我国实施最低工资制度所产生的社会效果——从部分省市最低工资标准的提高进行分析

我国实施最低工资制度时间较短,与其相关的问题还有待进一步完善。文章从最低工资标准与职工平均工资的比例关系、与城市最低生活保障标准的关系及与收入分配的关系三个方面对我国最低工资制度的实施所产生的社会效果进行了具体的分析。通过对我国实施最低工资制度所产生的社会效果的分析,文章建议应从合理地测算并设定最低工资标准、完善最低工资制度的执行环境和健全最低工资制度的监管体系三个方面,进一步完善我国最低工资制度的实施。     

从贫富差距看我国最低工资标准制度

2011年我国贫富差距进一步凸显,物价上涨过快,区域收入发展不平衡,很多地方政府都对最低工资结构进行了调整。由于我国一直没有制定统一的关于最低工资标准制度,而目前主要是各地政府制定最低工资标准,与全国最低工资标准差距很大,有的地区不到700元,有的地区已经达到1300元以上,更甚的是同一个城市不同行政区域最低工资标准都不一样。这样的工资标准显然是不能解决贫富差距问题,还可能加剧贫富收入差距。文章主要结合我国最低工资制度实施的现状,通过对实施统一最低工资标准制度利弊因素的分析,阐述了建立我国统一最低工资标准制度的作用意义及建议对策。     

呼和浩特市最低工资制度实施现状及完善对策

<正>为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,国家劳动和社会保障部根据劳动法和国务院有关规定制定了《最低工资规定》,自治区也相应出台了《内蒙古自治区企业最低工资暂行规定》和《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》等文件。为了     

澳大利亚的财税体制及经验借鉴

为加强国际间交流与合作，适应天津经济发展和滨海新区建设的需要，受局党组的派遣，天津市财政局（地方税务局）第五期赴澳培训班成员于2007年8月到澳大利亚皇家墨尔本理工大学（简称RMIT）进行了为期12周的宏观经济管理的培训。学习内容涉及澳大利亚的政治体制、经济概况、财政管理、预算编审、公共服务改革、税务体制、城市设计、社会保障制度、教育和医疗等经济、     

完善最低工资制度的对策

我国的最低工资保障制度自实施以来,在一定程度上维护了劳动者的合法权益,但是由于法律规范、运行机制、约束机制、监督机制等方面仍然存在不少问题,实施情况不很理想。鉴于此,本丈立足理论,剖析现状,提出健全法律,提高最低工资确定、调整、评估及分配的科学性与可行性,强化监督机制等对策,以求完善最低工资制度,使最低工资标准线真正成为劳动者特别是初级劳动者的生活“安全线”。     

瑞典环境经济手段经验借鉴及对中国生态文明制度建设的启示

瑞典环境经济手段依据环境质量目标体系而制定,全面贯穿并深刻融入到瑞典经济社会生活的各方面和全过程,并通过多方位措施保障其实施,为瑞典可持续发展作出了巨大贡献.中国生态文明国家战略的实现需要制度建设,而中国生态文明制度面临目标体系单一、环境经济手段不完善、多元治理机制乏力等问题,需要借鉴瑞典经验来完善其制度.文章分析了瑞典环境经济手段作用机理,揭示其推广意义,总结中国环境经济手段的成绩与不足,阐述瑞典环境经济手段对中国生态文明制度建设的启示.     

欧洲会展经济发展经验及对我国的借鉴作用

欧洲作为世界会展业的发源地点,通过100多年的发展,欧洲的会展经济已经形成专业化、市场化与国际化的大格局。会展场所固定,会展人员职业化,且运行市场化,并开始向着产业化的方向发展,形成了独具一格的会展经济。鉴于此,本文先简述了会展经济,分析了欧洲会展经济的作用,在此基础上,详细阐述欧洲会展经济对我国的借鉴作用。     

日本社会保障制度及对我国的借鉴

<正>一、日本社会保障制度的制度安排日本的社会保障制度始于20世纪20年代(大正年间),至今已有80多年的历史。而现代意义上的社会保障体系的建立则是在二战后。到20世纪70年代中叶,日本初具规模的社会保障体制基本形成,并在随后的30多年间不断完善     

经济新形势下最低工资制度的执行情况研究

文章利用2013年中国家庭收入调查数据(CHIP),对经济新形势下最低工资制度在城镇职工中的执行情况进行了估计。研究发现,月最低工资制度得到了良好执行,覆盖率达到92.65%,但当使用小时最低工资制度时,覆盖率下降为88.34%。此外,文章进一步测算了小时最低工资标准在不同特征城镇职工中的执行情况,最后提出相关建设性意见。     

