超越工具理性,寻求人的价值——中国特色社会主义现代化和科学发展观

在现代化进程中,西方文化的理性精神形成了工具理性主义的理念,在这种文化理念支配下的经济发展导致了人的失落."以人为本"的科学发展观体现了对西方这种工具理性主义的超越,为中国特色社会主义现代化确立了全新的观念.     

铸就理性与灵性相融的特色企业文化

有学者认为,西方企业文化是理性主义,中国传统企业文化是灵性主义。所谓理性主义,就是尊重客观事实,遵循客观标准,推崇科学理性;所谓灵性主义,就是推崇信念和情感的力量,排斥理性逻辑。虽然这种归纳有一定的片面性,但它的确把握了中西传统企业文化的本质差异。建设中国特色的现代企业文化则需要将理性主义与灵性主义相融合。     

如何理解西方哲学中的非理性主义

在整个西方哲学史的发展进程中,理性主义一直是其主导方面,处于一个显性的地位,而非理性则是其附属方面,处于一个隐性的地位。但是西方哲学中的非理性主义通常都是在理性思维的基础上再上层的结果,或者说,都不过只是一种理性主义层面下的非理性主义,这种非理性主义和传统的东方神秘主义的非理性有很大区别。本文试图对西方近代以来的非理性主义作一个粗略的考察,期望对非理性主义有一个更为全面的认识。     

中华民族传统体育现代化发展的对策研究

民族传统体育一直都是在自然状态下缓慢发展，在西方体育不断的挤压下，要得到更好的发展必须实现其现代化，而这种转变的过程是由封闭逐步走向开放，在由自然走向规范性过渡中进行了走向世界的尝试。民族传统体育在现代化的过程中，必须保留其基本文化内涵，并保持一种开放的心态，使中华民族传统体育真正走向世界。     

人力资源管理业化“专业”了吗

一、“专业化”带来的问题 近年来，随着西方人力资源管理理论与工具的盛行，我国企业也掀起了学习先进管理理念与技术的热潮。先进的西方管理思想有利于我国企业学习和借鉴，但是人们看到，企业对专业化理念和技术的学习取得的实效并不显著，员工的理解和应用尚不充分，在面临管理难题时专业化工具起到的作用十分微弱，总言人力资源管理专业化工...     

当前电视节目的后现代趋向

后现代主义是上世纪60年代产生于欧美。并在70到80年代流行于西方后工业社会中的艺术、社会、文化与哲学思潮。其旨在于放弃现代性的基本前提及其规范内容，否认传统文艺的美学追求、文化信念和叙事规则．与大众文化高度融合。其本质是一种知性上的反理性主义、道德上的犬儒主义和感性上的快乐主义。     

当前电视节目的后现代趋向

后现代主义是上世纪60年代产生于欧美。并在70到80年代流行于西方后工业社会中的艺术、社会、文化与哲学思潮。其旨在于放弃现代性的基本前提及其规范内容，否认传统文艺的美学追求、文化信念和叙事规则．与大众文化高度融合。其本质是一种知性上的反理性主义、道德上的犬儒主义和感性上的快乐主义。     

东西方文化差异对企业人力资源管理的影响

随着经济全球化进程的加快和科学技术的进步，东西方文化以前所未有的速度在更大的范围和更深的层次上进行着融合和交流，人们的思想观念也在不断地发生着变化。东西方企业在这种文化的碰撞与融合过程中．彼此吸取和借鉴着对方的优点，不断地改进各自的人力资源管理理念和策略。     

西方企业的软管理趋势

西方企业的软管理趋势□叶文涛从本世纪８０年代以来，西方企业管理的新动向是强调管理哲学、公司文化，即从传统管理和科学管理阶段那种“见物不见人”、“以物为中心”的单纯技术与纯理性主义的管理方式转向强调人的能动作用、“以人为中心”的现代管理方式；从过分注重...     

主持者说：在比较研究中借鉴、提升

对东西方两种文化的比较研究,在学术界已硕果累累。有比较才有鉴别。当今世界的特点是文化的多元并存。这种文化多元化导致了经济发展模式的不同,企业管理理念和方式的不同。而我们对东西方管理的比较研究,不是人为地要把两者分出轩轾,不是把谁比下去,而是希望找到各自的特质和形     

浅议后现代主义多元文化在当代室内设计中的影响与发展

首先,文章对后现代主义和多元文化的概念进行了阐释;然后从多元文化对当代室内设计中的设计理念和表现形式的影响进行了系统深入分析。多元文化在当代室内设计理念以新古典主义和新理性主义两种理论为主,以中西文化并置、多民族风格融合和传统与现代结合三种表现形式为主要体现。最后从文化心理因素出发研究了当代室内设计多元风格的形成原因是由于历史意识,以及深度消失的后现代文化心理所产生的。通过以上研究展望当代室内设计未来发展。     

