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铺售与计算机人才走俏 2月6日,“2009年河北省毕业生就业市场”在石家庄市启动,1300多家单位参会,提供就业岗位近3万个,求职者突破10万人。往年需求旺盛的钢铁、房产、外贸等行业岗位急剧下降,人才需求最多的岗位是销售类．占岗位总数的28％：其次是计算机网络技术类．占岗位总数10％。     

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浙江贸易销售文教类人才吃香 浙江省人才交流中心6月11日发布的上半年毕业生就业调研报告显示,上半年毕业生岗位需求排行前十名分别是：贸易／进出口类、销售业务类、文教类、营销策划／推广类、行政／文职／后勤类、销售管理类、互联网／网络应用类、建筑／工程类、机械／机器设备／仪器仪表类、客服／技术支持类。     

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医药业三类职位成热门 据最新的调查显示，8月份用人需求排名前三位的仍然是耐用消费品、酒店／餐饮／旅游和印刷／包装行业，医药业用人需求排在第4位。新医改方案的启动、甲型H1N1型流感疫情的暴发促进了我国医药行业的人才需求。执业药师、中医药人才和销售代表成为医药行业的热门职位的前三甲。     

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北京就业的毕业生工资最高 据人民网-麦可思1月24日发布的《2009届大学毕业生“职场新人”月度跟踪报告》显示,北京就业的09届大学毕业生收入最高．为2536元．其次为上海2347元。     

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江苏引进海外人才最高年薪达150万，杭州招聘会营销．计算机成热门，重庆启动软件外包人才深造计划，央视将招聘100名小语种人才     

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香港中大毕业生平均获两份聘书香港中文大学5月14日宣布,2008年度毕业生就业及薪酬情况均非常理想。至去年年底,约9.6成毕业生已就业或升学,平均月收入为17898元,每名毕业生平均获两份聘书。调查显示,毕业生中最高月薪的为一名医科生,月入达85000元。近三成毕业生取得三份或以上聘书。     

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天津将为不裁员企业提供补贴，重庆第五次赴京引进人才，北京拟下调社保缴存比例，党员优先属就业歧视，金融招聘求职者减6成，浙商50万年薪沪上挖角     

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责州售铺人才需求量大 据贵州省人才市场透露,贵州地区用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业。今年9月份,进入贵州省人才市场进行招聘的单位共有2908家,招聘职位总数为18219个,求职人员总数为101721人次。“销售代表／促销员／业务员”的市场需求将仍居首位。     

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河南紧缺教师及曹铺人才 8月11日，河南省人力资源和社会保障厅在其网站“晒”出2009年度河南省人才需求目录。据统计，河南省今年需求人才59423人，其中中小学教师需求高达15232人，约占总数的四分之一。     

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MBA就业去向有变；北大高材生求职不提薪水；男性薪资抗跌性不如女性；复合型外贸人才紧缺;市场营铺岗稳居需求榜首;     

两个“指导”出成效

“不等不靠，主动出击”。闵行区职业介绍所积极联系用工单位，挖掘用工信息，努力为青年求职提供就业岗位，在最近一次上海米其林回力轮胎橡胶股份有限公司招聘活动中，成功推荐了32名男性青年上岗就业，为今年的闵行区青年就业援助行动增添了有色彩的一笔。     

浅析企业在校园招聘中的问题及应对策略

企业招聘新员工的渠道较为灵活多样,其中校园招聘是其引进人才的一个重要途径,也是毕业生谋求心仪职位的主要方式,随着毕业生就业人数的不断攀升,企业用人制度的调整以及求职者就业观念的转变,校园招聘暴露出了一些弊端。文章归纳并分析了校园招聘工作中出现的问题,同时针对这些问题提出了相应对策,以便有效地提高校园招聘的工作质量。     

改进招聘录用，稳定员工队伍

随着时代的发展,员工已成为企业发展的核心竞争力,员工的流动意愿和流动行为的全过程会直接影响到企业的生存和发展。我们可以从人力资源管理的角度,改进员工的招聘方式,合理提出减少员工流动的管理对策,从而有效地选进优秀员工。     

浅析企业在校园招聘中的问题及应对策略

企业招聘新员工的渠道较为灵活多样,其中校园招聘是其引进人才的一个重要途径,也是毕业生谋求心仪职位的主要方式,随着毕业生就业人数的不断攀升,企业用人制度的调整以及求职者就业观念的转变,校园招聘暴露出了一些弊端。文章归纳并分析了校园招聘工作中出现的问题,同时针对这些问题提出了相应对策,以便有效地提高校园招聘的工作质量。     

校园招聘如何有效实施

<正>时下新学期即将来临,新一轮的人才储备计划也将开始实施。作为集中储备人才的重要渠道,校园招聘以候选人集中、针对性较强、招聘效率较高等优点一直被众多企业尤其是外资企业所青睐,对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业尤其适用。虽然很多企业实施校园纳贤策略,但是校园招聘的有效性还有待解决。企业欲成功实施校园招聘,惟有全面解析校园招聘、抓住校园招聘的成功关键点、建立并完善校园招聘人才储备体系。以下内容是笔者根据自己多年的校园招聘工作经验,总结出来的校园招聘工作成功实     

如何提高高职院校电子商务专业毕业生就业率

一个行业的迅猛发展,会带来大量就业岗位。根据IDE公司2004年的统计,我国未来十年电子商务人才缺口将达到220万,一时间电子商务成了＂黄金饭碗＂,这势必引发对人才的持续需求。而与对电子商务人才需求增长相对应的却是电子商务专业不到20%的毕业生就业率,全国普通高校毕业生就业签约率已达47％．很明显电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平。     

政府搭台给服务 民企唱戏供岗位——“2010全国民营企业招聘周”活动记略

5月20-26日,全国各大中城市同时开展了＂2010全国民营企业招聘周＂活动,共有17万多户民营企业参加,提供各类岗位信息近295万条,有近110万名求职者与用人单位达成了就业意向。其中,大中专毕业生62万人,农民工21万人,其他各类求职者27万人。活动期间,各地人力资源社会保障、教育、工会和工商联等部门通力合作,创新方式,以高校毕业生为主要对象,展开了针对性强、形式多样的招聘活动,并将招聘活动延伸到乡镇、街道社区、企业和院校,现场发放政策问答手册,宣传积极就业政策,鼓励用人单位提供更多的适合高校毕业生的就业岗位信息。同时,还举办了面向就业困难人员和农民工的专场招聘会。     

携手共努力 新春送岗位

日前，湖南省常德市举办了“心连心我们携手共努力”2009新春大型招聘会，109个招聘单位、4810个就业岗位，为广大城镇未就业人员、农村富余劳动力、返乡农民工、大中专毕业生、城乡就业困难群体、上岸定居渔民提供了一场免费的就业服务大餐。     

铺设学子就业路

2010年9月中旬至10月上旬,全国开展了主题为＂服务就业,成就人才＂的高校毕业生就业服务月活动,服务对象主要是离校未就业高校毕业生、各类基层项目服务期满的毕业生,特别是长期失业毕业生、零就业家庭和家庭困难毕业生。活动内容主要包括广泛开展宣传,引导高校毕业生寻求公共就业人才服务;建立基础台账,实施跟踪服务;大力收集就业岗位信息,开展形式多样的招聘活动;组织开展就业见习和职业培训,帮助毕业生提升就业能力;加强对困难毕业生就业帮扶,开发公益性岗位托底安置等。这是自2006年以来,人力资源社会保障部连续5年开展的服务高校毕业生的就业专题活动。