疏通干部『出口』渠道优化干部管理制度

长期以来,由于种种因素的影响,干部能上不能下,已成为困扰干部工作的一个难题。由于干部“出口”不畅,干部“下”的工作推进缓慢,难以达到人力资源优化配置的目的。勿庸置疑,解决干部能上能下的问题,从根本上来说,在于体制,但在目前来说,在一定的程度上,体制的改变不是普通层面可以实施的问题,所以,撇开体制谈论干部任用“出口”渠道,有一定的局限性。国有企业实施干部队伍建设与管理过程中,也不可避免地碰到此类问题。随着干部人事制度的改革,尤其是今年七月九日中共中央颁布和实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》),在干部选拔和纪律监督上,增加相关内容,如任期的试用期制、竟聘制、职任制等,为干部任用“下”开辟了新的途径。同时对如何学习贯彻执行《干部任用条例》也进行了具体的布置,要求在学习和贯彻过程中,认真寻找和解决工作中存在的问题,做到学以致用。现笔者就学习过程中,结合疏通干部“出口”渠道问题,作如下的一些的思考。     

坚持德才兼备 选贤任能原则

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于干部选拔任用工作的基本规章、基本依据、基本程序，对于建立健全选贤任能的科学机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，保证“三个代表”重要思想贯彻落实，具有十分重大的意义。坚持德才兼备标准就是要把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求，把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。     

浅谈选拔干部的群众公认原则

党的十四届四中全会通过的关于加强党的建设几个重大问题的决定中明确提出,选拔任用领导干部,要全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和“德才”兼备原则,衡量干部的德和才应该主要看重贯彻执行党的基本路线的实绩。选人用人要注意社会公论,要扩大选拔任用领导干部工作中的民主性,无论选任,还是委任、聘任领导干部,都要走群众路线,通过民主推荐、民主测验或民主评议,让群众更多地参与,多数群众不拥护的,不应提拔。这就在实质上提出了选拔任用领导干部必须实行群众公认原则。1995年2月9日中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》明确地将这一原则写进了文件。坚决实行选拔任用领导干部的群众公认原则,对于进一步加强党的建设,培养千百万跨世纪的领导人才,保证党的事业兴旺发达,具有十分重要的深远意义。选拔任用领导干部坚持群众公认原则,首先要全面正确理解“公认”的内涵。第一,“公认”是选人用人的一条重要原则。“公认”寓含于选拔任用干部的实践中,通过组织部门选贤任能来具体体现。它不同于西方国家的“全民公选”,不是人人投票的政治活动。第二,“公认”寓含了“位”与“为“的辩证统一。一方面,有为则能得到群众的认可,组织部门要尽快将群众公认的干部提...     

企业干部考察工作初探

干部考察作为干部选拔任用工作中的重要组成部分,是当前干部制度改革的一项重点内容。如何对干部进行考察,并用好的作风选作风好的人,中央[2002]7号文件下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中已作具体规定。通过对《条例》的学习并结合几年来的工作实践,我们认为要想更加全面准确地认识和评价一位干部,真实再现其完整的“画像”,还应正确把握好以下几个方面的问题:一、考察面应体现层次性古诗云:“横看成岭侧成峰,远近高低各不同。”对同一名干部,不同层次的人由于评价的角度不同,评价结果往往也不尽相同。拿一名副职来说,他的主管领导…     

坚持党管干部原则 加强企业班子建设

坚持党管干部原则加强企业班子建设李允富在企业坚持党管干部原则主要是坚持党的干部路线和干部政策，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；就是企业党组织对各级领导干部的任免进行考察，提出意见和建议，对各级管理人员进行教育培训、考核和监督；就是要按管...     

讲政治把好“生命线”

从一定意义上说，能否建设一支高素质的企业干部队伍，决定着企业的兴衰成败。目前，全党在干部队伍中开展的“三讲”教育，就是建设高素质干部队伍的重大举措。一般来说，干部的整体素质包括政治素质、理论素质、道德素质和现代科学文化素质。特别是作为党员领导干部，不...     

