我国私营企业劳动关系研究:现状、原因及对策

目前我国在私营企业劳动关系领域暴露出来的问题相当严重。问题的主要根源在于我国私营经济的特殊成长背景和现实国情两个方面。要化解这些问题,国家及社会各相关方面应携手合作,着力做好以下几方面的工作:一是持续加大教育方面的投入;二是完善劳动立法并以此为契机大力推进普法宣传教育工作;三是加大劳动保障监察及业务指导的力度;四是建立健全务实、高效的劳动保障监察监督与制约机制,同时从多个方面着手建立健全国家劳动就业保障机制并努力贯彻实施;五是相关企业主要转变观念,切实加强企业劳动规章制度建设。     

构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础

<正>我国新《劳动合同法》实施后,在企业和社会都产生了不同程度的影响,各个企业都结合实际与员工签订了劳动合同。企业与员工因签订《劳动合同》形成了受法律规范和约束的劳动关系,劳动关系成了企业一切经济关系的基础,也成了构建和谐企业的关键之所在。本文就"构建和谐的劳动关系是建设和谐企业的基础"这一问题谈一点粗浅的看法。一、劳动关系是企业一切经济关系的基础,建设和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键劳动关系是指用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关     

高校和谐劳动关系的构建与发展

劳动关系和谐是社会和谐的根本，构建与发展高校和谐劳动关系是高校科学发展的需要。《劳动合同法》的颁布实施。明确了高校与教职工的聘用关系受劳动法律体系的规范与调整。开启了高校和谐劳动关系的新时代，也对政府有关部门、高校和工会组织等提出了新的更高要求。面对影响高校和谐劳动关系的问题和多方面不利因素，必须切实转变传统观念，加大内外部改革力度，加强宏微观科学管理，建立健全各相关机制，推进高校和谐劳动关系的构建与发展。     

浅谈“十二五”对我国私营企业劳动关系的政策取向

随着“十二五”的到来，私营经济迎来了一个新的发展时代，在私营企业中建立和谐劳动关系对私营企业的命运和发展至关重要。本文在阐述目前我国私营企业劳动关系的新变化的基础上，着重分析了“十二五”对企业劳动关系的政策指向，论述了在我国私营企业建立和谐劳动关系的可能性，并提出了对策。     

以《劳动保障监察条例》颁布实施为契机加大执法监察工作力度维护劳动者的合法权益

今年是温家宝总理签署的《劳动保障监察条例》颁布实施的第一年,自《劳动保障监察条例》颁布实施以来,天津市各级劳动保障监察机构,紧紧围绕全市劳动保障的中心工作,从服务整体,稳定大局出发,认真贯彻执行劳动法律、法规,不断完善劳动保障监察体制,充分发挥了执法监察效能的作用,进一步加大了对用人单位违反劳动保障法律法规行为的查处力度,在规范企业用工行为,构建稳定和谐的劳动关系,维护劳动者的合法权益等方面发挥了积极的作用.     

关于广东私营企业若干问题的调研报告(下)

本报告考察了广东私营企业的地位作用及其发展趋势、初始资本来源和积累途径、资本与劳动关系,探讨了私营企业的定性和定位问题,得出了两个基本结论:我国现阶段大力发展私营企业符合社会主义的本质要求;私营企业主作为一个新的社会阶层,属于劳动人民范畴.     

浅谈在重庆万州社会扶贫开发中的农业推广

文章浅析了社会扶贫开发和农业推广的关系和在万州社会扶贫开发中农业推广情况，提出了社会扶贫开发中要规范农业推广方式方法、加强科技成果转化力度、加强生态环境建设、重视市场开发和人才培养运用方面的建议，加大农业推广力度，推进社会扶贫开发。     

关注和谐社会建设 构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系是我国建设和谐社会的重要内容,也是企业健康发展的重要保障。随着社会主义市场经济的发展,劳动关系领域的不稳定因素日益增多。这些问题的解决,除了对劳动关系问题给予高度重视外,还应加大劳动关系的宏观调控力度,充分发挥工会组织的作用,建立健全劳动立法,提高企业人力资源管理水平。     

推进私营企业制度创新必须实现六大转变

私营企业发展的制约因素最根本的是制度,针对私营企业制度安排的现状和局限性,文章从加快产权制度创新,实现资本家族化向社会化的转变;加速组织制度创新,实现自然人治理制度向法人治理制度的转变;加强人事制度创新,实现人事制度从任人唯亲向用人唯贤的转变;重视管理制度创新,实现管理的感性化和亲缘化到科学化与专业化转变;强化技术制度创新,实现将竞争优势“锁定”于低要素成本到提升企业核心竞争力的转变;注重企业文化创新,实现从家族文向高绩效文化的转变六个方面阐述了私营企业制度创新的路径。     

