企业规模、所有制与工资

利用2000—2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。     

基于行业工资的居民收入差距研究

逐步提高居民收入成为中国未来一段时间的重要发展目标之一, 鉴于工资收入在居民总收入中的重要作用, 实现收入倍增计划的关键是提升工资收入。 虽然就业者平均工资增长速度从2012 年开始超过人均GDP 增长速度, 但总体来看中国的GDP 中用于进行工资分配的比例仍偏低。 本文应用变异系数计算发现, 十八大以来, 中国城镇行业工资差距呈现出缩小的整体变化趋势。 对比中美行业工资差异的程度, 可以发现中国行业工资差异虽不算严重, 但值得警惕的是行业级差大且有超过六成就业者的工资低于平均工资, 而就业吸纳能力强的行业劳动报酬过低, 尤其是劳动强度大、 就业比重高的几个行业劳动报酬严重偏低。     

我国商品市场中不同所有制企业运行状况分析

在商品市场上我国所有制结构日趋多元化,国有企业、外资企业、民营企业等多种所有制市场主体共同竞争的格局进一步形成。不同所有制类型企业在我国商品市场中表现出不同的运行状态,对商品市场运行中价格变化以及市场流通秩序的影响存在差异,因而要求对不同所有制类型企业也要采取不同的调控措施和手段,以促使其在商品市场上获得更好的发展。     

我国不同所有制企业治理结构的比较与改善

本文对我国不同所有制企业的治理结构进行比较，并指出我国企业改善治理结构的方向，第一部分给出我们关于公司治理和治理模式的基本观点，为下面比较分析奠定理论基础；第二部分基于对公司治理的理论认识和对我国不同所有制企业状况的基本判断，比较分析了我国企业存在的政府主导型、家族主导型和法人主导型三类治理模式，第三部分指出了我国企业治理结构改善的方向。     

不同所有制企业之间的薪酬差别——国内外实证研究述评

所有制性质不同的部门,尤其是国有和私营部门之间的薪酬差别问题在国内外劳动经济学领域都备受关注。探究这一问题对分析非市场因素在企业薪酬决定过程中的作用,以及判断转型经济国家中劳动力市场的发育状况有着重要的价值。文章从以下几个方面对该领域的研究进行了回顾和．总结,包括国外两部门薪酬差别的主要分解方法、国外关于公有部门与私营部门间薪酬差别的实证研究,以及关于中国国有和非国有企业薪酬差别的实证研究。     

我国不同所有制工业企业全要素生产率比较研究——基于Malmquist指数的实证分析

使用Malmquist指数法对我国1997~2007年期间7种所有制工业企业全要素生产率进行了估算和拆分,结果发现,我国工业企业全要素生产率增长的主要源泉是来自于技术进步;外商投资工业企业的全要素生产率虽然曾经一直领先于内资企业,但是却处于不断下降的过程,很多地区内资企业生产率都已超过了外商和港澳台投资企业;目前内资企业中,私营企业和股份制企业的全要素生产率增长较快。     

军工集团混合所有制企业党建问题研究

2020年初,中共中央印发《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,对国有企业党组织工作进行了全面规范.文件对国有绝对控股企业与国有独资、全资企业提出明确要求,对国有资本相对控股并具有实际控制力的企业提出参照执行的要求.     

由国外AMT实证研究探讨我国企业的管理活动

先进制造技术(AMT)一直以来都是企业管理所关注的焦点之一，因而对其进行研究的文献比比皆是。本文特从实证研究角度出发，对国外有关先进制造技术的研究成果进行归纳总结，并以此作为基础，就我国企业未来的管理活动中的AMT研究作了相应的探讨。     

我国上市公司可转换债券对企业业绩的影响的实证研究

随着我国证券市场的发展,由于可转换债券具有股票和债券的双重性质以及具有筹资和避险的双重功能受到了更多企业的关注.国内外的金融理论普遍认为,可转换债券的出现有助于改善公司的绩效,那么在我国资本市场上,发行可转换债券后的绩效表现如何呢?出现这种情况的原因又是如何?针对这些问题,本文从实证方面进行了研究.     

