上市公司经营业绩评价指标体系构建——基于投资者视角和问卷调查结果

本文在投资者问卷调查的基础上,结合我国证券市场实际情况和我国上市公司经营特点,借鉴国内外上市公司经营业绩评价方法,构建了适用于我国上市公司的经营业绩评价指标体系,并采用主观赋权的德尔菲法基本原理,结合问卷调查实际结果,给出了相应指标的权重。     

基于因子分析法的上市公司经营业绩评价模型

本文参考目前我国试行的企业绩效评价体系,从公司财务数据的各个方面选取合适的指标,建立了上市公司经营业绩综合评价的五大指标体系,即成长性、短期偿债能力、盈利能力、资产管理能力和长期偿债能力。选取沪、深证券交易所股市表现具有明显差异的两组各10家上市公司,利用因子分析方法得到上市公司经营业绩综合评价得分模型,通过综合得分检验得出该评价模型所得到的经营业绩评价基本上是符合股市表现的。     

我国上市公司业绩评价体系研究

我国目前的股市经历了狂热投机转向理性投资阶段,很多学者对评估上市公司的业绩纷纷发表了意见,但缺乏系统的研究体系。文章用实证的分析方法对我国上市公司的业绩评价做出了初步探索,用因子分析法建立一套多元化指标体系来客观地描述一年来各个上市公司的业绩比较,为投资者转向理性投资提供参考,也为股票市场的宏观管理提供决策依据。     

基于MIMIC模型农业上市公司业绩评价研究

中国农业类上市公司业绩一直都不很理想,随着国家对农业的扶持力度不断加大,一些中小企业迅速崛起。利用MIMIC模型对农业类上市公司业绩进行综合评价,根据结果找出业绩突出的公司并进行分析,据此对农业类公司的发展提出有效的建议。     

浅谈构建公司经理人业绩评价指标体系

良好的业绩评价指标具有两种“品质”：敏感性和准确性。所有者首先考虑的是准确性，他想了解经理到底干得如何；经理首先考虑的是敏感性，他想尽早得到酬劳，业绩指标的选择实际上是所有者与经理人博弈的结果。     

论企业经营者业绩评价指标体系的设置

本是基于股票期权制度而设计的企业高层管理人员业绩评价指标体系。该指标体系由企业总体业绩评价体系和管理个人业绩评价指标体系两部分构成。其中，管理个人业绩评价指标体系依据各自不同的职责范围而分别设置。     

浅谈企业业绩评价指标体系的构建

目前影响企业长期发展能力的因素很多，企业经营成功与否取决于经营者在变化的环境中如何实现企业的战略目标，构建与完善企业业绩评价指标体系对企业的经营发展有着十分重要的意义和作用。     

浅谈我国上市公司业绩评价体系

随着我国证券市场的不断发展,上市公司经营业绩已经成为投资者、债权人、政府管理部门、企业管理者乃至普通员工共同关注的问题。尤其对于投资者来说,准确地了解上市公司的经营业绩,可以提高投资的准确性和科学度。但是管理会计理论界及实务界尚未形成一套科学完整的业绩评价体系,对外部信息使用者来说,这一点更是迫在眉睫。     

电力上市公司:业绩评价与分析

电力类上市公司具有业绩稳定、发展空间广阔的特点 ,长期以来受到投资者的关注 ,已成为证券市场上一个独特的板块。文章运用统计分析方法 ,对我国电力行业上市公司的经营业绩进行了综合评价 ,并做了相关的分析。     

构建职业经理人业绩评价的指标体系

1 职业经理人业绩评价的重要住随着现代企业公司制度的建立,职业经理的业绩评价被赋予了新的意义。现代企业理论认为,企业资本所有者(股东)与企业职业经理人之间的关系是一种委托——代理关系。资本所有者以契约的形式把其财产(所有权)委托给企业(的职业经理人),职业经理人则代表股东     

