供给侧结构性改革背景下的制造业绿色转型路径探讨——以江苏制造业为例

一直以来国内制造业处于资源消耗过度的发展状态中,能源消耗的水平远高于国际标准,这种情况下,一方面破坏了国内生态环境,另一方面也是对经济建设造成阻碍。现阶段制造业是供给侧改革的主要产业,但制造业的发展状态暴露出一些问题,这就需要建立起科学的制造体系,进行绿色转型。本文研究的就是在供给侧改革下制造业如何完成绿色转型,让制造业实现健康发展,结合江苏制造业的实际情况,展开研究。     

市政施工企业后备管理人才招聘探究——以潍坊市市政工程股份有限公司为例

招聘是企业与员工正式接触的第一道关口,在招聘的各个环节以真实工作预宽构建有效心理契约作为人才招聘理念之道,逐渐完善公司各岗位素质胜任模型作为人才招聘之法,配合合理的招聘流程作为人才招聘之术,是提升员工满意度、降低员工离职率,促进市政施工企业人才队伍稳定性的前提.     

加快省域生产性服务业发展的结构性视角——以河北省为例

加快发展生产性服务业对于经济结构战略性调整具有重要意义.本文以结构性增长为切入点,探讨省域生产性服务业发展的结构性特点、分析框架,并具体分析了河北省生产性服务业的结构性增长与互动发展问题.     

经济发展水平对人才聚集的影响分析——以中部和江浙沪地区为例

本文以中部和江浙沪地区为例,利用面板数据构建固定效应模型,分析比较九省市经济发展水平对人才聚集的影响程度,结果表明,经济发展水平与人才聚集呈正相关,同时江浙沪地区的经济发展水平对人才聚集的促进作用较强,而中部地区经济发展水平对人才聚集的促进作用较弱,最后提出了加快中部地区人才聚集的建议.     

供电企业专业管理应对结构性缺员问题实践探讨——以福州市电业局为例

随着电力体制改革的逐步深化、电网的加快发展以及智能电网等战略发展目标的提出,国网公司人力资源管理工作面临结构性缺员和人员配置效率低下的问题。福州电业局认真贯彻落实《国家电网公司供电企业劳动定员工作三年规划》,采用专业管理办法,以期建立劳动定员与人力资源规划、劳动计划管理和人工成本管理的挂钩机制;建立和完善设备台账管理与定员测算、核定和分析的信息共享体系;推进业务重组,强化人员调配管理。长达两年的专业管理初步解决了结构性缺员的突出问题,但改革并非一蹴而就,文章对存在的问题提出实质性对策建议。     

分析旅游者类型的新视角——以甘肃旅游开发为例

本文以甘肃旅游开发为例,通过对来访甘肃的旅游者的意识进行调查和分析,并将Herzberg"工作中正常的人的四种类型"理论运用于旅游者类型的研究中,从一个崭新的理论视角分析旅游者的类型,并进一步探讨"幸福的旅游者"与旅游可持续发展的关系.     

分析旅游者类型的新视角——以甘肃旅游开发为例

本文以甘肃旅游开发为例，通过对采访甘肃的旅游者的意识进行调查和分析，并将Herzberg“工作中正常的人的四种类型”理论运用于旅游者类型的研究中，从一个崭新的理论视角分析旅游者的类型，并进一步探讨“幸福的旅游者”与旅游可持续发展的关系。     

留学生标点符号偏误分析——以云南大学留学生院留学生为例

根据《中华人民共和国国家标准标点符号用法》(GB/T15834—1995)对云南大学留学生院留学生使用标点符号的情况进行了考察。语料调查分析显示,标点符号的偏误在留学生书写过程中大量存在,本研究对标点符号偏误类型进行了分类,并探讨了偏误产生的原因,进而提出了一些教学策略。     

浅谈人力资源管理中如何留住人才——以高职教育人才为例

高等职业教育是一种适应新时代新形势的高等教育模式。高职学院的兴起是中国教育史上的大事,在扩大高等教育规模、优化高等教育结构、培养高素质应用型人才、推动经济发展等诸多方面都起到了巨大的作用。     

地方政府海外高层次人才引进对策研究——以成都市为例

大力引进海外高层次人才,是中国加快产业结构调整、保持经济持续健康发展的必然要求,如何引才、用才、留才已成为各级地方政府人才工作的重要议题。以成都市为例,采用SWOT模型从内部优势、内部劣势、外部机会与外部威胁4个方面分析成都市海外高层次人才引进现状,提出合理规划需求、健全制度体系、完善合作模式、优化评估机制等对策建议,以期提高海外高层次人才引进工作的质量与成效,提升区域经济社会发展及城市竞争力。     

