培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国的改革开放和现代化建设事业方兴未艾,我们党和政府肩负着历史的重任,面临着时代的考验。为了巩固党的执政地位,坚持党的基本路线一百年不动摇,顺利构建和谐社会,必须大力培养选拔优秀年轻干部。为此,在分析当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题及其原因的基础上,我们需要进一步明确培养选拔优秀年轻干部应把握的标准和措施。     

论培养选拔年轻干部的重要性

培养选拔年轻干部,是邓小平同志非常重视的问题。他始终关注着年轻干部的成长。认为这是“决定我们命运的问题”。他指出,年轻干部的培养选拔要坚持德才兼备的原则,必须冲破旧的观念束缚,创造有利于年轻干部脱颖而出的环境,努力造就一支宏大的年轻干部队伍。     

选拔优秀年轻干部应把握的几个问题

一、选拔优秀年轻干部 ,要突出一个“早”字。“早”即抓住最佳培养期 ,对优秀年轻干部大胆起用 ,全方位培养。年轻干部工作热情高 ,敢作敢为 ,敢试敢闯。所以 ,组织人事部门要抛弃太嫩了、不成熟、不稳重等思想 ,把视野放在六、七十年代出生 ,八、九十年代毕业的大学生干部身上 ,优中选优 ,促使他们早在其位谋其政 ,早压担子早成才 ,条件不成熟的可建立调研员、协理员等制度 ,让年龄较大的、身体较差的干部退居二线 ,为选拔年轻干部创造条件 ,使他们早日走上领导岗位。二、选拔优秀年轻干部 ,要坚持一个“严”字。做好年轻干部的选拔工作 ,…     

培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制研究

无锡坚持问题导向，系统分析年轻干部工作中存在的难点堵点，通过建模预警、建制强基、建优生态，持续优化改善干部队伍结构素质，为健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、加强新时代干部队伍建设提供了有益参考借鉴。     

抓紧做好优秀年轻干部的选拔培养工作

抓紧做好优秀年轻干部的选拔培养工作赵世居党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，是新时期加强和改进党的建设的纲领性文件。按照《决定》的要求抓紧做好优秀年轻干部的培养选拔工作，是我们党的＂新的伟大工程＂中的一个＂关键工程...     

科研一线发展党员也要严格标准

科研一线发展党员也要严格标准王留根科研所（院）在发展党员的具体标准上，同样应该坚持严格的政治标准和道德标准，以维护新时期党的形象。政治标准不能抽象化，搞空头政治；道德标准不能简单化，满足于＂老实巴交＂。二者各有广泛的内涵，又有内在联系，是政治与业务，...     

浅析优秀年轻干部的培养与选拔

培养选拔大批优秀的年轻干部,是一项长期战略任务。文章就培养优秀年轻干部正确的世界观,选拔任用优秀年轻干部应把握好两个问题,展开深入研究。     

培养选拔年轻干部三忌

培养选拔年轻干部三忌刘学江一忌重才轻德或重德轻才的倾向。有些领导选干部只注重＂才＂，只要有能力，有才干就予以提拔重用；而有的领导则偏重于政治条件好．觉得这样的干部老实听话，往往＂以德取人＂。其实．德和才虽有差异，但是相辅相成的。有位先哲说过，道德常常...     

国有企业如何培养选拔干部

为解决国有企业干部班子的老化问题,培养和选拔优秀的年轻干部势在必行,只有经过认真培养和选拔的高素质年轻干部加入国有企业,才能给国有企业带来新的活力和生机。年轻干部是国有企业的生力军,担负着企业管理的重任,也决定着国有企业未来的兴衰与发展。因此,国有企业干部的选拔与培养工作是一个具有责任感的工作,也是一个紧迫的工作。要着重培养德才兼备的人才,加强他们的理论的学习与实践锻炼,使得他们的自身素质得到全面的提高,培养成为合格的接班人。     

大力提高农村干部党员的整体素质

一、按照“三个代表”的标准选人。一方面要严格农村干部选拔标准。按照“三个代表”的要求 ,选拔那些“政治坚定有信念 ,实践宗旨有办法 ,依法办事有威信 ,发展经济有本领”的人走上村级领导岗位。在农村干部选拔方式上积极推行“两推一选”和农村干部公示制。另一方面 ,要严把农村党员“入口”关。认真坚持发展党员的“十六字”方针 ,积极推行农村发展党员公示制 ,坚决杜绝人情党员、关系党员、权力党员。二、依靠健全完善的制度管人。要坚持和完善农村干部年度工作目标考核制度、农村“两委”干部联席会议制度、村民代表大会制度、民主理…     

对年轻干部党性教育的思考

习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出:"要加强年轻干部道德修养,引导年轻干部树立良好作风,加强对年轻干部的党性教育,保证年轻干部健康成长。"年轻干部作为党和政府的一个重要群体,是加强党的建设的重要力量,也是优化干部队伍结构的新生力量。加强年轻干部政治思想、道德品质、知识技能和决策能力等方面的修养,对加快经济社会发展、全面建设小康社会和保持党的先进性具有重要意义。因此,要     

