年终考核别踏入法律＂雷区＂

又到了年终考核时节，年终考核不但与年终奖挂钩，更有可能意味着劳动合同变更、终止和解除。年终考核虽然是企业自己的事情，但也不能任意为之，肆意踏入法律的“雷区”。     

省长们的节能成绩单

“十一五”只剩下最后一年，在这个关键时点上，10月13日，一场针对全国各地省长市长“大考”的节能减排考核“成绩单”挂在了国家发改委网站醒目的位置。     

权责发生制对商业银行利润考核的影响及对策

权责发生制对商业银行利润考核的影响及对策聂家勇，王海润随着金融改革的不断深入，商业银行会计记帐基础改变了传统核算制下的“收付实现制”，普遍遵循了符合国际惯例的“权责发生制”这一会计核算基础。核算基础的变化对商业银行利润目标的考核产生了很大的影响。为了...     

山东莱州市财务考核“百分制”

为切实提高农村财务管理工作水平,山东省莱州市依据“百分制”考核标准,对农村财务“双代管”、会计核算电算化、财务公开与民主理财、“三资”管理、会计队伍建设等工作进行了考核。考核工作中,对凡是能够量化考核的指标都予以量化,减少了随意性,增强了操作性,收到了很好的效果。其考核内容及评分办法是：     

种田也得持证上岗

以前种田主要是靠经验，何时播种、施肥、防治病虫害都有一定的随意性，因此农民很大程度上是“靠天吃饭”。如今的无锡农民需要参加职业技能培训、考核，在拿到资格证书后“持证上岗”。新一轮农民职业技能培训之后，他们将参加农业部、江苏省农林部门举办的职业农民资格证书考核。     

人力资源管理中的量化问题

管理理论发展到管理科学阶段，赐予了管理强大的“量化”武器，大大提高了管理的可操作性和可考核性。许多量化工具被用于人力资源管理中，提高了“管人”的科学性，降低了臆断决策的机会，促进了人力资源分配和使用效率的提升。当越来越多的“量化”工具成为人力资源管理领域的“利器”时，也出现不少问题需要我们解决，     

让农民乐享文化服务

近年来，河南省新野县城郊乡高度重视用农村文化服务农民，先后荣获了“全国农民读好书活动组织奖”、“南阳市书乡单位”等荣誉称号。每年乡党委、乡政府都要把文化服务工作纳入年终目标考核序列，凡文化服务活动搞得不够好的不能评为“先进党支部”、“优秀党支部书记”。     

山东省沂水县渔业局多措并举促进渔业经济发展

为了促进山东省沂水县渔业经济的发展，该县采取多种措施来确保实现：第一，换位思考，提升“服务”动力；第二，自我加压，苦练“业务”内功；第三，贴近实际，突出“创新”内容；第四，动态考核，加快“高效”运转；第五，凝心聚力，优化“和谐”环境。     

工作人员综合考核中几个问题的探讨

本文应用模糊数学的“模糊子集”的隶属度评优，解决了评优的名额限制问题，是考核评优的一种实际可行的方法。在综合考核中应用层次分析法计算各因素间的权重关系，解决了年度考核难以应用定性分析与定量分析相结合的计量方法去评价每个人业绩的问题。文中还探讨了用工作数量和质量函数积评价业务工作贡献的问题。     

“薯类燃料乙醇及生物柴油转化关键技术研究与示范”项目通过科技部验收

2011年4月，科技部组织有关专家在北京召开了“十一五”国家科技支撑计划区域专项“薯类燃料乙醇及生物柴油转化关键技术研究与示范”项目验收会。专家组一致认为项目全面完成了目标任务，达到了各项考核要求，项目通过验收。     

泰安榨干政绩水分:不再考核“人均纯收入”指标

泰安榨干政绩水分不再考核﹃人均纯收入﹄指标山东泰安市委、市政府一纸８行字的通知，让全市农民人心大快。该通知要求，在今年初公布的《１９９７年全市经济工作先进单位和先进个人考核奖励办法》，取消“农民人均纯收入冠军”奖项。自１９９５年“泰安廉政风暴”过后，...     

