有了企业年金你能获得多少保障

一个在年轻时就建立了企业年金计划的职工，到退休时能享受到多大好处呢？专家分析说，退休时或退休后拿多拿少与年金计划的缴费比例、投资收益率和工资增长率都有关系。这里首先要搞清养老金替代率的概念。     

目标替代率下企业年金缴费率测算——基于个人、企业负担能力的实证分析

企业和个人是否有能力负担企业年金缴费是年金制度得以推广的关键所在。首先在前人定性研究的基础上,结合我国居民2003-2012年收入支出数据和企业1995-2012年投入产出数据,运用回归分析的方法,构建回归模型对职工个人和企业的经济能力进行测算,结果显示个人可负担的平均缴费率上限为26.95%,企业可负担8.19%,即个人和企业均有负担年金缴费的经济能力。然后运用精算平衡的方法,通过模型构建和参数设定,计算在20%的目标替代率下职工的年金缴费率,其中男职工为3.68%,女职工为4.09%。结果表明,企业和个人能够在可承受范围内参与年金计划,实现年金目标替代率,缓解基本养老金支付压力。最后为企业年金制度的逐步推行提出可行建议。     

企业年金——多支柱养老保障体系的重要部分

近年来,随着我国人口老龄化程度的不断上升,我国企业养老保险制度的发展程度难以较好地保障企业退休人员的生活水平,一个重要的表现为养老保险金替代率的下降趋势,截止2016年我国养老保险金替代率已降至45%。为了解决这一困境,企业年金作为多支柱养老保险体系的重要部分,越来越受到关注。     

甘肃省住房保障适度水平实证研究

文章在借鉴西方发达国家住房保障经验的基础上联系甘肃省实际情况,使用住房保障水平测算模型,研究甘肃省住房保障适度水平区间和现有住房保障水平;得到甘肃省住房保障水平的适度范围为1.04%-3.59%,而甘肃省现有住房保障水平仅为0.28%,远未达到适度界限的结论,这在提高甘肃省对保障性住房的重视程度以及加快其建设等方面具有重要作用和意义。     

企业年金基金的会计处理问题研究——基于缴费确定型（DC型）

随着我国企业年金的不断发展,如何规范对企业年金基金的会计处理行为已成为会计界关注的焦点。本文以我国实行的缴费确定型企业年金计划为基础,从受托、投资运营和给付三个环节对企业年金基金的会计处理问题进行探讨。     

企业年金为职工养老再上“保险”

根据5月1日起施行的《企业年金试行办法》，今后福建省各类企业及其职工，在依法参加基本养老保险的基础上，可自愿参加补充养老保险即企业年金。福建省劳动和社会保障厅近日下发通知，鼓励有条件的企业为职工多买一份养老保险。推行企业年金制，意味着参加企业年金缴费的职工，退休后除可依法领取基本养老保险金外，还能从本人所在的企业年金个人账户中，一次或定期领取一笔收入。企业年金将成为福建省多层次的养老保险体系中的重要一环，不仅可以更好地保障企业职工退休后的生活，也可以进一步增强企业的凝聚力和吸引力。     

基于人力资源战略的企业年金制度研究

企业年金是社会养老保险在微观层面和宏观层面的交点。在宏观上它是整个养老保险体系的第二支柱,是国家基本养老保险的补充;在微观上它是市场体制下企业人力资源战略的一部分,是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。本文从人力资源战略的角度,对企业年金的定位、作用及实施中应注意的问题进行了阐述。     

企业年金制度研究

随着人民生活水平日益提升,社会保障制度需要不断完善才能更好地为人民服务。养老保险是社会保障体系的重要组成部分,为了适应现代社会的持续发展,发展衍生了多种保障方式。企业年金是一项补充养老保险制度,它具有减免税收的特征,是一种企业福利计划。我国的企业年金制度发展并不理想。为了更好地完善这一制度,明确基本特征及内容,并结合现状,探析我国企业年金在养老保险体系中如何更好发挥其功能。     

基本养老金替代率合意水平研究——以上海市城镇居民为例

社会保障制度是人类社会文明进步的标志,社会养老保险是其中一项重要制度,其建立对社会的平稳发展有重要影响.在人口老龄化日益深化的时期,及时有效地对社会养老保险制度进行改革势在必行.在改革过程中,对基本养老金替代率的合意水平进行研究具有深远意义.以上海市城镇居民为例,建立基本养老金收支平衡模型,将计算出的合意供给替代率与现实需求替代率进行对比.结果对比发现,需求与供给难以匹配,对不匹配的基本原因进行分析,并在此基础上提出相应对策.     

