我国政府绩效考评中的问题及成因探讨

政府绩效考评对于规范政府行为,提高政府绩效,改善政府形象都具有现实意义。面对我国政府绩效考评中出现的问题,只有建立一套由政府考评机构、监督机构、政府、公众构成的完善的考评机制,充分调动各方面的积极性,发挥各自的作用,才能推动政府绩效考评的发展,成为一个让人民满意的服务型的有限政府。     

从审计的角度看高校科研经费的管理

从对高校科研经费的审计角度看,科研经费管理在制度、观念、成本等方面存在着问题.审计部门应提前介入审计,通过专项检查、绩效考评等手段及时了解科研经费使用情况,对科研经费实施有效的监督,以确保科研经费安全并有效使用.     

高校纵向科研经费问责研究——基于委托代理理论

文章剖析了我国纵向科研经费问责制概念理解存在偏差、监督机制缺失、绩效评价问责功能缺失、信息不透明四个主要问题,利用委托代理理论从科研经费提供者、高校与科研项目组三者之间的互动作用进行分析,探索改善高校纵向科研经费绩效管理的问责机制,并提出从宏、中、微三个层面出发形成政府主导性问责、科研单位基础性问责、其他利益相关者补充性问责机制的建议。     

事业单位绩效考评问题研究

岗位绩效工资是目前我国事业单位普遍实行的一种工作制度,而绩效工资的发放在很大程度上是由绩效考评来决定。本文首先介绍了事业单位绩效考评的含义及其作用,然后指出目前我国事业单位在绩效考评方面存在的问题,最后针对存在的问题提出了几点对策和建议。     

基于公立高校自身的科研经费规范化管理探析

从公立高校自身来看科研经费管理之所以存在问题,与其明显不太重视科研经费管理、科研经费预算管理松弛、科研考评机制不合理、科研经费监督形式化等原因密切相关,公立高校自身要实现科研经费规范化管理,需要采取建立权威统一的科研经费管理办法、加大科研政策法规宣传力度、强化科研经费预算全程管理、准许人力成本纳入科研经费、全面加强科研经费审计监督等措施予以规范。     

以财务绩效为导向的高职院校科研经费管理体系建设研究

随着国家"十三五"现代职业教育体系建设的稳步推进,高职教育的科研经费投入逐年增长,加强科研经费绩效管理,提高科研经费使用效益,成为高职科研管理的新常态。本文以科研经费绩效管理中存在的问题为切入点,从预算管理、支出管理、结余管理等方面提出了完善我国高职院校科研经费管理体系建设的建议。     

基于组织结构的高校绩效预算考评体系构建

针对当前高校绩效预算管理研究中存在的考评责任主体不明确问题,论文试以高校组织结构为平台,以构建一个闭环的高校预算绩效考评体系为目标,分别从建立高校绩效预算评价体系,构建高校绩效预算考评指标,制定与考评结果相配套的促进机制三个方面对基于组织结构的高校绩效预算考评体系进行了研究。     

高校科研经费管理存在的问题及对策研究

科研经费是高校开展科研工作的重要物质基础,是科研项目取得良好绩效的重要保障。我国高校科研经费管理还存在不少问题,文章通过对存在问题的详尽分析,针对性地提出了改进措施。     

高校科研经费监管存在问题及对策分析

高校科研项目经费管理是科研项目管理的中心环节,它贯穿于科研项目的全过程,是科研工作得以顺利开展的重要保障.文章针对科研经费管理工作中存在的制度不健全、意识不到位、体制不完善、经费运用不合理、结会资金处理不及时、资产管理松懈等问题,提出了增强科研经费的管理意识、完善科研经费管理制度、加强经费结题结账工作、做好资产管理工作、加强项目绩效考评制度等解决对策.     

浅论高校科研经费管理的绩效

文章分析了目前高校科研经费管理存在的问题,概述了高校科研经费管理绩效的维度,提出了提高高校科研经费管理绩效的路径.     

