高校推行聘用合同管理中的相关问题研究

国内高校在2002年国务院颁发《关于在事业单位试行人员聘用制的意见》后。相继推行了人员聘用合同制度。聘用合同管理在实践中暴露出一些立法上和操作上的问题,给高校推行真正意义上的人员聘用制造成了一定的困难和障碍。高校应结合自身实际情况,在外部配套政策支持下及规范内部合同管理制度下,加强合同管理,积极推进高校人员聘用制的施行。     

高校临时聘用人员管理工作探析

近年来,高校临时聘用人员的队伍日益壮大,成为学校发展不可缺少的重要部分。本文针对高校临时聘用人员群体的特点、现状以及管理中存在的问题,就如何规范高校临时聘用人员的管理、保障其合法权益、预防和避免劳动纠纷以及采用新的用工模式等方面进行了初步探讨。     

浅析国有林场人员聘用管理制度改革——三明市国有林场人员聘用管理制度分析与思考

文章立足三明市国有林场改革经验,系统地分析思考了人员聘用、工资分配等有关问题,并提出了解决有关问题的具体建议。以期通过建立良好的管理制度,充分调动广大国有林场职工的积极性和创造性,确保国有林场下一步的改革能够顺利推进。     

政府聘用人员现状调查

政府聘用人员,是指机关事业单位根据工作需要,以合同形式雇用的,不行使行政权力的非在编人员。根据2012年**县部门决算报表统计,各预算单位长期聘用人员3945人,工资支出8825.06万元,人均支出2.24万元/人1年。现就某县长期聘用人员进行调查分析。     

人性化管理机制在医院编外聘用人员中的运用

医院编外聘用人员是指医院在编制之外另行自行聘用其他工作人员。近年来,医院迅速发展,现有的编制已经不能满足医院发展的需要,聘用编外人员成为医院发展必不可少的一支人力资源队伍。然而,随着编外聘用人员的增加,如何做好其管理工作也成为一个需要认真研究的课题。     

军队医院聘用人员激励机制探讨

随着聘用人员在军队医院工作人员中的比重不断提高,聘用人员的积极性和稳定性成为影响军队医院长期发展和经济效益的重要因素。阐述激励的原理和原则,并结合某军队医院聘用人员的实际情况,探讨军队医院聘用人员的激励机制。     

探讨事业单位聘用合同的签订

本文提出聘用制度是当前乃至今后事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标.分析了作为其中一个重要环节的合同签订应如何进行,进而提出了合同签订后的一系列后续工作.     

探讨事业单位聘用合同的签订

本文提出聘用制度是当前乃至今后事业单位的一项基本用人制度,是事业单位人事制度改革的目标。分析了作为其中一个重要环节的合同签订应如何进行,进而提出了合同签订后的一系列后续工作。     

医院聘用人员薪酬设计与其心理契约构建浅析

薪酬是吸引并留住人才的重要手段之一,合理的薪酬制度是实现医院人力资源发展的关键环节.本文重点论述医院聘用人员这个特殊群体的薪酬设计与其心理契约的构建.     

医院编制外聘用人员的现状及管理

文章以广西百色市最大的综合性三级甲等医院——百色市人民医院为例,阐述医院编外人员的现状及医院编外人员管理的思路和方法,指出为了确保临床、医技科室的用人需求和医疗业务工作的正常进行,应该建立以人为本的和谐劳动关系,为医院的可持续发展提供人才保障。     

探究事业单位工勤人员转岗聘用问题

作为具有中国特色的机构,事业单位是我国各类社会组织中比较活跃的部分,其具有着政府为公民服务的职能。近年来随着经济体制改革的不断深化与发展,我国有一部分事业单位的人员由于结构性调整需要进行转岗。关于事业单位人员的转岗问题不同单位的做法不一,在这种大环境下,结合我国各事业单位发展的现状,对人员的转岗问题进行相关探析是十分有必要的。     