中外企业治理模式的比较研究——兼谈国有企业治理机制的优化

现代企业制度区别于传统企业的根本点在于所有权与经营权的分离 ,或称所有与控制的分离 ,从而需要在所有者与经营者之间形成一种相互制衡的机制用以对企业进行管理与控制。企业治理正是这样一种协调股东和其他利益相关者关系的一种机制。企业治理之所以成为必要 ,关键在于现代企业中存在委托———代理关系 ,即现代企业制度下所有权与经营权相分离。在这种委托———代理关系下 ,委托人和代理人由于自身利益的影响 ,一般具有各自不同的追求目标 ,存在不同的效用函数。在信息不对称情况下 ,由于契约是不完全的 ,并存在代理人“逆向选择”和“…     

我国信用风险违约概率计量模型的实证比较研究

基于我国上市公司数据,本文通过建立因子得分、多元典型判别、贝叶斯判别、Logit回归和神经网络多个信用风险违约概率计量模型,实证比较各模型的功效.发现神经网络模型能够比较准确地反映样本内信用风险违约情况,是上述模型中最优的信用风险违约概率计量模型.     

税收与企业投融资相互关系及影响实证研究

高效的企业投融资有助于企业资源的的合理配置和充分利用,规避投资风险,增加公司资本收益.据此,企业投融资研究的重点放在了各种投融资方式之间的选择等问题上.但是,以往的研究往往忽略了税收这个极其重要的因素对于企业投融资的影响.通过对影响企业投融资的税收因素的相互关系的实证分析,可以证实税收和企业投融资之间的互动关系和影响作用,并借以提出促进企业投融资的政策建议.     

中外大型石油企业社会责任比较研究

国外大石油企业对于履行企业社会责任都有不同的理念与实践。通过对埃克森美孚、英国石油（BP）、壳牌以及中石油、中石化实施企业社会责任的具体实践进行比较分析,寻求我国石油企业与外国石油企业社会责任实践的差异,为我国石油企业更好的履行社会责任提供借鉴,同时提供切实可行的建议。     

国外质量管理实证研究及其对我国企业的借鉴意义

随着企业间竞争的加剧，质量管理已成为企业战略发展的重要手段之一。本文对国外质量管理实证研究的现状进行了回顾，对质量管理活动的重点进行了归纳，指出这些活动同样适用于我国企业，并就其在我国的实施提出相应的对策与方法。     

我国不同所有制结构工业企业的协同集聚--基于城市面板数据的实证研究

本文基于新经济地理的协同集聚理论,通过城市级别的面板数据研究了不同所有制工业企业在空间上的相互作用。本文重点检验了国有企业和外资（及港澳台）企业的发展是否存在相互促进或者抑制的现象;同时,我们也从新经济地理的视角,考察了传统的社会经济变量对不同所有制企业的影响是否存在差异。     

装备制造业人力资本与企业绩效关系的实证研究

本文基于2006～2010年在深圳证券交易所和上海证券交易所上市交易的78家上市公司的数据,构建面板数据模型实证研究了装备制造业人力资本与企业绩效之间的关系.研究结果表明,人力资本存量对企业绩效有积极的影响;技术性人力资本对企业绩效的贡献最大;技术性人力资本对企业绩效的影响受人力资本存量的制约;人力资本流量对企业绩效有消极的影响.     

我国上市医药企业规模与绩效的实证研究

近年来,同国外相比,我国医药产业集中度低已是不争的事实,并且呈逐步下降的趋势。从国际水平来看,2010年全球医药市场销售额约为8500亿美元,我国号称突破1万亿人民币大关,由此进行汇率折算后,中国占据全球医药15％以上的市场份额,而全球前10大制药企业销售收入占当年全球药品销售收入的50％,其集中度是我国的3倍多。我国医药企业规模普遍偏小,而产业绩效远远达不到国内其他工业行业以及国际医药产业的水平,这两者间是不是存在某种特定的联系？     

企业社会责任与融资约束——基于深沪两市A股的实证研究

根据中国市场特点,通过对深沪两市A股样本采用多元线性回归的实证研究,证明了企业社会责任绩效更好的企业融资约束越小。研究认为企业实施社会责任可以降低融资约束从而提升企业价值。     

不同计息方式对企业贷款利息影响程度比较研究

在企业的贷款活动中,不同银行会对企业有不同的计算利息的方式,虽然不同的计息方式都有政策依据,但是不同的计息方式对企业应负担的利息有不同的影响。企业应该选择逐笔计息法中的计息公式法作为偿付利息的方式。