改善我国农村人力资本投资的对策建议

近年来农村人力资本投资越来越受到各级政府的重视,得到了较快发展。但是应该注意到我国农村地区,尤其是农村贫困地区的人力资本投资仍然投资数量较少、水平较低这一事实。本文以改善农村人力资本投资作为研究对象,先后提出了树立人力资本投资优先的观点,控制农村人口数量,引入农业和农村外人力资本,加快农村城镇化建设,发挥政府在人力资本投资中主体作用的对策建议,为改善我国农村人力资本投资提供参考。     

新农村建设中的农村人力资本投资研究——以保定市农村人力资本投资为例

当前,农村人才问题是建设新农村的一个瓶颈问题。农村人力资本投资已经成为提高农村劳动力的整体素质和人力资本存量,促进新农村建设的关键。本文以新农村建设为背景,对保定市农村人力资本投资的现状和存在的问题进行了深刻分析,并提出了相应的对策建议。     

重庆市人力资本投资与经济增长实证分析

本文按照将人力资本投资作为独立生产要素引入生产函数的思路,采用C-D生产函数模型,运用EVIEWS计量应用软件,对重庆市人力资本投资与其经济增长进行了回归分析。     

地方政府农村人力资本投资研究

本文认为,地方政府作为农村人力资本投资的重要主体,应从观念引导、政策导向、投资机制构建、现有体制改革、农村劳动力转移优化等方面采取有力措施,进行有效的农村人力资本投资,从而为农村经济发展提供坚实保障。     

河北省农村人力资本现状与对策研究

当前，河北省农村之所以存在大量剩余劳动力，一个重要原因就是由于农村人力资本投资严重不足，农业劳动力素质低下，农村人力资本跟不上经济发展的需要。因而开发农村人力资本，对于提高河北省农村人口素质，进而促进河北省城乡经济共同发展具有十分重要的意义。     

重庆市农村劳动力转移现状及对策研究

实现农村剩余劳动力转移和城乡统筹发展是一项带有全局性、战略性、长期性的系统工程。在加快社会主义新农村建设的过程中,首要的任务就是大力推进农村剩余劳动力向城镇和非农产业转移。正如重庆市委书记所指出的那样：在新形势下,农村劳务资源开发的内涵、形式、途径、意义等都发生了根本变化,它是涉及经济、政治、文化、社会等诸多领域的一场广泛而深刻的变革。     

提高黑龙江省农村人力资本投资措施研究

我国农村人力资源较为丰富，而农村人力资本存量却明显偏低，这已经成为制约我国经济社会进一步发展的阻碍因素。本文以黑龙江省农村人力资本投资作为研究对象，提出了大力发展农村基础教育，全面推进新型农村合作医疗和农村医疗保健服务体系，并结合黑龙江省实际情况制定有效的培训措施，完善农村劳动力流动市场的具体措施，从而为农村人力资本投资提供政策性参考。     

人力资本投资风险分析

由于人力资本除了具有物质资本特征外还具有“人力”的特征，从而使人力资本的投资存在较大的风险。本文将人力资本投资过程分为人力资本的获取和人力资本价值实现两个阶段，同时根据投资主体的不同，按“外部人”和“内部人”两类不同投资主体分别分析有关人力资本投资风险，并提出相应的对策。     

人力资本投资行为异化研究

企业人力资本投资行为是企业可持续发展的战略性资源投资行为,是企业取得核心竞争力的关键因素。本文通过搜集和分析十大创新型企业的人力资本投资数据,描述我国企业人力资本投资行为的异化现状,并找出异化原因,提出解决方法,为理论界提供新的研究数据,也为实务界提供新的决策依据。     

农村人力资本投资与农民收入的关系分析

农民是现代农业和新农村建设的主体,是农村生产力中最活跃的因素和农村社会进步的推动者。农民收入是改善农民生活,推进新农村建设的经济基础。经济不发展、农民收入上不去,新农村建设就没有坚实的基础,那么如何才能更好的发展农村经济,促进农民增收?本文将予以分析和讨论,并对上述问题作出回答。     

人力资本提升视角下农村劳动力流动现状及对策研究

随着社会经济的发展,人力资本的贡献率在不断上升,甚至超过物力资本。人力资本已取代物质资本成为决定经济发展和国家贫富的关键,因此提高农村人力资本水平对我国经济发展意义重大。农民工就业是一种低质的就业,其原因是农村人力资本匮乏。因此,必须开发农村人力资源,提升农村人力资本水平,有效引导农村劳动力的流动。     

人力资本投资与企业人力资本激励

随着社会的进步，人的时间经济价值的提高，人们更加重视对人力资本的投资．作为企业最为重要的生产要素，人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要。然而，由于人力本身的机会主义行为，导致了某些人力资本的外逃，给企业带来严重的损失。为激励人力资本所有者，企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益，并积极的监督人力资本的企业行为。     

我国人力资本投资

21世纪,人类面临着以知识信息和人力资本为基础,以网络化、信息化、数字化、知识化为重要特征的新经济时代,人力资本将会成为这种新经济增长的源泉和根本动力。本文论述了人力资本投资的含义及其特征,并且针对我国人力资本投资的现状提出相应的对策。     

论企业人力资本投资与人力资本流动

本文将企业人力资本流动分为主动性和被动性流动两类。作者通过对一个理想的人力资本市场上企业通用性人力资本投资与专用性人力资本投资关系的研究表明，企业增加其自身的通用性人力资本投资规模客观上能解决由专用性人力资本投资所产生的“套牢”问题，并使人力资本主动性流动的概率大大增加，这对企业人力资本投资策略的选择具有重要的现实意义。     

浅议人力资本投资效率管理

随着思维模式的转变人力资本管理越来越被人们所重视。笔者通过对人力资本投资方式及其特点的分析，对如何运用人力资本投资的观念来提高人力资本的使用效率提出了建议。     

企业人力资本投资风险研究

知识经济的到来使企业的竞争体现为优势竞争,为了形成自己的核心竞争力,企业在人力资本的投入越来越多。人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。这种资本就其实体形态来说,是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称。人力资本投资就是通过对人力资源一定的投入(货币、资本或实物),使人力资源质量及数量指标均有所改善,并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上的一种投资行为。企业人力资本投资风险,是作出某一企业人力资本投资决策时,由于未来不确定因素的变化不能准确判断,可能…     

俄罗斯远东地区的现状及投资对策分析

本文介绍了俄罗斯远东地区的自然状况及丰富的资源,远东地区投资潜力低与投资风险高并存的状况,最后分析了中国对俄投资的优势及对俄资源开发合作的前景与对策．     

人力资本投资悖论与适度人力资本投资

由大学生就业难而引发的因教返贫现象警示人力资本投资存在高投入低回报的悖论,其深层原因有:受传统文化影响;对投资收益率预期过高;对教育投资认识简单;"官本位"及传统教育体制的弊端,导致教育投资结构性失衡.对此提出了适度人力资本投资概念及模式,该模式具有个人适度、企业适度、政府适度多元统一,短期适度与长期适度统一,静态适度...     

浅谈浙江民营企业的人力资本投资

进入二十一世纪,作为核心竞争力载体的人力资源已经成为各个组织的关注焦点,人力资源的开发和利用在目前的企业发展中起着决定性的作用,人力资本投资作为在人力资源管理中的新模式,也越来越被广大企业所重视.