企业全面利益之考量

企业追求的利益目标是什么,该不该是利润最大化？这是一个颇有争议、而又富有现实意义和理论意义的问题。企业不该追求利润最大化,难道该追求利润最小化吗？!显然这也是站不住脚的。利润“最大”与”最小”是一个相对的概念,不是一个绝对的概念。不是说追求20％以上的利润率是最大化,追求10％以下的利润率是最小化。科学的含义应是在一定条件下,企业能达到力所能及的最大目标,即使只实现5％的利润率,也是利润最大化。如果此观点能成立,那么,企业追求利润最大化不仅是正确的,而且是必然的要求。当然,这里说的利润最大化,不是传统的、片面的最大化,而是现代的、全面的最大化。何谓”全面”利益最大化？既需比较中分析,更需有科学的衡量指标。     

企业的价值比率和管理者的效用函数

一、引言 传统企业理论假设企业的目标是追求利润最大化。关于利润最大化的设想是建立在两个前提上的：第一，企业主控制了企业的日常管理；第二，企业主的主要愿望是追逐高额利润。如果这两个条件中有一个不能成立，那么，利润最大化的假设就站不住脚了。在现代大公司中，     

行为短视失远见

总是放弃眼前利益是无本之木,一直牺牲长远利益是无源之水困局:惟利是图“鼠目寸光”,是用来形容目光短浅,只顾眼前利益的人时常用的字眼。而在如今追求利益最大化的市场上,这四个字已经成为中国部分企业绩效管理的真实写照。对于企业来说,追求利润当然无可厚非,然而,仅仅把目光盯在眼前的利润上,难免会短视,会使企业失去长远发展的机会。实际上,与其他目标相比,利润只能算短期目标。对于企业而言,形象、信誉、市场占有率等是生存的根本,也是产生利润的前提。实现这些目标,要比短期实现利润的最大化更有价值。应该说,一个有明确的长…     

复杂环境中用管理信息技术塑造中小企业的可持续竞争优势

近代西方主流经济学长期以来坚持认为，追求利润最大化是企业存在的目的，企业被看作是单纯以创造财富为目的的工具，在这里企业被称为“经济型企业”。以利润最大化为核心目标的企业应属传统企业而不是现代企业，现代企业是以保持可持续竞争优势为最高宗旨和最高追求的经济组织。     

如何处理企业利润最大化与社会责任的关系

企业追求的目标是什么？企业追求的目标该不该是利润最大化？这是一个富有现实意义和理论意义的问题。企业不该追求利润最大化，难道该追求利润最小化吗？企业追求利润最大化是否正确，不在追求利润的大小上，而是在于对社会责任关系的态度上，如能主动承担社会责任，正确处理与社会责任的关系，     

浅谈施工企业利润滑坡的成因和对策

追求利润最大化，是所有企业生产经营的终极目标，也是企业得以持续经营、扩大再生产的前提。但是，近年来，施工企业普遍存在着“高产值、低利润”的问题，有的企业已在随时都会发生“资不抵债”的边缘中苦苦挣扎。究其原因，从客观上说，建筑市场竞争激烈，“僧多粥少”一直是我国建筑市场的客观事实，投标过程的竞     

服务：企业的核心价值观

企业是经济活动的基本组织单元，要了解和分析社会经济活动的规律，首先就必须了解企业，了解它的本质、特征和内在的功能。一般而言，工商界的人士可能会认为：“企业是一个创造利润的组织。”但是，近年来经济学家根据理论研究和实践考察，对利润最大化作出了重大修正。他们认为，利润最大化的主要目的，是为了实现企业的长远目标、企业所有者收入和管理生产人员收入、企业财务收益与非财务收益和用于特殊用途的津贴等。从这个角度分析，企业并非仅仅是“创造利润”，而是在追求利润，而且所追求的利润最终是为了企业的生存和发展，是为了…     

企业利润最大化之我见

至今日，仍有人认为，企业就是要追求利润最大化．就是要全体员工为尽量多的盈利而全力以赴。还有人直言不讳地表白，我口头上不说，但在内心和行动上倾向利润最大化。正是“无可奈何花落去，似曾相识燕归来”，在强调科学发展观的今天，利润最大化并未被历史尘封，依然有如此深远的影响，令人反思。本文就如何认识企业利润最大化谈些个人的一孔之见。     

基于重复博弈的心理契约分析

在市场经济条件下,由于个人理性与集体理性的矛盾,组织和个人都倾向于追求各自利益的最大化,从而容易陷入“囚徒困境”,给组织的生存与发展带来严重的威胁。本文通过阐释重复博弈条件下企业和员工双方心理契约的缔结过程,尝试从心理契约的角度来探讨促进双方实现有效沟通的途径。     

担当社会责任是当代企业的使命

企业怎样才能获取最大化的利润?企业在追求利润最大化的同时一定要放弃更多的社会责任吗?社会责任和企业利润一定是相抵触、相冲突、相矛盾的吗?历史已将这一重大历史课题沉重地推到时代的前沿,迫使人们不得不反省原有的企业价值观、发展观和利润观。在当代中国,许多企业为了追逐利润,不管自然资源、不要社会责任,甚至不管工人死活,成了名副其实的“污染工厂”“、罪恶工厂”。这样的企业,可能有了短期的利润,但生态环境被破坏,社会责任被放弃,与员工、社区、社会的关系在恶化。这是什么样的利润观?这是什么样的企业追求?面对现实,我们应该…     

