我国实施最低工资制度所产生的社会效果——从部分省市最低工资标准的提高进行分析

我国实施最低工资制度时间较短，与其相关的问题还有待进一步完善。文章从最低工资标准与职工平均工资的比例关系、与城市最低生活保障标准的关系及与收入分配的关系三个方面对我国最低工资制度的实施所产生的社会效果进行了具体的分析。通过对我国实施最低工资制度所产生的社会效果的分析，文章建议应从合理地测算并设定最低工资标准、完善最低工资制度的执行环境和健全最低工资制度的监管体系三个方面，进一步完善我国最低工资制度的实施。     

从贫富差距看我国最低工资标准制度

2011年我国贫富差距进一步凸显,物价上涨过快,区域收入发展不平衡,很多地方政府都对最低工资结构进行了调整。由于我国一直没有制定统一的关于最低工资标准制度,而目前主要是各地政府制定最低工资标准,与全国最低工资标准差距很大,有的地区不到700元,有的地区已经达到1300元以上,更甚的是同一个城市不同行政区域最低工资标准都不一样。这样的工资标准显然是不能解决贫富差距问题,还可能加剧贫富收入差距。文章主要结合我国最低工资制度实施的现状,通过对实施统一最低工资标准制度利弊因素的分析,阐述了建立我国统一最低工资标准制度的作用意义及建议对策。     

中国的最低工资标准:发展、构成和水平

扼要地回顾了我国最低工资制度的发展历程,分析了最低工资的构成及其地区间差异,并探讨了最低工资水平的高低与动态变化。研究显示,由于相关概念的界定模糊,从而导致各省市之间在最低工资标准的构成与内涵方面存在着明显的差异。近年来,尽管我国提高最低工资标准的频率和幅度均有所上升,但最低工资水平仍然偏低。     

最低工资制讨论中的几个热点问题

到2004年底,我国31个省(自治区、直辖市)全部建立了最低工资制度。目前,国家对最低工资标准与职工平均工资水平的比例关系没有统一的规定,国际上也不存在单独根据社会平均工资一定比例确定最低工资标准的所谓“社会平均工资法”,判断一个地区最低工资标准是否合理,要全面综合考虑。我国各地区工资标准差距客观存在,根本原因是我国经济发展不平衡。     

江西调高最低工资标准 平均增幅45．1％最低工资标准提高能否缓解招工难

从4月1日起，江西省调整最低工资标准，调整之后，月最低工资标准最多1230元，最少900元，平均增幅45．1％。这是江西省自1995年实施最低工资制度以来第八次调整最低工资标准。     

安徽省最低工资制度的发展趋势分析

在全国各省市最低工资标准普遍偏低的现状下,文章着重分析了安徽省最低工资标准,在制度设计、标准调整值等方面对安徽省最低工资制度的发展趋势进行了分析,并得出安徽省最低工资标准偏低、需要提高的一般结论.     

单一最低工资标准问题与策略研究

2011年持续的高通胀造成生活成本增加,我国大多数地区上调了最低工资标准。国家如何建立社会收入和就业保障体系是民生的关键。由于我国一直没有制定明确的《工资法》和《最低工资标准》,导致在最低工资标准制度的实施上,从来没有停止过争论,褒贬不一。制定科学的、合乎社会经济发展需要的最低工资标准和实施有效的法律,是帮助国家建立社会保障体系的重要举措。     

我国最低工资标准研究:回顾与展望

梳理我国最低工资制度的发展脉络,对学术界现有研究成果概况进行归纳总结,并从纵向和横向两个视角对现有研究成果进行深入探究。研究发现,我国最低工资标准研究的内容和侧重点在不同时期具有阶段性特点,研究内容主要分为最低工资标准测算方法的研究、经济效应研究、影响因素研究、适度性研究等四个方面,且最低工资标准适度性研究是近年来学术界的研究热点和趋势。在此基础上,总结评述现有研究成果,并为后续研究提出相关建议。     

我国最低工资模式完善研究——以香港地区的争论为借鉴

最低工资制度是我国的重要制度,但在实践中因为实施效果不佳而饱受争议,运行模式的具体选择是影响其实践效果的重要因素。近年来,我国香港地区对是否实行最低工资以及如何选择最低工资模式进行了激烈的争论。这种争论对我国大陆地区最低工资运行模式的选择有着重要的借鉴意义。我们应在坚持实行地方标准的同时,考虑特殊行业或工种的需要,制定行业标准或工种标准对其加以补充。     

