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人力资源管理职业资格认证的推出,标志着我国人力资源管理走向职业化。本文介绍了人力资源管理职业化中存在的问题,分析了提高人力资源管理职业化程度的途径。 相似文献
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随着我国经济的发展,人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越突出,因此,企业如何提升人力资源管理已经是越来越迫切了,这有把这一块做好了企业才能立于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。本文通过我国企业人力资源配置的现状,结合现代企业人力资源管理发展的九大趋势,对现代企业如何提升人力资源管理进行探讨。 相似文献
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加强公共人力资源职业化建设,是公共行政部门管理改革推进的有效途径,是公共行政部门应对现实挑战的迫切需要。我国公共人力资源职业化建设已取得初步成效,但必须承认这种职业化是浅层次的。我们仍须认真分析我国公共人力资源职业化建设中还存在的问题,改革和完善公职人员的职业化制度,突出"公共人力资源"的职业特征,形成独特的职业标准、职业规范和职业道德,造就优秀的公共人力资源队伍。 相似文献
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随着我国经济的发展,人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越突出,因此,企业如何提升人力资源管理已经是越来越迫切了,只有把这项工作做好了企业才能立于不败之地。企业的人力资源主要集中在经营者、中层管理者、基层管理人员、专业技术人员、作业人员上。本文通过我国企业人力资源配置的现状,结合现代企业人力资源管理发展的九大趋势,对现代企业如何提升人力资源管理进行探讨。 相似文献
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试论人力资源管理专业人员的胜任素质 总被引:1,自引:1,他引:1
人力资源管理工作在企业中的作用日益重要。人力资源管理专业人员自身是否具有必要的能力素质,会直接影响到组织人力资源管理的有效性。因此,需要对人力资源管理专业人员的胜任素质进行研究,明确人力资源管理专业人员的必备知识和任职资格标准。该文论述了胜任素质的内涵和特征、构建人力资源管理专业人员胜任素质模型的过程和方法,介绍了两个国外人力资源管理专业人员的胜任素质模型,并分析了中国企业在借鉴这些模型时应注意的问题。 相似文献
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本文通过对目前医院人力资源管理的现状进行分析,从人力资源管理的发展方向出发,提出为适应现代人力资源管理逐步向市场化、规范化、科学化、国际化和职业化的方向发展,不断创新医院人力资源管理的应对策略。 相似文献
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我国中小企业的人力资源管理存在着较为突出的问题,在具体实践过程中,主要表现为落后的管理理念、员工的职业技能和素质处于较低水平、企业文化建设滞后。为了有效提高中小企业人力资源管理绩效,首先应该进一步完善企业人力资源管理制度,积极借鉴先进的科学的管理理念,重视员工的职业化发展,进一步完善企业人力资源考评制度,将企业文化的建设放在企业人力资源管理的首要位置,从而实现我国中小企业的人力资源管理的有效性。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(29)
知识经济时代的来临,让企业意识到人才的重要性,同时对企业内部人力资源管理提出了新的要求。如何在飞速发展的信息时代,引进和留住人才并最大限度地发挥内部各岗位人员的主动性和创造性,对企业的生存发展至关重要。本文将结合当前我国企业人力资源管理在绩效管理方面存在的问题,分析原因,紧跟人力资源管理专业领域的发展动态,积极改进和创新人力资源绩效管理体系,从而推动企业健康持续的发展。 相似文献
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本文在对国内外人力资源管理专业人员胜任力研究现状进行综述的基础上,基于孙丽璐、何磊提出的人力资源管理专业学生胜任力模型,从人才培养目标、课程体系设置和人才培养方式三个方面,对人力资源管理专业学生的人才培养模式进行初探。 相似文献
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饭店人力资源管理对饭店的整体发展有着极其重要的作用,是饭店软实力的重要构成内容。但在饭店业高速发展的过程当中,人员供给的不足,从业人员专业素质不高,核心员工流失率高是我国饭店业发展现阶段需要探讨和解决的一些问题。 相似文献
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由于我国在人力资源管理方面的教育和研究起步较晚,人力资源管理专业知识也不甚充足,开设人力资源管理专业的高等院校屈指可数,随着社会经济的发展,人力资源管理越来越受重视,开设该专业的高等院校越来越多,在提高本校人力资源管理专业的课程实力的同时,高校本身的人力资源管理出现各种问题,高校能不能运用自己培养出来的人力资源管理专业的教师和学生来讨论并解决本校的人力资源管理的问题呢? 相似文献
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通过研究人力资源管理者职业化和胜任力素质模型,构建了人力资源管理者职业化评价指标体系,并针对一般综合评判法在权重确定方面存在的不足,提出了一种基于熵权的模糊综合评价模型,并运用该方法对人力资源管理者A的职业化程度进行了综合评价,验证了这一方法的可行性和正确性,该模型可在人力资源管理者评价中广泛应用。 相似文献
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人力资源管理专业人员能力素质模型及其建立 总被引:1,自引:0,他引:1
本文分析了以经典型的人力资源管理专业人员能力素质模型,分析了笔者者构建的"五步骤建立人力资源管理专业人员能力素质模型"的流程. 相似文献
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关于疾病预防控制中心人力资源管理模式探悉 总被引:2,自引:0,他引:2
我国疾病预防控制中心存在人员数量不足、公共卫生专业人员缺乏,尤其在国家级贫困地区,难以有效履行应有的基本职能。因此,必须强化政府职能,优化人员结构,建立人力资源管理的长效机制。 相似文献
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金融专业人才具有鲜明的职业化特点,建立金融专业人才职业化成长机制有利于更好地满足金融人才职业化成长的主观需要和组织发展需求.面对国内国际双循环的新发展格局,金融业经营环境再次面临新的挑战,金融业人力资源管理唯有进行变革和创新,进一步运用现代化人力资源管理手段才能让"以人为本"理念真正落地.本文选取金融监管机构和银行业金... 相似文献
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以精益管理思想作指导,依托信息化手段,通过精益人力资源管理,对营销人员职责进行梳理、整合和再造,从精益的视角对卷烟商业企业营销队伍实现精细化和准确化管理,最大限度减少人力资源浪费,切实提高卷烟商业营销人员的工作响应速度,提高工作效率和服务质量,助推卷烟商业营销队伍向专业化、职业化和市场化转型。 相似文献
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李曼 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(3X):186-187
作为体育事业发展到一定历史阶段的必然产物,体育竞技职业化就是指把体育比赛作为职业分工中的一种职业,是一种体育比赛向专职转变的过程。本文介绍了体育比赛职业化的概念、我国体育比赛职业化发展历程和现状、我国体育比赛职业化的原因,针对我国体育赛事职业化发展现状和问题,对如何进行体育比赛职业化管理做了相关的探讨,并提出了几点可行的建议,目的在于为更好地管理我国体育比赛职业化提供理论研究基础。 相似文献