浅议战略人力资源管理

战略人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式,是由传统的人事管理,人力资源管理发展演变而来.战略人力资源管理具有战略性、匹配性、捆绑性以及目标性等典型特征,与传统的人事管理,人力资源管理有着明显的区别和联系.     

浅议战略人力资源管理

战略人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式,是由传统的人事管理,人力资源管理发展演变而来.战略人力资源管理具有战略性、匹配性、捆绑性以及目标性等典型特征,与传统的人事管理,人力资源管理有着明显的区别和联系.     

浅议战略人力资源管理

战略人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式,是由传统的人事管理,人力资源管理发展演变而来。战略人力资源管理具有战略性、匹配性、捆绑性以及目标性等典型特征,与传统的人事管理,人力资源管理有着明显的区别和联系。     

事业单位人力资源管理的风险及防范

事业单位聘任制和岗位设置管理的实施,使得事业单位人事管理工作从计划经济管理模式向适应市场经济管理模式转变。人事管理工作也从粗放型经验模式向精细化的人力资源管理模式转变。在新旧模式的更迭中,管理者必须研究在新的环境下人力资源管理可能存在的风险并积极加以应对,提高管理效能。     

试论我国央行分支机构从人事管理到人力资源管理的战略转变

人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中＂人＂的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的＂人＂,还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从＂以事为主＂到＂以人为本＂的根本转变。     

以人为本思想在公共部门人力资源管理中的应用研究

公共部门作为社会发展的领导力量,其自身的人力资源建设对于整个社会的发展有着重要作用。在经济全球化、社会信息网络化,管理科技化的今天,传统的人事管理模式的弊端已经越来越凸显,公共人力资源管理的变革将成为一种常态,以人为本思想在公共部门人力资源管理中的贯彻必将极大的促进人力资源管理水平的提高,本文作者将对此进行探讨。     

西方价值管理之批判:新制度主义的视野

20世纪80年代以来,价值管理逐渐成为西方管理界最为盛行的一种管理思潮。本文从新制度主义的视角对西方价值管理的理财环境变化、价值管理目标、权力配置和理论前提进行了批判,阐述了价值管理的个体主义方法论存在系统观念和伦理价值缺乏,导致企业内在价值丧失的局限性,提出价值管理必将向融合利益相关者的一种新型价值管理模式转化,为我国价值管理模式的构建和发展提供启发。     

中美企业人力资源管理模式的差异性比较研究

将素质管理、岗位管理、绩效管理和薪酬管理相结合的“4p”管理模式是一种以企业的战略为中心,以“人”和“岗位”的协调为立足点的人力资源管理模式。文章在“4p”理论的架构下,对中美两国企业人力资源差异性进行比较,从而指出中国国有企业人力资源管理模式进一步改革的方向。     

新时期高校学生管理模式中推行精致化管理的探讨

精致化是教育改革与发展的新理念,新策略。精致化管理是科学精神和人文精神相互交融的管理,是追求卓越、周到细致、精雕细刻的管理,是把学生的发展放在高远的地位。因此,在高校学生管理模式中推行精致化管理,必将成为新时期高校学生管理模式转变的趋势。本文从高校学生管理工作中推行精致化管理的根据出发,论述了精致化学生管理模式,阐述了精致化学生管理对高校学生工作的意义及作用。     

全社会人本管理:新的企业管理模式

全社会人本管理作为一种社会人本价值目标管理模式,与目前的股东或利益相关方利润目标管理模式、全社会价值目标管理模式、人本价值目标管理模式在管理框架、管理目标、管理对象、管理价值、管理机制和管理理论假设上存在着本质区剐.全社会人本管理具有主动性最强的管理动机、内容最全面的管理权力、一体性最高的管理体系、一致性最高的管理预期目标等特征.在企业管理理论假设前提、解决企业管理核心问题及其解决该核心问题所采取基本范式等本质层面上,全社会人本管理理论作出了完全不同的理解与探索,并在社会历史发展阶段中得到检验,这必将推动世界管理理论与实践的根本性变革.基于分析,提出了全社会人本管理的“三域耦合”模型,建立了全社会人本管理的超人本经济发展思想体系和实施体系.     

