制度安排下的企业演变

制度安排是决定一个社会进步的关键。对于我国的国有企业改革来说,从制度安排的角度出发,国有企业的改革问题就是一个制度安排问题。对于国有企业存在价值的认识,也必须从制度安排的角度来认识。在国有企业的制度安排改制中,民营经济发挥着不可替代的作用,民营经济发展的更重要意义还在于对国有经济制度安排的推动作用,而且,发展非公有制经济对于中国改革和发展的意义比我们原先预想的更为深远。     

深化企业改革 构筑国有企业财务监督体系

文章针对目前我国国有企业财务监督中存在的问题，从提高思想认识、建立和完善内部财务监督及外部财务监督的约束机制三方面着手，阐述如何构筑国有企业财务监督体系。     

谈国有企业现代企业制度建设

当前国有企业的企业制度建设及其环境问题依然不少。首先，政府任命国有企业的经理人员存在弊端，使合格的经营人员难以选拔，政企不分仍严重影响企业的自主发展；相互制衡的法人治理结构很难建立，选派的领导人重领导轻经营。其次，还存在冗员过多等问题，这些问题必须得到有效的解决，否则国有企业难以顺利发展。     

论企业社会责任对企业财务绩效的影响

选取2017—2021年“南方周末中国企业社会责任榜”中的500家上市公司作为样本,并从中国证券市场与会计研究(CSMAR)数据库中获取相关财务数据,研究考察了企业社会责任对中国企业财务绩效的影响。研究结果显示,企业社会责任与国有企业的财务绩效没有显著相关性,但与非国有企业的财务绩效呈正相关关系。同时,政府对国有企业的干预会加剧企业内部的代理问题,而非国有企业的企业社会责任可以通过吸引投资者对企业价值产生积极影响。因此,非国有企业应履行企业社会责任以提升企业价值,而国有企业则应加强内部监管,创造良好的企业秩序以减少代理问题,从而使国有企业在盈利能力和对公益事业的贡献之间取得平衡。     

产权性质、所得税税负与企业价值

以2008—2016年中国A股上市公司为研究对象,考察企业产权性质差异对其所得税税负的影响,以及这种影响带来的企业价值问题。研究发现,与非国有企业相比,国有企业的所得税负担较重。进一步地,相比中央国有企业和非国有企业,地方国有企业有着更重的所得税负担;东部地区的国有企业所得税负担显著高于非国有企业,而在其他地区,这种差异并不十分明显;按公司规模分组后,发现大型国有企业的所得税税负高于小型国有企业。最后,非国有企业所得税税负的减轻有助于提升企业价值,而国有企业的所得税税负的减轻对企业价值的提升幅度较小。     

试论债转股对企业的影响

债转股有利于解决银行不良资产问题和实现非银行企业扭亏为盈的目标;它可以推动国有企业改革,变更企业出资的结构;有利于减轻企业债务负担,剥离银行不良资产;有利于促进国有经济的战略性调整;有利于强化国有企业的治理结构。     

重视国有企业人力资源培训提升企业竞争力

中国加入WTO和产业结构调整对国有企业人力资源开发提出了更高的要求。国有企业必须针对人力资源开发与培训现存问题，转变观念，加强企业员工培训的计划性和系统性，采用先进适当的培训方法和技术，重视培训绩效评估，通过培训使企业全员素质得到提高，从而提升国有企业的竞争力。     

国有企业现代企业制度建设须防八大误区

国有企业现代企业制度建设是我国建立社会主义市场经济体制,实现经济增长方式转变的关键,本文从现代企业制度建设八大误区入手,提出了一些政策型对策,最后指出,只有加快国有企业现代企业制度建设,才能增强国有企业活力,提高国有企业经济效率,保证社会主义市场经济体制建立的顺利进行。     

落实科学发展观 推进企业和谐发展

党的十六届六中全会颁布有关“中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”．这已经成为我们党的建设和社会经济发展的重要任务，为企业特别是国有企业提出了崭新的发展课题。     

培育企业核心竞争力

我国加入 WTO,其经济将完全融入世界一体化之中。面对国外跨国公司的大量涌入、面对国外先进的技术与产品、先进的管理理念与方法、高素质人才的引进,中国企业,尤其是国有企业将面临严峻的挑战。那么,我们国有企业究竟如何应对这些挑战?本人认为,尽快培育国有企业的核心竞争力是当务之急。核心竞争力的概念最初是由布罗哈德和哈默在1990年的《哈佛商业评论》一篇论文中提出的,它是指企业所具有的开发独特产品、拥有独特技术以及独特营销的能力。     