国有商业银行要坚持正确选拔年轻干部的思维方式

当前 ,经济全球化趋势不断加快 ,对我国金融业发展的影响也在不断加深 ,特别是在我国加入世贸组织后 ,金融业将在更大范围 ,更多领域 ,更高层次参与国际竞争与合作 ,国有商一银行如何从政治上和业务上培养造就一批能担当领导重任的中坚人才 ,已是摆在我们面前的一项十分紧迫而重要的任务。笔者认为 ,识别和选拔优秀的年轻干部 ,必须坚持马克思主义的基本观点和思维方式。一、坚持普遍联系观 ,避免识别和选拔年轻干部的片面性年轻干部的成长与其他事物一样 ,既受其自身因素的制约 ,又受到外界因素的影响。因此 ,选拔年轻干部时必须学会运用“…     

培养教育优秀年轻干部必须抓好重点环节

培养教育优秀年轻干部必须抓好重点环节周金生党的十四届四中全会《决定》指出：＂必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。＂《决定》还指出：＂育人是用人的基础，只着眼用人，忽视育人，是短视的。务必把培养教育干部作为一项事关...     

浅谈干部培养选拨任用的几点见识

培养选拔年轻干部,实现干部年轻化问题,历来为我党所重视。年轻干部一般有较高的科学文化知识,而且思维比较敏捷,接受新事物快,工作热情、有朝气,富于开拓创新精神。因此必须把提高广大年轻干部的素质作为一项长期的重大任务抓紧抓好,本文就干部培养、选拨及任用展开论述。     

坚持不懈地抓好培养选拔年轻干部工作

年轻干部决定着党的事业的未来。我们党的三代领导核心历来十分重视培养选拔年轻干部工作 ,不仅在理论上有一系列重要论述 ,而且在实践中亲自去做这项工作 ,培养了一代又一代的革命事业接班人 ,确保了党和国家的各级领导权始终掌握在忠诚于马克思主义的人手中。培养选拔年轻干部是党的建设的重要内容 ,是干部队伍建设的永恒主题。一、做好培养选拔年轻干部工作 ,必须进一步解决认识问题 ,以思想认识的不断深化带动工作水平的不断提高。改革开放和现代化建设的伟大实践造就了大批优秀青年人才 ,能不能及时发现并大胆起用他们 ,使之更好地发挥…     

关于年轻干部成长环境的几个问题

关于年轻干部成长环境的几个问题仝连香培养选拔优秀年轻干部工作，从它的长期性、综合性和总体目标来看，最终需要解决的是一种有利于优秀年轻干部生成生长和良性循环的机制，即环境问题。环境的改善是根本的改善。环境的创造不是一朝一夕的事，也不是某些单项措施所能奏...     

大力实施乡村干部素质工程

实施乡村干部素质工程,要特别注重在系统性上作文章,把干部的“选拔、培养、管理、调整”四个环节作为一个有机的整体来抓。一、放开视野,把基本素质好的干部选拔上来,打好素质工程建设的基础。要想通过培养和管理提高乡村干部素质,必须首先打好“选人”这个基础。经验告诉我们,没有经过培养锻炼,完全符合高素质标准的人是不多的,企图一下子从农村选拔众多的水平很高、能力很强。素质很好的人是不现实的。这就需要我们在选拔干部时,要把目光更多地投向那些虽然尚未完全达到高素质标准,但基本素质好、有培养前途和发展潜力的人身上…     

破解干部选拔任用工作“四唯”难题

＂唯票＂＂唯分＂＂唯GDP＂和＂唯年龄＂,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立＂四位一体＂选人用人机制,着力破解＂四唯＂难题。提高干部工作民主化质量,解决＂唯票＂问题。破解＂唯票＂的问题,必须严把＂四关＂。     

加大后备干部选拔培养力度的几项措施

加大后备干部选拔培养力度的几项措施中共隆化县委组织部隆化县委采取＂四十三＂的方法，加大后备干部选拔培养力度．使后备干部工作走上了一条多维选拔、综合培养的路子，他们的做法是：一、更新＂三个观念＂识人才。隆化县委在实践中认识到＂论资排辈、求全责备、平稳照...     

关于“90后”大学生思想政治教育的新思路

＂90后＂大学生具有新的时代特征,他们的身心素质受时代发展的影响,较之以前的大学生发生了较大的变化。这种变化使现在高校的思想政治教育面临着严峻的考验。当前高校的思政教育工作有一定的发展,但在教育体制、教育内容和教师综合素质的培养等方面还有待进一步的改革和提高。面对这些问题,高校要创新其思政教育体制,加强对思政教师和辅导员综合素质的培养。思政教育工作者要创新教育方法,坚持自我学习、不断提高,使自己具有更为全面的知识结构;要坚持以人为本、宽严并行的教育理念和方法。