谈“契约相关者股东价值最大化”——对企业财务目标的重新认识

到目前为止，为我们所熟悉的财务目标有“利润最大化”、“每股盈余最大化”、“股东价值最大化”和“企业价值最大化”，而获得最高评价的是“股东价值最大化”或“企业价值最大化”，理由一是“利润最大化”没有考虑利润的取得时间、所获利润和投入资本额的关系以及获取利润和所承担风险的关     

温邦彦：企业应该追求“合理”利润的最大化

浙江永久科技总裁温邦彦先生日前参加了搜狐企业家论坛成立仪式暨主题为“探寻企业家精神”的论坛，并在论坛上发表了个人观点：西方的经济学说企业要追求的是利润最大化，我认为企业应该追求合理利润的最大化，加了一个“合理”，内容那就丰富了，至少他是多维的价值观，他可以把企业家的社会责任、历史使命融进去，而且还完全可以融进去企业家的个人情感     

合作伙伴关系的风险分析及其规避

本文从三个方面阐述了合作风险产生的根源：供应链成员企业各自追求利益最大化、来自供应链上“瓶颈”企业的局限和合作双方的长期博弈行为,并提出了规避合作伙伴关系风险的有效手段.     

企业治理结构与企业财务目标的历史对称

现代企业理论认为企业是一组关系契约 ,作为理性经济人 ,关系人参与企业都追求自身的利益最大化。企业财务目标作为企业经营目标的综合体现 ,自然要受到这些契约关系人追求自身利益的影响。迄今为止 ,有关企业财务目标观点众多 ,比较典型的有“利润最大化”、“股东财富最大化”、“企业价值最大化”、“相关利益者财富最大化”。这些观点和提法都有其存在的理论和实践依据 ,从历史唯物论的观点看 ,它们是一脉相承的 ,反映了人们对企业财务目标的一个认识过程。作为理论体系中的概念、范畴 ,应该是同级、同阶段的事物、现象中的完全成熟的并…     

浅议财务管理的作用

财务管理作为企业管理的核心，其目标必须与企业的目标相一致。无论是公司或是企业，都是以盈利为目的的生产经营组织，追求最大利润是每一个在市场经济中角逐的企业的现实目标，利润最大化目标在现代市场经济的财务管理中具有新的特点和作用。     

万向集团追求生命型企业的探索

一个企业或已处于领先地位的有保持优势并持续发展,这对于每一个企业来说都是一个非常有现实意义和值得探索的命题。从世界各国企业发展的历程中可以看出,“生命型企业”相对于“经济型企业”具有持续发展的优势。“经济型企业”是以追求利润最大化为根本宗旨,是一部循环运转的赚钱机器。而“生命型企业”是矗经济利益的生命组织,是一个生物有机体,他在追求“生命活力”的核心价值过程中,其生存能力和发展潜力都将伴随肌休的健康成长而发展壮大。     

知识经济时代企业财务管理思想的重新定位与构建

财务管理是企业管理的一部分。工业经济时代的企业财务管理,适应于企业：“生存、发展、获利”的总目标,其目标有三种主要观点：利润最大化;每股盈余最大化;股东财务最大化。而在知识经济时代,企业财务管理目标不仅要追求股东利益和企业的最大利润和盈余,而且还要追求与企业有着复杂关系的“相关利益主体”的利益和“公众”的社会利益。考虑到这两个因素,企业财务管理思想应驾重新定位。     

理财目标论

理财目标是公司财务理论与实践研究的起点。理财目标即财务管理目标，既是企业优化理财行为结果的理论化描述，也是企业未来发展的蓝图，同时又是对企业理财行为的理性化牵引，有助于财务决策的科学性与合理性。确立明确合理的理财目标是极为重要的，有助于管理者进行科学的财务决策，保持日常理财行为的高效与规范化。在我国企业界，无论是自觉还是不自觉，大多都视“利润最大化”为企业目标或者是理财目标。现在人们已经了解到，在财务管理活动中追求利润最大化，无疑将使企业的财务决策出现短期化态势，长此以往必将严重影响企业的可持续发展。     

现代企业管理应以财务管理为中心

现代企业管理应以财务管理为中心天津商学院马正吉现代企业制度以“产权明晰、职责分明、政企分开、管理科学”为其主要特点。在现代企业制度下，企业是一个拥有法人财产所有权的经济实体。其经营目标不仅是追求利润的最大化，更重要的是实现所有者权益的最大化，保证国有...     

欧盟会计趋同的措施及其借鉴意义

一、公司治理中存在的重要问题:信息不对称在代理人关系中,工人和代理人都被假设为是有理性的经济人,各自有自己的利益追求,都在寻求各自的效用最大化,由此会产生利益冲突。解决这种冲突的一种有效办法是双方经过协商订立契约,人们希望双方共同遵守契约来避免利益冲突。但是,代