关键高管薪酬差距、风险偏好与企业创新——基于高新技术企业的经验数据

高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本，基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响，并从管理者的心理特征视角出发，探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现：我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性，验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性；同时，风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现，上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。     

风险偏好、道德推脱与职务舞弊倾向研究

为契合我国上市公司高质量发展的要求,本文从职务舞弊的微观心理层入手,在较成熟量表的基础上,设计了与之相关的心理学以及职务舞弊倾向的调查问卷,考察风险偏好、道德推脱与职务舞弊倾向之间的相互作用关系。本次研究发现：风险偏好、道德推脱与职务舞弊倾向均呈现正相关关系;道德推脱在风险偏好程度与职务舞弊倾向之间起调节作用,降低了风险偏好与职务舞弊倾向之间的相关关系;对于不同舞弊倾向主体而言,道德推脱对职务舞弊的影响程度存在显著差异。     

风险偏好改变、多重均衡与危机传染

在国际金融市场上，一国发生的金融危机作为启发性事件引发投资者对其他新兴市场国家风险偏好的降低。尽管这些国家的宏观经济基本面并没有发生变化，但由于投资者风险偏好的下降，从这些国家大规模撤资，引发这些国家也发生金融危机。本文利用多重均衡模型分析了投资者风险偏好改变导致的危机传染。     

基于风险偏好理论的消防安全管理研究

随着经济社会的快速发展，我国消防安全事故频发，给人民生命财产安全造成巨大损失，个人、企业、政府对消防安全的风险偏好对消防安全管理效果影响深远，分析不同类型个体及组织风险偏好特点以及这种风险偏好特点对消防安全管理的影响，进而以风险喜好型群体为重点，从宣传教育的角度、经济激励、政府公共消防管理三个维度提出政策建议，并使这些措施在政府主导、社会共同参与的环境下形成合力，促使风险喜好型的风险态度转变。     

货币政策与风险偏好关系研究——基于动态随机一般均衡模型

为了研究中国货币政策与家庭风险偏好之间的关系,在DSGE框架下运用方差分解和脉冲响应等方法分析不同风险偏好条件下利率冲击和货币供给冲击等对中国经济波动的影响;研究结果表明:首先,货币政策方面的冲击解释了中国经济的大部分波动;其次,代表性家庭风险偏好越小,经济对货币供给变动的反应越灵敏。     

网络环境下企业家决策心理对企业创新行为的影响研究

在互联网时代,企业家决策心理有别于传统经济时代,且极其复杂,深刻地影响着企业家行为与企业行为。通过对江苏、浙江等地201位企业高管开展问卷调研,最终获得161份有效问卷。实证研究发现,企业家决策信心、风险偏好、创新能力都对企业创新行为有显著的的影响,其中决策信心影响力度最大。     

金融创新风险与防范研究

金融创新为微观金融主体提供规避风险和获利手段,促进金融市场一体化,推进经济金融发展,同时金融创新也给金融系统带来的新的风险.本文将探讨如何从金融创新监管、金融创新主体、行业组织和监管国际协作角度对金融创新风险进行有效的防范.     

数字化创新准备、动态能力与企业数字化创新

数字经济时代，数字化创新已成为企业提质增效和培育新动能的重要引擎。文章基于动态能力理论，探讨数字化转型背景下数字化创新准备影响企业数字化创新的内在机制和边界条件。结果表明：数字化创新准备正向影响企业数字化创新，动态能力在数字化创新准备与数字化创新之间发挥中介作用；与机械式工作单位结构相比，数字化创新准备在有机式工作单位结构中能够更好地提升企业动态能力，并且动态能力对企业数字化创新的正向作用也会得到增强，从而能够强化动态能力在数字化创新准备与企业数字化创新之间的中介作用。     

基于偏好排序的江苏省创新指数评价方法研究

随着社会的不断发展,创新成为第一生产力。传统的创新指数评价指标体系和方法难以适应新环境下创新发展能力的评价。因此,文章结合江苏省"十二五"规划阶段发展状况,以江苏省创新型城市建设评价考核指标体系为理论基础,构建了江苏省创新指数评价指标体系。运用偏好排序的DEA模型,从时间和空间的层面探讨了江苏省创新发展现状。结果表明江苏省创新能力在国内处于领先水平,但是"十二五"规划期间江苏省创新能力并未实现稳定增长,创新指数仍然存在不稳定变化,其中,创新产出指数偏低是影响创新能力的关键。     

创新方法对提高企业创新能力的影响度识别

以创新方法应用为导向,建立了影响企业创新能力提高的内部因素构成体系,运用模糊层次分析法对各个影响因素进行比较研究,在分析各因素对于提高企业创新能力的影响权重基础上,得出创新方法与有关因素相比对提高企业创新能力的相对影响程度,从定量的角度证明了创新方法对于提高企业创新能力具有较高的正向影响作用。     

有效提升安徽省大中型工业企业自主创新能力的思考

本文主要从安徽省大中型工业企业的创新载体、产业的集聚、融入"长三角"、促进产学研合作和完善创新支撑体系等五方面提出了有效提升企业自主创新能力的对策.     