基于公平正义的责任政府绩效考评指标体系建构

政府作为现代化进程的动力源之一，其能力的大小，职能配置的合理与否，绩效的高低，对于经济和社会的发展至关重要。作为一种提升政府效能，促进社会进步的工具，政府绩效考评在西方社会取得了很大的成功。在我国，它也逐渐由最初的理论导入和深化发展到目前的应用和操作阶段。在政府绩效考评体系中，处于关键环节的是考评指标的构建与完善，它决定了政府的努力方向，是整个考评体系的基础。但是，在目前，我国政府的绩效考评指标多集中于经济层面而忽视整个社会的公平正义。因此，构建一套具体的、基于公平正义角度的政府绩效考评指标体系是全面评价政府绩效、促进社会和谐发展的重要环节。     

企业绩效考评中存在的问题和对策

在我国 ,绩效考评越来越受到企业管理者的重视 ,并取得了显著成绩。但不少企业由于对绩效考评存在认识上的偏差 ,往往使考评工作流于形式 ,因此 ,分析企业绩效考评中存在的问题 ,找出解决问题的办法 ,对提高企业绩效考评实效 ,开发企业人力资源意义十分重大。问　　题造成企业绩效考评失败的原因是多方面的 ,归纳起来主要有如下几方面 :1、考评双方缺乏对绩效考评的正确认识。如有的单位领导虽然意识到绩效考评是开发人力资源的重要手段 ,但对什么是绩效考评没有明确的概念 ,对绩效考评的具体实施程序没有给予足够的重视 ,认为考评工作是组…     

政府投资项目代建单位绩效考评指标体系的构建

通过对当前政府投资项目代建单位绩效考评制度实施必要性的分析,结合政府投资项目代建制特点及项目管理特点,遵循指标设置的基本原则,构建了一套符合我国国情的政府投资项目代建单位绩效考评指标体系.     

政府审计成本管理及其绩效考评机制研究

政府审计行为本身也是一个消费行为,需要植入成本管理意识与绩效考评机制,并从价值计量与成本补偿的视角．探索公共资金的绩效考评及其效益分析,以确立政府审计行为的价值计量及成本补偿观。     

创新绩效考评机制 提升基层履职效能——连云港工商局连云分局推行履职记分卡的调查

近年来。江苏省连云港工商局连云分局结合转型中基层工作的实际，认真分析当前绩效考评存在的问题，就如何创新绩效考评机制、切实提高履职效能进行了积极的探索和实践，通过全面推行履职记分卡制度，取得了较好的成效。     

我国财政预算支出绩效考评存在的问题与对策

本文通过对我国财政预算支出绩效评价现状及存在的问题进行深入分析,借鉴西方国家财政支出绩效评价的经验,进而对完善我国财政预算支出绩效考评提出建议,从而使绩效考评体系更合理、更科学。     

改进财政支出绩效评价的策略

1998年我国提出了建立公共财政体制框架。随后十六届三中全会明确提出“建立预算绩效考评体系”。基于此，全国有许多地方政府着手进行财政绩效管理问题的研究和改革。但是，由于财政绩效管理的复杂I生，目前我国尚未形成统一的财政支出绩效评价体系，也没有形成科学、规范的财政支出绩效评价方法。具体而言，目前我国财政支出绩效评价主要存在以下几个问题：     

我国企业绩效考评中的常见问题分析

自从我国加入WTO后,绩效考评作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。但在实践中,许多企业的绩效考评的作用没有充分发挥出来,或是产生副作用。文章分析了我国企业绩效考评中的一些常见问题。     

事业单位绩效考评问题研究

事业单位在进行运营管理的过程中,主要内容之一就是人力资源管理,而绩效考评则是人力资源管理的核心内容。因此,提高绩效考评的工作质量,可以有效管理单位的工作人员,充分调动员工的工作积极性,提升工作效率,从而为事业单位的长久发展提供有力保障。本文第一部分叙述了我国事业单位进行绩效考评的重要性,以及产生的深刻影响。第二部分分析了现阶段我国事业单位绩效评价存在的问题,并探究了产生这些问题的原因。最后,为了提高我国事业单位绩效评价水平,针对存在的问题提出了具体的解决及完善措施。     

事业单位绩效考评研究——以陕西省某单位为例

绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,如何建立有效的绩效管理体系,提高员工绩效,提高组织整体绩效,是许多事业单位正在积极探索的问题。本文以陕西省某事业单位为例,揭示了其绩效考评中存在的问题并提出解决措施,从而为事业单位加强绩效考评提供了现实性的理论借鉴。