事业单位聘用人员养老保险有关问题的探讨

社会养老保险,是国家通过立法建立的对劳动者或者公民在因年老丧失劳动能力时获得物质帮助,以保障基本生活权利的制度。事业单位在发展中,招收了聘请人员,这些人员的社会养老保险问题,得到了越来越多人的注意。     

探讨合同条件下的工程项目管理模式

基于国内外的环境,分析了我国建筑业的发展趋势,指出我国工程项目管理存在很多缺陷.为完善我国工程项目管理体系,参照国际惯例,提出项目管理应建立承发包模式一合同模式一管理模式三位一体的管理体系.给出建立市场条件下的专业管理服务体系框架.并通过构建与之配套的合同模式,建立一种合同条件下的项目管理机制.     

高校进口仪器设备采购合同管理模式思考

在"双一流"高校建设促进高等教育质量和内涵发展举措的引领下,高校改革发展的步伐不断加快,尤其是医学高等院校,科学研究、学科建设的迅速发展,已然成为学校发展建设的主力军。高端、单台金额较大的进口仪器设备已呈现逐年增长趋势。进口设备采购合同签订逐年增加,因此进口设备合同管理已成为高校货物采购管理中的重要部分,尤其对高校控制风险、防治腐败具有重要的意义。文章通过对进口仪器设备采购合同管理现状、汇率变动、流程管理、风险防控等进行分析,进一步完善其合同管理过程,使高校进口设备采购合同管理工作真正落到实处,为学校的教学、科研、人才培养保驾护航。     

试论事业单位人员聘用制度改革的对策措施

事业单位遍布在我国的各个领域,有效地保障了人民群众对经济、生活、文化等各个方面的需求。改革开放以来,为了可以更好地适应市场经济体制,转变政务的管理方式,就必须对事业单位人事聘用制度进行改革。文章从实际出发,对事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺方面进行分析,并提出相关的对策。     

OEPC项目管理模式下业主方合同管理的实践探讨

随着工业项目朝着大型化、集成化和成套化的方向发展,对项目管理的要求也越来越多。目前,EPC的项目管理模式日益普遍和普及。但是,对这种模式的运用和过程研究相对不足。本文在管理实践基础上,分析EPC管理特点和优点,清理各种管理关系并探讨其中的管理风险,进而从业主方合同管理的角度出发,提出EPC管理模式下需加强的实践措施,以期充分发挥这种管理优点,保证项目目标的实现。     

高校编制外聘用人员住房公积金待遇探讨

劳动关系建立时,"五险一金"常常被并列提出,但是住房公积金和社会保险性质不同。作为一般的劳资关系中的资方,高校作为普通的用人单位,依法办事,是否为编制外聘用人员缴纳住房公积金值得商榷。     

综合性医院后勤专业化管理模式探讨

医院后勤管理是一项复杂的系统工程,是医院医疗、教学、科研的重要保障,在医院的建设和发展中扮演着重要的角色.在深化医院内部体制改革中,后勤管理改革成为医院管理改革的核心要求之一.文章分析了我国香港、深圳、上海、福建等地的后勤管理实践经验,从中可以看出专业化管理模式可以将医院的后勤工作分解为若干相对独立的单元,采取专办、联办、委办等方式以提高医院后勤管理的专业化程度,有利于提高医院后勤服务的效益和质量,在市场机制的作用下,充分发挥个自的积极性,大幅提高劳动生产率.     

FS医院合同人员薪酬管理现状分析

文章以FS医院为例,分析了合同用工人员薪酬体系的改革和创新,指出应以人为本,充分调动广大合同人员的工作积极性,更好地发挥工资分配的激励作用,发挥各岗位在医院整体运行中的作用。     

浅议工程总承包项目的管理模式和合同分析

本文探讨了总承包项目的管理模式,并在此基础上重点探讨了总承包商的合同责任和主要风险,包括合同种类风险、工程范围的不确定性风险以及总承包运作过程风险等.