基于时间内耗因子的企业创新能力测度研究

准确有效地测度创新能力是提高企业创新能力的重要途径。从时间内耗因子测度视角,以及时间内耗因子涉及范围,通过项目解析方法提取时间内耗因子,并经线性映射归一化处理和成熟度等级划分建立了企业创新能力测度模型。采用创新记分卡计量企业创新能力,并对企业提高和改善创新能力提出建议。     

基于工程项目风险分担的合作创新风险管理研究

合作创新作为企业获得技术创新能力的重要途径,已被广泛采用。文章认为,在合作创新风险管理现实过程中,存在着诸如对合作创新风险分担客体认识不足、风险分担主体不明和风险分担不合理等许多问题。文章借鉴工程项目风险分担理论,从风险分担的客体、主体和方法方面探讨了合作创新中存在的风险、风险分担的主体和风险如何分担等问题,提出了从系统风险和非系统风险两方面解决合作创新风险管理问题的方法。     

基于企业技术创新模式的企业文化研究

文章主要研究企业技术创新和企业文化之间内在联系以及它们的动态匹配,探讨在不同技术创新类型下的企业文化模式。最后针对企业创新模式的三种基本发展路径提出了相应的文化发展路径。     

管理创新能力对组织绩效影响的实证研究

文章在理论研究基础上,探析管理创新能力对组织绩效的影响,建立基本假设,并利用结构方程模型方法对162份有效问卷进行实证检验。结果表明：理念创新能力和组织学习能力对组织绩效无直接影响,但可通过动态能力产生间接影响;动态能力、知识管理能力和环境适应能力对组织绩效具有直接影响,且明确了管理创新能力维度间的相互影响关系,动态能力是核心,环境适应能力是基础。研究结果可为企业培育管理创新能力以提升组织绩效提供借鉴。     

国家创新能力提升呼唤自主创新联盟

借助自主创新联盟不断提升企业自主创新能力,以积极主动的姿态应对跨国公司的专利之争和标准之争,是提升我国国家创新能力的客观要求。文章从国家创新能力提升的视角探讨自主创新联盟现象,认为自主创新联盟能够助推国家创新能力的不断提升,并从推动优势企业间的联盟、鼓励战略层面的合作、加强政府支持力度、做好协调整合管理等方面探讨了基于自主创新联盟的国家创新能力提升策略。     

自主创新提升自主品牌竞争力的途径和策略研究

目前,我国自主品牌建设仍处于一个漫长的量的积累阶段,还没有发生真正的"质变",这需要自主创新全力提升自主品牌的竞争力。本文分析了自主创新提升我国自主品牌竞争力的有效途径,并建议从强化自主创新意识、完善自主创新机制、培育创新型人才、营造创新文化环境等方面增强企业自主创新能力,以快速提升自主品牌的竞争力。     

民营科技企业持续创新机制研究

民营科技企业正逐步成为最有活力和市场竞争力的创新主体,企业只有通过持续创新才能不断拓展发展空间,否则很快会被竞争对手模仿和超越。在剖析持续创新影响因素基础上,指出建立持续创新的动力机制是民营科技企业获取持久竞争力的前提和保障,并分别从外在动力与内在动力两个方面论述相关因素共同作用于创新主体而产生持续创新行为的机制。     

高管团队行为整合对企业突变创新的作用机制探析

在日益复杂的VUCA时代，不变使企业处于危险境地，变才有可能存在一线生机。基于动态能力理论，从高管团队层面出发构建企业突变创新过程模型，引入动态能力作为中介变量来解释高管团队行为整合对突变创新的具体影响路径，并解析团队正念对这一因果关系链的调节作用机理。选取中国制造业和信息技术服务业公司作为研究对象，实证检验发现,高管团队行为整合增强了企业动态能力，进而提高了企业突变创新的可能性；团队正念显著调节高管团队行为整合与企业突变创新。研究结论对于企业的危机应对具有启示作用。