资产评估机构的责任与资产评估风险的规避

资产评估机构作为社会中介组织,在为社会各经济主体提供评估服务的同时,也承担明确的法律责任。因此,资产评估机构应加强内部的管理和控制,提高评估人员的素质和评估工作的质量,规避资产评估中可能发生的各种风险。     

资产评估机构评估行为的同行效应研究

同行效应研究是近年来财务学研究的重点和热点问题之一,本文研究了中国资产评估机构评估行为的同行效应,并考察了公司的行业特征、企业产权、香港上市和信息透明度对评估机构同行效应的影响.通过实证研究,本文发现:中国资产评估机构评估行为存在同行学习效应;当评估对象所在行业的产品市场竞争程度更低时,评估行为的同行效应更弱;当评估对象的国有持股比例更高时,评估行为的同行效应更弱;香港上市会减弱资产评估机构评估行为的同行效应;当评估对象股价同步性更高时,评估行为的同行效应更弱.本文丰富了同行效应、并购重组和资产评估等领域的研究,对资产评估机构的执业行为和监管具有重要的现实启示作用.     

经营者人力资本定价机制研究

相对“投入法”而言，经营以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲（Murphy)等人通过大量实证分析证明，较低的绩效－－报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致，但事实上，按照目前主流的分析思路，较低的绩效－－报酬敏感性才是正常的。而要提高二之间的敏感性，从而降低企业的委托－－代理成本，思路之一就是在企业构建最优契约，实施MBOs或“定额租约”；思路之二就是要把经营的人力资本价值同企业其他类型人力资本的价值区分开来，并建立相应的敏感机制。     

关于资产评估机构体制改革的几个问题

关于资产评估机构体制改革的几个问题、应明确的几点认识１．改革的对象。资产评估机构体制改革的对象是“国有官办”的评估机构。按照国际惯例，资产评估行业是一项独立的行业，资产评估机构是非官办的社会经济组织，是市场经济体制的重要组成部分。我国３０００家左右的...     

客户与资产评估机构的博弈分析

资产评估质量问题是我国资产评估行业发展的关键问题，资产评估质量受到来自评估师自身和资产评估机构、客户、监管部门等各方面的影响。在我国目前的资产评估执业环境下，客户对资产评估质量的影响在一定程度上起重要作用。本文从客户与资产评估机构问博奕分析的角度探讨了客户对资产评估结论的影响，旨在建立一种有效的约束机制，消除客户对资产评估结论的影响。     

产权视角下的人力资本定价模型研究

人力资本是企业实现又好又快发展的持续动力,其定价制度是人力资本理论的核心。人力资本不能脱离其载体所有者而独立存在以及其自主性、增值性、层次性等特点使得人力资本的定价具有复杂性。从权利归属的角度出发,将人力资本产权分为人力资本私有产权、企业产权以及人力资本对物质的产权三个部分,对每个部分进行定价分别解决人力资本投资成本补偿、人力资本分享企业剩余价值、人力资本分享其控制的物质资本带来的剩余价值等问题,并在此基础上提出了人力资本的综合定价模型。     

论人力资本价值评估方法

人力资本理论 ,由过去强调生产资本中物的主导作用 ,转向了人力因素 ,把人力资本作为重要的生产要素。企业的资本结构 ,由实物资本、无形资本 ,提升为包括了人力资本的三要素构成。企业的经营和资产交易必须重视人力资本的计量和核算 ,传统的资产评估范围必须突破。本文就人力资本价值评估与传统资产评估的特点进行了阐述 ,并构建了人力资本价值评估的几种方法。     

资产评估机构监管的博弈分析

我国的资产评估业是在国有企业股份制改造过程中为确保国有资产的保值、增值而产生的。但随着经济的发展及资产评估市场的迅速成长，资产评估机构在评估过程中违规操作、评估结果有失公允的事件屡有发生。直接与资产评估相关的此类事件最有代表性的是2001年麦科特欺诈上市案，在麦科特集团公司上市过程中，该公司有关人士要求广东大正联合资产评估有限     