中国机械工业联合会召开党委一届二次全委会

本刊讯（记者王庆生）中国机械工业联合会９月１０日在京召开党委一届二次全委会。会议由联合会党委书记、会长于珍同志主持。会上传达了中共国家经贸委党组关于认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知，以及庆祝党的十六大召开和进一步落实“三个代表”的指示精神。于珍同志在会议上指出，干部任用工作条例很重要，全党都在学习，今天传达经贸委党组通知，目的是要引起大家高度重视，党委委员要带头学习，认真贯彻条例规定，要发扬勇于负责的精神，多通气、多联系，上下一致，齐心协力开展好工作。参加此次会议的有，联合会党…     

构建四项机制 打造精干高效的管理干部队伍

管理干部队伍是企业人力资源中特别重要的一部分，一个企业若没有一支精干，高效的管理干部队伍，就不可能有健康，持续和稳定的发展。为此，新汶矿业集团良庄煤矿从建立健全管理干部的选拔，培养，任用，监督机制入手，完善制度，加强管理，狠抓落实，保证了管理干部队伍的精干，     

干部易地交流好处多

自2000年起，在加强思想、组织和作风建设的基础上，根据管理体制上划中国石化集团后形势发展的需要，在地市公司领导班子建设中，我们及时推进干部易地交流使用的举措。至2005年8月末，云南省石油系统处级干部交流使用达到90人，现有105名处级干部中，交流使用的干部超过50％。《党政领导干部选拔任用工作条例》第52条规定，“交流的对象主要是因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。”几年来，我们遵循上述原则，在干部交流使用上取得了成效。几年的实践充分证明，干部交流是加强企业领导班子建设的一个重要手段和有效途径，有必要认真总结、长期坚持。     

努力开创人才辈出的新局面

新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为我们选人、用人提供了强有力的组织保障，体现了与时俱进的精神，是人才辈出、事业振兴的坚强基石。     

浅议加强领导干部队伍作风建设

全面贯彻落实科学发展观，推动企业科学发展、和谐发展，关键在于进一步加强领导干部作风建设，建设一支“追求卓越、诚实守信、团结务实、公平正义、业务精通、以身作则、关爱职工、目光远大，对企业发展具有高度责任感和使命感”高素质的领导干部队伍，进一步提升引领发展的学习能力、研究能力、创效能力、服务能力和执行能力，保证和促进企业持续稳定发展。应该说，国企干部队伍建设的总体情况是好的。绝大多数干部思想统一、     

精诚团结共谋发展--学习《怎样当好正职和副职》的体会

广西电力有限公司总经理曲曙在《怎样当好正职和副职》一文中指出：“为适应电力体制改革，特别是适应当前电网企业面临的生产经营形势和发展需要，必须重视和加强对干部的教育培训工作，使每个干部都明确自己的职责范围和岗位标准，提高政策水平、工作能力和协调能力。如何当好正职和副职，对于提高领导班子的整体素质，加强干部队伍建设，具有十分重要的意义。”曲总在《怎样当好正职和副职》一文中的精僻论述，对于当前指导和加强我们电网企业领导干部的自身建设，具有深远的历史意义。     

根除吏治腐败关键是干部制度的改革

江泽民同志在“七一座谈会”讲话中意味深长地告诫全党，吏治腐败必然造成人亡政息的恶果，总书记透彻分析了人事工作中存在的腐败现象，提出了“严重的问题是教育干部”的警示，值得每一个执政党党员，特别是领导干部的深思与正视。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。干部勤政廉政，国家就兴盛，民心就安定；干部腐化蜕变，民心就位移，国家就衰败。古往今来，因吏治腐败而造成王朝覆灭、江山易主的事例屡见不鲜。因此，根除吏治腐败是反腐败斗争最根本最迫切的任务。造成一些官员腐败的原因很多，笔者础见，干部任用制度的不规范…     

