高速公路企业组工干部素质能力提升实践

作为肩负着干部、党员、人才管理等重要责任的高速公路企业组织部门,其在高速公路事业发展进程中既承担着职能部门、业务部门、管理部门的职责,更扮演着政治部门、综合部门、服务部门的角色.组工干部作为主要从事党员干部、人才和组织管理等工作的入员,责任重大,使命光荣.尤其适逢我国"两个百年"奋斗目标的历史交汇期,以及由高水平全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键期,江苏交通控股有限公司(以下简称"江苏交通控股")争当江苏"交通强国"先行示范区建设排头兵.在争创世界一流示范企业新征程的开局期间,其组工干部的站位高度、视野宽度、担当力度、坚韧程度将对推动江苏交控实现高质量跨越式发展起着至关重要的作用.笔者结合江苏交通控股系统组工干部工作实践经验,总结了高速公路企业组工干部素质提升的路径措施.     

把公道正派放在心坎里——广州白云国际机场航空运输服务分公司组工工作侧记

在广州白云机场开展的以公道正派为主要内容“树组工干部形象”集中学习教育活动中，航空运输服务分公司组工干部再次受到教育和洗礼，他们以实际行动，认真践行“三个代表”的重要思想，践行着公道正派、爱民助民的承诺，树立了组工干部的新形象，展示了企业的全新风貌。     

新型组工干部应做到“四个增强”

组织部门是党委抓党建工作的重要部门,组工干部是推进党的建设这一伟大工程的重要力量。"工欲善其事,必先利其器。"如何把自己打造成一名"党性强、工作实、业务精"的合格组工干部,我认为必须做到"四个增强":1.思想作风领先,增强学习研究力。组工干部作为管干部的干部,管党员的党员,原则要强,作风要正。一是政治上不要迷失方向,要清醒、坚     

选拔培养年轻干部是落实“三个代表”思想的具体行动

加强党的自身建设，全面提高党的整体素质，特别是按照“三个代表”的要求，加紧培养选拔适应新世纪要求的优秀年轻领导干部，是关系全局成败的一项重大战略任务，必须引起足够重视。     

应重视建设高素质的民航营销干部队伍

我国民航长期处于计划经济管理体制的束缚之下，营销管理基本上沿用计划经济模式，营销干部队伍的整体素质基本上不适应市场经济的要求。因此，民航营销部门必须深化人事制度改革，努力建设一支高素质、能够担当重任、经得起考验的干部队伍，才能在航空运输市场上站稳脚根。如何建设高素质民航营销干部队伍?笔认为，主要应抓好以下几点：     

谈谈党务工作者的修养与和谐办公

党委工作部是—个单位党委对内对外的窗口，是集宣传教育、新闻报道、组织管理、干部任免、文明创建、企业文化、公文写作、文字处理、信息运转等事务于一体的综合性部门。从某种程序上讲，党委工作部也可以说是公司指导党建工作的司令部，是沟通的桥梁和纽带，担负着参与政务、管理党务、服务基层、组织协调、内外宣传、营造氛围、做好稳定工作等综合服务性任务的部门，做好党务工作，要求党务工作者必须具备以下素质：[第一段]     

党员干部讲究诚信与体现先进性之我见

用恪守诚信树立威信，以言行一致赢得群众，是党的优良作风，讲求诚信、力行诚信，也是党务干部体现先进性的文化底蕴、行为基础和基本要求。诚信缺失，失信于民，就会造成党在群众中的“信任危机”，甚至带来政令不通的严重后果，最终损害党的形象和党的事业。为此，我们必须深刻理解诚信的含义与先进陛的内在关系。     

坚持发展为第一要务 努力再创汕航辉煌

党的16大报告指出，贯彻“三个代表”重要思想，必须把发展作为执政兴国的第一要务，不断开创现代化建设的新局面。汕头航空有限公司成立10年来，各项工作都取得了良好的成绩，充分说明这一论断的正确性。当前，汕航将按照南航集团和股份公司的要求，以实施“蓝天振兴——阳光行动”计划为契机，再创汕航辉煌。     

浅议如何加强民航干部教育培训工作

胡锦涛总书记最近指出：“现在我国改革开放和现代化建没已经进入关键时期，要全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会全面协调可持续发展，关键在于各级领导干部，在于不断提高他们的素质和能力。”这就对民航干部教育培训工作提出了新的更高的要求。笔者认为，民航系统要认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，确保大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务的全面落实。     

