浅谈为民营企业营造良好的环境

民营经济在我国经济社会中发挥着越来越重要的作用,但民营企业的经营环境还存在着许多问题。本文认为应从加强政策支持,为民营企业创造公平的竞争环境;围绕制度创新,营造民营企业内部良好环境;推动科技进步,提高民营企业整体素质三个方面着手来改善民营企业的经营环境。     

浅析民营企业内部控制环境审计

伴随民营企业的发展,民营企业内部控制审计应运而生,已成为民营企业加强内部控制,改善经济管理,提高经济效益的重要组成部分.随着市场经济新体制的进一步完善,民营经济的地位和作用将进一步提高.加强民营企业内部控制审计,建立、完善民营企业内部控制审计制度,对民营企业将来发展、壮大尤为重要.本文从民营企业内部控制环境审计的目标定位,存在的问题、防范对策三个方面进行探讨.     

基于多案例的中国民营企业控制权代理特征研究

本研究旨在探索中国民营企业控制权代理行为的特征,为中国民营企业突破成长困境、实现可持续发展提供理论启示。本研究采用扎根理论方法有效捕捉到了中国民营企业控制权代理特征的内涵,并通过问卷法进行了数据检验。结果显示:中国民营企业控制权代理特征包括授权、自我效能和适应三个维度,其中授权是代理行为的基础和动力,自我效能是代理人的行为特征,适应反映了民营企业控制权代理行为的持续机制;另外,这三个维度在不同行业类型、企业规模和战略类型的民营企业中存在显著差异。     

浅议我国民营企业融资困境及解决路径

本文结合我国的基本国情和目前我国民营企业的发展现状,针对民营企业存在的融资现状、发展规模进行研究、分析。从企业自身、金融机构、政府三方面入手分析民营企业融资难的解决路径。     

民营企业文化建设问题与对策

民营企业大多脱胎于家族企业,家族体制的诸多问题制约着民营企业文化建设的开展.本文指出了民营企业血缘性、亲缘性、地缘性的"三缘"特征,及其导致的企业文化建设中的诸多问题,有针对性地开出了对症"药方",为民营企业文化建设提供了重要参考.     

影响民企发展的因素

有调查资料显示,我国民营企业的平均“生命周期”仅为三年,那么,是什么原因阻碍了我国民营企业的健康发展呢     

民营企业思想政治教育研究

民营企业是当今市场经济发展的主力军,对民营企业进行思想政治教育,能够为民营企业的发展提供强大的动力支持,是当今学术界研究市场经济发展的一项重大课题.本文从三个方面论述思想政治教育,即对民营企业进行思想政治教育的重要性、民营企业思想政治教育存在的问题以及处理问题的对策和着力点,使其朝着积极健康科学的方向发展.     

初探民营企业思想政治工作的新方法

随着社会主义市场经济的不断发展,新的经济组织不断涌现,民营企业在国民经济中所占比例越来越大,建立和完善民营企业思想政治工作体系,探索民营企业思想政治工作特点和规律,是新时期思想政治工作的一项重要内容。本文从三个方面对新时期民营企业思想政治工作做了一定的分析,首先对民营企业思想政治工作做了概述,接着分析了当前民营企业思想政治教育工作面临的困难及原因,然后对当前加强民营企业思想政治教育工作的对策进行了思考。     

民营企业集团财务管理的模式选择

探讨了民营企业集团财务管理中存在的问题,比较了三种财务管理模式的优缺点,分析了民营企业集团财务管理模式的选择问题。     

经济危机下的民营企业应对策略

当前世界经济低迷,中国的民营企业正举步维艰。本文分析了当前经济危机下中国民营企业所面对的困境,并且从战略管理、运营管理、人力资源三个角度展开了深入的讨论,给出了民营企业应对危机的策略。     

民营企业党建对企业员工效能管理的促进作用研究——以九江市民营企业为例

近年来,民营企业在我国经济社会中的地位逐渐提升,党员也广泛分布在民营企业中。如何凝聚党员力量,充分发挥党组织在企业内部管理中的积极作用显得尤为重要。论文以九江市民营企业党建为例,从民营企业及党组织基本情况、党组织发展中存在的问题及其原因、提升民营企业党组织在企业内部管理中作用的对策建议等三个方面,探讨如何以科学、有效的方式加强党的组织基础功能和发挥党员在民营企业中的先锋作用。     