政绩考核须去GDP化

我国的政绩考核不能再以GDP挂帅，不能再把经济增长视为优先考察的约束性指标。现在看来，要把地方导入科学发展的轨道，切实转变发展方式，就要求在考核方式上真正有所突破。行政考核“去GDP化”，政府自然会把过去用于促进经济增长的资源改用在其他方面。     

加快建设有通州特点的农业强区

<正>江苏省南通市通州区作为传统的农业大区，历来有重农“基因”，应坚定扛起建设农业强区的时代使命，推动农业由“大”变“强”，奋力开创全面推进乡村振兴新局面。加快建设农业强区基础条件南通市通州区2021、2022连续2年获得全省乡村振兴实绩考核“县级进位第一等次”，排名接近全省“综合考核第一等次”行列，具备了向农业强区迈进的基础条件。粮食和重要农产品综合产能稳定。全面落实粮食安全党政同责，2019年以来粮食总产持续稳定在40万吨以上。抓紧抓实“菜篮子”生产，建有省级万亩蔬菜保供基地2个，生猪生产呈稳定恢复态势。     

坚持爱民固边服务跨越发展——福建省公安边防部队开展警官兼任“村官”七周年综述

2005年以来，福建省公安边防总队不断创新实践，努力探索新形势下警官兼任“村官”的做法，受到中央和地方各级领导的充分肯定，并迅速在全国公安边防部队得以推广。2010年7月，福建省委办公厅、省政府办公厅联合转发深化警官兼任“村官”工作意见，进一步明确民警“村官”职责任务、管理考核等机制性问题，促进了此项工作规范稳定运行。     

浦南镇创建计生“示范村”

本刊讯为进一步抓好计划生育工作，江苏省东海县浦南镇开展了创建计划生育“示范村”活动。由镇政府与各村各企事业单位签订目标责任状，明确创建“示范村”标准。实行创建达标风险抵押金制度，“一把手”每人交押金 500元。并从组织建设、阵地建设、统计质量、宣传教育、技术服务和计划生育协会工作等方面进行考核。要求村计生组织健全，人口学校规范，各项制度上墙，新婚夫妇培训及时，参训率达 100％；计生服务室规范卫生，双月服务活动正常；信息上报及时，准确率达 100％。在争创计划生育“示范村”活动中，实行百分考核，重奖重罚，对…     

“五收”清非——效果好

去年，四川省梓潼县农村信用社实行“五收”清非见成效。截止去年１０月末，全县信用社不良贷款较年初下降４４５９万元，占比下降１６．６个百分点。———新旧分账，组建队伍，专职收。县联社统一组建不良贷款清收队，对１９９８年１２月３１日前发放尚未收回的１２３２５万元贷款，划断监管后，逐户逐笔建立监测台账，对清收队和信用社实行了清收任务分别专项下达，双线考核，重奖重惩。１—１０月，清收队因“户”制宜，辨“呆”施治，已直接和协助信用社清收划断监管的“双呆”贷款１６４８万元。———下达任务，从严考核，全员收。去…     

谨防农村信用社新的违规经营

年初以来，湖南省农村信用社确立了以“支农、抓降、增效、控案”为核心内容的年度工作目标，并对每项工作定出了具体的管理考核指标，为农村信用社抓好抓实各项工作明确了努力的方向，使农村信用社工作呈现出多年少见的生机。但调查中发现，由于内部管理制度滞后，各级信用社在抓考核目标落实的同时，也产生了一些不容忽视的问题，甚至可能导致为完成各项工作指标而采取一些违规违纪行为。一、考核目标与农村信用社现状之间的差距是诱发新的违规行为的重要原因２００２年，湖南省信合管理部门对农村信用社抓降增效工作提出了具体考核指标：…     

林木资产保值增值考核对会计核算的多重要求

根据国家国有资产管理局、财政部、原劳动部联合颁布的《国有资产保值增值考核试行方法》和国有林场及其林木资产的特点，我们对浙江省国有林场林水资产保值增值考核方法进行了探索（参见本刊1996年第4期“国有林场林木资产保值增值考核方法的初步研究”一支），但要对国有林场试行林木资产保值增值考核必须具备相应的会计核算资料。国有林场林水资产保值增值考核所需资料主要来源于两种形式的林木资）“会计核算资料：一种是林木资产会计核算的直接资料，如林木产品销售利润、林木产品销售收入、林木产品生产应负担的利息支出、营林成本等…     

高庙乡村组干部实行联绩计酬

高庙乡村组干部实行联绩计酬去年以来，湖南省新野县高庙乡一改过去村组干部岗位定额工资制，实行“以职定责、量化考核、联绩计酬”的工资分配办法，极大地调动了村组干部的工作积极性，工作质量和工作效率明显提高。去年初，该乡将目标考核项目分乡镇企业、畜牧养殖业、...     

建立综合管理机制纠正利润不实倾向

建立综合管理机制纠正利润不实倾向□湖北省天门市信用联社主任马祖发近年来，农村信用社全面推行了“利润分成”为主要考核手段的经营责任制。这一经营管理办法的实施，对完善经营机制，增强信用社活力起到了促进作用。但由于经营者在责任期内，“分成”是以完成利润（盈...