构筑新的战略竞争新优势的又一举措

2001年,车市上出现了一匹黑马——奇瑞轿车,3月份才上深圳车市,销售网点还没有完全布开,就在深圳车市掀开了令人兴奋的一页:2001年国产车销量排行榜第6位。而在2002年更是开门红,1月份销量排行仅在捷达之后!作为奇瑞经销商的新泰昌公司全体同仁为之兴奋鼓舞。     

纺织外贸领域亟须复合型人才

作为国际竞争优势明显的产业,中国纺织业已经占全球纺织服装贸易额的三分之一,行业需要大批高素质的外贸人才.然而,纺织外贸领域的现状是"懂纺织的不懂外贸,而懂外贸的不懂纺织",如何尽快改变这种现状?在12月10日举行的国际贸易教学研讨会上,参加第一届全国大学生外贸跟单(纺织)职业能力大赛的数十名教师代表在天津工业大学就纺织外贸教学的"特色与创新"这一主题进行了研讨.来自一线的教师认为,随着行业转型升级,外贸形势的变化,纺织外贸的教学也需要创新,培养复合型人才以满足纺织外贸发展的需要.     

办好研究生教育 培养高质量高层次人才

办好研究生教育培养高质量高层次人才张振华１９９３年１２月经国务院学位委员会批准，抚顺石油学院成为硕士学位授予单位。化工过程机械、工业自动化、有机化工三个学科专业为硕士学位授权学科专业点，这是我院发展史上的一件大事。最近总公司盛华仁总经理、李毅中副总经...     

试论加快对纺织人才的培养

人才资源培养与开发是我国加快社会主义现代化建设进程中事关全局的一件大事。江泽民同志曾指出：“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大，要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。认真学习，深刻领解江泽民同志的这些论述，按照“三个代表”的要求，切实做好纺织行业的人才资源的培养与开发工作，发挥行业协会服务的功能，具有深远的意义。     

试论加快对纺织人才的培养

人才资源培养与开发是我国加快社会主义现代化建设进程中事关全局的一件大事.江泽民同志曾指出:时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大,要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作“.认真学习,深刻领解江泽民同志的这些论述,按照“三个代表“的要求,切实做好纺织行业的人才资源的培养与开发工作,发挥行业协会服务的功能,具有深远的意义. 　　……     

以多种形式加速培养纺织业高层次管理人才

当前我国纺织工业正进入一个新的调整和发展时期,急切需要一大批复合型的高层次管理人才。本文拟从广大纺织企业干部再提高再深造的实际出发,就加速培养纺织工业高层次管理人才问题作简要的探讨。     

培养高层次人才 为“科技兴企”服务

企业的生存和发展取决于科学技术,"科技兴企"是我国企业发展的必由之路。在当前形势下,武钢实施"科技兴企"就是参与世界钢铁列强的科技竞争。这场科技竞争的关键是人才的竞争,而能否培养和拥有我国具有世界领先水平的高层次科技专业人才,则是关键中的关键。因此,作为武钢科学技术研究基地的武钢技术中心,"九五"以来一直致力于高层次专业科技人才的培养,以高瞻远瞩的战略思想为指导,抢占我国钢铁企业参与世界钢铁列强竞争的滩头阵地,并取得了可喜的成绩。目前武钢技术中心已拥有博士17人,在读博士6人;硕士37人,在读硕士13人;建立了博士后科研工作站,5名博士后进入该站工作。一、从战略的高度提高对企业培养高层次科技人才的认识高层次人才培养也就是把人力资源的潜在优势转化为现在的人才优势和竞争优势。而研究生培养是高层次人     

适应时代需要培养矿产资源经济管理高层次人才

随着我国社会主义市场的发展，地学研究领域由找矿、勘探拓宽到全规模和区域范围的资源，环境、灾害等社会性问题，如何合理地开发利用有限的矿产资源，保护环境。实现经济效益，环境效益与社会效益的统一，以及地矿行业的结构调整，为地质教育提出了新的课题，为了顺应时代要求，必须培养既懂地质又属于经济与管理的高层次复合型人才。这是地矿部门改革发展的必然趋势，本文结合地勘行业的特点，在培养高层次的经济管理人才方面作了     

