高技能人才评价模式刍议

文章分析了企业高技能人才评价模式存在的问题,并针对煤炭企业提出了可以采取的解决措施。指出要使掌握精湛技艺与高超技能的优秀人才打破框框,脱颖而出。     

关于武汉市企业高技能人才评价工作的探析

本文通过对武汉市高技能人才评价工作推进较好的三家大中型企业开展的调研活动,总结企业高技能人才评价工作特点,分祈当前高技能人才评价体系中存在的问题,探索建立以创新精神为导向、以职业技能为基础、以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平相结合的企业高技能人才评价体系,为切实指导和推动我市企业高技能人才评价工作的开展奠定了良好的基础。     

论企业高技能人才的成长

高技能人才作为技术工人队伍的核心骨干和优秀代表,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。针对目前企业高技能人才培养、成长出现的问题,主要从培训、评价、激励三个方面的应对措施进行了探讨。     

利用人才成长规律 培育高技能人才

文章论述了高职院校培养高技能人必须遵循人才成长的一般规律,并自觉利用规律,采取相应的举措,才能培育出社会急需的高技能人才。     

企业高技能人才队伍建设的对策研究

本文通过对企业高技能人才队伍现状特点的分析、查找存在的问题,提出对策建议,不断加强企业高技能人才队伍的建设。     

人才环境综合评价体系的研究

一、人才环境综合评价的意义人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源 ,今天的人才是未来的生产力 ,这已是不争的事实。 2 1世纪综合国力的提升及竞争力水平的提高 ,很大程度上依靠人才的数量和质量。人才竞争是市场经济的重要组成部分 ,入世加快了人才争夺。面对国外咄咄逼人的人才攻势 ,我们必须优化人才环境 ,营造一个人才“引得进 ,留得住、流得动、用得活”的良好氛围 ,以促进经济的腾飞。人才环境是一个系统 ,是由政治环境、自然环境、经济环境、人文环境、生态环境、创业环境及社会保障状况等构成的一个有机整体。研究人才环境综合…     

山西高技能人才队伍建设对策研究

分析山西省高技能人才队伍建设的现实情况,总结近年来全省高技能人才工作的主要举措和取得的成效,并针对存在的主要问题,提出加快推动全省高技能人才队伍建设应采取的对策措施。重点在加强顶层设计、优化培养布局、深化评价制度改革、完善激励机制、推进教育融通、打造聚才氛围等方面做出新的探索。     

浅谈高技能人才的现状、需求与培养对策

目前,由于我国的教育体制、技能人才的工资福利待遇以及对技能人才的评价、激励、流动机制等问题,使高技能人才严重短缺,造成劳动力市场供需矛盾十分突出。加快培训社会急需的高技能人才是一件刻不容缓的战略大事。我们可以从构筑高技能人才培养基地、创新教育、改进高技能人才培养模式以及建立健全高技能人才培养的保障政策和措施着手来加快对高技能人才的培养。造就数以亿万计的高素质的劳动者来推动国家社会经济发展速度和提高国际竞争能力。     

我国"十一五"时期高技能人才需求预测与人才积累对策研究

面对新世纪日趋激烈的人才竞争,必须对人才队伍发展进行科学规划,以满足经济跨越式发展的需要。通过引入灰色系统理论对我国“十一五”期间高技能人才的需求状况进行了预测,同时根据我国经济发展趋势预测了高技能人才的需求结构,并在预测结论的基础上提出了相应的人才积累的对策。     

优化人才成长环境实施人才强企战略

在企业的生存与发展过程中，人才起到关键性的作用，如何吸引人才、管理人才便成为企业经营者部十分关心的问题文章通过对人力资源管理中培养、吸引和用好人才三个重要环节的分析及激励机制的运用，提出了企业创造良好的人才环境，是事关企业生存与发展的重大课题.     

