职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

职工持股

建立职工持股制度，就是要在企业内部实行按劳分配的同时，鼓励资本、技术等生产要素与分配。在实行职工普遍持股的同时，支持和鼓励企业经营和业务骨干通过一定方式，凭借他们特殊的才能和人力资本，持有较多的企业股份，并相应取得较多的利益。这样一种制度，有利于企业经营和其他专业人才取得合理的报酬，有利于市场经济条件下国有企业内部人才队伍的稳定。     

对我国职工持股制度的法律思考

在建立具有中国特色的现代企业制度问题上,公司法人治理结构的完善是其核心问题,国内法学家、经济学家对其论述颇多,其中职工持股问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文通过对我国企业中职工持股现状的思考,以期完善我国立法,鼓励并保障公司职工积极参与公司治理,建立符合市场经济要求的现代化企业制度。     

对新疆生产建设兵团混合所有制企业职工持股的思考

十八届三中全会明确了允许混合所有制企业实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益的共同体。混合所有制经济发展中员工持股模式被视为是对推进国资改革进程、加速国有企业现代化的有益探索,员工持股制度会成为兵团企业内部行之有效的股权激励方式,同时也将有利于提升兵团企业的治理能力。本文在阐述我国企业员工持股制度的探索分析的基础上,结合对兵团混合所有制企业职工持股制度现状和问题分析,对兵团混合所有制企业职工持股提出几点建议。     

职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

对兵团实行职工持股制度的几点认识

职工持股制度也是调动企业职工积极性和创造性的一种机制，该文针对兵团的特殊性提出了实行职工持股的具体途径和具体办法。     

员工持股计划国际比较与启示

员工持股计划起源于美国,也称为“员工持股制度”,是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股计划在改善劳资关系中发挥了极其重要的作用。本文在员工持股计划的历史演进基础上,剖析了美国的运用状况和效用。通过比较,提出了对我国国有企业改革的两点启示,从而为进一步完善现代企业制度提供了一种视角。     

企业高效运行的制度模式:从财务管理机制到员工持股制度

国有企业的低效率问题从根本上讲是源于国有企业产权制度固有的缺陷,产权制度创新实质就是经济利益关系的重塑。只有按市场经济的内在要求,重新理清国有企业的经济利益关系,重构利益分配机制,才能使企业高效运行,实现财务管理目标。企业管理机制先行。财务管理机制决定企业运行效率。财务管理机制的运行基础是公司治理结构,公司治理结构的核心是产权制度,产权制度的实质是经济利益关系,经济利益的实现形式是员工持股制度。因此,企业高效运行的制度模式是:财务管理机制——公司治理结构——产权制度——经济利益关系——员工持股制度。     

对多种经营企业职工持股,股份合作制的探讨

本文认为：对地勘单位现有多种经营企业实行职工持股、股份合作制，是为企业生存与发展进行改革的一条新路子。文章对其特征作了论述，对基本做法、运作管理提出了相应对策     

应提倡什么样的股份合作制

股份合作制是一种新型的集体经济,是改革中的新事物。倡导什么样的股份合作制,无论是理论上,还是实践中,都存在着较大分歧。最突出的是,在股权结构上是人人持股好,还是少数人持股好,争议较大。笔者认为:一、少数人持股也是股份合作制的一种形式股份合作制是否就一定要求人人持股,实行"工者有其股"呢?人人持股是股份合作制,少数人持股能否成为股份合作制?回答是肯定的,多数人持股还是少数人持股仅仅是股份合作制的量的规定。区别事物性质,最重要的是质的规定。股份合作制性质的规定性有两点:一是股份制与合作制的结合;二是资本联合建立在劳动者劳动联合的基础之上。根据这两点,可以得出这样的结论:少数起关键作用的人持股,强调的是少数人之间的劳动合作和资本合作的结合,他们之间的资本联合是以他们的劳动联合为基础的,即资本多少与劳动     

职工持股———国有企业改革的成功探索

近几年来，国有企业在市场竞争中遇到的困难越来越突出，亏损面在扩大，亏损额在增加，不少职工下岗待业，这已成为目前各级领导乃至全社会十分关注的问题。然而全国思想政治工作先进单位、江苏省文明单位——江苏省新洋农场下属的１０个国有工商企业近十年来，无一亏损。...     