领导干部搞调查要三知

研究客观事物的规律性，提出解决问题的政策、措施和办法是领导干部的主要任务。要研究事物的规律性，必须首先掌握客观存在的事物；要掌握客观存在的事物，就必须搞好调查。毛泽东同志曾指出：“没有调查就没有发言权”。江泽民同志进而强调：“没有调查就没有决策权”。目前，领导干部在调查工作中存在的主要问题是形式主义。要克服形式主义，就要深入调查，做到亲知，真知、深知。     

思想政治工作要在改进和创新上做文章

市场经济的建立和发展，带来了正反两方面的影响，民航企业如何既充分发挥市场经济的积极影响，又有效地克服负面影响，就必须根据当前的新形势，对企业的思想政治工作进行改进，在创新上下功夫。     

因地制宜做好思想政治工作

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人。要调动员工的积极性、主动性、创造性，就必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。     

论高等院校学生工作之依法管理

高等院校学生管理工作，是影响办学质量、制约高等教育发展的重要因素。高等院校在学生管理过程中，不同程度地存在着侵犯学生权益的现象。之所以造成高等院校学生管理工作的非法治化状态，主要是高等院校管理者法治意识淡薄、高等院校的法律地位及学校与学生的法律关系模糊、法规的滞后性及学校规章的不合法性等因素所造成的。充分保障学生权益，就必须依法治校、依法管理，这是高等院校实现教书育人、以学生为本的教育理念的要求，更是依法治国方略的要求。要实现高等院校学生管理工作依法管理，就必须健全完善法律、法规及规章，从而使高等院校管理者转变观念，增强法制意识，依法建章，依法管理，充分保障学生的合法权益，真正把高等院校学生管理工作纳入依法管理的轨道。     

开展思想政治工作要从以人为本出发

思想政治工作是要解决人的思想问题，因此必须坚持“以人为本”从以人为本出发，开展思想政治工作，并把解决人的思想问题和解决人的实际问题相结合，就能提高思想政治工作的针对性和有效性。     

充分发挥科学技术在刑事侦查工作中的作用

当今的社会，是一个科学技术知识爆炸的社会。刑事犯罪活动做为一种特殊的社会现象毫不例外地受到科学技术发展的影响。使其出现了科学技术化的特点，产生了新的规律。那么，刑事侦察部门就必须积极地运用新的侦查对策和技术手段，预防、制止，揭露和证实各种犯罪，加强科学技术的意识。     

加强党风廉政建设促进企业改革发展

企业的党风廉政建设，既是企业党建工作的主要任务，也是政治工作的重要内容。抓好新时期企业的党风廉政建设，不仅直接关系到各级党委、领导能否正确行使职权，而且直接关系着企业改革和发展的进程。要保持全体员工思想稳定，增强企业凝聚力和向心力，为民航的建设和发展做出贡献，就必须紧紧围绕中心，抓好党风廉政建设。笔者以为，尤其要在以下三个方面下功夫。     

与时俱进 努力体现思想政治工作的实效性

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的深入，特别是民航企业经过政企分开、集团运作等重大改革之后，又迎来了南航集团重组、主辅剥离、股份一体化运作的历史性转机和与世界接轨的严峻挑战，员工的思想空前活跃。因此，思想政治工作面临着更加复杂而艰巨的任务，这就要求我们必须充分认识和研究思想政治工作的特殊性，紧紧把握其时效性的特点，全力发挥其实效性的功能。     

以科学发展观为指导努力探索共青团品牌化工作之路

在这春潮涌动、青春进发、理想与砚实激烈碰撞、个性与共性相互兼容的时代，要进一步搞好共青团的工作，提升共青团的地位，扩大共青团的影响，在振兴中华的大道上，更好的发挥共青团青年突击队的特殊作用，就必须以科学发展观为指导，勇于实践，突出特色，努力探索共青团品牌化工作之途径，真正走出一条富有时代特色的共青团工作之路。     

落实领导干部安全承包点责任要注重“四点”

建立领导干部安全承包点制度，是落实领导干部安全工作责任，实行领导干部对基层安全工作面对面指导，强化基层安全管理的一种常用而有效的形式。要使这一制度真正发挥好作用，就必须注重以下四点：一是要抓重点。基层安全工作涉及的内容比较杂，需要做的工作比较多，领导干部的时间和精力也是有限的，在以承包点为平台抓基层安全工作的过程中，不可能面面俱到。这就需要领导干部注重抓重点，     

对增强民航中青年干部“三种能力”的思考

当前，民航新一轮改革正在积极稳妥、有条不紊地进行。这一过程中，民航中青年干部肩负着光荣的使命，承担着历史的责任，需要增强适应市场经济、统揽全局工作和解决自身问题的能力。