一载风雨兼程 龙城繁花似锦——龙岗区龙城街道办成立一周年工作综述

2004年元月2日，是值得所有龙城人铭记的日子，这一天，作为龙岗区城市化先行一步的主要试点之一，龙城街道党工委、龙城街道办事处经过一个月的紧张筹备正式挂牌成立。新成立的龙城街道包括龙西、五联、回龙埔、爱联、紫薇、愉园、天健七个居委会。城市化，对龙城人来说是一场深刻的革命，也使龙城面临着新的机遇与挑战。     

创文明社区 建和谐龙城——深圳市龙岗区龙城街道办第二届社区文化月隆重举行

龙腾盛世，凤舞吉祥，麒麟献瑞，6月30日晚的龙岗区中心城尽显繁华喜庆，由龙城街道各社区居民组成的队伍风格各异的表演，沸腾了龙城的夜晚，也沸腾了龙城人的心房。这就是龙城街道第二届社区文化月开幕式的盛大场面，由此，龙城街道第二届社区文化月拉开了帷幕。     

和谐社区 文明典范——深圳市龙城街道回龙埔社区发展纪实

龙城街道回龙埔社区位于龙城街道北面,辖区总面积3.5平方公里,龙平公路、北通道从东西穿过,交通十分便利.2004年,回龙埔社区居委会挂牌成立,开始走向“村改居”时代.2006年6月,回龙埔社区工作站成立,现管辖上角环、吓一、吓二、吓四、松元头、老围6个居民小组和万科翰邻城、华业玫瑰郡、中央悦城、依山郡、长江花园5个花园小区,总人口约12000人,其中原户籍人口918人.     

讲"认真"与企业文化建设思考

干好工作、搞好管理、经营企业、人生成功，其实没有什么秘诀，就是讲究一个“认真”。认真既是工作态度问题，又是工作作风问题，还是人的品质、心性修养问题。探究不认真工作的原因及其改善对策，不仅使人警醒，更使人明确;市场经济条件下仍然需要凭借在认真制度的规范及认真文化培育下形成的认真工作成果，打开市场。     

"金盾风采"——深圳市公安局宝安分局系列报道之(三)以养成教育为主线全力推动公安工作新发展——深圳市公安局龙城派出所

深圳市公安局龙城派出所是深圳宝安区龙华街道的中心派出所,有民警74人.近年来,龙城派出所坚决贯彻上级"抓班子、带队伍、促工作、保平安"的思路,坚持以过硬的思想政治工作锻炼队伍,通过狠抓养成教育,在民警队伍中逐步形成了高标准、严要求和讲落实、讲实效、讲提高的良好氛围,全体民警心往一起想,劲往一处使,努力开拓奋进.     

论企业文化对激励机制的影响

激励机制是企业组织管理活动的重要组成部分，而且是一种人性化的管理，是以人为核心的，同时，它又是一种制度化的管理。而企业文化是企业精神的体现，它的核心是树立以人为重点的企业基础价值观。本文通过美日两国企业文化对激励机制影响的分析，认为企业的激励机制应考虑企业文化的影响，将文化作为影响激励机制的一个重要因素，在激励机制制定过程中加以考量。     

龙城小学

龙城小学是深圳市龙岗区直属小学,创办于１９９５年,学校占地面积１３０００平方米,建筑面积５７９２平方米,现有２４个教学班,学生１２６６人,教职工８２人,其中３位教师被评为南粤教坛新秀,校长张浩权系深圳市优秀校长。学校创办以来,在区委、区政府、区教育局和社会各界的鼎力支持下,大力完善学校办学条件：建成了计算机室、语言室、美术室、音乐室等常规教学功能室２２个,还建立校园广播网、闭路监控网、计算机局域网,积极探索计算机辅助教学的新路子。龙城小学坚决贯彻党的教育方针,在素质教育的坦途上迈开勇于实践、勇于…     

预防与严打的典范——龙城派出所

深圳市宝安区公安分局龙城派出所紧紧结合辖区的治安实际,因地制宜,坚持以防为主,积极防范,主动出击,以打促防,通过巡逻伏击等手段,１９９９年共破刑事案件１９１宗,抓获犯罪嫌疑人３４１人,破获案件数和抓获犯罪嫌疑人数连续３年在全分局名列前茅,实现了辖区治安持续稳定,群众安全感明显增强,营造了良好的治安环境和投资环境,受到了当地党委、政府和外商及社会各界的好评。一、抓动态治安防控网络,严控治安“热点”龙城所从辖区治安实际出发,紧紧抓住群众反映强烈的路面“两抢”等治安“热点”问题,加强社会全面防控,提出…     

“武汉28街”：主导盘龙城的一级商圈——武汉致丰房地产公司董事长钟世敏访谈录

被誉为“华夏文化南方之源，九省通衢武汉之根”的武汉盘龙城，其悠久的历史文化早已名扬天下。在盘龙城经济开发区内的中心地段，武汉致丰房地产公司开发建设一座“21平方米美式商业小镇——28街”，这也是武汉市首个商业休闲地产项目。武汉“28街”这个极具创新的项目，其独特之处主要体现在哪里？为此、记者联系到公司董事长钟世敏先生，他在百忙之中接受了采访。     

葛葆庆

本名宝庆，斋名古楝，书法家、摄影家、作家，山西工人报社资深记者，山西财经大学客座教授。龙城书画院院长，太原诗词学会副会长，山西省作家协会会员，中国摄影家协会会员。1986年毕业于无锡书法艺专，其摄影作品曾获联合国教科文组织亚洲文化中心奖和全国摄影金奖，     

