关于创建学习型企业的几点思考

今年2月,全国总工会、中央文明办、国资委等9个中央部委和人民团体共同决定,在全国职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。认真贯彻这一决定,是全面落实党的十六大精神,加速建设现代航运企业、促进职工全面发展的必然选择。     

企业文化“落地”探索——以建筑施工企业为例

企业文化落地是一个形象化的比喻.所谓落地,就是企业文化理念提炼完成后,由理论性的认识变成实践性的行动,将企业文化理念融入企业的生产经营管理和员工的思想行动中,推动企业又好又快发展.简而言之,就是指企业文化被员工接受并自觉执行.落地是推行企业文化管理的关键,一般包括3个环节,企业文化从企业最终确定的理念转化为全体员工认同的观点;从理念层面的口号转化为制度层面的规则;从纸上印的、墙上挂的理念、口号和制度规定转化为全体员工的自觉行为.这3个环节应该是紧密相连、环环相扣的.     

加快管理会计人才培养的几点思考

推广和发展管理会计,人才是关键,因此加快管理会计人才培养是我国现阶段的最突出最紧迫的任务之一。本文总结了我国管理会计人才培养的状况,尝试从不同的角度寻找更多加快管理会计人才培养的途径。     

关于企业“小金库”的思考

企业“小金库”,是指违反财经规定,侵占、截留营业收入,未列入财务部门账内或未纳入年度预算管理,私存私放,单独使用的各类资金,即单位的“私房钱”。“小金库”具有隐蔽性、非法性和     

“拖头”企业与“单车核算”

“拖头”为集装箱货车的简称,直至伸延到“拖头企业”。拖头企业是最具有竞争活力的企业之一,俗话说“车轮一响,黄金万两;手打方向盘,不愁没有钱”。拖头企业又是最难管理的企业之一,往往是由于管理工作跟不上,制度滞后等问题而流失了企业应有的经济效益。 拖头企业有机组成的基本细胞,是每一台集装箱货车。抓好了每台货车的经营管理,个个出效益,拖头企业的日子才能蒸蒸日上。     

关于铁路非运输企业创新人才培养工作的思考

拥有高素质的人才是企业在市场经济中生存和发展的关键.非运输企业作为铁路的一个重要组成部分,在竞争激烈的市场经济中,创新人才培养工作尤显重要.在阐述浙江铁道发展集团有限公司人才资源现状的基础上,分析人才培养工作中存在的问题,提出有效监督落实人才培养工作的责任、制定科学合理的人才培养工作规划、创建形式多样的人才培养途径等创新人才培养工作的对策.     

“营改增”后建筑施工企业面临的政策性税负问题之我见

本文分析了建筑施工企业因"营改增"政策性税收冲击而面临的诸多税负困境,如设备与材料成本进项税额抵扣困难、间接成本支出进项税额抵扣困难、征地拆迁等涉及三农支出成本进项税额抵扣困难等,提出了国家应当出台存量设备与材料使用方面的税收优惠政策、区别对待销售建筑类自产货物企业、加快金融保险行业的增值税体制改革、出台建筑企业涉农支出税收优惠政策、实行工程质保金延迟缴税制度、出台建筑企业规费支出税收优惠政策等措施,减轻建筑施工企业的额外税负,促进建筑企业税负公平与可持续发展。     

关于深化厂务公开工作的几点思考

厂务公开作为企业民主管理的基本制度，经历了试点、全面推行、深化等阶段，厂务公开制度逐步建立和完善，内容逐步规范和深化，形式不断拓展和有效，在促进企业发展、防止腐败、维护职工合法权益方面起到了积极的作用。但从目前推行的情况看，一些单位以及个别领导还存在思想认识不到位、制度落实不到位、监督制约不到位、操作不规范等问题，影响了公开的效果。如何使厂务公开真正成为企业管理运行的有效组成部分，发挥其应有的作用，笔者认为：     

