基层央行创新工作管理审计绩效评价体系研究

近年来,各基层行创新、亮点工作在扩大基层央行工作的覆盖面、影响力,降低风险,简化操作,提高工作质量等方面取得了一定成效。但也存在创新工作机制不健全、推广应用效果不明显等问题。如何实现创新工作的绩效评价,促进创新工作管理水平的提升,促进基层央行履职水平的提升,已成为亟待解决的重要课题。本文将关键绩效指标法（KPI）等多项国际先进绩效理论进行了优化组合,探索构建了创新工作管理绩效审计模式及评价体系,并进行了实证研究。     

基于创新审计记分卡的创新绩效评价

本文在回顾创新绩效评价前人研究的基础上,对经典的创新审计模型进行了简单介绍,详细介绍了弗劳恩霍夫协会的创新审计记分卡工具,展望了创新审计在中国企业中的应用。     

党政部门绩效审计评价体系研究

中国经济的快速发展,政府管理和使用公共资源的责任越来越大,导致政府部门的监督和评估管理好使用纳税人的资金需求,这是政府绩效审计来解决这个问题。本文主要以规范研究为主,运用了归纳、分析、推理等一系列方法,整理了国内外政府绩效审计评价体系的研究,对当前中国党政部门绩效审计评价体系的构建进行讨论。     

商业银行绩效评价体系研究

商业银行一直都在进行着绩效评价的相关研究,这是因为绩效评价不仅关系到商业银行的自我评价,也影响着投资者的决策。由于商业银行资产结构和经营业务的特殊性,因此,常规的企业绩效评价体系并不能完全适用于商业银行。而绩效评价在我国由于开展的时间还不是很长,因而目前仍然存在不少问题。本文通过对存在问题的分析总结出了影响绩效评价的相关因素,并对我国商业银行绩效评价的建立提出了几条参考建议。     

基于审计主题的审计学科体系创新研究

审计现象是审计学科中的重要研究对象,审计主题既是审计学科的构建框架也是审计现象的分类框架,通常在实际的工作中会将审计现象分成信息主题和行为主题二类,其中信息主题主要包括财务信息和非财务信息两种,而行为主题主要是用作对各项具体行为的约束和制约。审计学科主要分为行为审计学、制度审计学、财务信息审计学等,需要依据相关理论将各审计学科进行分类,将财务信息审计学作为主要的审计内容,将其作为审计学科发展的基础。     

浅析工程施工质量管理绩效评价体系

建设工程施工阶段质量管理绩效评价是施工质量管理的关键环节,该文分析建设工程施工阶段质量管理工作的绩效评价体系。首先介绍了该评价体系的目的和原则,接着在此基础上分三段说明了评价体系的内涵。     

上市公司财务绩效评价体系研究

在目前的上市公司的财务绩效评价体系中,财务绩效的评价不够科学,有的评价体系的指标设置不科学,有的评价体系缺乏客观的评价标准。评价主体单一,有的评价体系主观赋权是一个非常突出的问题,因此,对如何提高上市公霹的财务绩效评价科学性进行研究变得非常重要,本文从评价体系建立的客观性、多元性、战略性等方面进行研究,对科学建立财务绩效体系进行分析,从而提高上市公司财务绩效评价水平。     

公共财政支出绩效评价体系的研究

随着社会的不断发展进步,对公共财政支出进行绩效评价已经成为政府审计中重要的组成部分。对于我国来说也是一样,但是由于我国的财政支出绩效评价起步比较晚,发展比较缓慢,还没有实现整体建设的有效性,还没有形成有效的绩效评价体系,因此很难实现有效的引导作用。文章主要研究了财政支出绩效评价指标体系的主要内容、财政支出绩效评价指标体系的构建原则、我国财政支出绩评价指标体系中存在的问题,并对这些问题提出了对策建议。以期能够为完善我国公共财政支出的绩效评价指标体系提供一些借鉴。     

浅析财政绩效审计结构型评价体系

改革开放以来,虽然我国的经济实现了跨越式发展,但目前我国的财政绩效审计结构还处于初始阶段,并没有形成一个科学高效的绩效评价体系.当务之急是完善立法、科学分类、结合实际建立起一套系统科学的绩效审计评价体系.     

