加强海外物探项目党建思想文化工作

正地球物理公司胜利分公司党建思想文化工作在沙特市场进行了有益的探索和实践,在确保文化融入融合、凝练海外找油"多国部队"、确保项目安全高效有序运行上发挥了关键作用。近年来,针对海外不同的政治制度、意识形态、宗教信仰和文化习俗,地球物理公司胜利分公司在沙特市场稳妥有效地开展好项目党建思想文化工作,确保员工队伍思想稳定,营造良好外部环境,引领海外项目健     

以人为本,心暖职工

思想政治工作如何达到职工期盼的思想上解惑,需求上解渴,心理上解压的新需求?在中国石油工程建设公司一建分公司广西项目部,笔者在调研中发现,作为最基层的一线单位,这个项目部把人本管理、心暖职工作为思想政治工作的有效载体,实实在在地解决了职工的期盼。     

贴近生产 讲究实效 做好职工思想政治工作

贴近生产讲究实效做好职工思想政治工作姜云纯随着企业改革的步步深入，企业职工思想状况发生深刻变化，呈现出多层次、多元化现象。如何积极有效地做好职工思想政治工作，保证生产建设的顺利进行，这是当前企业党委面临的一个重要课题。我们齐鲁公司胜利炼油厂是一个拥有...     

武钢优秀思想政治工作研究会

耐火材料公司职工思想政治工作研究会焦化公司职工思想政治工作研究会烧结厂职工思想政治工作研究会炼铁厂职工思想政治工作研究会一炼钢厂职工思想政治工作研究会二炼钢厂职工思想政治工作研究会三炼钢厂职工思想政治工作研究会大型厂职工思想政治工作研究会轧板厂职工思想政治工作研究会热轧厂职工思想政治工作研究会武汉钢铁股份公司职工思想政治工作研究会金属资源公司职工思想政治工作研究会铁合金公司职工思想政治工作研究会机制公司职工思想政治工作研究会兴达公司职工思想政治工作研究会     

引领企业在危难中启航—记中国建筑第二局公司威海分公司经理陈德辉

临危受命点燃“三把火” 2000年5月,29岁的陈德辉走马上任威海分公司经理。那时威海分公司没有施工任务,经营状况令人担忧。1998年中信项目完工后,长时间没有工程,而后承接到的几项小工程管理失控,工期拖延十分严重,分公司及项目部人心涣散,职工思想极不稳定,整个分公司管理混乱,濒临崩溃边缘。 陈德辉上任后,先是深入项目,到职工中间对职工思想状况和企业实际情况进行了全面详细的调研。在     

科学管理抢抓机遇求发展

中港四航局为了进一步拓展福建、华东地域水工市场,2004年早春,整合局内二、三、四公司在福建地区资源,优化组织结构,组建了福州分公司。一年来,福州分公司全体职工统一思想,一边抓制度建设,一边抓在建项目施工,各项管理工作逐步走向规范化、制度化,完成施工总产值超过3亿元,较好地实现了开门红。靠制度狠抓在建项目管理福州分公司成立之初,分公司领导班子充分认识到只有高起点、建立扁平化组织结构,全面实行以制度管人,以制度管事,规范决策程序,才能形成核心竞争力。一年来,福州分公司借着四航文化主导理念威力,认真贯彻中港集团全面预算管…     

实现高效运转 加快建设现代物资专业公司

冀北电力有限公司一届二次职工代表大会暨2013年工作会议是在公司迈入跨越发展的重要战略机遇期、后发赶超的改革攻坚期召开的一次关键会议。尹积军总经理的报告系统总结成绩、扎实部署工作,精神实质丰富、规划目标深远,全面勾画了冀北公司未来一个时期改革发展的宏伟蓝图,高屋建瓴地为冀北电网和冀北公司长远发展指明了方向和目标,对物资供应分公司今后一段时期做好各项工作具有十分重要的指导意义     

创新“互动” 增添“活力”——湖北十堰销售分公司工会工作纪实

湖北十堰销售分公司工会,在认真落实好依靠职工群众促进企业发展,充分发扬民主,维护职工利益,更好服务职工方针的同时,围绕公司＂做精十堰、打造升级版地市公司＂的奋斗目标,结合销售企业实际,努力探索工会工作有效方式,逐步形成了党总支高度重视、行政部门大力支持、职工群众踊跃参与的工会工作良好局面,助促了分公司工作的更好发展。     

