马克思主义分配理论及其对我国企业薪酬分配的启示

针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为指导,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好各项关系。     

企业薪酬分配效率与公平相结合理论分析——基于马克思主义分配理论

针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为依据,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是我国企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好的各项关系。     

国有垄断企业的财产占有实质与收入分配改革

履行出资人职责的国有资产监管机构只是所有者的代表,明确其法律地位和让其专注国有资产监管,并不能从根本上消除国有垄断企业对其占有的国有资产拥有的支配权。对于建立在这种财产权制度基础上的收入分配,要保持合理增长和做到自我约束,改革的途径是加强政府部门和全社会对企业收入分配的监督。     

国有垄断企业职工对收入分配问题的评价

国有垄断企业是我国国有企业的主体，在国民经济中具有特殊重要的地位。分配制度的设计与创新是国有垄断企业最困难的人力资源管理任务，国有垄断企业现行收入分配状况及职工对收入分配的评价，直接影响职工对企业的忠诚度和劳动绩效。在对国有垄断企业职工收入分配的效率、收入分配的公平程度、收入分配不公原因的评价等方面调查的基础上，提出了国有垄断企业收入分配制度的期望与建议。     

辽宁省国有企业职工收入分配情况调查

国有企业职工收入分配制度是企业管理制度的重要内容,它涉及到企业内不同层次人员的利益分配问题,关系到能否充分调动和发挥企业员工的积极性。文章介绍了辽宁省国有企业职工收入分配的方式,分析了收入分配当中存在的问题,提出了解决问题的措施和建议。     

健全激励机制 促进企业家的健康成长

企业家是企业生存和发展的基本要素，如何健全激励机制为企业家成长创造良好的社会环境是企业兴衰的重要一环。而通过建立竞争有序的市场经济新秩序，完善企业家市场，调整分配政策，提高企业家的经济待遇和政治地位，来促进企业家的健康成长，从而推动企业和社会的进一步发展。     

改善收入分配与扩大居民消费

为了扩大我国居民消费,必须深化对投资和消费在社会再生产和经济增长中的地位和作用的认识。从理论和实践的结合上探讨改善我国初次分配和再分配的对策思路,以期进一步扩大居民消费。     

浅谈企业内部的工资分配

企业内部的工资分配必须遵循国家、集体和职工个人三者利益兼顾的原则 ,按劳分配原则 ,分配决策的民主与集中相结合原则等。设计工资分配方案应注意工资水平对外要有竞争性 ,工资分配要有公平性 ,工资水平要与企业的支付能力相适应等问题。在工资分配方案的设计过程中应做好岗位劳动测评等方面的工作 ,为确定职工个人工资标准打好基础 ,从而有效地调动各类人员的积极性     

以公平分配为基础的企业核心竞争力研究

企业内收入的公平分配对企业核心竞争力的培育和提升具有决定性的基础作用。企业作为国民收入的创造主体,是实现国民收入公平分配的微观基础。企业内收入分配是由企业产权结构决定的。企业产权结构的形成是劳动产权与要素产权分配的综合结果。由于当前产权制度不合理,导致企业内收入分配不公平,并最终影响企业核心竞争力的培育和提升。因此,通过研究企业产权制度的变革,建立企业内收入分配更趋公平的机制,进而促进国民收入的公平分配和企业核心竞争力的形成与提升,就具有了重要的理论和现实意义。     

论公平分配实现的微观基础

文章首先在理论上提出初次分配是实现公平分配的基础,强调企业内收入分配制度的改革是在初次分配领域实现公平分配的微观基础上进行,并详细论述了实现企业内公平分配的产权基础,从而为中国解决收入差距过大、实现公平分配提供实践指南。     

如何理解社会主义初级阶段的分配制度

按劳分配、按要素分配是两种分配方式,它们是由公有制、私有制两种所有制决定的。社会主义初级阶段的分配制度,之所以以按劳分配为主,是因为公有制占主体地位;之所以还存在按要素分配,是因为存在处于补充地位的非公有制经济。不能把按月发放的工资看作是按劳分配,并把它在新创造价值中占"大头",解释为以按劳分配为主;也不能把财务制度中年终经济效益分配的具体做法,当作按要素分配的依据。脱离所有制,仅用经济生活的表面现象,去解释现行分配制度的性质,是不妥当的。     