新所得税法下建筑施工企业的纳税筹划

纳税筹划是企业为了减轻纳税负担,采用合法的手段实现企业利润最大化的一种行为。本文从建筑施工企业的特点出发,以新企业所得税法为依据,在分析了当前形势下企业的现状和进行纳税筹划的必要性后,列出了具体的所得税纳税筹划方法,最后引用案例将这些方法应用到了A建设工程有限公司中,得出结论,对规范建筑施工企业的纳税筹划行为有着重要的现实意义。     

深化“10000”理念 做实安全工作

正近年来,各级政府对运输企业的安全生产高度重视,不断加强监管力度,甚至规定了企业不能逾越的安全红线指标。各企业主要领导把安全工作作为一项重要工作,亲自谋划,亲自部署,亲自检查,重大事故亲自过问。但在每一次特重大交通事故的调查报告中,总存在安全监管不得力、安全制度有漏洞、制度落实不到位、安全教育不深入等事故原因。安全管理工作是一个不断改进的过程,需要有常抓不懈的恒心、洞察秋毫的细心和小病大治的决心。     

城轨车辆专业“岗课赛证融通”人才培养模式构建

<正>随着无人驾驶技术的不断成熟,列车全自动运行在轨道交通领域已被大量应用,预计到2023年底,我国将有19座城市开通运行全自动运行线路,共计运行线路达到40条,运营里程也将突破1 200公里。随着轨道交通领域向数字化、智能化的不断推进,对轨道车辆专业人才的综合技能提出了更高的要求。为了精准掌握行业企业对轨道车辆专业人才的发展要求,更加深入推进“1+X”证书试点工作,需要构建“岗课赛证融通”的课程体系,实现专业课程与企业岗位群、“1+X”证书和专业技能大赛的衔接,提高城市轨道车辆专业学生复合型岗位综合专业技能和职业素养。     

对接行业企业的高职物流人才培养模式研究

随着我国经济的发展,对生产性服务业中的现代物流业的要求越来越高,如何培养出适合现代物流业需要的物流人才已经成为高职教育人才培养的重要内容。理论与实践的研究都表明,构建符合我国国情的对接行业企业的高职物流人才培养模式,必须同时考虑校企合作机制、行业企业与学院资源共享、人才需求与学生就业、所对接的行业企业及其表现等促成因素,才能有效实现“校企合作、工学结合”、实现行业支撑专业、专业服务行业等的目标,从而实现社会、用人单位和学生多方的满意与共赢。     

现代企业实施“走出去”发展战略的对策思考

本文就我国企业进入国际市场面临的种种困难和挑战进行分析探讨 ,并提出相应的对策和举措 ,以助中国企业实施“走出去”战略取得更大的发展。     

基于财务共享服务中心的建筑施工企业资金管理

建筑施工企业在发展过程中不断扩大发展规模,强化经营能力,以此来应对新的市场环境中的各种挑战。资金管理是施工企业管理体系中的重点任务,若资金管理工作没有落实到位,企业将不得不面临严重的资金风险,导致经济损失加大,收益水平降低。本文结合建筑施工企业的资金管理情况,探讨财务共享中心在资金管理环节的重要性,剖析初期建设共享中心时存在的主要问题,提出加大对其的重视度、提高信息化建设水平、强化对债权的监督力度、确保资金安全、完善业务流程等建议,有效发挥财务共享服务中心作用,完善建筑施工企业资金管理体系。     

浅谈企业报纸的“四新”建设

媒体是公众的喉舌,企业媒体是企业传播美名、创立品牌、树立信誉的平台。当今世界,信息沟通紧密,信息传播速度更加快捷,给大众的生活和工作带来了极大的便利,而社会各种关系之间沟通、交流的主要介质就是媒体。企业媒体包含纸媒、电视和网络,在这里,笔者结合中国石油天然气管道第一工程公司的实际情况着重谈谈企业报纸的建设。基层报道体现新活基层单位是企业构成的最基本的细胞,在基层报道上下工夫,把基层最鲜活的内容呈现给读者,这是当前走转