关注程序公正规范企业人才聘任录用制度

我国企业人才聘任录用制度已初步建立。企业员工对企业人才聘任录用的程序和渠道基本满意，对人才升降流动及解决人才流失断档措施的满意度低于对人才聘任录用程序的满意度。国有企业和国有控股企业甚至低于私营企业，中年员工对人才聘任选拔录用程序的满意度最低。建议国有企业和国有控股企业要进一步加大竞争上岗的力度和范围，在提高人才选拔的准确性上下功夫。     

关于我国劳动合同法的违约金补偿制度探析

由于我国劳动合同违约金制度不完善,还存在诸多问题,导致用人单位侵害劳动者合法权益的案件经常发生。为此,本文充分吸收国际有关劳动合同违约金的经验基础上,重点分析诸如劳动合同违约金的性质、金额、适用对象和适用范围等劳动合同违约金制度的基本问题,提出按照公平平等的原则,合理设计劳动合同违约金制度,限制或消除约定违约金的不合理情形,倾斜保护劳动者择业自主权,平衡用人单位和劳动者的基本利益,是我国劳动力市场资源优化配置的法律保障。     

现阶段珠三角民营企业劳动关系状况研究

本文基于2010年对珠三角民营企业在劳动合同、薪酬福利、社会保险、劳动保护、权益受损等方面状况的实地调查,分析了其现状,指出珠三角民营企业劳动关系面临着产业转型缓慢与成本快速增加的成本、员工结构变化显著与管理水平滞后、工人权利意识增强与利益诉求协调机制不完善的三大矛盾,并提出了相应的对策建议。     

我国民营企业集群内部分工的模式与程度分析——以浙江民营企业集群为例

文章在阐述我国民营企业集群内部分工现状的基础上,对我国民营企业集群内部分工模式进行了归纳分类,并对集群内部分工程度开展了相应的理论模型分析,提出有关政策建议。     

基于层次分析和灰色关联度方法的民营企业竞争力评价研究

文章基于竞争力的视角,从企业规模、生产能力等八个方面建立民营企业竞争力评价指标体系。在此基础上,通过引入层次分析和灰色系统理论,构建了民营企业竞争力评价模型,并运用该模型对民营企业竞争力评价进行实证分析。通过计算关联系数,对所选民营企业的竞争力进行排序,寻找民营企业竞争力差异的具体体现,从而为提高我国民营企业的竞争力提供理论依据和决策参考。     

隐性合约理论视角下企业员工体面劳动研究

体面劳动问题已成为全球关注的焦点,探索企业员工体面劳动对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义.文章从隐性合约理论视角探寻隐性合约与体面劳动的内在关系,分析企业员工体面劳动的内部影响因素和外部影响因素,以社会、政府、企业与员工为主体指出企业员工体面劳动的实现路径.     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

Labor contracts and social insurance participation among migrant workers in China

Using the China Household Income Project migrant survey data from 2007 to 2008, this paper examines the association between migrant workers' labor contract status and their social insurance participation, including pensions, work injury insurance, unemployment insurance, medical insurance, and the housing provident fund. The results show that having a labor contract, especially a long-term contract, improved the migrant workers' social insurance coverage to a substantial extent. Furthermore, moving from having a short-term contract or no contract to having a long-term contract significantly increased one's odds of having social insurance, whereas losing a long-term contract reduced the likelihood of having social insurance. These results highlight the importance of having a long-term labor contract for migrant workers' ability to obtain social insurance coverage and thereby increase their security and protect their basic rights.     

劳动合同解除的预告期制度研究

我国劳动法规定,除特殊情形外,用人单位或劳动者欲解除劳动合同,应提前三十日通知对方当事人,这三十日的期间,被称为劳动合同解除的预告期。我国劳动合同解除的预告期制度存在简单化、一刀切的缺陷,使得这一规定的制度价值被遮蔽,而违反预告期规定的法律责任的缺失又造成了该制度的虚设状态。因此应在借鉴产业发达国家和地区解约预告期制度的基础上,逐步完善我国的劳动合同解除的预告期制度。     

民营企业利益相关者问题的实证研究

通过对民营企业利益相关者的调查,界定民营企业利益相关者.根据企业的规模对民营企业的利益相关者进行重要性排序,并依此将民营企业的利益相关者分为核心利益相关者、紧要利益相关者和次要利益相关者.在此基础上,分析利益相关者们的利益需求,提出采取激励、一体化战略、共建和谐社区等措施将核心、紧要、次要利益相关者纳入企业管理.     

论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议

《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。