基于环境信息视角下的企业环境风险评价与控制研究

环境问题的实质就是经济问题,环境风险评价以及相应的管理控制是现代实现可持续发展的主要手段之一,与此同时也是重要的管理学科.在会计思想演进的过程中,会计逐渐参与到全球性可持续发展的问题中,即会计控制思想和行为方面.因此,需要决策层通过环境管理视角来重视环境会计信息,并且学会主动利用会计、审计以及财务控制对公司节能、降耗以及经济活动过程进行有效控制,来解决生态环境产生的相关问题,以降低企业环境风险.本文主要对环境信息视角下的企业环境风险评价与控制进行分析和研究.     

油田企业高技能人才多元化评价的实践

探索高技能人才多元化的评价和激励机制,全面推进高技能人才队伍建设,对于提升技能操作人员队伍素质、促进企业持续有效发展．具有重要意义。文章以中原油田采油四厂为例,从岗位激励、培训激励、薪酬激励、荣誉激励四个方面,论述了油田企业开展高技能人才多元化评价的探讨与实践。     

高技能人才生态系统相关研究

近年来高技能人才短缺问题成为经济发展的瓶颈及学者研究的热点。本文对国内外高技能人才短缺及其成因、相关政策措施、培养模式、预测评价等方面的研究进行了综述,界定了高技能人才生态系统,提出用生态学的理论与方法对高技能人才生态系统内部构成、系统外部环境、系统特性及系统功能进行研究,对高技能人才生态系统未来研究的方向进行展望。     

基于企业视角的高技能人才培养体系构建与实施

高技能人才是推进技术创新、精益制造的核心骨干,是竞争力提升、持续性变革、可持续发展的基石。基于企业发展战略的视角,从创新人才管理理念、编制培养规划、搭建职业生涯通道与发展平台、开展岗位技能培训、优化人才评价体系、完善激励机制等方面构建高技能人才培养体系,并从加强企业组织领导、实施有效监控、强化舆论宣传等方面提出实施建议。     

黑龙江省人才发展环境评价研究

良好的人才发展环境有利于吸引和留住人才。近年来,人才环境的建设越来越引起人们的重视,各地也纷纷制定自己的人才环境发展规划。构建人才发展环境评价指标体系,运用因子分析法对黑龙江省的人才发展环境进行评价,并得出黑龙江省与其他省市的人才发展环境横向比较结果及黑龙江省人才环境纵向发展趋势。     

基于战略性新兴产业的高技能人才薪酬模式设计

基于战略性新兴产业背景下,依据高技能人才的特点,对其需求进行分析,进而提出面向战略性新兴产业高技能人才的个性化薪酬体系,及具体的薪酬模式——自助式薪酬在战略性新兴产业高技能人才中的应用.同时指出在设计定制化的薪酬方案时要因人而异,因时而异,因行业而异,发挥薪酬的激励杠杆作用,促进战略性新兴产业的发展.     

关于高技能人才的作用与发挥

高技能人才是支撑我国综合国力提升的重要力量.研究其在各领域的作用,以及影响其作用发挥的因素,对最大限度发挥高技能人才的作用有着重要意义.本文将从高技能人才的界定、作用、影响其作用发挥的因素,以及如何最大限度发挥高技能人才作用这四个方面展开论述,探索人才强国的实践之路.     

基于环境视角的创业研究框架构建

本文通过梳理国内外创业研究相关文献,参照系统理论、组织平衡理论、均衡理论和内生性理论,结合中国的创业环境实际,把环境要素作为影响创业的内生变量,尝试从环境的视角构建创业研究框架,提出创业是创业者与创业环境动态平衡的结果。从环境角度研究创业,为创业研究提供了一个动态的、客观的视角,使研究更具科学性和操作性。     

和谐视角下人才环境优化的实现途径

理性重新审视人才管理理念，树立科学人才观，加快体制革新和政策性开发，创造有利于人才脱颖而出的机制。完善法制，加快制度建设，构建通畅的人才流动机制。实施情感管理，促进人文、人际环境的和谐。