刍议企业文化建设的误区

现代企业制度源于西方。而现代西方的文化体系很大一部分源于基督教，于是就产生了这样一个现象，现代西方从基督教内在的文化理念到外化企业制度的形成是一条线。而中国企业目前所接受的“现代企业制度”来源于西方。但中国文化的源头却与基督教大相径庭。几千年下来．中国人的价值观越来越分散，很难统一在一起。这就给中国企业的文化建设带来了相当的困难，也容易进入误区。从2001年开始，中国重新掀起一股企业文化热．大凡有些实力的企业都提出要搞企业文化建设。于是出现了这样一些情形．     

企业文化转化为企业核心竞争力的有效途径

随着经济全球化与文化的加速渗透，我国企业正面临着跨文化理念的冲击与挑战。专家指出，中国企业需要学会在跨文化理念下的企业人本文化创新，不断升华文化管理的内涵，善于运用人类文明与先进文化，推动企业经济和谐发展。企业以人为本的跨文化理念与管理创新，就是要善于将东西方文化理念融会升华，吸纳世界文化精华，消除文化差异，提高人的文化精神境界，努力创造出跨文化的企业文化与精神，提高企业国际化经营的核心竞争力。     

儒家文化对中国现代化发轫的负面影响

中国的现代化属于“后发外生型”的模式,对于中国的这种现代化运行模式来说,其现代化的发轫是在自身所具有的“现代性”基础之上,面对西方现代性挑战所做出的一种积极的、有意识的回应。在这一回应当中,主体性的形成,即主体自我意识的觉醒和自由意志的自觉是其现代化发轫的关键。而主体意识的萌动往往受到传统文化,尤其是传统文化当中儒家哲学思想的影响。     

中西企业管理文化的比较分析

企业文化是文化与管理的共生体。中西方不同的文化底蕴,决定了迥然不同的企业经营理念和管理方式。中国文化属人文文化,西方文化属科学文化。人文文化与科学文化的差别,反映在企业管理文化上主要存在决策方式、管理理念、治理结构和判断管理效果的标准等四个方面的差异。中西方企业管理文化各有利弊。中国企业应扬长避短,把自身优秀的传统文化和西方先进科学的企业管理文化有机地结合起来。     

高职语文课文选编思考的构建探索

现代化文化的进程是不可避免的，在发扬与继承中国文化的口号下，对现代文化，在本土化与现代化，古典化与现代化之间，缺少一种差异、共时与历时发展的研究分析。主要表现在现代化进程中高职学生的理解产生了差异。但是精神需求、精神升华在高职语文教学中还很重要，相信高职教师有能力解决好学生的这种差异。     

西方行政审批制度改革及其启示

随着经济全球化和现代科技的高速发展,新的世纪迎来了新一轮行政改革热潮,在整体政府理念的推动下,跨部门协同机制建设与发展已然成为各国政府现代化改革的新常态。作为行政改革的重点和热点以及政府转变职能和提升治理能力的难点和突破点,行政审批制度现代化逐渐成为近些年来西方国家政府改革的关键。尽管在实际运行的结构设计、流程再造和工具使用方面,不同国家选择了不同的改革重点和政策方向,但基本上还是顺应了整体政府     

打造“信·和”主流文化推动企业管理升级

2007年10月,中建五局"信·和"主流文化在全国工程建设企业管理现代化成果评选中荣获一等奖。2007年11月16日,中国施工企业管理协会在中建五局召开"施工企业文化建设高层论坛暨观摩会"。与会代表认为,中建五局的企业文化建设具有三个特点:第一,高层领导积极倡导,身体力行;第二,提出了与企业形势相适应的价值理念;第三,找到了价值理念向经营管理渗透的行之有效的工具和方法,在企业由低谷走上跨越式发展的过程中发挥了积极的作用。     

室内设计的东西方文化体现与其人性化思考

随着室内使用功能的日趋复杂以及人们生活观念的不断改变,室内设计成为人们生活中不可缺少的一部分。室内设计师需要理解东西方文化的精髓及其内涵,将东西方文化及设计理念,并取其精华,融入到现代室内空间的设计中,打造出真正国际、现代化的室内空间。     

论和谐社会的传统文化基础

建设一个理想的社会形态是古今中外人们共同的愿望。建设和谐社会政策目标的提出为中华文化的复兴与东西方文化的融合提供了一个历史契机。文章从社会的来源与层次划分开始，认为一切社会建设都是人的理念的物化与实践，所以社会和谐的根源是文化思想的和谐。由于历史的原因，中国在近现代历史进程中出现了传统文化退位和借鉴西方文明又食而未化并存的局面，社会上传统价值观弱化、伦理观念混乱，导致中国社会在很大程度上发生信任危机，是产生不和谐现象的直接因素。最后指出建设和谐社会要从践行传统文化理念开始，并由国家推行道德法律化。