会计人员能力评价与考核问题探讨

21世纪的中国经济发展迅速,2014年改革的一系列举措也将很程度上善中国经济的中长期增长潜能,随着经济的发展显得会计也越来越重要,人们也越来越多地关注他们的执业行为和执业规范,提出遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信、客观公正、廉洁自律等一系列要求,这对会计人员的评价与考核提出了挑战,需要、公开、客观、双向、发展性、全方位的考核,培养出专业的、高技能的、高能力的、拥有高尚职业道德的会计人员,为企业创造高效率,为中国经济做出推动之力。     

会计人员能力评价指标体系构建

近些年我国社会多领域发展速度逐步加快,对会计从业人员综合素质提出了更多更高的要求。现阶段强化会计人员能力评价指标体系构建有助于培育更多会计专业人才,优化传统会计人员综合考核方式。在新时期会计人员能力评价指标体系构建过程中要分析重要性原则,突出以人为本的重要作用。基于会计专业知识、个性化特征、职业发展能力、专业技能等各项指标对会计从业人员进行综合评价。     

会计人员能力框架建设探讨

当今社会,人力资源是一种至关重要的能力资源,也是这个世纪最重要的战略资源,对整个社会的经济发展起着不可替代的作用。会计行业是一种以人力资源为主的行业,会计人员的能力在很大程度上决定着我国经济的高速健康发展,在会计行业中,会计人力资源即会计人员的能力,为促进会计能力建设,建立合理可靠的会计人员能力框架是面临的一大问题。本文从会计人员能力框架的构成内容及其意义入手,通过分析我国会计人员能力框架的现状,找出其问题存在的主观原因和客观原因,并提出一系列完善会计人员能力框架的对策。     

会计人员能力框架问题与职业价值观研究

会计人员的职业能力作为反映会计人力资源发展水平的重要因素,在很大程度上影响着我国经济体系的快速、有效运转。为了全面提高会计人员的服务质量,加强职业价值观念下的会计人员能力框架建设是十分必要的。     

会计人员社会责任评价探讨

本文论述了会计人员社会责任的理论基础;并对会计人员社会责任范畴的界定,认为注册会计师承担的是审计责任,而不是会计责任;同时,会计人员社会责任的评价指标不应包括经济责任。     

会计人员能力框架问题研究

随着市场经济的逐步完善,会计人员能力框架已成为促进会计行业发展的重要战略指南。目前,我国存在着对会计人员能力框架研究不充分、在会计人员培养和会计资格准入方面缺陷突出等问题。我国应结合国情,从实际情况出发,加强政府监督,改革我国现阶段会计教学模式,提升会计人员的实践能力,健全会计人才评价标准,制定出适合我国发展的会计人员能力框架,从而促进会计行业的健康发展。     

会计人员能力框架问题研究

随着经济社会的进一步发展,人力资源在社会发展中的地位和作用越来越突出,人力资源成为经济社会发展的重要决定力量。随着人力资源的地位受到社会的广泛关注,人力资源能力建设开始受到重视,会计行业是一种人力资源为主的行业,会计人员的职业素质在很大程度上决定着会计行业整体的发展。在会计行业中会计人员的能力就是会计人力资源,社会的快速发展对会计人员能力框架问题的研究提出了越来越高的要求。本文从会计人员能力框架的基本理论问题着手,通过分析现阶段会计人员能力框架的现状,提出完善会计人员能力框架的建议。     

会计人员继续教育问题与对策探讨

会计人员的继续教育是对会计人员整体素质的全面检阅,就会计继续教育工作的特点、重要性、问题以及改进措施提出了自己的观点和看法。     

中小企业会计人员考核及激励机制问题探讨

中小企业已成为我国市场经济发展中不可缺少的力量,我国社会主义市场经济的发展在很大程度上依赖于中小企业,而企业内部会计工作的顺利进行,是推动企业发展的内在动力,也是企业经济活动健康发展的关键要素。提升会计人力资源的整体素质,是促进其会计工作质量提升的重要内容,企业需要构建更为科学,完善的人才激励机制,通过多元化的手段提升会计人员的工作积极性与工作责任感,主动为企业经济发展服务。     

谈会计人员的素质与能力要求问题的研究

会计人员的素质与能力的高低,在一定程度上直接决定着公司财务管理程度的高低。从这个意义上讲,会计人员的素质或者能力一定要放在一种应然的层面上来讲,在应然的层面上来谈论会计人员的素质问题与能力问题是研究的重要侧面。同时,会计人员的能力与素质的提高又是一个综合性的方面的问题,所以必须以更全面的视角来对待会计人员的素质与能力的问题。     