马头热电分公司发电部四值四单元:务实创新争一流

正大唐河北发电公司马头热电分公司发电部四值四单元始终坚持"安全第一,预防为主"的安全生产方针,全面贯彻落实各项工作要求,强化班组建设,始终践行"务实、奉献、创新、奋进"的大唐精神,充分发扬不怕苦不怕累的优良作风,坚持在行动中学习,在学习中成长,努力提高全班职工的综合素质,使向心力、凝聚力不断增强,潜移默化的培养了全体职工的主人翁意识,提高了工作的积极性。在四值四单元全体职工的努力下,各项工作均取得了一定成绩。     

电力施工班组建设离不开思想政治工作

必须把重视班组思想政治工作置于重要位置 电力施工企业一线班组青年职工多,在平时的工作生活中如何加强和改进思想政治工作,使得思想政治工作的内容更加贴近班组青年职工生活工作学习,彰显思想政治工作的重要作用,这就要求公司领导必须把重视班组思想政治建设工作置于重要位置,与班组建设其他内容一同布置,一起安排,统筹考虑,充分考量,在关心关注产量、质量和企业文化、学习型班组建设的同时,更加关注一线职工的需求,开展深入调研摸清职工思想动态,掌握第一手资料,满足班组中青年职工的心理需要和文化需要,激发起他们工作的热情,促进班组建设全面协调发展.     

辽河油田分公司

1999年底,随着石油行业的重组改制和分开分立,中国石油天然气股份有限公司辽河油田分公司应运而生。辽河油田分公司是按照上市公司新体制独立运行的股份公司地区分公司,是股份公司第二大油田、全国第三大油田。分公司地跨辽宁、内蒙古两省区13个市(地)、34个县(旗),是以石油、天然气勘探开发、油气销售为主营业务的国有特大型企业,公司现有职工2.95万人,下设采油、科研、集输、销售等20个厂、院和公司,是全国最大的稠油、高凝油生产基地。 两年来,油田分公司以党的十五大和十五届六中全会精神为指针,以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导,认夏贯彻落实辽宁省和中油集团公司、股份公司的各项工作部署,紧紧围绕油田改革发展的中心工作,积极适应上市公司新体制、新机制要求,牢固树立     

强化职工培训工作 促进企业全面发展

强化职工培训工作促进企业全面发展李学源前郭炼油厂劳服公司１９８３年建立之初，由于职工素质较低，只能在主办厂从事一些简单的后勤服务工作，企业发展曾一度陷入困境。为了扭转这一被动局面，公司在统一思想，取得共识的基础上，把提高职工素质作为一项系统工程来抓，...     

廉星闪耀鲅鱼圈——记中国石油扶顺石化分公司储运公司副经理于卿玺

在2003年抚顺石化分公司纪检监察工作会议上,公司党委、行政发出了《关于向于卿玺同志廉政勤政先进事迹学习的决定》。 解决热点 你不叫“真”职工怎么能顺气 1998年年初,于卿玺被任命为储运公司副经理,分管鲅鱼圈分公司全面工作。当时的鲅鱼圈分公司纪律松懈,队伍涣散,多次发生出厂油品质量不合格,内外勾结盗油、盗钢材等重大事件,影响了干部职工的生产积极性,企业经济效益不理想。于卿玺受命于危难之际,从调查研究入手,摸清了问题的主要症结是管理混乱和个别领导干部不能廉洁自律。于是,他     

