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煤矿这一行业具有自身的特殊性,条件比较艰苦,在各种行业之中,煤矿企业人员的压力一直排在前列。压力太大,会影响到煤矿员工的身心健康,同时还会使工作效率降低,严重的话还会导致安全隐患。本文首先介绍了煤矿企业员工压力产生原因,然后提出几点管理措施,以供参考。 相似文献
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经济周期的不同阶段对企业员工带来的压力是不同的,扩张阶段,企业经营规模扩大和技术变革导致工作量增加以及对员工知识技能更新要求,使员工产生压力;收缩阶段,企业降低人工成本所采取的裁员降薪手段使员工缺乏安全保障,也会导致员工压力加大.因此,企业应根据经济周期中不同阶段员工的压力来源,采取有针对性的措施缓解员工压力. 相似文献
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浅析对企业员工的职业压力管理 总被引:2,自引:0,他引:2
日趋激烈的竞争给企业员工带来前所未有的压力,适度的压力有助于员工和组织工作绩效的提高,但过度的压力不仅会损害员工的身心健康,还会影响组织的工作绩效。因此,管理者应该正视员工压力问题,并对其进行有效管理,本文从目前我国企业员工职业压力现状出发,通过分析企业员工职业压力的症状表现及形成原因,进而提出压力管理的对策。 相似文献
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以2007—2017年我国沪深A股上市公司为样本,考察员工购房压力对企业创新的影响。研究发现,企业员工经济收入与居住成本的高度不匹配显著抑制了企业创新,即员工购房压力越大,企业的创新产出越少,且该结论在经过一系列稳健性测试后依然成立。作用机制检验结果表明,购房压力通过加剧企业员工流失、抑制员工在创新活动中的积极性与创造性,进而对企业创新产生负面影响。进一步研究显示:购房压力对企业创新的抑制作用在高学历员工占比高、行业竞争激烈、高新技术行业的公司中更加显著,而在较为成熟、所在城市交通便利、劳动力供给充足的企业中有所缓解;员工购房压力会阻碍创新投入与创新产出向企业价值转化。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源六大模块之一,企业会根据员工的绩效和工龄支付给员工相应的报酬以满足员工的生活需求,降低员工的经济压力,给予员工应有的物质嘉奖,激发员工的工作动力和创新潜能,为本企业培养更多高素质人才,不断优化本组织人才资源。本文将简单分析企业人力资源管理中的薪酬管理要点,希望能为企业薪酬管理工作提供借鉴。 相似文献
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在当前社会经济新常态背景下,我国的煤矿企业也积极的进行了变革,旨在更好的满足社会发展的需求。在此过程中,党组织建设的重要性愈发的明显,不仅能形成良好的企业文化,提升企业员工的凝聚力,同时还能有效的提升党员干部的防腐能力,更好地贯彻党的方针政策,促使煤矿企业的健康、稳定发展。因此,在当前新时期背景下,煤矿企业需要加强煤矿企业的党组织建设,提升党员干部的综合素质,发挥党组织的职责,提高煤矿企业工作效率。本文就新时期如何加强煤矿企业的党组织建设进行探讨。 相似文献
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煤矿企业主要经营的项目是煤炭资源的开发与利用,煤矿企业员工的工作环境较为特殊,工作内容专业化程度较高,危险性较强,需要工作人员具有较高水平的专业知识与技能,能够掌握基本的安全防护技能。 煤矿企业定期开展员工培训活动,有利于工作人员专业技能的提升,因此,煤矿企业培训新模式应是当下国家以及煤矿企业重点研究的内容。 相似文献
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曾双 《环球市场信息导报》2014,(1):52-52
随着当今社会越采越重视人力资源,企业对员工的培训也越来越重视、员工培训不仅可以提升员工的个人能力,而且还可以提高员工对企业的认同感与归属感,减少企业人才的流失,从而提高企业的整体经济效率但员工培训受到重视的同时,企业对员工培训的认识依然存在许多误区这些误区的存在将会严重影响员工培训的效果 相似文献
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压力是现代人面临的最重要的问题之一,也是企业动作中最突出的心理问题。员工的压力来源于社会、企业、家庭、工作和个人等方面,过高的工作压力给个人、组织、社会带来较为严重的后果。本文通过对当前企业员工压力和研究现状描述,着重分析员工工作压力产生的原因,并提出企业员工应对压力的措施。 相似文献
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煤矿生产过程中,安全是第一位的。从事故发生的原因来看,人的因素是占主要地位的。而煤矿员工的心理压力是不安全行为的根源。所以,本文从员工压力视角探讨煤矿企业影响安全生产的因素,分析生理反应、心理反应和行为反应导致安全事故的发生,从而提出基于压力管理的安全生产策略。 相似文献
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随着全球经济一体化的加剧,现代企业中员工的工作压力日益增大。大量的研究表明,工作压力对员工及组织都有着举足轻重的影响,工作压力不仅影响员工的生理、心理及行为等,还会对组织的健康、稳定的成长产生很大的影响。本文通过对工作压力的研究,提出一些压力管理的策略和建议。以提高工作绩效。 相似文献
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随着全球经济一体化的加剧,现代企业中员工的工作压力日益增大。大量的研究表明,工作压力对员工及组织都有着举足轻重的影响,工作压力不仅影响员工的生理、心理及行为等,还会对组织的健康、稳定的成长产生很大的影响。本文通过对工作压力的研究,提出一些压力管理的策略和建议。以提高工作绩效。 相似文献
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方亭 《环球市场信息导报》2014,(7):164-164
在企业的组织形式中最为特别的当属工会组织,成立工会对企业员工的劳动保障起着积极作用,同时也有利于提升企业员工的整体素质,为企业的发展奠定坚实的基础。本篇文章的主要内容就是探讨工会在煤矿企业中的影响和工会在煤矿企业文化建设中的作用,同时也为工会在煤矿企业文化的建设中提出了合理的意见和建议。 相似文献
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对于煤炭高危行业来说,安全是一种无形的压力,无处不在,无时不有,它直接关系着每位员工的安全与健康,牵系着每个家庭的温暖和幸福,影响着企业生产的稳定、健康发展。将亲情感化有效融入到安全生产管理中,可促使员工养成自我约束、自我管理、我要安全的良好习惯,为煤矿企业实现安全生产奠定坚实基础。 相似文献
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当今的社会上,人与人之间的交往非常的重要,企业与员工的关系是否和谐直接影响企业的竞争力和经营管理,在管理和工作中就会很不顺利,甚至有些人还会遭到冷落,还会遇到意想不到的困难,所以需要互相理解、宽容和关爱,企业应该抓住人性的特点,以大爱提高员工的凝聚力,进而激发企业的竞争力。 相似文献
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陆瑜芳 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(2)
在当前金融危机的形势下,企业人际关系是员工产生压力的主要来源之一,企业员工要善于运用人际关系的交往原则,采取有效的策略和方法释放和缓解人际关系压力,营造积极向上的企业文化。 相似文献