我国事业单位养老金替代率测算及改革思路探讨

事业单位养老保险制度改革的核心是建立与企业养老保险框架相互衔接的制度,养老金替代率水平是决定改革成败的关键。论文通过构建保险精算模型,在给定条件下,模拟测算了视同缴费水平、过渡性养老金调节系数和退休年龄等对基本养老保险替代率的影响。结果表明,在现有政策框架下,高收入人群的养老金替代率明显偏低,而低收入者的养老金替代率又过高,其中代表性参保人的养老金替代率仅为73%,而低收入者的替代率可能高达156%。因此,适当提高视同缴费水平,合理设定过渡性养老金,适当延长退休年龄和建立多渠道的养老保险补充渠道,是我国事业单位养老社会化的关键。     

农村社会养老保险收入再分配模型及实证分析——基于新农保的实践

2009年,我国农村社会养老保险在老农保基础上进行了制度创新,在坚持个人账户的同时,引入财政直接补贴的基础养老金制度,形成新农保制度框架,经试点后于2014年2月推广为城乡统一的居民社会养老保险制度。发端于新农保的居民社会养老保险改革具有更强的收入再分配特点,促进了社会公平。文章基于新农保实践,构建净收益收入再分配模型,通过实证分析测算代际内部、代际之间和城乡之间养老金收入再分配效果。     

不同类型企业的年金计划模式选择之探讨

中国企业年金市场已初步形成,但发展依然缓慢,多为大型国企所带动,中小企业的参与度不高。缺乏多样化的年金计划模式供不同的企业选择,成为制约企业年金发展的重要原因之一。文章从不同类型企业的实际需求出发,在深入分析企业选择年金计划影响因素的基础上,结合企业年金不同计划模式的特点,对国有大型企业、三资跨国企业、中小型股份制企业和民营企业四种不同类型企业各自适用的年金计划模式进行了探讨。     

OECD国家企业年金基金监管模式及其对我国的启示

企业年金的发展已经有了100多年的历史,已成为社会保障体系的一个重要组成部分。本文从总结OECD国家的监管经验,对审慎性模式和定量限制模式进行比较出发,分析我国企业年金监管的内在动因,结合我国的具体国情,确定我国应当采用何种监管模式,保证企业年金的安全性和收益性。     

VaR视角下基金系宝类产品与非宝类货基比较的实证分析

自2013年余额宝推出后，基金公司也推出基金系宝类产品。通过选取规模靠前的8家基金公司的一只宝类产品与一只非基金系宝类产品进行比较。并选取样本基金2016年4季度至2017年3季度末相关数据，通过构建GARCH模型，计算比较样本基金的在险价值（VaR值），发现基金系宝类产品的收益波动风险要小于非宝类货基。     

物流企业开展垫付-代收货款业务的垫付率研究

将基于物流金融的垫付-代收货款业务作为研究对象,在假定物流企业(文章中特指能提供金融服务的物流企业)用自有资金垫付货款且提货方违约时发货方无条件回购货物的前提下,从物流企业的角度来定量分析其风险管理与控制的关键指标——垫付率的取值范围,研究得出垫付率对提货方的违约概率更加敏感,即物流企业更加关注提货方的违约情况,最后通过算例分析验证了文章的结论。     

我国第三方电子支付工具安全性问题研究

随着我国网络普及率的提高和我国网民数量的飞速增长,网上购物越来越成为网民日常生活中不可或缺的一项内容。然而,如何保障虚拟的网络上的资金安全,成了一个棘手的问题。第三方电子支付工具的出现,无疑是解决这一问题的良方。但是,如何保证第三方电子支付工具自身的安全性的问题也日益凸显,而提高该平台的安全性对于提升网民网购的积极性有着至关重要的作用。本文介绍第三方电子支付通用的支付流程,分析这其中可能存在的安全隐患,并给出相应的对策。     

影响新疆养老保险收支平衡的因素及敏感性分析

本文在分析影响新疆养老保险收支平衡因素的基础上,建立了养老保险收支模型,同时对引起养老保险收支变动各因素的敏感度进行了定量分析,并由敏感性分析结果得到若干启示。