关于劳动收入初次分配公平的几个问题

劳动收入初次分配是国民收入初次分配的基本组成部分。关于劳动收入初次分配的公平有许多问题需要探讨。劳动收入初次分配公平包括分配权利、分配机会、分配条件、分配规则、分配过程和分配结果公平等多方面的内容,其中分配规则、分配过程的公平特别重要。在劳动收入初次分配中必须将公平与效率置于同等重要的地位。分配是否公平虽然无法摆脱个人主观判断,但是可以通过各种客观的内在和外在尺度进行判断。分配公平应该是社会的基本价值诉求。要实现分配公平,既需要整个社会坚持公平的价值取向,集合各种促进劳动收入初次分配公平的因素和机制,也需要遏制各种导致劳动收入初次分配不公平的因素和机制。     

劳资关系对收入初次分配的影响分析——以辽宁为例

国民收入具有两种分配形式,一是初次分配,一是再分配。前者是指在产品和劳务的生产当中,按照各种要素主体对产出直接做出贡献的大小给予的货币报酬;后者则是在同民收入初次分配基础上,对初次分配后的同民收入进行的分配。初次分配是国民收入在国家、企业与个人之间的分配,或者说是国民收入在政府、资本与劳动三者之间的分配。     

关于技术参与分配的几点思考

技术参与分配是科技转化为生产力、实现第一生产力的重要途径，是企业脱困的必由之路。技术参与分配、股份分配、基金分配等多种实施方式。     

人力资本产权与收入分配制度创新

探讨了人力资本产权与收入分配的关系,指出：以往收入分配理论都忽视了人力资本产权关系对收入分配的影响,在知识经济条件下,人力资本及其产权将处于产权结构中的主导和基础地位,收入分配制度随之将发生深刻变化,深化收入分配制度改革必须充分考虑人力资本产权地位,建立以人力资本产权为基础的收入分配制度。     

企业薪酬分配效率与公平的度量及对策

在对薪酬分配效率与公平的概念进行分析的基础上,以马克思主义理论为依据,设计衡量企业薪酬分配的效率与公平程度的指标,并对我国上市公司薪酬分配效率与公平性进行描述统计分析,同时提出促进企业建立效率与公平相结合的薪酬分配政策的对策。     

现代企业制度收入分配的内涵和特征

与现代企业制度相适应的收入分配制度，是由现代企业制度决定的收入分配制度。其基本特征是：以按劳分配为主体的按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式；具有能增能减的利益激励与约束机制；是民主参与、民主监督、集体协商的企业自主分配方式；具有强化的基础管理和科学管理；能满足以市场调节为基础的宏观调控体系。     

深化企业内部分配制度改革的思路和措施

企业内部分配制度的改革是深化国企改革和促进企业发展的重要组成部分。建立积极的分配激励、约束机制，推行企业员工持股，把企业经营、科技人员及其它人员等作为生产要素参与企业分配等举措将极大地激励企业人员的工作激情，保证国家、企业收益增长，促进企业员工的经济收入。     

按要素分配与按劳分配的企业产权逻辑

从企业产权(而非要素产权)的视角,研究了按要素分配和按劳分配在按照企业产权分配原则上的内在联系和逻辑一致性.四种企业收入分配的参与者以自身的优势要素换取企业产权,凭借各自拥有的产权类型和所占份额的多少获取相应的转移价值,基于按要素分配原则测算具体数额;同时又凭借其拥有的企业产权投入生产性的"活劳动",从而创造了企业新的价值并参与分配,基于按劳分配原则测算具体数额.     

论企业价值分配与资产定价的关系--以中国企业会计分配为例

通过将新制度主义企业理论分析方法引进企业价值分配领域中,认为在坚持按要素贡献分配原则下,对要素贡献的计量等价于对资产的定价,包括市场直接定价和企业间接定价。同时发现,企业分配的优先顺序与要素贡献的定价容易程度正相关,该结论能够解释我国企业会计分配实践。