职场

越努力工作越易发胖；学历越高上网时间越长；天津悄然兴起“爱情顾问”；财务高管千金难求；金融人才争夺战悄然升温；职业信息师前景广阔；国内RFP人才缺口达20万。     

人脉

我国界定高级“海归”有标准；我国今后一段时间就业压力仍然很大；建立毕业生就业联盟；高风险企业和农民工参保工伤保险；第三批新职业正式亮相；中国企业最缺四类人才。     

引入人才测评培养高职学生职业能力的研究

高职院校适应社会发展需要针对学生就业目标岗位群所需职业能力探索和改进培养模式和教学方法，随着人才测评技术引入以及在企业招聘和职业规划方面的广泛应用，本文基于在高职院校市场营销专业学生培养过程中引入人才测评技术的实践，尝试研究在高职院校中如何在培养模式和教学方法中引入人才测评技术全面提升和改进该专业学生的职业膏争力．     

本科应用型人才培养的思考与实践

针对目前毕业生的就业情况,提出普通本科院校特别是三本院校的人才培养,应该走应用型人才的培养路线,应全面提高学生的专业能力和综合职业性质,使之符合企业要求,适应企业发展,满足毕业生创业就业的需要。为此要充分发挥教师在教学科研中的主导作用,建立切实可行的培养目标,建立切实可行的综合能力培养体系,建立切实可行的评价体系和保障体系。     

刊中刊

权威发布全国人事厅局长会议在京召开；中国企业全球化遭遇人才短缺瓶颁；辽宁老工业基地高层次人才吸引力增强；叫停“国际职业经理人”培训。     

会计应用型人才就业能力与职业发展能力培养模式研究

对会计应用型人才而言,近的需求是就业,远的需要则是职业发展。因此,高等会计教育要以就业为导向,以有利于学生未来职业发展为出发点,通过革新培养模式,来实现培养目标。     

青年人就业两三事——记宝山区社区青年人才招聘会

2002年9月22日，宝山区职业介绍所和区团委在宝山区业余大学合作举办了首届社区青年人才招聘会，主题就是“改变就业观念，通过多种渠道，促进青年就业，找到人生坐标。”     

才市

MBA就业去向有变；北大高材生求职不提薪水；男性薪资抗跌性不如女性；复合型外贸人才紧缺;市场营铺岗稳居需求榜首;     

自动化世界的人才流向

如何让自己成为自动化这块炙热的就业市场中的人才，是应聘者必须考虑的问题；如何吸引和留住优秀的自动化人才，也值得企业HR花点心思     

工作流程分解对就业模式的启示

就业乃民生之本，现在各级政府高度重视就业问题，努力为社会创造更多的就业机会。中国就业的最大难题是高素质人才太少，远不能满足市场需求；而低素质人员如农民工却数量太多，就业艰难或待遇过低。如何解决这一难题？     

美国的医学秘书

医学秘书专业是一个符合市场需求、就业前景较好的新兴专业，但在我国开设这一专业的院校屈指可数。而在美国，医学秘书职业已经发展成熟，并被认为是具有广阔就业前景的职业之一。分析美国医学秘书的职业状况，能够为我国医学秘书人才的培养提供借鉴。     

对跨国公司人才"本土化"战略的思考

跨国公司人才“本土化“战略，对中国的优秀人才形成了掠夺态势。认真研究在开放市场经济条件下，人力资源开发、管理的措施和办法；加快人才市场的培育，建立有竞争力的人才机制；提高我国企业国际竞争力是十分重要的课题。     

人才直通车

第三方物流职业经理人“实战”培；物流人才推荐；孕育物流专业人才的摇篮；     

资讯

就业见习制度出台高校毕业生有保障；海归薪资涨幅居首海归人才正重新走俏；国家职业资格鉴定将于5月和11月分两次举行；我国数控技术人才需求明显增加；劳动合同法出台竞业限制改变职场规则；     

人脉

今年起央企高管将有试用期国资委加快竞争上岗；国家公示10种新兴行业；财政新增26亿确保今年就业目标实现；我国将限制外国一般性人才引进；与失业保险制度并轨下岗生活保障制年底停止执行；国企高管年薪将受限制最高不超过员工工资14倍等。     

公共就业人才服务机构综合性场所功能建设

正城市公共就业人才服务机构综合性场所功能建设,是指针对服务对象需求和地区特点,通过采取一系列措施,提高公共就业服务质量和服务效率、促进地区公共就业服务工作良性开展的一项系统工程。公共就业人才服务机构综合性场所是开展就业工作的前沿。完善综合服务场所服务功能,是公共就业服务能力建设的重要组成部分,对推动就业政策落实,提供优质高效的就业服务,实现就业工作目标具有重要意义。场所功能建设的含义     

生活方式·优品情报

交大一马赛KEDGE商学院公益音乐会；2014品牌中国（女性）高峰论坛；1号店发布《2014年年货消费趋势指数》；天普药业携手儿基会关爱丽江孤儿学校；大众汽车认证恩智浦Mantis CAN收发器； 首届中国中基层人才就业意见领袖论坛     

金融人才职业发展教育问题的探索与实践

目前各个大学为学生提供的有关职业生涯方面的指导带有普遍性和公共性,而针对各专业和各行业的特殊性指导难以做到有的放矢.我校2008、2009届金融学本科生的就业状况折射出金融业对我校金融人才的需求定位,由此引出的金融人才职业生涯发展教育问题的思考和探索是目前我校有关辅导员应致力去研究和实践的重要课题.本课题在思考职业发展教育意义的基础上,对金融业的发展现状与人才需求进行了分析,剖析了影响金融职业规划的因素,并尝试对金融人才职业发展提出建议:(1)建立职业发展档案;(2)建立一支金融职业发展教育队伍;(3)建立金融职业发展教育阶梯;(4)科学合理规划金融职业发展教育体系.     

企业人才培训的三个难点及对策

本文分析了人才培训的困难主要有三点：一是企业人才培训的观念转变难；二是企业急需的三种人才培训难；三是人才培训资金投入难。提出了企业人才培训的几点对策。     

新时期乡镇企业会计人员应具备的职业素质

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的日臻完善，会计作为社会经济管理的重要组成部分，其发展变化更是一日千里，最为突出的变化是：人才目标由单一型向复合型转变；人才机制由保守型向开放型转变：人才来源由封闭型向外向型转变；人才任用由唯亲型向纳贤型转变。因此，在新形势下，乡镇企业会计人员若缺乏相应的职业素质，就不能适应现代经济发展的需求，