浅论建立和完善企业激励机制

国有企业改革中的企业员工和经营的激励和激励机制问题，关系到员工和经营积极性的发挥及企业的兴衰，是国有企业改革成败的关键。本主要从企业员工和经营形成激励的原因、形式、层次等方面对建立适应现代企业制度要求的企业激励机制进行了分析和探讨。     

大型国有企业的企业信用和企业社会责任问题

大型国有企业是我国国民经济的支柱和主导力量,是市场竞争和经济增长的主体,是国有资产的重要载体,其生产经营活动对这个社会影响至深.大型国有企业不仅要在经营规模上成为我国经济中的领头羊,更要在企业文化建设和促进社会诚信进步方面起到带头作用.然而大型国有企业在建立企业信用和承担社会责任方面存在缺失的现象,对社会公众利益造成损害,破坏社会的和谐氛围.必须解决大型国有企业的企业信用和企业社会责任问题,从而使我国经济能快速健康发展,并为社会生产生活的规范有序提供保障.     

国有企业现代企业制度建立的企业立法

国有企业现代企业制度的建立不仅需要用法律规范来确立国有企业独立的市场主体地位,更要求通过法律对企业产权的确认调动企业内部投资者、管理者、技术人员及普通劳动者的积极性来创造企业活力.因而,构建国有企业法律体系以确立其市场主体地位,着眼企业增量利益的调整,确认劳动者、企业家、技术人员产权以激发企业活力是现代企业制度建立的立法方向.     

关于公司制企业党组织地位和作用的思考

现代企业制度的提出，标志着我国企业改革将进入一个新的历史发展阶段；将国有企业改组为公司，这是探索公有制与市场经济相结合的有效途径，是企业制度上的一次革命。公司制企业是现代企业新型的一种组织形式，也是一种国际性的组织经营方式。它与国有企业相比，产权关系不同，内部管理体制不同，企业与国家的关系不同。因此，国有企业改组为公司制企业后，如何认识企业党组织的地位、任务和作用，企业党组织的工作方式如何改变，这是人们关心的一个问题，也是应该认真思考和探索的课题。     

谈国有森工企业改革趋势

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入、我国的国有企业改革已经到了实质性攻坚阶段。作为传统产业的林业,特别是国有森工企业正处在历史转折的关键时期,面临许多困难和问题。国有森工企业如何面对新的形势,主动适应林业政策和体制的调整是值得探讨的。     

重庆市国有工业企业空间布局结构调整研究(下)

四、调整国有工业企业空间布局的原则和目标 国有企业空间布局调整是一个带战略性的问题,特别是像重庆市这样的老工业基地国有企业的布局调整,更是一个关系重大、影响全局、涉及长远和极其复杂的大系统工程,其布局是否合理,直接关系到我市国民经济和社会发展的前景与后劲.因此,国有企业空间布局调整的一个重要指导思想,就是要用党的十五届四中全会<决定>精神作指导,要站在新世纪经济与社会发展战略的高度来构思,确立科学、合理的布局原则和目标,才有可能勾画出我市国有企业合理布局的蓝图.     

西部企业人才资源现状与开发对策

西部大开发,国有企业改革是关键;国有企业改革,人才又是重中之中.本文在剖析西部企业人才资源存在的存量低、素质结构不合理、专业结构欠合理、流失严重等问题的基础上,提出了加大教育投入力度、完善人才市场建设、优化人才环境、加快引进和重点培养急需人才等西部企业人才资源的开发对策和措施.     

谈企业廉洁文化建设

国有企业开展企业廉洁文化建设,既适应了当前我国改革开放、发展社会主义事业的需要,又推进了国有企业文化建设的发展,是国有企业文化建设的重要切入点,同时也是促进国有企业又好又快发展的重要环节。     

浅谈建立现代企业制度的几个问题

本文切合我国国有型深化改革的实际，进一步论述了建立现代企业制度是捣好国有企业的根本途径，尤其是介绍了几年来由于建立现代企业制度初步解决了长期困扰国有企业的一些重点问题，最后强调建立现代企业制度要坚持立足国情，从我国实际出发，不能照般国外做法。     

国有企业分立改制以后存续企业面临的业务及管理问题探讨

随着世界经济一体化的发展,我国企业面临的国际竞争环境日益激烈.国有企业特别是在国民经济中占有重要地位、起主导作用的大型、特大型国有企业更是面临着严峻的机遇与挑战.在国家政策的指引下,一些大型的国有企业,进行了改制重组.本文分析了国有企业分立改制以后存续企业在资产、债务、人员、业务以及经营管理方面存在的问题及由此带来的影响并提出了相应的解决对策.