业的工资待遇不再具有明显的竞争力，然而公司的管理目标和服务水平的要求却在不断提高。企业必须调整和改善原有的管理理念和管理方式，采用新的办法去解决新的问题。     

《铁道经济研究》2004年总目次2004年第1～6期(总第57～62期)

作　者期·页 本刊特稿 铁路利用外资的过去、现在和未来王兆成 1.2……………英国铁路改革的成效与问题中国铁路代表团 2 .2…………深化财务改革优化经营管理　为推进铁路跨越式发展努力奋斗于川 2 .7…………加拿大国家铁路公司上市经验与启示中国铁路代表团 3 .2……………………………………落实科学发展观　更新铁路建设理念　建设高质量铁路工程何华武 4.2……………………………………………… 局长论坛 铁路跨越式发展的经济学意义安路勤 1.6…………………从经济学角度看铁路跨越式发展的理论依据坚持规范管理强化过程控制　确…     

如何做好企业招聘工作

招聘是企业人力资源管理工作中的重要一环。为企业找到真正适合的人,是企业一切工作的基础。在市场经济环境下,企业需要通过招聘来满足自身对于人才的需要。在实践中,招聘工作还存在很多问题。企业的招聘达不到预期效果,     

廊坊：京津走廊的畅通城市

穿行于河北省廊坊市区大街小巷,目之所及：一条条宽阔畅通的道路、一片片生机盎然的绿地、一盏盏耸立路旁风格迥异的路灯、一个个新的交通标识……近年来,这座镶嵌在京津走廊上的明珠城市依其独特的交通区位优势,经济快速发展。＂全国创建文明城市工作先进城市＂、＂国家环保模范城市＂、＂国家园林城市＂……一张张城市名片见证了廊坊日新月异...     

物流外包背后的国企改革之惑

大学刚毕业的赵亮正赶上央企招聘，凭着北京知名大学的本科学历和一摞资格证书，赵亮过关斩将，顺利进入一家国有制造业公司做办公室工作，     

2003年《交通财会》杂志总目录

●综　合中国交通会计学会第四届四次常务理事会议在合肥召开中国交通会计学会 (第 1期封二 )……………………………………………解放思想转变观念实现学会服务工作新突破———许如清会长在中国交通会计学会第四届四次常务理事会议上的工作报告 (第 1期 3)…………………………………………张永康副会长在中国交通会计学会第四届四次常务理事会议上的总结讲话 (第 1期 11)…………………………………………………《交通财会》杂志 2 0 0 3年征稿报导要点 (第 1期封三 )………………………………………………………………………………………     

违章车里坐着蒙面男子

安徽省太和县的葛某,在县城经营医药生意。1998年,葛某与四川广汉市某镇经营药品的张老板业务往来甚密并签定协议,葛某为张老板作太和县总代理为期4年。随着葛某在太和县的业务拓展,张老板的公司生意有了起色,面对纷至沓来的太和县药材商人,张老板又发展了另外几家代理商。葛某认为张某不讲信用,出而反尔,两人经常争吵。张老板对葛某下了毒手……     

参考资讯

为了改革干部管理模式,引进干部竞争机制,提高企业经营管理者的水平和素质,南京大件总公司党委决定在客运分公司进行干部竞聘上岗试点,在总公司范围内招聘出租车经营管理人员,招聘的岗位是经理、副经理,为了做好这项招聘工作,总公司专门成立了招聘工作领导小组,由组织干部处牵头,颁布市招聘简章,在总公司内广泛宣传、南京大件首次在总公司范围内公开招聘基层单位经营管理者工作得到广大干部群众的欢迎和支持。在短短4天时间里,36位同志在机     

《交通企业管理》2006年总目录

特别关注对旅客人身伤亡的法律思考……………………………………李升朝1(4)交通不作为赔偿案引发的法律分析……………………………杨曙光1(6)加强交通安全法制工作建设的思考……………………………高晋平1(8)优化行政处罚执行方式的尝试…………………………………李金荣1(9)燃油税改革对道运企业的影响和对策…………………张世庆高士军2(4)运管部门开展行政效能监察工作的思考………………………李翔2(6)实施行政许可的期限问题………………………………………邢家铭2(8)论行政责任与责任型政府………………………………………李殊琦2(…     

交通企业员工招聘和入职管理存在问题与对策

人才是振兴交通企业和推动企业发展的动力,人员招聘和入职管理则是保证交通企业员工素质、增强交通企业竞争力的首要环节.能否有效地招聘到合适的员工,在很大程度上决定了交通企业能否实现可持续发展.虽然越来越多的企业意识到招聘和入职管理的重要性,并采取了相应的措施,但无效招聘仍时有发生,既增加了招聘成本,又浪费了人才.     

公安局长巧关“后门”

4月5日上午，山东省郯城县公安局车管所的大厅里，取聚集着许多机动车驾驶员，有序地办理着审验手续。忽然间，一张字迹工整、答案正确、获满分的驾驶员业务知识考试答卷在人群中传开了。原来，这张试卷是公安局长刘秋生的。许多年轻驾驶员争相要过试卷看个明白，“对！真的是刘秋生局长的答卷，领导那么忙也参加考试……”人们无不啧啧称赞。这是驾驶员年审的第一天，负责年审的交警以此为由，说服一些企图走后门、审“关系证”、只交款不接受审验考核的驾驶员乖乖地参加年审考试。审验工作关上了“后门”摆脱了关系网的束缚，按部就班、优…     

微出行

如果说这世上有什么永不止息的秘诀，那就是不疾不徐，不找任何理由，一步一个脚印旅行……在路上积累，丰富着欣赏美丽的心，赏心于南极寂静的冰原荒漠和北极飘缈的极光，喜悦着不同民族、种族文化的瑰丽与璀璨。回头看人生履历表，就是一张旅行时间表，由马不停蹄的环球旅行自驾游慢慢积累而成，只为去看外面的世界与中国有什么差异，于是，行走成为了自己的一种状态，一种心态，一种信仰。     

人才招聘“怪象”及对策

招聘工作的得力与否直接决定企业雇用人员的状况，会给企业此后各方面带来很大影响。因此，如何在人海中挑选合适的应聘者，短时间内去伪存真，成为人力资源部门面临的挑战性课题。