烟草企业财务绩效评价体系研究

在社会经济繁荣发展的背景下,市场竞争愈演愈烈,要求公司转变落后的发展思路和发展模式,在新的竞争环境中实现健康发展。而烟草企业属于社会经济发展道路上的重要构成,实际运行中面临多种活动,财务绩效对企业的影响较大。但我国烟草企业财务绩效评价体系依旧存在较多问题,如在指标体系中未充分考虑权益资本的机会成本、没有对现金流量指标予以足够的重视、评价指标有待调整等,从而对烟草企业财务绩效评价造成不利影响。因此,本文针对烟草企业财务绩效评价体系的意义、原则、存在问题展开分析,并提出相应策略,最后总结全文。     

高校实验室建设绩效评价体系研究

通过研究和建立一套比较合理的指标体系来跟踪监测实验室建设,可以进一步加深对实验室综合能力的理解和认识,对实验室的综合能力进行较为客观的评价,为高校管理部门在实验室建设与管理方面提供一定的依据。     

优化医院(公立)绩效审计评价体系探讨

医疗卫生是事关百姓切身利益的重大民生问题,随着新医改的实施和现代医院审计制度的逐步完善,绩效审计已成为促进医院发展的重要管理活动。如何利用审计部门或其他中介机构,通过绩效审计的方式对政府举办的非营利性医院的经营管理状况进行客观、真实、科学的评价,从而有效地促进卫生资源的合理利用,提高卫生服务的经济效益和社会效益,推动卫生事业协调快速发展,已成为亟需解决的重大现实问题。从几个方面阐述了如何提高医院尤其是公立医院绩效审计评价体系的系统性。     

我国现代企业的管理创新评价体系研究

本文提出我国现代企业管理创新评价必须从企业经济综合效益和社会综合效益两个方面展开,基于“雷达图”实用评价方法理论,建立了较完整的企业管理创新评价体系,对管理创新理论在我国现代企业管理中的推广和应用具有重要意义。     

创新财务管理下高职院校财务绩效评价体系的改革研究

随着高职院校的快速发展,特别是国家提出大力发展职业教育后,我国的高等职业教育进入了新的阶段,高职院校的资源投入也随着规模的扩大而逐年递增,特别是在绩效工资改革的背景下,经费需求和资源供给相互间的矛盾越来越突出化。因此在高职院校建立科学合理的财务绩效评价体系,既符合财务管理工作的新要求,也是实现高职院校可持续性发展的必要手段。本文阐明了高职院校财务绩效评价的基本概念,并结合实际情况分析了高职院校财务绩效评价工作存在的问题,初步探讨了如何在高职院校中构建科学、合理的财务绩效评价体系。     

公立医院绩效审计初探

公共医疗卫生是事关社会和谐稳定的重大民生问题,随着新医改的实施和现代医院审计制度的逐步完善,绩效审计已成为促进医院发展的重要管理活动。对政府举办的非营利性医院,通过绩效审计的方式进行客观和科学的评价,从而提高非营利性医院的管理效率,最终促进公共卫生资源的合理利用,提高公共卫生服务的经济效益和社会效益,已经成为重要的研究课题。本文从阐述医院绩效审计概念、内容、必要性及指标体系的构建出发,论证了医院开展绩效审计的重要性。     

基层央行开展领导干部履职绩效审计的思考

以经济性、效率性、效果性为评价标准的绩效审计已经成为央行内部审计转型与发展中的一种重要审计方式,但仍处于研究、探索阶段,笔者从分析基层央行履职绩效审计开展的必要性和困难问题入手,提出了具体的目标定位和对策措施,力求寻找一条适合基层央行履职绩效审计持续深化发展之路。     

政府重大决策绩效评价体系的研究

研究了政府重大事项决策绩效评价的相关概念,认为我国重大决策绩效评价存在以经济中心较为单一的指标评价体系、部分评价指标难以量化、缺乏真实性、对政府决策绩效评价重视程度不够、政府决策绩效评价结果的运作机制不健全、绩效评价结果缺乏可比性等问题,从重大决策预期目标体系的设定、评价指标体系的设定、评价及改进等方面着手对政府重大决策绩效评价体系进行了构建。     

合同管理绩效审计评价指标体系构建研究

科学、合理的合同管理绩效审计评价指标体系对开展合同管理绩效审计,进而提高合同管理的绩效十分有益.本文基于过程参与的构建模式,由合同管理制度与机制建设、合同准备、合同订立、合同履行和合同后续管理5方面构成一级指标,下设19个二级指标和51个三级指标,组成合同管理绩效审计评价指标体系.通过专家咨询和计算公式获得各层次指标的权重,运用直接计算和格栅获取法分别对定量和定性指标进行赋值.