企业家人力资本参与企业收益分配研究

随着“知识经济“时代的来临,人力资本在企业利润创造中的作用日益重要,企业家作为企企业中的异质型人力资本,其在企业中的作用尤为重要。目前我国普遍存在对人力资本尤其是企业家人力资本的轻视与低估,企业家人力资本在分享企业收益时其产权没有得到承认,“剩余索取权“被剥夺,企业家的激励不足。本文对我国现了行社会、经济条件下如何对企业家人力资本进行收益分配问题进行了研究。     

人力资本参与物流企业剩余收益分配的量化模型

探索人力资本参与企业收入分配问题，对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制，加强我国人才队伍建设具有重要的理论和实践意义。物流企业是独立于生产领域之外从事物流活动的经济组织，在我国是一个新兴行业，建立一个操作性较强的机制促使人力资本参与企业剩余收益分配对物流企业来说也是大有裨益的。     

人力资本参与企业收益分配问题的探讨

一、人力资本的涵义 自从美国经济学家舒尔茨倡导人力资本概念以后。这一概念虽然得到广泛的应用，但从现有献来看，对于人力资本的概念仍存在较大的争议。这直接影响了以此作为逻辑起点的人力资源会计的可行性。所以．我们先要明确什么是人力资本。     

人力资本参与企业收益分配——一个理论构架

确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文提出了人力资本参与企业收益分配的原则,又从人力资本与物力资本的对比分析这一角度探讨了人力资本参与企业收益分配的实现形式,并在此基础上设计了一个人力资本参与企业收益分配的基本模型,试图建立起人力资本参与企业收益分配的理论框架。     

企业人力资本收益分配基本问题探究

人力资本应该如何参与企业的收益分配,关键在于怎样对人力资本进行定义。文章在对企业性质进行分析的基础上,探讨了人力资本收益分配的本质、目标、参与分配的依据和具体形式。     

企业人力资本产权化的制度安排

一、人力资本产权制度的内容人力资本产权是市场交易过程中人力资本的所有权派生的一组权利束,包括所有权、使用权、支配权、收益权等。人力资本产权是现代产权制度的重要组成部分,人力资本产权制度体系应该包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本的非物质激励制度。     

企业人力资本收益分配基本问题探究

人力资本应该如何参与企业的收益分配,关键在于怎样对人力资本进行定义。文章在对企业性质进行分析的基础上,探讨了人力资本收益分配的本质、目标、参与分配的依据和具体形式。     

基于人力资本的企业收益分配制度变迁与分配模式

一、人力资本所有者参与企业收益分配的理论分析(一)新经济下的企业:财务资本与人力资本所有者的特别契约。按照契约理论.企业是一种财务资本所有者与人力资本所有者等     

我国企业人力资本参与企业收益分配问题探析

确立人力资本对企业的收益分配权,不仅是出于社会公平性的考虑,更是解决对人力资本所有者激励问题的关键。本文从我国企业人力资本参与企业收益分配的方式出发,分析其存在的问题,并提出一些合理化建议。     

土地收益分配与人力资本积累

现行土地收益分配制度是传统以物为本发展方式的典型代表,大规模畸形的土地收益分配对国民经济产生了深刻影响.在我国当前制度环境下,参与土地收益分配的主要有五大利益主体,导致财产性收入大大挤占了劳动收入和人力资本收入,引发我国人力资本积累不足,难以支撑经济社会发展转型和创业创新导向的新经济模式.土地收益分配要从物本方式向人本方式转变.     

人力资本参与企业收益分配模式探析

随着知识经济时代的到来,人力资本作为一种主要的生产要素,对产出的贡献已被证明,因此,理应拥有对企业收益的分配权.创建合理、高效人力资本参与企业收益分配模式,对人力资本创新性的激发,以及人力资本的经营与经济的发展具有非常重要的意义.     

洛阳市国有企业人力资本参与企业收益分配问题研究

当今的时代是市场国际化、经济全球化的时代,企业要想获得生存空间,就必须吸引、留住人才,使他们充分发挥作用,因此一个科学的、富有竞争力的人力资本参与企业收益分配模式已成为人才竞争的关键.以一拖集团为例,分析了洛阳市国有企业人力资本参与企业收益分配的方式及存在的问题,并提出了新的发展方向--构建综合薪酬激励模式.     

论科技人才参与企业收益分配

探索科技人才参与企业收益分配问题,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制无疑具有重要的理论和实践意义。本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据、科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响,在此基础上,提出科技人才参与企业收益分配的具体方式及定量分析方法。     

国有企业收益分配制度探讨

进入21世纪后，我国很多国有企业开始实施薪酬制度改革。但由于产权制度的制约，国有企业并未完全摆脱计划经济时期薪酬制度的影响，收益分配制度仍然存在很多问题。本文在分析我国国有企业收益分配制度存在问题的基础上，有针对性地提出完善国有企业收益分配的对策。     

人力资本内部收益分配方法研究

在经济全球化、知识化的21世纪，人力资本业已成为最具决定意义的价值创造源泉，尤其是人力资本及其所衍生的现代高科技产业彻底改变了传统的生产方式及生活模式，使人力资本经济地位日益提高，并成为企业收益分配的重要依据之一，这一根本变革必然对人类经济生活的各个方面产生深远影响。在实践中，     

人力资本作为企业制度要素的思考

对于人力资本的研究始于60年代初,在我国也已有十几年的历史,但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究,即将之与资本、劳动力要素相并列,分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上,人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用,它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析,探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。     

人力资本参与企业收益分配探析

一、人力资源参与收益分配探索 人力资本如何参与企业的收益分配,需要不断实践并加以完善.包括收益分配的具体方式、企业各项生产要素参与分配的比例安排,以及各要素对企业风险的分担等问题.现有的人力资本参与收益分配的方式有职工股、效益工资、劳力股及人力资源权益股等.人力资源权益股是劳动者按其投入企业的人力资源所形成的人力资本在企业中所拥有的股份,是在劳动者进入企业时就确认其所拥有的人力资源投入企业时就采取适当的方法进行计量确定其价值,并以此确定其应享有的利益分配权.将劳动者投入企业的人力资源视为对企业的投资形成人力资本,劳动者作为人力资源的所有者享有由人力资本产生的剩余索取权.笔者认为这种方式是合理的且是可行的.     

人力资本：企业制度要素

对于人力资本的研究始于20世纪60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相关列，分析其在企业产出中的定性的与定量的作用。