从社会平均工资看浙江最低工资制度

最低工资制度是商品经济和现代工资制度发展到一定阶段的必然产物，如今它已经成为世界各国政府对劳动力市场进行宏观调控，弥补市场缺陷的通行手段之一。最低工资制度最主要的目的，就是保障劳动者本人及赡养人口的基本生活需要，这也是确定和调整最低工资标准的首要因素。     

Minimum Wage Regulation in China and Its Applications to Migrant Workers in the Urban Labor Market

Using data at micro and city levels, the present paper explores the policy evolution of the minimum wage system in China, and examines its coverage for migrant workers. The analysis indicates that minimum wage policy has been substantially improved in terms of both coverage and the level of the minimum wage standard, but that the current policy tool that relies on the monthly wage rate is not effective. Because migrant workers tend to work more hours, use of an hourly wage rate is more appropriate than a monthly wage rate.     

最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例

文章利用2011年浙江省杭州市最低工资标准调整的契机,调查分析了新的工资标准实施前后最低工资制度在农村转移劳动力中的执行力度及其影响因素。研究发现,工资标准的提高使农村转移劳动力的最低工资标准执行力度由原先的80%降低到70%左右;最低工资制度在提升劳动者收入上发挥了一些效果。研究显示,企业性质、企业规模和企业所处的地理位置均是影响最低工资制度执行力度的因素;劳动者的人力资本水平也是影响执行力度的重要因素。文章认为,当前的最低工资制度存在着工资标准过低和执行力度不足的问题,大幅度削弱了该政策提升劳动者工资的作用。     

最低工资文献综述

最低工资制度是国家通过立法的形式干预工资分配的一种制度,该制度设计是为了保障低收入劳动者,但是在实施中却引来了很多的争论。对此经济学家们分别从理论和实证的角度对实施最低工资的后果进行了分析。文章尝试对这些不同的观点进行梳理,以期能对最低工资的研究提供参考。     

美国最低工资制度的发展及启示

美国最低工资有联邦与州之分。由于适用普遍性与合理工资水平之间的内在紧张难以消除,最低工资呈向下发展趋势。为了补足最低工资的低水平,20世纪90年代,一些地方政府启动了生活工资立法,形成新的最低工资形式。我国最低工资实施的背景与美国有相似之处,可考虑借鉴其经验,构建多元最低工资结构,这种多元结构应建立在劳动者"参与中心型"的立法机制之上。     

How do firms respond to minimum wage regulation in China? Evidence from Chinese private firms

To study how firms respond to minimum wage regulation in China, this paper empirically explores a number of dimensions along which firms adjust in response to minimum wage differences, using three waves of a national survey of Chinese private firms. Consistent with the predictions of economic theory, we find that private firms in China respond to minimum wage increases by cutting various fringe benefits such as pension and insurance, and by laying off low-skilled workers and short-term workers. Despite these adjustments, firms cannot fully mitigate the detrimental effects on firm profitability when faced with adverse demand shocks because of the wage rigidity introduced by minimum wage regulation. These findings highlight the unintended consequences of minimum wage regulation on the private sector in China.     

最低工资制度现存的主要问题及对策探析

我国的最低工资制度已实行多年,但效果并不理想,表现在各地方的最低工资标准普遍过低,没有达到保障最普通劳动者基本生活之目的。本文在分析最低工资制度的缺陷和存在的主要问题的基础上,针对性地提出解决对策及合理化建议。     

国内外工资差别研究述评

工资差别按照形成原因可归结为两种:市场性工资差别和非市场性工资差别。前者包括人力资本补偿性工资差别以及行业工资差别,后者包括歧视性工资差别和制度性工资差别。本文通过总结国内外这几类工资差别的研究进展情况,得出结论:我国的竞争性工资差别小于其他国家,由劳动力市场分割导致的垄断性工资差别是我国工资差别的主要形成原因。调节工资差别的关键是培育其市场形成机制。     

Hukou system reforms and skilled-unskilled wage inequality in China

In China, rural migrant workers usually cannot get fair treatment due to the hukou system. This paper investigates how hukou system reforms affect the skilled-unskilled wage inequality through the general equilibrium approach. In the basic model, we find that an increase in the strength of hukou system reforms will narrow down the wage inequality if the urban skilled sector is more capital intensive than the urban unskilled sector. In addition, we separately extend the basic model by introducing the endogenous minimum wage and an informal sector, and find that in these two extended cases the main results of the basic model will conditionally or unconditionally hold. When we consider some empirical evidences in China, our models predict that an increase in the strength of hukou system reforms will reduce the wage inequality.