基于产权视角下的人力资本定价问题研究

产权经济学家认为产权界定和制度安排是市场价格的前提和基础,只有在产权明晰的情况下才可能有定价制度。人力资本定价问题在某种意义上说就是产权的界定问题。因此,文章从产权研究的视角入手,分析研究人力资本定价这一重要的问题。在吸收前人相关研究成果的基础上,重点研究了人力资本产权最突出的两大特征并对其进行界定,进而结合中国经济体制改革演进的进程,对如何重建与人力资本产权相符的市场化的人力资本定价制度进行了初步的探讨。     

浅析同种资产评估方法下的结果差异

资产评估结果作为某些经济活动的依据,具有其不可替代的作用,对企业、社会甚至国家的影响都是重大的。但是在实务操作中,不同的资产评估方法下,评估结果是不一样的,甚至在同种资产评估方法下,评估结果也有差异。首先简单阐述资产评估结果的重要性,从而引出主题,然后分析针对相同的评估目的,同一评估对象,在同一评估时点,采用同种资产评估方法的条件下,资产评估结果差异出现的原因,并提出几点建议。     

试析资本资产定价模型在人力资本定价中的应用

随着高技术产业的迅猛发展，人力资本已成为继资本和劳动之后推动企业不断发展的“第三资源”，经济的增长更直接地取决于对人力资本的运作和投资，由于我国人力资本市场的发育尚不成熟，有市无价是这一阶段的主要特征，这无疑极大地制约了人力资本作用的发挥，本在借鉴资本资产定价模型的基础上，针对人力资本的特点，对人力资本定价进行研究具有重大的理论和现实意义。     

资产评估定价的价值区间初探

在资产评估定价中,采用哪种类型的评估结果能够更加合理准确地反映资产的真正价值已成为业内人士关注的焦点.本文从我国资产定价现状以及资产定价中存在的问题入手,指出了价值区间在资产定价中应用的必要性,在此基础上对价值区间在资产定价应用中的优越性做了详细表述.将资产价值以区间的形式表示出来的评估方式不仅弥补了点值评估结果的不足,也更具合理性和可靠性.     

我国人力资本投资与回报机制研究

人力资本是知识经济时代最富意义的资本形态，而它本身的特殊性，并不背弃资本趋利的本质，因而，如何协调人力资本投资与回报间的成本收益关系，以实现人力资源的有效优化配置。深具意义。     

资产评估:鉴证还是咨询

目前，关于我国现阶段资产评估的基本职能是鉴证还是咨询的问题理论界观点不一，众说纷纭。然而，资产评估的基本职能对资产评估机构和资产评估人员法律责任的确定具有重大意义。这一问题的明晰将使目前我国资产评估机构和资产评估人员承担的法律责任过重，承担着部分不该承担的法律责任的现象得到部分消除，从而使资产评估行业健康、稳定的发展。     

矿产资源资产评估体系研究

结合我国矿产资源资产评估的特殊性，把评估的对象类别、行为目的类别、价值类型、评估途径及方法、计价定位等方面有机地结合起来，首次提出了矿产资源资产评估体系。     

资产评估误差研究

资产评估误差是资产评估结果与资产评估价值标准之间的差异。文章在阐释资产评估误差形成依据的基础上,进一步研究了资产评估误差的形成原理及其研究意义。     

知识经济条件下人力资本价值评估问题研究

评估人力资本价值首先要科学界定价值的内涵,离开价值内涵界定问题,欲评估人力资本价值,不啻缘木而求鱼。然而,探求价值内涵却是一件极其困难的事情。人们从不同的角度去理解这一概念,其表达的思想相差甚远。笔认为,为避免引起理论混乱,在人力资本价值评估中应界定价值一词的统一涵义,也就是     

人力资本产权视角下的公司治理研究

人力资本产权的引入使公司治理理论研究进入一个新的发展阶段。文章在对人力资本产权化的公司治理研究理论回顾的基础上,分析了人力资本产权及优化模型,并进一步从公司内部治理结构和公司外部治理机制两个方面提出了基于人力资本产权化的公司治理设计。     

基于人力资本与普通劳动力定价原则异同的人力资本定价研究

文章分析了人力资本定价原则与普通劳动力定价原则,并根据这些定价原则的共同性和差异性,对以往的定价方法中存在的问题进行了总结,最终得出结论:为了能够对人力资本进行补偿、激励和约束,可以将人力资本定价分为三部分。