“村改居”社区工作人才现状分析及培养思路——以宁波市鄞州区为例

“村改居”意味着用城市的管理模式去治理原是农村的地区，意味着“村改居”社区居委会的社会工作人员不能继续用村委会的理念去治理“村改居”地区。因此，提高社区工作者的素质和能力，无疑将促使“村改居”社区居委会更快转型，从而使社区真正融入城市。本文以宁波市鄞州区为例，分析了“村改居”社区工作人员现状以及“村改居”社区工作人员在社区治理过程中面临的困境，并提出如何进一步培养“村改居’’社区工作人才对策和建议。     

西部地区县域人才状况及对策研究——以内蒙古清水河县为例

西部广大的县域地区的发展是西部大开发战略的一部分,为此,在制定符合当地实际和需要的人才建设对策时,要从开发本地人力资源、广开门路吸引人才、不拘一格使用人才、管理盘活现有人才、优化环境凝聚人才等方面下功夫。     

合并重组企业人才开发体系的设计与研究——以本钢集团有限公司为例

企业合并重组会带来企业管理模式、文化体系和价值体系的碰撞。本文结合本钢与北钢合并重组,对重组后企业人才开发体系建设进行了设计与研究。     

苏州市人才公寓建设的现状及吸引人才方案研究——以苏州工业园区为例

近年来,全国大城市尤其是准一线城市掀起了抢人大战的浪潮,而留人则是有效抢人的关键。苏州市政府响应国家政策号召,在各个区域新建大量人才公寓以留人。文章以苏州市工业园区的人才公寓为例,研究其建设的现状,并给出了相应的解决对策。     

推进供给侧结构性改革 加快构建现代化产业体系——以淄博市为例

文章阐述了推进供给侧结构性改革的必要性,分析了淄博市供给侧结构性改革面临的问题与挑战,提出了相关对策与建议。要促进传统主导产业转型;加快战略性新兴产业倍增;推进生产性服务业发展;实施创新驱动战略,培育转型发展新动力。     

上市公司财务报表分析——以浙江报喜鸟服饰有限公司为例

财务分析对于上市公司而言非常重要。通过分析财务报表,投资者可以对上市公司的基本概况、投资决策相关的信息、企业过去的经营业绩和现金流动情况有清晰的轮廓和深入的了解,有利于投资者预测公司未来的发展前景,及时做出实事求是的评价和积极可行的投资决策。并且便于债务人详细了解公司的偿债能力、营运能力、获利能力、市场价值。公司的管理阶层可以通过时财务报表分析了解企业的财务状．乩、经营成果和现金流量,进而分析资产的使用率,以改善管理,为提高公司经营效率做出科学正确的决策。财务报表分析从多种角度给使用者提供了全面的参考服务。本文对浙江报喜乌股份有限公司的财务报表进行综合分析,从偿债能力、营运能力、获利能力、市场价值分析以及财务状况变化、经营成果变化和现金流量变化的分析总结出报喜鸟公司的具体运营状况．并提出了合理化建议。     

制造型企业典型人才成长调研分析及规律运用

一、制造型企业典型人才成长概述 1．制造型企业人才成长环境特征 制造型企业是国民经济的重要支撑部分,具有集约化管理、成本控制严格、组织架构清晰、管理模式先进、产品技术先进、创新能力强、岗位类型丰富、重视人才培养和人才梯队建设等特点,充分为企业内部人才成长提供了制度和环境保障,利于企业培养专项人才、复合型人才。     

人力资本对高层次女性人才职业发展的作用分析——以江西省为例

随着社会经济的发展,女性受到工作与家庭的平衡困境、职业中断、职业生涯阻隔等问题的制约,女性人才的成才面临了重重阻碍。本文对人力资本对高层次女性人才职业发展的影响进行了阐述。文章首先进行理论综述,分析人力资本与职业发展的相关关系。然后基于江西省221位高层次人才为样本的调查数据。描述性分析了高层次女性人才人力资本现状,最后提出促进高层次女性人才职业发展的建议和对策。     

引导人才向基层流动政策研究——以淮北市为例

推动基层经济社会的发展,必须破解基层经济社会发展人才需求困境,需要党和政府从宏观上对我国基层人才流动问题进行政策调控,引导人才向基层流动。文章以淮北市基层人才发展状况为视角,探索当前基层人才发展存在的问题、面临的机遇,并提出引导人才向基层流动的若干政策建议。     

供给侧结构性改革背景下民营企业治理结构问题研究——以上海民营企业为例

上海是全国改革开放的先行者,在经济社会发展面临严峻的挑战和考验的背景下,供给侧结构性改革具有紧迫性,而民营企业作为充满活力和创造力的市场主体,不仅在增加税收、提高财政收入还是在扩大就业机会上都起着重要作用。文章基于供给侧结构性改革核心工作三去一降一补五大重点任务,结合东方管理学的相关理论,对上海民营企业治理结构存在的一些问题进行分析并提出相关的对策,为上海民营企业的整体创新体系提供参考。