上市公司每股社会贡献值披露及评价研究

每股社会贡献值是企业社会责任运动发展到一定阶段的产物,是每股收益的延伸与发展。2008年上海证券交易所发布《关于加强上市公司社会责任承担工作的通知》,首次对每股社会贡献值的概念及其披露要求做了具体规定。本文主要运用对比分析法对不同地区、行业和年份样本公司每股社会贡献值披露比例、披露额等进行了分析。发现上市公司每股社会贡献值披露自觉意识不强,存在每股社会贡献值内容的划分和计算方法不一致等问题。从企业、行业、政府和社会层面提出了相关建议。     

媒体关注度、高管-员工薪酬差距与企业社会责任

本文以2010年至2016年我国房地产上市公司的数据样本,从高管-员工薪酬差距和媒体关注度两个角度分析了二者对企业社会责任水平以及各利益相关者责任承担的影响。研究表明:我国房地产上市公司高管-员工薪酬差以及媒体关注度都能提升企业履行社会责任水平;并且与非国有企业相比,国有企业高管-员工薪酬差距对企业社会责任承担的影响更大;高管-员工薪酬差距可以提高企业受媒体关注度,并且媒体关注度在高管-员工薪酬差距与企业社会责任的关系之间发挥部分中介作用;同时,受到媒体关注度越高的房地产行业企业,高管-员工薪酬差距对社会责任水平以及各利益相关者责任水平的影响程度越小。     

三大国有银行2008～2009年社会责任报告比较分析

企业社会责任指企业在对股东利益负责的同时,还要承担对利益相关者的社会责任和义务。三大国有银行对利益相关者的界定大同小异,其对社会责任履行信息的披露日趋规范化和数量化,但是较多社会责任信息集中在对国家、政府和股东的绩效信息上,对客户、员工、合作伙伴的社会责任信息数量化不充分、前后期可比性较逊。     

上市银行高管薪酬影响因素实证分析

文章根据目前中国16家上市银行数据,从银行规模、经营绩效、内部治理以及人力资本等方面进行指标选取,运用回归分析方法探究影响银行高管薪酬的主要因素。研究结果表明:高管薪酬没有密切反映银行经营绩效;高管薪酬与政府控制度存在负线性相关关系;高管薪酬与企业规模(总资产)存在较高程度的正线性相关关系。     

每股社会贡献值披露存在的问题及改进建议

每股社会贡献值是由上海证券交易所首倡的综合性绩效评价指标,它主要从经济、社会和环境三个维度评价企业。本文对我国上市公司披露每股社会贡献值存在的问题进行了分析,并提出应采取措施提高每股社会贡献值信息披露的透明度,统一每股社会贡献值的计算口径,尽快解决环境社会成本计量问题等改进建议。     

家族涉入、高管薪酬与企业社会责任

本文使用我国沪深两市上市家族企业2010-2017年的数据,检验了家族涉入与企业社会责任之间的关系,以及高管薪酬在其中的作用。研究结果表明,家族涉入程度越高,企业履行社会责任的情况更加优秀。进一步研究发现,家族企业对其代理人实行较高的薪酬激励时,家族企业履行社会责任的倾向减弱。     

关键利益相关者视角下的上市银行社会责任履行问题研究

上市银行的社会责任履行情况对和谐社会的构建及我国的发展有重要影响,但目前这方面研究文献很少。本文对上市银行的关键利益相关者进行了界定,分析了14家上市银行对股东、客户和员工的社会责任履行现状,发现存在银行风险信息披露不全、信用卡业务投诉率大幅上升和员工流动性较大的问题。根据存在的问题。从上市银行关键利益相关者的立场上提出上市银行社会责任履行的改进建议。     

银行金融科技与企业社会责任:挤出还是平衡？

银行金融科技通过缓解信息不对称强化债权人监督能力,一方面可能会挤出其他利益相关者的利益,另一方面也可能促使企业更好地平衡其他利益相关者的利益,其具体影响是一个有待检验的问题。实证研究发现：银行金融科技发展能显著改善企业社会责任表现,而且对企业承担股东责任,员工责任,供应商、客户和消费者权益责任,环境责任,社会责任五个维度均产生显著的促进作用。机制检验发现：银行金融科技主要通过缓解融资约束和债务治理两种途径促进企业社会责任履行。异质性检验结果表明：银行金融科技对企业社会责任的作用在现金流水平更低以及债务水平更高的企业中更显著。此外,银行金融科技还可以通过信息甄别引导信贷资源到优质企业,从而使得这些企业有更多资源进行社会责任投资。本文基于利益相关者理论揭示了金融科技影响企业社会责任履行的具体作用机理,为未来如何继续引导金融科技发展提供了理论依据。     

上市银行高管人力资本存量与薪酬水平相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示:上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力;上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系,但相关性不显著;银行规模对高管薪酬具有显著的正向影响。可见,高管人力资本水平和公司绩效能够在一定程度上解释上市银行高管薪酬,但解释力度较弱。     

关键利益相关者视角下的上市银行社会责任履行问题研究

上市银行的社会责任履行情况对和谐社会的构建及我国的发展有重要影响,但目前这方面研究文献很少。本文对上市银行的关键利益相关者进行了界定,分析了14家上市银行对股东、客户和员工的社会责任履行现状,发现存在银行风险信息披露不全、信用卡业务投诉率大幅上升和员工流动性较大的问题。根据存在的问题,从上市银行关键利益相关者的立场上提出上市银行社会责任履行的改进建议。     

浅谈企业社会责任

随着企业内外相关各方对企业履行社会责任的重视程度逐渐增加,我们通过对企业社会责任的概念介绍以及为什么要这么做和怎么去履行社会责任使我们可以对社会责任由进一步的了解。     

企业社会责任与企业绩效关系研究

本文选取上海证券交易所上市公司为样本,以企业对国家、投资者、员工、供应商和消费者的社会责任贡献作为企业社会责任的评价指标,采用统计性描述,相关分析和回归分析的实证研究方法来探究社会责任与企业绩效之间的关系。研究发现：我国沪市上市公司对国家、投资者、供应商、债权人的社会责任贡献与企业绩效显著正相关,对员工的社会责任贡献与企业绩效微弱正相关,但不显著,对消费者的社会责任与企业绩效负相关。     

创业导向、高管薪酬激励与企业绩效

创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。     

从事件看企业社会责任

除了对股东负责,企业应该责无旁贷地承担起对其他利益相关者的责任,并使权利和责任基本对等。企业社会责任通常指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担的对员工、消费者、社区、环境等其他利益相关者的责任。