浅谈水利企业职工持股参与分配的可行性

根据目前水利企业工资分配状况，分析员工持股的可能性、可行性及利弊。提出水利企业职工持股参与分配的建议，并探讨了调动积极性，发挥潜力，提高经济效益，实现资本保值、增值，增强企业竞争力的可行性。     

创新工作思路 加强企业党的建设

青岛开发区地处改革开放的前沿阵地。国有粮食企业较早地实施了改革和改制，早在1998年就按照国务院“四分开一完善”的要求，将主营业务与附营业务实施了彻底分离，组建成立了以粮食收购、储备粮管理为主的区粮食收储中心和从事房地产、建材制造、粮油销售为主的区粮食总公司。2001年初，区粮食总公司整体改制为内部职工持股的股份制企业-青岛开发区德禧工贸有限公司后，总公司所属的11个企业也根据企业特点进行了资产重组，改制为不同形式的有限责任公司。     

国有企业职工持股问题的探讨

国有企业职工持股问题的探讨昆山市多种经营管理局何群益我国进行企业股份制改造的目的：一是转换企业经营机制，提高企业运行效率；二是通过让职工持有本企业的股份来增强其主人翁意识和企业凝聚力。通过职工持股的方式使职工成为企业的股东，在企业内同时具有劳动者和所...     

国有银行员工持股存在的问题

建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行，建行的股权激励计划已经初步制定出来了，计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分，前者针对建行的高层管理人员，而后者则针对建行的全体员工。建行董事长郭树清在出席两会时表示将在年内推出第一批员工持股名单，首批员工持股比例不超过0．4％，总体持股不超过3％。并且建行将成立员工持股基金，委托香港中介机构从二级市场现金购买建行股票。但建行员工持股方案在实施上也存在不少障碍。     

国有农口企业建立现代企业制度研究

中共中央《关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和２０００年远景目标的建议》中指出：“国有企业是国民经济的支柱，以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”国有农口企业是国有企业的重要组成部分，然...     

建立和完善失业保险制度的探讨

随着就业制度、用工制度的改革与劳动力流转机制的建立，优胜劣汰使企业和劳动者既有机遇又存风险。市场的一般规律决定了它自发地维护和激励强者，却不能自发地保护弱者。因此，建立和完善失业保险制度，为职工在失业的时候给予物质帮助，保障其基本生活，对消除社会不安...     

从会计视角探析我国职工薪酬准则

随着职工薪酬准则的颁布，我国第一次在一个准则中系统地规范了企业和职工在建立雇用关系上的各种支付关系。职工薪酬表面上看起来像是一个新的会计项目，其实它在我们企业会计中已经具有久远的历史了。但是，原来的会计制度对职工薪酬没有详尽的规定，只是零星地分散在其他准则和相关制度中。到底是什么促使了职工薪酬准则的出台？     

国有企业制度创新面临的困难和潜在优势

八届全国人大四次会议批准的《中华人民共和国国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标纲要》再次重申，“把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节。国有企业是国民经济的支柱。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”并作为我国今后匕年国民经济和社会发展的重要指导方针之一。然而，建立现代企业制度，作为一种制度创新，是一个过程。在国有企业制度创新过程中，必将受到众多有利和不利条件的制约。本文拟就国有企业制度创新所面临的难点问题和其本身所具有的潜…     

从国有股全流通看制度创新必要性

股改在我国证券市场中进行了很多尝试。而股市的核心关系应该是股票的供给和需求之间的关系。股市的供给由上市公司决定，上市公司主要是国有企业。因此，股市供给方面的制度创新可表述为：股票的供给数量和质量取决于上市公司的状况，上市公司的状况取决于国有企业改革，国有企业改革取决于企业制度改革，企业制度改革取决于经济制度改革，[第一段]