企业经营者业绩评价指标体系研究

怎样有效评价企业经营者业绩是当前中国企业管理中亟待解决的一个重要课题。本文从业绩评价的理论基础入手,重点探讨如何客观公正地评价经营者的业绩,指出建立经营者业绩评价体系的关键和思路,阐明了经营者业绩评价体系的框架构想,设计出一套行之有效的企业经营者业绩评价指标体系。     

基于因子聚类分析的旅游上市公司经营业绩评价研究

旅游上市公司作为旅游业发展的重要载体,其经营状况影响了旅游经济的增长.文章运用因子分析模型和系统聚类法,以我国26家旅游上市公司2015-2019年的数据为研究样本,从获利能力、偿债能力、营运能力、发展能力和现金流量能力五个方面构建经营业绩评价体系.研究结果表明,我国旅游上市公司经营业绩总体不理想,景区类上市公司行业排...     

选择企业业绩评价指标体系的思考

目前我国对企业业绩评价的依据主要将业绩评价指标分为基本指标、修正指标及评价指标三大类 ,其中绝大部分为财务评价指标。在市场经济条件下 ,企业面临的竞争激烈 ,经营风险增大的背景下 ,如果仍局限于财务指标的计量与评价上 ,而不包括非财务指标评价 ,那就不能全面反映出企业的实力 ,显然不适应形势的需要 ,针对业绩财务指标评价系统上的缺陷 ,有必要对现行的业绩评价系统进行了重大改革 ,在企业业绩评价系统中引入非财务指标 ,本文拟对此做些探讨。一、财务指标的评价系统适用范围具有局限性1、财务指标评价系统过分重视取得和维护短期…     

基于因子分析的甘肃省上市公司业绩评价及对策建议

企业要想在综合业绩评价中获得不俗的成绩,就应该考虑到经营过程中的各项因素,做到盈利能力、偿债能力、运营成长能力、资产管理能力等各方面的均衡发展,明确优势,认清不足,扬长避短,以提高企业的经营绩效和增强自身竞争力。最后,还须需注意的是,在考评一个企业的经营业绩时,不能仅仅依赖于企业的财务指标所反映出来的信息,还应充分结合评价期间企业实际的经营情况来对企业业绩作出评价,以对企业整体的经营绩效有一个合理、客观的认识。     

论改制事业单位业绩评价指标体系的建立

随着社会主义市场经济的逐步建立,事业单位在管理体制和运行机制上逐渐暴露出许多问题,已经不能很好地满足社会的需要和适应市场经济的发展,严重制约了经济体制的进一步深化改革.在事业单位改制中,只有构建正确和完整的事业单位业绩评价指标体系才能真实全面地反映事业单位的经营业绩,实现事业单位资本的保值增值.因此建立科学合理的业绩评价指标体系,对于增强改制后事业单位的竞争力,实现其经营目标,具有重大的作用.     

科技型中小企业技术创新能力评价指标体系研究

正确评估科技型中小企业技术的创新能力,可以帮助政府、金融机构等制定有针对性的政策和措施。基于科技型中小企业高成长率的特点,从企业现有技术创新能力和技术创新能力提升潜力两个方面构建创新能力评价指标体系,以科学评价科技型中小企业的创新能力。     

论企业业绩评价指标体系的改进

多年来,科学设置企业业绩评价指标体系是理论界和实务界都未很好解决的问题.本文拟在对中西方业绩评价指标体系演讲史综述的基础上,分析了财务指标与非财务指标在企业业绩评价中的作用与局限性,提出要构建以企业战略为切入点、融入知识与智力资本评价、财务与非财务指标相结合的企业业绩评价指标体系.     

上市公司经营者业绩评价指标的局限性分析

由于所有权与经营权的分离，导致经营者的行为目标与投资者(股东)不一致。当企业利益与自身利益相冲突时，经营者有机会选择侵害委托人利益来实现自身利益最大化，从而出现经营者的败德行为与逆向选择行为。为了避免由于信息不对称而导致代理人的“逆向选择”，激励经营者为企业多做贡献，企业的利益相关者(特别是投资者)需要建立经营者的激励与约束机制，以完善上市公司的治理结构。