对实施绩效考核推进基层规范化建设的思考

实施绩效考核，建立一套科学、合理、简便的履职体系，可以实现“帮助基层实践、指导基层工作、促进基层规范”的作用。本文从实施绩效考核是加快基层规范化建设的需要展开，结合工商行政管理工作，提出了如何有效实施绩效考核的观点，以加快基层的规划法建设。     

国务院医改办:我国基本药物制度初步建立

国务院医改办日前在京宣布,我国基本药物制度初步建立。自2009年8月启动实施国家基本药物制度以来,我国已取得了积极进展和成效。一是基本药物制度基层全覆盖提前实现。经过整整两年时间的努力,截至7月底,全国31个省(区、市)和新疆生产建设兵团均实现了在所有政府办基层医疗卫     

国务院专项督查基层医改情况

为进一步巩固和扩大基层医改成果,国务院决定从2013年9月上旬开始,派出6个督查组,对12个省(区)贯彻落实国务院基层医改政策情况开展专项督查。此次督查的重点是检查各地巩固完善基本药物制度和基层运行新机制情况,包括基本药物制度实施情况,政府办基层医疗卫生机构编制、人事和收入分配改革情况,多渠道补偿机制建立情况,基层医疗卫生服务能力建     

推进基本药物制度实施和综合改革让人民群众真正得到实惠享受更多的改革发展成果

党中央、国务院对推进基层医疗卫生机构．实施国家基本药物制度和综合改革高度重视,李克强副总理多次主持召开专题会议协调推动,研究解决工作中的重大问题。国务院有关部门也先后出台多个配套文件．推行实施基本药物制度等重大改革工作。今年5月,国务院医改办与31个省（区、市）政府签订了2010年医改工作责任书。     

完善高校绩效考核制度

人才强国战略实施以来,高等教育迅猛发展,绩效考核作为人力资源管理的一个有效手段,愈来愈受到高校的重视。从高校目前绩效考核制度存在的问题入手,分析了存在问题的原因,并对进一步完善高校绩效考核制度提出了一些思路。     

完善高校绩效考核制度

人才强国战略实施以来,高等教育迅猛发展,绩效考核作为人力资源管理的一个有效手段,愈来愈受到高校的重视。从高校目前绩效考核制度存在的问题入手,分析了存在问题的原因,并对进一步完善高校绩效考核制度提出了一些思路。     

如何有效利用社区卫生资源促进健康服务业发展的思考

新一轮医药卫生体制改革实施以来,取得重大阶段性成效,全民医保基本实现,基本医疗卫生制度初步建立,人民群众得到明显实惠,也为加快发展健康服务业创造了良好条件。为实现人人享有基本医疗卫生服务的目标,满足人民群众不断增长的健康服务需求,坚持把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供的核心理念,按照保基本、强基层、建机制的基本原则,加快健全全民医保体系,巩固完善基本药物制度和基层运行新机制多措并举发展健康服务业。     

公立医院补偿体制研究

2011年医改工作,明确将以突出抓好基本药物制度实施和公立医院改革为重点,统筹推进五项重点改革。按照新医改的时间表,今年底基本药物制度将在全部基层医疗机构实施,公立医院改革经过近一年的试点,也到了"决战之年",将进入点面结合、加快推进的阶段。但由于财政补偿不到位,对这两大重点工作难免顾此失彼。     

关于哈尔滨市中学教师绩效考核的实践与思考

对学校教师进行科学的绩效考核是教育人事制度改革的重要内容之一。本文以教育制度改革为背景,主要研究哈尔滨市中学教师绩效考核制度存在的问题,为哈尔滨市中学教师绩效考核制度的顺利实施提出一些参考和建议。     

基本药物制度的实施对无锡市社区医药消费行为影响分析

基本药物制度已成为一个全球化的概念,是一个国家医药卫生政策的核心。建立国家基本药物制度是惠及民生的重大制度创新,是我国近期医药卫生体制改革的重点和难点。文章以无锡市为例,研究了基本药物制度实施对社区医药消费行为的影响,并提出了相关建议。     