坚定信心 真抓实干——黑龙江省森工总局为实现又快又好发展而奋斗

又是一季秋来到，又是一年丰收年，黑龙江省森工总局在总结上半年工作，安排部署下半年工作任务，认真分析面临的形势，进一步明确任务，坚定信心，开拓进取，真抓实干，确保全面完成今年经济社会发展目标任务。在抓好重点工作推进落实的同时，森工人再强调以下几项工作。     

山区县科学发展的路径与目标选择

一、区域概况 龙门县地处珠江三角洲北缘，位于惠州市北部，土地总面积2269．48平方公里，境内山地、丘陵占全县面积的4／5，素有“八山一水一分田”之说。现辖龙城街道办事处、平陵镇、永汉镇、麻榨镇、龙华镇、龙潭镇、龙江镇、龙田镇、地派镇和蓝田瑶族乡，全县人口32．22万（2005年）。龙门县是以传统农业为主的粤中山区县，经济基础薄弱，2000年以前，经济总量一直徘徊在全省中下游。     

保护传承人是“非遗”工作的重中之重

所谓非物质文化遗产，不是指物，也不是指人，而是指与物和人紧密相连的文化事象或行为方式。与物质文化遗产不同的是，非物质文化遗产的产生、传承和发展始终由其载体——“老艺人”来完成。他们掌握并传承着古老的民间文化知识和民族技艺的精髓，既是非物质文化遗产活的宝库，又是非物质文化遗产代代相传的代表性人物。     

我爱票贩子

又是一年春节到，又是一腔愁绪来。一过元旦就琢磨着搞火车票，还不是到处找关系求人。今年特别背，电话打了无数，都腊月廿多了还没一点着落。可气的是还有哥们跟我打电话，让我帮他搞票，说我在“大单位”，“大单位”不是都有     

文化素养与领导人格

文化与人格的关系很是微妙：有足够多的例证表明，文化与人格像是并没有什么必然的联系。一个人尽管没有金钱，没有财产，没有文化，没有权势，但不一定就没有人格。同样，一个人格低下的人，也未必就目不识丁。还有足够多的例证表明，文化与人格倒像有一种反比关系。英国的弗兰西斯&;#183;培根是一位政治事业并不成功的政治家，一位伟大的哲学家、科学家、思想家，是在近代人类思想史上有里程碑意义的人物，但同时又是被称作“集伟大与卑鄙于一身的人”。     

转变观念创新发展着力打造和谐街道--龙城街道办事处创"全国和谐社区建设示范街道"综述

龙城街道办事处自2004年1月正式挂牌成立以来,按照市、区的统一部署,牢牢抓住城市化这一条主线,树立以人为本,追求和谐的科学发展观,务实创新,尽责为民,真正维护好人民群众的切身利益,努力建设和谐社区、和谐社会。一、社区服务事务有序开展围绕城市化进程,龙城街道办事处按照“七个一”的标准,加大政府投入力度,落实领导管理机构,完善社区硬件设施,健全社区各类组织体系,全力搞好社区建设和社区服务。一是建立健全社区服务管理机构,由一名主管领导牵头,街道社会事务办具体负责社区服务中心的组织协调、资金投放使用等项工作,确保为居民提供…     

农业产业化成果富了诸城新农村——访中共山东省诸城市委书记刘德成

山东省诸城市地处鲁东南，总面积2183平方公里，23处乡镇（街道），106万人口，是全国百强县（市）之一，全国沿海对外开放城市、综合改革试点市和乡村城市化试点市。诸城历史悠久，名人辈出。舜帝、公冶长、张择端、刘墉、王统照、臧克家、王愿坚、王尽美等都是诸城人。诸城又称“龙城”，地下恐龙化石蕴藏丰富，被誉为“世界之最”的鸭嘴龙化石就出土并陈列于诸城。     

110kV龙城变35kV负荷转移方案

一、现状概述 公司今年6月份即将实施的110kV英龙线跨石武高铁改造工程、09年大修项目110kV英龙线全线7.1kM更换OPGW线路工程,以上两项工程均需停电施工,但由于110kV英龙线是110kV龙城变唯一供电电源点,停电后将牵涉到郾城区1个110kV站(龙城站)、4个35变电站(大刘、裴城、新店、孟庙)、9个乡的居民生活和供电问题.社会影响面巨大,生产技术部针对上述问题,在克服停电时间短、施工任务重,保障供电可靠性和电压质量的同时,将停电造成的"影响面"降低到最低,使公司在经济指标、供电可靠率、社会影响等多个不同层面的利益同时兼顾一并考虑,特制订110kV龙城变35kV负荷转移方案.     

天景在飞速发展的吉林大地上

又是一个丰收年。 又是一个发展年。 又是一个跨越年。 2007年，是吉林经济飞速发展的一年。 2007年，也是天景公司实现历史跨越的一年。 作为国家农业产业化重点龙头企业，东北振兴国债项目建设单位，吉林省玉米深加工重点企业，天景公司在2007年又创造了新的辉煌：     

浅谈企业安全文化与管理

"安全第一、预防为主"是国家安全生产的一项重要方针,也是企业必须遵循的一项基本原则.化工企业作为国民经济的重要产业,又是高风险的特种行业,安全生产不仅关系到员工的人身安全和经济利益,同时也关系到社会的稳定和谐与经济的有序发展.只有建设好、使用好企业安全文化,企业才能充分发挥人在企业安全生产中的主导地位和能动性.