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大力推进企业数字化建设。一是加强智慧平台建设。(1)应用实名制管理系统。集团各事业部所有项目都必须安装集团自主研发的实名制软件,必须按规定将各类人员综合信息即时、准确、全面录入平台,为集团先人一拍掌握人员信息、快人一步培育后备人才,实现实名制系统大数据价值增值奠定基础。(2)开发项目成本管理系统。 相似文献
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《中国电力企业管理》2021,(20)
正近年来,国网湖北电力襄阳市襄州区供电公司将电力体制改革的矛盾与当前户档资料管理中存在的问题融合推进,打破了以往的管理模式,不断深化户档管理工作改革,实施了户档"实名制"集中管理,并将其作为公司推进社会责任根植的实践,进行了一系列探索。实名制是近年来开始兴起的身份证明制度,是在办理和进行某项业务时,提供真实的能证明个人身份的证件或资料,填写真实的户籍姓名。供电企业实行户档"实名制"管理, 相似文献
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《施工企业管理》2015,(2):121
劳务人员素质难以保证,建设工程质量和施工安全如何保证?劳务纠纷和恶意讨薪事件频发,给公司带来经济及名誉损失谁来负责?劳务人员存在资源性短缺和浪费,企业内资源共享如何实现?项目上劳务队伍的选择没有准确的数据,怎么选?人员流动性大,队伍质量如何保证?中途退场情况时有发生,容易导致结算纠纷,怎么解决?工期紧张,现场作业人员数量如何保证?广联达梦龙劳务管理信息系统建设目标是以实名制管理为基础,主要覆盖从劳务人员登记、劳务工人合同管理、考勤、安全教育、工资发放、特殊工种定位等关键环节,对于保证项目生产进度、有效核算劳务用工成本、推进劳务管理标准化提供了有利保障。该系统以实名制的管理为核心,以硬件集成为手段,强化过程管理;以劳动力的资源共享为基础,以建设企业劳务资源管理平台为目标,最终实现企业集中统筹和标准化建设。 相似文献
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据查,多数煤矿都采用限额资金控制二线单位(即生产辅助单位)的材料消耗。但限额资金的制定未考虑产量因素,造成谁干活多,谁就用料多、“超耗”多,最后谁就挨罚多;相反,谁不干活不用料,谁就“节约”,最后谁就得奖。因此,有些设备、配件、 相似文献
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没错,X4就像一辆缩小版的X6!没错,缩小后样子确定让人不太容易接受!不过,X4给人的不仅仅是一辆车能给与的,几十万的售价给到拥有者的是几百万豪车才能给到的关注度。我觉得,够了! 相似文献
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《中国电力企业管理》2017,(9)
正若要问唐山热电公司谁最能吃苦、谁最能战斗,答案一定是唐山热电公司检修总公司汽机检修队。"中国大唐集团公司优秀青年突击队"、"河北省工人先锋号"、"大唐国际先进集体"……逐渐增加的证书见证着汽机队的发展壮大,映射着全队成员务实奋进的拼搏精神,更是他们特别能吃苦、特别能战斗的真实写照。2016年5月,汽机检修队被全国总工会授予"全国工人先锋号"。这是汽机检修队迄今为止 相似文献
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创立于2003年的广州市缔造亿百儿童用品有限公司,是T100亲子童装品牌的拥有者。虽然品牌诞生不到十年,但是T100童装就跟长了翅膀一样,品牌的影响力和忠实粉丝,从长江以南覆盖到长江以北,在童装市场异军突起,很快拥有了庞大的消费队伍和显赫的销售业绩。走出去借鉴前沿的思维和模式 相似文献
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我们已经进入注意力经济时代,谁拥有了注意力,谁就拥有了财富。早在1996年英特尔的前总裁葛鲁夫就提出争夺眼球的竞争。他认为,整个世界将会展开争夺眼球的战役,谁能吸引更多的注意力,谁就能成为下世纪的主宰。对于一个企业而言,不仅要关注市场客户的注意力,争夺更多的眼球,赢得市场的竞争力, 相似文献