全面构建教育培训体系——浙江省电力公司干部教育培训工作经验谈

浙江省电力公司紧紧围绕“构筑终身教育体系、创建学习型企业”的目标，近年来，从干部教育培训工作实际出发，通过开展多形式、多层次、多渠道的教育培训，积极探索构建领导干部终身教育体系，从而有效地促进了干部队伍整体素质的提高，为全公司各项事业的持续、快速、健康发展提供了强有力的人才保证和智力支持。[编者按]     

整肃干部队伍作风 提升干部队伍形象

当前,从中央到企业,都在开展整肃干部队伍作风工作。最近,结合开展整肃干部队伍作风工作的实际,通过学习《江泽民文选》关于领导干部思想、作风建设的文章后受益匪浅,并对整肃干部队伍作风,提升干部队伍形象的问题有了新的思考和认识。一、找准症结,对症下药整肃干部队伍作风,我们必须清醒认识当前损害干部队伍形象的主要问题,本着有什么问题解决什么问题、什么问题突出就重点抓什么问题的原则,结合实际,有针对性地开展整肃工作,把干部管理处置的“关口”前移,防微杜渐,使干部特别是领导干部少栽跟头、少犯错误、少走弯路,以树立干部队伍的良好形象。当前损害干部队伍形象的症结主要表现为:一是学风不浓。部分干部学习劲头不足,不想动脑,不愿钻研。二是精神不振。表现为意志薄弱,缺乏激情。少数干部经不起挫折和困难的考验,经不起消极因素的诱惑,廉洁奉公不够,个别的甚至走上违法犯罪的道路。三是纪律不严。表现为作风散漫,放弃原则。四是作风不实。表现为工作飘浮,落实不力。忙于迎来送往,惯于指手划脚,停留于安排部署。五是观念不新。思想观念转变不够,对改革的承受力较弱。表现为思想保守,缺乏锐气,综合素质和管理能力难以适应新形势的要求。针对干部队伍中存在的主要问...     

实践“三个代表”重要思想 以好的作风抓好班子、带好队伍

干部的作风是干部队伍建设的一个永恒课题，同时又随着形势的发展而不断被赋予特定的时代意义和内容。干部的作风是干部的外在表现，也是干部综合素质的体现。提高干部的思想政治素质，发扬党的优良传统和作风，是企业领导班子、领导干部自身建设，思想上保持先进性，实践“三个代表”的内在要求，以好的作风抓好班子、带好队伍才能“让群众高兴、让党放心”。     

建库培养经营管理人才的探索与实践

贵州航天风华精密设备有限公司是贵州航天管理局所属大型骨干军工企业。为了培养和造就一支懂经营、会管理的干部队伍，风华公司于2000年4月建立了经营管理人才库，有计划、有步骤地对“入库”人员进行培养、考察和任用，取得了比较明显的成绩，对同类企业的人才培养、干部选拔等工作有着较为积极的借鉴意义。     

中青年干部成长需要强化"三种能力"

在集团公司干部队伍中，中青年干部是一支重要的骨干力量，在企业改革发展稳定中肩负着重任。领导干部的能力是其开展领导活动、完成领导任务不可缺少的基本条件和重要保证，它包括干部对领导规律、领导理论和领导方法的掌握和熟练程度，它是干部自身的素养、思想方法、实践经验和有关知识与技能水平在领导活动中的综合表现。[第一段]     

浅谈干部队伍的十提倡十反对

毛泽东同志说:“正确路线确定后,干部是决定的因素”,在企业管理中,干部队伍建设是搞好企业管理的基础。干部队伍的责任心的问题,是制约治厂思想、治厂方针、治厂措施贯彻落实的一个潜在因素,解决这个问题,是保证企业政令畅通的关键。为此,特提出十提倡、十反对,以加强干部队伍的建设。     

一个关系全局的重大问题──学习中央四中全会《决定》体会

一个关系全局的重大问题──学习中央四中全会《决定》体会梁万华党的十四届四中全会《决定》，把培养和选拔德才兼备的领导干部作为关系党的事业的重大问题提到了全党面前。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”培养和选拔一批具有坚定的政治信念、开阔的视野、宽...