提高民营企业投资决策者素质的对策探讨

企业投资决策者的素质直接关系到企业的生死兴衰。投资决策的不科学性是导致一些民营企业最终走上破产的重要因素,而这种现象在我国民营企业经营活动中还大量存在。造成民营企业投资决策与行为不科学的主要原因是投资决策者素质不高,可行性研究过于简化,因此本文主要从民营企业投资决策者的素质不高的表现,现代民营企业投资决策者必备的素质、提高民营企业投资决策者素质的途径三个方面作探讨,希望这些建议能对我国民营企业投资决策者素质的提高有所帮助,从而提高我国民营企业投资项目的成功率。     

民营企业也应重视党建

在中国特色社会主义现阶段来看，民营企业在发展过程当中往往存在三个先天性不足：第一，民营企业找不准机遇；第二，找到机遇也找不到好的人才；第三，找到好的人才，也容易人心不齐。但是，在民营企业中加强党建之后发挥三者优势可以弥补这三大缺陷。     

湖南省质量技术监督局 湖南省工商业联合会公告

为全面贯彻落实湖南省委、省政府《关于加快民营经济发展的决定》,进一步提高民营企业质量管理和产品质量水平,2005年10月,由湖南省质量技术监督局、省工商业联合会联合开展了“第三届湖南省民营企业质量信得过单位”评选活动,在各地市州质监局、工商联的大力支持和广大民营企业的积极配合下,经过企业自愿申请、市州推荐、专家评审、初审公告、审核批准,从510家参评企业中评选出227家为“第三届湖南省民营企业质量信得过单位”。现公布如下:     

浙江正泰集团的人力资源方略

民营企业在中国经济中异军突起已是不争的事实，然而，民营企业“火不过三年，富不过三代”现象屡见不鲜，你方唱罢我登场，名领风骚三两年，许多企业难逃“昙花一现”的命运。难道说中国民营企业就是先天不足、永远长不大吗？浙江正泰集团的发展壮大给我们一个积极的答案。     

中国民营企业激励机制存在的问题及构建策略

党的十七大明确提出要继续坚持民营企业等非公有制经济的发展,使民营企业遇到了前所未有的发展新机遇。在我国近十年来年均GDP增速大于7%的经济腾飞过程中,民营企业功不可没。但是中国民营企业在高速发展的过程中遇到了日益严峻的人才流失问题。本文从经理人的选拔机制、核心员工和普通员工的激励三个层次分别来探讨中国民营企业激励机制的构建问题。     

我国民营企业文化的类型及特征研究

一、民营企业概念的界定目前,我国境内分：国有、民营和外资三种经济类型。民营企业（民企）是指所有的非公有制企业。除＂国有独资＂、＂国有控股＂企业外,其他类型的企业只要没有国有资本,均属民营企业。现今我国民营企业多数是私营企业（私企）,由于传统共产主义反对私有制,     

高端动态

第三届全国就业与社会保障先进民营企业表彰大会在京召开2009年11月30日,人力资源社会保障部、全国工商联、全国总工会联合召开了第三届全国就业与社会保障先进民营企业表彰大会。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江出席会议并讲话,全     

民营企业党员支部在生产过程中的作用研究

目前我国民营企业党支部的建设数量越来越多,为了能够让民营企业党支部能在企业的生产过程中充分发挥作用,从而服务于企业,服务于社会,有必要对民营企业党支部在生产过程中的作用做进一步的分析和探讨,本文主要是通过民营企业党支部的作用,存在的问题以及加强党支部建设的对策三个方面分别进行阐述。     

民营企业人力资源管理问题探究

民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着改革开放的不断深入,民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源方面的管理。很多的民营企业尝试引进现代企业制度,对本企业的管理制度进行更新。本文主要针对的是民营企业人力资源管理现状以及问题产生的原因和采取的对策等三个方面进行归纳综述。