鼓足发展的内动力──记中国石油吉林销售分公司企业文化建设经验交流会

２０世纪８０年代后期以来,企业文化逐渐成为现代企业发展并取得成功的有力武器。近年来中国石油吉林销售分公司以企业文化为载体,加强企业思想政治工作,提高了企业的竞争力,增强了队伍的凝聚力。该公司于近日在敦化召开了企业文化建设与思想政治工作经验交流会,研讨如何构建特色企业文化,加强企业思想政治工作。会上,延边石油公司及其下属敦化石油支公司分别介绍了加强企业文化建设的经验。围绕几年来企业文化建设实际,交流了一批论文。吉林分公司的经理、书记、副经理带头撰写论文并在会上发表。集团公司政治思想工作部主任关晓红和中国石油炼油与销售分公司党委副书记段振兴出席了这次会议,并在延边石油公司进行了调研。 延边石油公司以企业文化建设为载体,加强和改进思想政治工作。该公司提炼出了以“敬业、和谐、诚信、创新”为内容的企业精神;以“挑战自我、追求卓越”为内容的经营理念;以“以中油人的至诚,赢得每一位消费者的信赖”为内容的行为准则等等,使职工在潜移默化中,受到企业文化的熏陶。通过企业文化建设,延边石油公司的职工队伍整体素质明显提高,精神面貌焕然一新,企业的经济效益也逐年递增。 敦化石油支公司运用企业文化这一新的管理理论,规范企业的经营行为,强...     

打造学习型车间 提高职工队伍素质

金资公司加工三车间，现有职工157人，其中党员37人．是金资公司的三大主力保产车间之一。三车间是个新组编的车间，存在人员结构不合理、职工技能素质不高、职工爱岗敬业精神和保产服务意识不强等问题。新的车间领导班子经过研究分析，决定从创建学习型车间入手，促进职工思想转变，提高职工素质．提升管理水平，全面推动车间各项工作上台阶创水平。     

质量技术监督信息

2004年石油工业用户满意企业名单(44个)大庆油田公司井下作业分公司大庆油田公司试油试采分公司大庆油田公司地质录井分公司胜利油田公司井下作业公司胜利石油管理局测井公司胜利石油管理局黄河钻井总公司胜利油田公司胜利石油化工建设公司辽河石油勘探局锦州工程技术处辽河石油勘探局油田建设工程二公司辽河油田分公司欢喜岭采油厂辽河油田分公司特种油开发公司新疆石油管理局井下作业公司新疆石油管理局测井公司长庆石油勘探局井下技术作业处长庆石油勘探局钻井工程总公司长庆油田分公司第一采油厂四川石油管理局测井公司四川石油管理局地…     

公司无权扣留职工档案

苏先生咨询:我于两年前入职某公司工作,与公司签订了为期3年的劳动合同。去年11月份,我向公司递交了辞职报告,并于年底离开了公司。我已经于今年2月份到新的工作单位就职,前些日子,我到公司办理档案转移手续,公司却以合同期未满为由,拒绝为我办理档案转移手续。请问:公司可以此为由扣留我的档案吗?律师答复:职工档案是企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。     

健全三个机制 把思想政治工作落实到基层

近年来,交运公司着力推进职工思想政治工作的观念创新、制度创新和方法创新,坚持思想政治工作落实到基层、到班组,不断拓宽思想政治工作在凝聚智慧、凝聚力量、凝聚人心方面的职能,充分发挥了思想政治工作的优势,为公司生产经营和改革发展起到了保驾护航的作用。一、健全职工思     

推行全面预算管理 提高企业经济效益

攀枝花钢铁有限责任公司钛业分公司(下称公司、钛业分公司)是攀钢集团1997年6月8日成立致力于开发攀西钛资源的专业化公司。钛业分公司从2003年推行全面预算管理工作以来,取得良好效果。2004年1～10月份在消化停限电造成钛精矿欠产18000吨,电价、硫酸、燃煤采购价格上涨,职工住房公积金计提比例上调等减利因素1000余万元的情况下,实现主营业务收入21410万元、利润635万元,预计全年将实现利润720余万元,一举扭亏为盈,摘掉了自公司成立以来的亏损帽子。本文拟简叙其主要做法。     

项目法施工怎样进一步深化和发展

中建总公司推行项目法施工,从开始试点到全面推开并不断改进,前后有十年了。目前已经发展到什么程度?有什么好的做法和经验?如何进一步深化和提高?思想政治工作应如何更好地发挥推动作用和保证作用?带着这些问题,前不久我们到中建三局的几个基层单位作了一些调查。着重考察了三局一公司的珠海分公司和深圳分公司,走访了三局二公司的深圳