人才战略支撑创新人才

提升自主创新能力，建设创新型国家，离不开人才。人才是各类创新活动的主体，是创新最核心的要素，是创新之本。     

人才战略支撑创新人才

提升自主创新能力,建设创新型国家,离不开人才。人才是各类创新活动的主体,是创新最核心的要素,是创新之本。十年以来,随着我国经济社会的快速发展,对人才的需求急剧增长,人才问题日益突出。国家对人才战略越来越重视,从2000年开始,逐步开始国家人才战略部署。     

党管人才是集聚人才的执政责任

加快确立人才优先发展战略布局是十八大报告对未来人才发展提出的更高更新的要求。人才优先是由人才在经济社会发展中的地位与作用决定的,是对马克思主义人才观的创新与发展,是实施人才强国战略的核心思想,也是全面建成小康社会的发展标的必然要求。基本含义就是：把人才问题摆上党和国家各项事业优先发展的战略位置,不论是农业发展、工业发展,还是服务业发展,人才发展都应该处于优先的位置。     

强化人才管理发挥人才作用--对CPM人才管理的思考

物业管理企业随着市场的逐步完善,管理水平的不断提高,教育培训工作的加强,人才相对的流动,多数一流企业已同时迈入了同一起跑线。如何在这样的情形下,战胜竞争对手,冲在最前面,充当领跑人,最为关键起主导作用的就是人力资源。绝大多数企业由小到大、由弱到强,无一不跟人才有关,企业投资风险的大小直接与企业经理人及旗下的经营管理者密切相关。因此,企业的竞争,不仅是资金、科技、信息的竞争,而更重要的是人才的竞争。     

物流人才成为我国紧缺人才

从日前在南开大学召开的教育部物流类专业教学指导委员会年度会议上传出的消息，由教育部物流类专业教学指导委员会组织制订的《物流工程专业教学指导方案》和《物流管理专业教学指导方案》于3月正式出台。     

论人才环境与人才竞争力

对人才竞争力及其评价体系的研究国内尚处于探讨阶段,比较权威的是中国社会科学院二00六年人才蓝皮书所采用的人才竞争力指标评价体系,该指标体系主要包括人     

重庆人才质量与人才流向的现状及建议

“科技和经济的大发展 ,人才是最关键、最根本的因素。”文章通过对目前重庆人才质量与人才流向的分析 ,提出了重庆提高人才质量吸引人才内流的一些方法     

战略性新兴产业的人才供求特征及人才战略

加快培育和发展战略性新兴产业对推进中国经济发展方式转变和产业结构优化升级具有重要战略意义,同时也对相关的支持要素提出了较高的要求。其中,人力资本是战略性新兴产业最重要的生产要素。培养和吸收相关人才,优化升级人才结构,建立并不断调整引导、鼓励人才发挥作用的微观机制,从价值链重构、产业结构调整的视阈中来构建和实施人才战略,对提高战略性新兴产业增长效率和发展质量来说是非常重要的。     

中小企业如何吸引人才和留住人才

“以人为本”是现代企业发展与管理过程中一致认同的观念。在此背景下,中小企业也面临着一个最大的问题和挑战：如何吸引和留住优秀人才为企业所用,使企业在激烈的市场竞争中尚能保持“生命之树常青”。事实上目前不少中小企业已经认识到这一问题,开始有意识的进行人力资源的规划,制定新的人才战略。本文将结合我国中小企业的特点提出一些解决以上问题的对策,建议。     

营造人才大环境 构筑人才新优势

根据经济和社会发展对人才的需求，应对我国加入WTO的现实，这几年无锡市作了积极的准备，确立了整体性人才资源开发的战略，加快了人才资源市场化的配置步伐，努力在市场经济中建立无锡经济发展所必需的人才优势。这种人才优势的特征主要表现为：一是人才稳步增长。无锡现有人     

人才战略

长沙5月26日正式启动引进储备万名优秀人才3年行动计划。该计划要用3年时间在国家“二一一工程”和“九八五工程”大学引进和储备现在急需、长远必需的各类优秀人才10000人左右。’     

利用人才成长规律 培育高技能人才

文章论述了高职院校培养高技能人必须遵循人才成长的一般规律,并自觉利用规律,采取相应的举措,才能培育出社会急需的高技能人才。     

人才转型

前些日子受托为一家企业制定发展战略，在进行竞争市场分析的时候有了一个晾人的发现——行业内规模前十名的企业都提出了高端发展的战略，希望在3—5年内实现战略转型，获取一个更加宽松的发展环境。在这样的大背景下，LG电子高端发展战略的提出，也就颇为耐人寻味了。     

人才强国

<正>加快建设人才强国,在充分发挥劳动力数量优势的基础上,不断提升劳动力的质量,将“人口红利”转变为“人才红利”,“人口大国”转变为“人才强国”,不仅是塑造发展新动能新优势的关键所在,也是实现中国式现代化的必然要求。     

创新人才的培养

人才是企业的竞争焦点.创新是社会发展和时代进永恒的主题.党的十七大提出了提高自主创新能力,建设创新型国家的战略方针.同时也提倡"创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面.本文就针对创新人才的培养问题进行简要分析,旨在为我国的创新人才培养提稿理论支持.     

创新型人才的培养

分析了中国教育发展的现状以及存在的主要问题,提出了培养创新人才,应该从儿童早期教育入手,保护孩子的兴趣和好奇心,改革招生制度,注重创新人格的培养以及实现学生、教师、学校协同发展,同时借鉴国外经验,推进创新型人才培养。     

工商银行的人才策略

进入 2 1世纪 ,金融业发展出现了新的特点 ,对金融人才要求也提出了更高的标准和要求。只有实现人才的科学流动才可能合理配置人才 ,让金融业员工找到适合自己的工作 ,创造最大财富。     

企业的人才价值观

企业家总是在说人是企业最大的财富，但实际上却把人当作成本来处理，这是因为我们没有一套合理的人才价值评估系统。在今天的知识型的组织结构中，企业的价值更多地由人来驱动而不是其他因素有五种方式来建立人力资本的评价体系目前数量化人力资本价值的最佳实践是人的特征和从财务和非财务的角度来看待人创造的价值     

跛脚的后备人才

深圳市一家网络公司的HR总监曾先生曾遇到过这样一个问题：该公司技术总监离职后，虽然想从内部提拔一位部门经理作为总监，但这位经理离总监的要求还销欠火候。