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本文在介绍管理型人力资本分类和定价依据的基础上对企业管理型人力资本定价模型作了阐述,以期为人力资本定价提供指导。 相似文献
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本文从人力资本的概念和性质入手,分析了企业人力资本的构成,指出企业的股东也是企业重要的人力资本,企业人力资本主要采用间接定价法定价,由此对现代企业财务核算体系和相关的制度安排有了更深的理解和认识。 相似文献
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基于CAPM理论的企业人力资本定价 总被引:1,自引:0,他引:1
对人力资本进行合理定价对企业而言至关重要,它不仅是企业进行薪酬设计的基础,也是企业留住人才的关键所在。本文从人力资本投资理论出发,重新界定了人力资本投资的系统风险,并基于CAPM理论构建了企业人力资本定价模型。 相似文献
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合伙企业人力资本股定价模型的探讨 总被引:7,自引:0,他引:7
合伙企业是市场经济中三大基本企业组织形式之一,但普遍存在“一年合伙,二年红火,三年散伙”的现象。原因在于合伙企业的治理方面存在许多问题,其中尤以含有人力资本股的合伙企业人力资本股的定价问题最为棘手。本文尝试将期权模型、协同溢价模型、人力资本成长增值模型、DCF模型与传统的人力资本定价方法结合起来,为合伙企业构建一个比较合理而且操作性较强的人力资本股的定价模型。 相似文献
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商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有“潜在价值“与“现实价值“之分,在企业被并购过程中,人力资源的“现实价值“可以为负数,表现为“负商誉“.人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈.外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力. 相似文献
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本文通过杨凌农业高新技术企业人力资本分类情况的调查和研究,针对该类企业的具体情况提出了人力资本的三层分类,目的是将人力资本收益与其价值创造统一起来,并能进行客观、理性的人力资本定价。 相似文献
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企业家人力资本是现代企业发展的主导力量,也是企业最重要、最稀缺的资源。研究企业家人力资本的定价对于激发企业家的潜力,充分发挥企业家的积极性和主动性有着重要意义。本文运用Black-Scholes模型,对联想集团的企业家人力资本进行实证研究,并对联想集团企业家人力资本进行效率分析,以期为企业家人力资本的薪酬确定提供依据。 相似文献
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在人力资本、物质资本和货币资本中,人力资本作为知识经济时代企业最重要的生产要素,显示出越来越突出的地位。但是,许多企业还不明白人力资本是与企业战略息息相关,可以为企业带来超额利润,提供持续的竞争优势。本文站在战略管理的角度研究人力资本及其管理,将人力资本管理上升到提高企业核心竞争力的高度,通过对人力资本管理现状问题的分析,提出相应的对策帮助企业维持和增加人力资本,实现企业与个人成长的“双赢”。 相似文献
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如何对企业家人力资本进行合理定价逐步成为人力资本理论的又一个重要研究领域。本文通过分析企业家人力资本产权的特征,构建了市场经济条件下基于人力资本产权的企业家人力资本定价模型。 相似文献
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人力资本是当今时代一种重要的资本形式,人力资本应用于企业的管理和生产过程,通过与各种生产资料和和生产工具的结合,可以有效促进企业生产率的提高,使企业取得更好的经济效益。人力资本的价值计量就是人力资本定价,人力资本价值计量正在得到越来越多的关注和重视,人力资本价值的计量方法经历了不同的发展阶段,直至今日尚未有统一答案。目前,在企业财务会计体系中,人力资本作为会计要素还没有得到公认计量。主要对人力资本及其价值计量的方法进行了分析和探讨。 相似文献
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企业人力资本投资风险及规避策略 总被引:4,自引:0,他引:4
林书雄 《当代经理人(中旬刊)》2006,(11)
人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。所以,如何防范人力资本投资风险,获得人力资本投资较高的回报率是企业经营成败的关键。本文从人力资本投资的角度分析了企业人力资本投资的风险的类型及规避策略。 相似文献
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吴怡 《当代经理人(中旬刊)》2006,(4)
人力资本作为凝结在人身上的知识、体力、技能的结晶,逐渐引起人们的广泛注意,并掀起了人力资本出资的有关讨论。人力资本出资的最大效应在于,藉此解决科技人才的价值最大化,有利于科教兴市战略在更多行业、更宽领域的推进。但是,这一办法也衍生出许多新问题使人不得不质疑人力资本出资的合理性。本文试从人力资本的定价方法,人力资源的特殊性等方面进行论证 相似文献
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文章介绍了企业家人力资本的产权特征,结合体制改革、效用变化分析了企业家人力资本定价的制度变迁,最后试图建立与产权相符的企业家人力资本定价制度。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(5)
在理论研究中,多是从激励人力资本载体的角度研究人力资本定价,但在具体的企业实践中,企业家或管理者也有自身的立场,也有他们的感触,因此,既要从代理人的角度考虑激励,也要从委托人的角度考虑制约,应该是人力资本定价的理论研究和组织机制设计中应该注意的辨证的两个方面。 相似文献