试论银行人力资源四大战略

当前国内银行业之间的“人才大战”逾演逾烈，如何吸引人才、留住人才，对银行业来说是一个严峻的考验。要解决好这个问题，关键取决于人力资源政策的导向。     

对中央银行实行干部聘任制的几点思考

新的《中国人民银行法》赋与了人民银行金融服务、宏观调控、货币政策三大职能。如何充分发挥中央银行的职能，归根结底取决于人。这其中除观念的转换外，很大程度上取决于央行如何适应新的形势，最大程度地激发人的积极性和创造性，建立科学的人才选拨和任用制度。     

论领导者的人才观

论领导者的人才观张少雄人才是科学技术、管理知识、经营能力的载体，是社会的中坚、企业的梁柱、财富的源泉。谁拥有人才，谁就能赢得事业的兴旺发达。金融业和其他经济领域的竞争与发展，同样取决于人才的数量和质量。要加快生产力发展和金融体制改革的步伐，就必须重视...     

创新煤炭企业管理和技术人才引进、培养及使用机制的几点思考

煤炭企业的竞争力和可持续发展能力，不仅取决于企业拥有的物质资本的数量。更主要的是取决于企业所拥有的管理人才和具有现代科学技术知识的专业人才的数量和质量。如何创新煤炭企业管理和技术人才（以下简称管技人才）引进、培养和使用机制，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中。促进企业改革发展和科技进步。为企业创造出巨大的经济效益和社会效益。是摆在煤炭企业面前的一项重要课题。作为一名煤炭企业人力资源工作者。通过多年的工作实践．笔者认为，主要需创新以下三个机制。     

育千万人才 绘事业宏图——雨润花枝吐芳华——安徽省国税系统教育培训工作侧记

如果把税收事业比作一部驶向未来的列车，那么，科技．管理，人才则是构成这部列车滚滚前行的主要驱动力。其中，科技、管理的发展归根结底取决于人才的状况，因此，人的要素是推动税收事业不断向前发展的最重要引擎。     

我国国际服务外包的技术溢出效应研究

国际服务外包可在东道国产生技术外溢效应，但技术外溢效应的效果取决于东道国人才因素、产业关联度、产业聚集因素和政府因素，但这些因素对技术外溢的作用并不相同，笔者分析了这些因素并对中国国际服务外包的发展提出政策建议，应着重从优化人才结构、提高政府支持力度等方面入手。     

加强在职教育 培养会计人才

加强在职教育培养会计人才全国会计工作会议提出了未来十五年会计改革与发展的宏伟目标。这些目标能否实现，会计工作能否在发展社会主义市场经济中充分发挥作用，很大程度上取决于是否有一大批合格的、高素质的会计人才。因此，如何建设一支德才兼备、数量充足的会计人才...     

当代大学生创新能力的培养

21世纪国力的竞争取决于高素质人才创新能力的竞争。我国的高等教育和人才培养与发达国家相比还有很大的差距，因此，在现代化大学教育中，高等教育应以培养高校大学生的创新能力为基础，实行开放式教育教学体系，培养创新型人才，以适应时代和社会的发展需要。     

德意志银行人事管理部门的一般原则

银行的成功和自身形象取决于人才。银行管理人员的基本职责，是使员工相互合作并目标明确地工作，同时这样也有助于管理人员的专业水平的提高和才能的发挥。     

浅析加入WTO后中国金融业人力资源的管理

未来金融业的竞争，实质是人才的竞争。中国金融业能否经得起入世的考验，最终取决于中国金融业自身的人才储备和人力资源的开发管理。我国在加入WTO的新一轮改革开放浪潮中，必须保持清醒的头脑，化压力为动力，提高人力资源开发与管理的战略性高度，建立健全科学的人事管理制度，避免金融机构的精英人才“跳槽”，通过人才的竞争给我国的金融业带来新的发展机遇和更大的发展空间。     

图书馆及信息行业所面临的挑战

图书馆及信息行业要想在21世纪得到健康的发展,在很大程度上将取决于专业教育和培训的质量,取决于本行业对于高素质人才的吸收。     

对中职会计教育目标的定位思考

一、认清形势,抓住机遇,使中职会计教育上一个新台阶 我国正处在建设社会主义市场经济体制,全面实现小康社会战略目标的关键时期,综合国力的强弱越来取决于劳动者的素质,取决于各类人才的数量和质量.二十一世纪,我国既需要发展知识密集型产业,也需要发展各种劳动密集型产业,我国国情和所处的历史阶段决定了经济建设和社会发展对人才的需要是多样化的,不仅需要高层次创新人才,而且需要在各行各业进行技术应用、具有创新精神和创业能力的高素质劳动者.     