会计人员职业素质与能力分析

知识经济条件下的会计人员应具备良好的道德素养、立体的经济知识、内外协调的能力和不断创新的精神。培养会计人员职业素质和提高会计人员职业能力应采取加快发展职业教育,建立和完善会计人员的培育激励机制以及做好现有人才的教育培养等措施,使会计人员以较高的素质实现高质量的财务管理。     

会计人员沟通能力之我见

良好的沟通能力是处理好人际关系的关键。具有良好的沟通能力可以使会计人员在处理各项事务时很好地表达自己的工作意图,获得别人的理解和支持,从而和主管各职能部门、业务相关的其他单位,上下级同事,保持良好的关系,进而提高会计工作的成效。     

物流信息技术课程考核与评价方法探讨

《物流信息技术》是物流专业的核心课程,本文从理论考核、实践实训考核、职业综合能力、道德品质等几方面探讨如何对高职课程考核评价方法进行创新,最终目的是提高我院物流专业高职学生的职业综合能力和职业素质,为把物流专业建成我院重点专业的目标提供支持。     

信息化环境下会计人员能力设计

随着信息技术的发展,财务软件、数据库技术也逐渐在会计领域有了更多的应用。不仅使会计人员的工作效率上升,也意味着,对会计人员的能力有了更高的要求。本文主要对信息化环境下会计人员能力进行研究,分析了会计人员需求能力及信息化环境下会计人员所面临的挑战,并进行了会计人员能力设计。     

关于高职高专思政课教育教学效果评价与考核的探讨

思想政治理论课承担着对大学生进行系统的马克思主义理论教育的任务,通过对各门思政课程立体交叉式的设置,我们想要达到的目的是：学生成为在政治上拥护中国共产党的领导,在理论上知道党的政策,在心理上拥有阳光积极心态,在品德上有良好道德修养的高素质劳动者.然而,如何评价考核思政教育是否达到目的,我们需要根据课程的设置有针对的考核.     

对企业管理效益考核评价问题的探讨

企业要想良好运作,就必须要有科学有效的管理模式,我们都知道,管理是一个企业生存的必备条件,脱离了有效的管理,整个企业就会陷入混乱中我们经常看到的知名企业之所以能够在市场的兴替中一直能够屹立不倒,就是取决于它们管理水平的高低。本文以此为基点,深入探讨了关于企业管理效益考核的评价问题,以期对企业管理起到一定的促进作用。     

会计人员的知识结构与能力框架研究

随着我国经济的发展和会计法规的改革,会计人员的知识架构也逐渐受到人们的重视。本文就以此为主要内容展开论述,首先分析了会计人员的知识结构与能力框架含义,然后从4个方面展开对会计人员知识结构与能力框架的研究,从而为会计人员的教育和培训指明方向。     

金融危机对会计人员职业胜任能力的要求的探讨

会计人员在企业的正常运行中发挥着非常重要的作用,因此会计人员必须具备一定的职业胜任能力。随着我国社会经济事业的不断发展,对会计从业人员的职业胜任力提出了更高的要求。政府部门与企业在经济建设与发展的过程中要依据企业实际情况对企业会计人员职业胜任力发展计划进行制定与完善,从而使会计人员能够更好地满足时代发展的需要。随着金融危机的出现,人们对企业会计人员的职业胜任能力提出了更高的要求。会计人员实现自身职业胜任能力的提高,能够实现财务报告人工成本的降低,实现财务会计报告中错误及遗漏的降低,降低企业声誉及成本方面的损失。本文对企业会计人员的职业胜任能力进行了探讨,就其内容、现状及问题、对策三个方面进行了分析,从而进一步促进企业的经济发展。     

会计人员继续教育若干问题探讨

本文简要叙述了会计人员继续教育的现实意义;根据笔者亲身所历和调查,分析了若干影响会计人员继续教育效果和质量的原因;指出了提高会计人员继续教育效果和质量的对策.     

信息化环境下会计人员能力架构研究

随着科学技术的不断发展,信息化时代悄然到来并逐渐成为推动各行各业发展的重要推动力量,尤其是对会计行业的发展来说。信息技术的飞速发展刺激了会计人员能力构架的升级和转型,同时也提出了新的要求。本文从了解当前会计人员中存在的能力问题出发,进而为信息化环境下会计人员能力的建设提出有建设性的意见和建议。