加快对现代纺织职业技术人才的教育与培养

加快科技进步,振兴纺织经济的一个不容忽视的基础方面就是重视和发展现代纺织职业技术教育。本文在分析当前纺织职业技术教育和行业人才现状的基础上,提出了现代纺织职业技术教育和人才培养的新模式。     

倾力打造高层次人才高地——胜利油田博士后工作发展纪实

正经过17年建设,博士后工作站已经成为胜利油田一块独特的人才高地。博士后工作站先后承担国家"863""973"、省部级重点科技攻关项目291项,取得专利授权173项,获国家级奖励12项;累计招收博士后258人,近200项成果成功应用于油田开发。在胜利油田,经过17年的建设,博士后工作站已经成     

搭建高层次的交流平台——第四届中国国际纺织纱线展览会小记

“本次纱线展与中国国际面料辅料展同时在国贸开展,促使形成上下游联动,利于企业之间相互合作与交流,让服装厂商看见各种面料,让面料厂商看到各种纱线,能够更好地开阔眼界,对于提高企业产品的质量、促进新产品的开发以及开拓市场是非常有帮助的。”     

千人计划：海外高层次人才引进的新机遇

千军易得,一将难求。为进一步做好海外高层次人才引进工作,中央正式启动海外高层次人才引进计划（千人计划）。从2008年底开始实施的千人计划,主要是围绕国家发展战略目标,用5—10年时间在国家重点创新项目、学科和实验室及中央企业、国有商业金融机构和以高新技术产业开发区为主的各类园区等,引进并有重点地支持2000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国（来华）创新、创业。     

人才开发新模式——合作培养

在新的发展背景下,如何培养和引进高素质科技人才,是当前电力科研院所发展面临的一个突出的问题。近年来,华北电力科学研究院通过与高等学校开展合作培养的方式,积极探索电力科研机构人才开发的新模式,取得显著成效。模式多样化目前,电力行业30多家电力科研机构中,已有16家拥有企业博士后科研工作站的资质,几乎所有的电力科研     

人才开发新模式——合作培养

在新的发展背景下,如何培养和引进高素质科技人才,是当前电力科研院所发展面临的一个突出的问题。近年来,华北电力科学研究院通过与高等学校开展合作培养的方式,积极探索电力科研机构人才开发的新模式,取得显著成效。     

培养纺织材料领域的“乔布斯” 精英人才培养模式下的课程体系建设

"大众化教育背景下分层次培养高素质纺织专业人才的改革和实践"不仅训练了学生站在宏观角度看问题的方式方法,也能让学生时刻以一个精英人才的标准来要求自己,进而获得自我能力的提升。——邱夷平东华大学纺织学院院长邱夷平是东华大学以培养精英人才的"大众化教育背景下分层次培养高素质纺织专业人才的改革和实践"项目负责人之一。他曾先后在美国康奈尔大学、麻省理工学院等世界名校学习、工作。可以说,     

大力培养电力创新型人才——电力创新型人才需求分析及培养对策

电力工业的快速发展为电力企业的扩张带来历史性机遇,一方面为创新型人才的成长提供了空间,另一方面对创新型人才的数量与质量提出了更大的需求与更新的内涵.     

大力培养电力创新型人才——电力创新型人才需求分析及培养对策

电力工业的快速发展为电力企业的扩张带来历史性机遇,一方面为创新型人才的成长提供了空间,另一方面对创新型人才的数量与质量提出了更大的需求与更新的内涵。中国电力事业的发展,已经跨越了以学习和借鉴西方发达国家专业技术为主的阶段,开始进入自主创新为主的阶段。无论是在特高压电网输电技术上,还是超超临界百万千瓦机组发电技术上,我国电力的发展均在