牢固树立人才观,重视职工教育

人才观是历史唯物主义的核心,“实现四化,振兴中华”渴望人才,深化改革急需人才,保持经济稳定发展依靠人才。有了人才,什么人间奇迹都能创造出来。人才的培养和造就关键在于教育,对人才与教育的关系,古今大家都有精辟的论断。邓小平同志在谈到教育的重要性时指出:“我们国家国力强弱,经济发展后劲的大小,越来越取决于劳动者的素质,取决于知识分子的数量和质量,一个十亿人口的大国教育搞上去了,人才资源的巨大优势是任何一个国家比不了的,有了人才优势,再加上先进的社     

培养新型牧民是社会主义新牧区建设的首要条件

社会主义新牧区建设的首要条件是培养新型牧民。就目前来看草原牧区劳动者的素质难以达到产业结构升级和国际国内的竞争要求,人才短缺是草原牧区经济持续发展的重要制约因素。人才的培养,人才的成长,从根本上讲取决于有没有一个良好的人才成长的体制和机制。因此、建立充满活力的人才成长的机制和科学合理的人才管理体制是社会主义新牧区建设的迫切任务。     

关于事业单位会计制度改革的几点意见

关于事业单位会计制度改革的几点意见林祝昌事业单位财务管理的好坏．一定程度上取决于会计制度的完善程度。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，事业单位逐渐走向市场，充分利用自身的人才、设备、技术、场地等优势，采取各种形式积极组织创收，形成投资主体多元化、组...     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出：“我国现代化建设的进程，在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发”，西部大开发，是一项巨大的系统工程，从一定意义上也是人才的大开发，要把开发人才资源放在头等位置，最大限度地优化人才资源配置，提高人才资源的使用效益，金融是现代经济的核心，在西部大开发中起着支柱性作用，西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展，提供强大的动力和难得的机遇，探讨金融人才资源的开发和利用，对于充分挖掘人才资源，合理利用人才资源，大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境，促进西部金融业发展，具有十分重要的现实意义。     

关于经营客户的思考

商业银行可持续发展的实现，取决于治理结构、经营体制、机制、战略、人才、产品、客户以及经济和信用环境等诸多因素。在这些因素中，客户尤其是优质客户成为一个越来越重要的因素。商业银行只有善于经营客户，才能维系和吸引优质客户，在市场竞争中赢得优势。就商业银行来说，经营客户是指不同层面的经营管理者依据所在行的经营战略和策略。     

试析新时期医院薪酬体系的优化整合

在知识经济时代,医院的强弱不仅取决于其拥有的设备、仪器等有形资产,也取决于其拥有的人才、管理、技术、市场、品牌、形象等无形资源,尤其人才和创造能力。薪酬管理是医院人力资源管理的核心内容,它在本质上是一种激励管理。建立一套科学的薪酬体系并配以恰当的管理,随着客观环境的变化不断地加以优化,可以极大地开发员工的潜能和调动员工的积极性,发挥人力资源整合优势,为医院整体发展战略服务。     

论上海金融人才引进策略

金融中心的竞争力取决于人才的竞争。要将上海建设成为国际金融中心。人才无疑将发挥首要作用。面对日趋激烈的竞争,上海应建立起与金融中心建设相适应的人才引进机制,加快推进上海国际金融中心建设。     

关于高校开展绩效审计的思考

一、高校开展绩效审计的特点和可能性 （一）高校绩效审计的特点 1．教育投资的有效性。投资效益的高低取决于学校对人力、财力、物力的合理使用和有效使用。教育投资的社会效益表现为，培养的人才和研究的科学技术化成果，能为社会增加多少社会总产品和国民收入能使受教育提高多少劳动生产率。