美国最低工资制度的发展及启示

美国最低工资有联邦与州之分。由于适用普遍性与合理工资水平之间的内在紧张难以消除,最低工资呈向下发展趋势。为了补足最低工资的低水平,20世纪90年代,一些地方政府启动了生活工资立法,形成新的最低工资形式。我国最低工资实施的背景与美国有相似之处,可考虑借鉴其经验,构建多元最低工资结构,这种多元结构应建立在劳动者参与中心型的立法机制之上。     

上海市最低工资标准的合理性——基于最低工资收入者角度的实证分析

最低工资制度是世界各国普遍采用的劳动保障制度,其目的在于维护劳动者取得劳动报酬的合法权利,保障劳动者尤其是低收入劳动者及其家庭成员的基本生活。文章依据相关法规政策规定的最低工资标准制定时需要考虑的因素,从保障低收入劳动者基本生活需要的角度,应用统计性描述方法对1993-2012年上海市最低工资与职工平均工资、人均GDP、最低社会保障线、人均消费性支出等进行分析。分析结果发现上海市最低工资与职工月平均工资的比远低于40%~60%的国际标准,与人均GDP的比值低于全国平均水平,表明上海市最低工资标准偏低,需要进一步改进或完善相关政策。     

Minimum Wage Regulation in China and Its Applications to Migrant Workers in the Urban Labor Market

Using data at micro and city levels, the present paper explores the policy evolution of the minimum wage system in China, and examines its coverage for migrant workers. The analysis indicates that minimum wage policy has been substantially improved in terms of both coverage and the level of the minimum wage standard, but that the current policy tool that relies on the monthly wage rate is not effective. Because migrant workers tend to work more hours, use of an hourly wage rate is more appropriate than a monthly wage rate.     

最低工资制度对劳动力市场影响的实证分析

本文对最低工资理论模型进行了拓展分析,并以深圳为案例分析了最低工资制度对区域就业的影响。在跨区域劳动力流动的情况下,区域劳动力市场均衡工资趋近最低工资标准,并且不会导致区域就业量的下降。     

最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例

文章利用2011年浙江省杭州市最低工资标准调整的契机,调查分析了新的工资标准实施前后最低工资制度在农村转移劳动力中的执行力度及其影响因素。研究发现,工资标准的提高使农村转移劳动力的最低工资标准执行力度由原先的80%降低到70%左右;最低工资制度在提升劳动者收入上发挥了一些效果。研究显示,企业性质、企业规模和企业所处的地理位置均是影响最低工资制度执行力度的因素;劳动者的人力资本水平也是影响执行力度的重要因素。文章认为,当前的最低工资制度存在着工资标准过低和执行力度不足的问题,大幅度削弱了该政策提升劳动者工资的作用。     

最低工资文献综述

最低工资制度是国家通过立法的形式干预工资分配的一种制度,该制度设计是为了保障低收入劳动者,但是在实施中却引来了很多的争论。对此经济学家们分别从理论和实证的角度对实施最低工资的后果进行了分析。文章尝试对这些不同的观点进行梳理,以期能对最低工资的研究提供参考。     

The Determinants of China's Minimum Wage Rates

We use a highly disaggregated panel of macro data and minimum wages at the county level to investigate the processes behind minimum wage adjustments in China. Relying on random effects models, spatial econometrics techniques, and multilevel analyses, we document that a comparatively small number of economic variables – including the local price level and GDP per capita – are important determinants of minimum wage rates. Interactions between adjacent counties and counties of the same administrative type, and centralized mechanisms, particularly at the provincial level, also play an important role in explaining the variance in minimum wage rates across counties. Finally, we show that China's provinces are the key players for setting minimum wage rates and that, when they do so, they are not uniform in the way they weigh different economic variables.     

最低工资标准、工资支付能力与中小企业创新产出——基于浙江的调查

最低工资标准的提高可能会增加企业的劳动力成本而挤压其创新资源的投入,也可能通过倒逼企业创新或改善创新预期收益而增加创新产出.文章基于浙江省企业创新障碍调查数据,利用Weibull潜变量模型方法分组对比发现,工资支付能力不同的企业的创新产出存在显著差异;次序logit模型检验发现最低工资标准对工资支付能力较弱的中小企业的创新产出有显著的负面影响,表现为挤出效应;而对工资支付能力较强的中小企业的专利申请数量有正面影响,对创新利润占比没有显著影响.     

澳大利亚养老金改革对我国的启示

在人口老龄化的背景下,由国家负担的养老模式,给澳大利亚财政带来了巨大负担。从20世纪90年代初起,其进行了一系列改革,并逐渐形成了三支柱的养老金制度模式。文章介绍了澳大利亚养老金改革的过程,分析了取得的成果,并结合我国养老保险制度的具体情况提出一些改革建议。