浅析企业员工绩效考核制度

绩效考核在企业管理中占据重要地位,是企业人力资源管理和考核的核心内容之一,相关绩效考核制度也是企业评价员工价值的重要依据。但在实际管理和考核过程中,由于企业绩效考核制度不完善,导致企业对员工进行绩效考核时存在一系列问题,使企业员工绩效考核制度没有真正落实到位。因此,文章主要通过分析企业员工绩效考核制度在管理过程中存在的问题,提出企业绩效考核实施相关策略,使企业员工绩效考核制度得到有效完善。     

论转型背景下的国有企业绩效考核

随着经济环境的变化,作为中国经济发展主导力量的国有企业正处于转型阶段。随着国企改革的进行,原有的绩效考核制度已无法适应新的需求,新的绩效考核制度正在形成。本文在分析目前国企在绩效考核制度制定与实施过程中存在的问题进行分析,并提出相应的改进策略。     

浅析基本公共卫生服务工作绩效考核在基层医疗机构的开展

医疗卫生体制改革的不断深入与强化,极大地促进了基层医疗机构的发展,而基本公共卫生服务工作绩效考核的开展也变得至关重要和关键,对基层医疗机构产生了极其深远的影响。本文主要以基本公共卫生服务工作绩效考核在基层医疗机构的开展为论点,重点阐述几点针对性的完善措施,旨在为相关研究人员提供一些理论性依据。     

国家基本药物制度

8月18日,国务院深化医药卫生体制改革领导小组办公室举行国家基本药物制度启动实施电视电话会议。会议发布了《关于建立国家基本药物制度的实施意见》、《国家基本药物目录管理办法(暂行)》和《国家基本药物目录     

新医改背景下医院会计制度改革浅探

2009年3月份,国务院颁布了《关于深化医药卫生体制改革的意见》。接着2009年4月份又颁布了《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年),提出了近期改目标:一是加快推进基本医疗保障制度建设,二是初步建立国家基本药物制度,三是健全基层     

关于加快推进基层医药卫生体制改革的实践与思考

总结寿光市在医疗卫生服务体系建设、医保体系建设、基本药物制度、公立医院综合改革试点等方面取得的成功经验,指出人员编制不足、乡村医生工作积极性不高、基本药物品种无法满足需求成为制约基层医药卫生体制改革的因素,提出深化基层医疗卫生机构综合改革、促进基本公共卫生服务均等化和多样化、推进公立医院改革、加强卫生信息化建设、完善医疗卫生监管体制等建议。     

如何使360绩效考核制度在高校管理中更有效

360度绩效考核制度由于其具有多维度评估,全面客观准确的特点,应用范围越来越广泛。本文首先介绍了360度绩效考核制度的含义,然后从其实施的原则和在高校管理中实施该考核制度应注意的问题两个方面分析了360度绩效考核制度实施原则在高校管理中的应用。其中360度绩效考核制度实施的原则涵盖了准确性、参与性、客观性、畅通性、保密性和回馈性六个方面的内容。在其实施的过程中要注意理念的引导、高校文化的匹配度、目标明确、评估内容的侧重、参与者的选择和考核结果的回馈等不同方面的因素。     

应用神秘顾客制度持续提高加油站管理水平的探讨

本文介绍了神秘顾客制度这种已有70年历史的管理手段,如何应用于加油站管理领域,核心是建立全方位提升服务质量、环境安全和员工绩效考核的加油站运营管理体系。并结合中国石油辽宁销售公司实施的过程和效果提出了相关的改进措施与设想。     

山东省人力资源和社会保障厅、省发展和改革委员会、省财政厅、省卫生厅关于先行实施国家基本药物制度基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见

鲁人社发[2010]43号各市、县(市、区)人力资源和社会保障局、发展和改革委员会、财政局、卫生局:根据山东省人民政府办公厅《关于印发山东省推行国家基本药物制度的实施意见的通知》(鲁政办发[2010]9号)要求及相关规定,为推进先行实施国家基本药物制度的基层医疗卫生机构(政府举办的乡镇卫生院、具有独立建制资格的城市社区卫生服务机构)人事制度改革,制定本指导意见。     

基于“KPI＋360°”的光源建安公司绩效考核体系设计与实施．

本论文旨在通过对光源建安公司绩效考核制度的研究,结合现代企业的人力资源管理特点,利用关键业绩指标(KPI)理论设计比较一套完善的绩效考核评价指标体系,通过层次分析法合理确定各指标的权重,并将360°考核法应用于企业绩效考核实施过程.