对创新高职院校人事管理机制的探索

为贯彻落实人事管理机制工作责任制,全面推进人事管理机制工作建设,高职院校人事管理部门必须充分发挥行政基层推动人事管理机制工作发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。对此,积极探索高职院校人事管理机制工作的方式方法,建立以文本化管理为基础、以程序化管理为主导、以目标化管理为核心、以项目化管理为手段、以全员化管理为支撑的高职院校人事管理机制工作就显得尤为重要。     

未来企业的主流模式——虚拟企业

知识经济时代带来了人类生产力水平质的飞跃 ,传统企业的管理模式已经滞后于时代的发展 ,阻碍了生产力的进一步提高。以美国为首的西方管理界致力于新的企业管理模式的探索 ,试图突破传统企业管理观念的束缚 ,展开了一场声势浩大的企业重组的革命。虚拟企业的管理作为当今国际企业中最富潮流的管理新思维 ,以它的成功带来了一种企业模式的新观念 ,必将为我国企业的重组与再造提供可借鉴的经验     

注重开放式管理构建和谐企业文化

当前,在我国现有企业管理体制下,突显出封闭式的管理与开放式的管理模式相矛盾,尤其在现有的国有企业改革中,这些问题表现出极为严重的现象.当务之急,加强企业人员之间的沟通与交流,开放式的人事管理模式势在必行.     

企业人力资源管理对高等教育大众化的影响

传统人事管理忽视人力资源的主体地位。本文试图运用现代人力资源管理理念探讨人力资源对大众化高等教育的影响。本文认为，在人力资源管理模式下，可以促进大众化教育理念的形成、大力发展面向大众、适应经济调整要求的地方高等教育。促进高等教育大众化进程。     

未来企业的主流模式—虚拟企业

知识经济时代带来了人类生产力水平质的飞跃,传统企业的管理模式已经滞后于时代的发展,阻碍了生产力的进上步提高,以美国为首的西方管理界致力于新的企业管理模式的探索,试图突破传统企业管理观念的束缚,展开了一场声势浩大的企业重组的革命,虚拟企业的管理作为当今国际企业中最富潮流的管理新思维,以它的成功带来了一种模式的新观念,必将为我国企业的重组与再造提供可借鉴的经验。     

确立上海跨世纪城市管理的系统思路

指导城市管理的思路或方法论大体可以分为两种:一种是把重点放在城市问题发生之后进行治理的城市管理思路,可以称之为后果导向的城市管理模式;另一种是把重点放在针对这些问题产生根源的城市管理思路,可以称之为原因导向的城市管理模式。显然,这两种方法代表了两种截然不同的看待城市问题的方式以及由此决定的政策制定和体制建构的方式。近年来社会各界呼吁建立城市管理的长效机制,但何谓长效管理却语焉不详。我们认为长效管理就是要建立原因导向的城市管理模式。也就是说,在实施城市管理时,不仅需要     

论事业单位人力资源管理效率与绩效考核

随着事业单位的发展,其面临的人事管理问题越来越重要。社会化改革的推进,使得现代管理模式不断发生改变。如何更好地帮助事业单位加强对人员管理,将直接关系到事业单位的运转,优化人力资源管理方式,改进绩效考核尤为重要。本文将主要分析当前事业单位在人力资源管理上存在的不足之处,并结合实际情况提出绩效考核的改进策略。     

以人为本与柔性管理——论高校管理方法与模式的改革

以人为本与柔性管理是有着内在联系的两种现代管理理念。以人为本是一种思想原则,它为柔性管理的实施提供思想理论指导;柔性管理侧重于构建一种新的管理模式与方法,把以人为本的管理理念落实到管理实践之中。高校管理要坚持以人为本,努力构建以柔性管理为主的管理模式。     

浅谈新时期高校人事管理创新

社会主义市场经济改革的深化和高等教育的快速发展,对高校人事管理提出了新的要求。本文探讨了人事管理制度创新和管理方法创新,而贯彻先进管理理念、不断提高人事管理队伍素质是创新成功的保证。     

住宅专项维修资金管理模式研究

通过对维修资金管理模式的研究,分析比较政府代管、物业管理公司代管和业主自管三种管理模式,明确以业主为管理主体的合理性,提出以业主自管维修资金为主,多方共同参与的管理模式,充分发挥业主委员会职能,提高维修资金管理效率.