新常态下加强乡镇财政税收建设的探索

乡镇财政税收建设在我国财政税收建设中占据着非常重要的地位,而且随着我国经济的飞速发展,乡镇财政税收建设变得越来越重要.然而,受多种因素的影响当前我国乡镇财政税收建设管理的质量和效率仍有待进一步提升.新常态对乡镇财政税收建设提出了新的要求,为此,本文针对新常态下如何加强乡镇财政税收建设进行了探索.     

新常态下企业财务管理问题研究

目前,我国经济已经进入了新常态阶段,财务管理作为企业管理中的重要组成部分,必然要适应新常态的要求,通过改革创新发挥其作用,优化企业运营,提高企业经济效益。本文通过介绍新常态的内涵及特点,分析企业财务管理存在的问题,提出关于优化企业财务管理的几点建议。     

新常态下国有企业财务管理转型研究

在我国体制改革不断深化的历史背景下,国有企业的管理制度出现了变化。财政管理是公司管理制度的主要部分。伴随互联网时代的到来,人工智能信息已被普遍使用在各个产业中,而这新常态又对国有企业财务管理提供了新的需求,即智能性、科学性等需求。在未来,企业要积极革新财务管理模式,加快财务管理会计方式变革,提高企业财务人员能力,并帮助其在迅速了解经济市场变化规律的基础上实现企业高度创新能力,以保证企业的健康发展。基于此,本文主要探讨经济新常态下国有企业的财务状况,并提供国企财务工作转型优化对策,以推动国有企业的良性发展。     

浅谈加强乡镇财政财务审计监督

中共中央办公厅、国务院办公厅明确要对乡镇财政财务实行定期审计监督制度。县级政府审计机关要对乡镇财政预算的执行情况和决算以及政府委托社会团体代管的各类基金、资金的收支情况,依法进行审计监督,并将审计结果公开。这必将对我国乡镇政权建设产生深远的影响。在这样一种背景下,探讨和加强乡镇审计监督问题具有深远的现实意义。     

经济新常态下提升乡镇财政税收建设思路探析

从广义上来说,经济新常态是在主体经济结构稳定的基础上,经济增量能够得到稳定可持续发展.这种经济发展概念并不一味强调追求经济增长速率,而是注重稳定性.近些年来,为更好地推进经济新常态发展,国家相继在税收改革工作上提出了新思路和新方法.乡镇财政税收作为我国财政体系中的关键部分,需要全面认识新常态,把握新常态,充分认识自身在...     

经济新常态下企业财务管理观念研究

在企业运营的过程中,财务管理是任何企业都必须进行的一项业务,从市场上获得资金,然后应用于市场生产进行经营活动,在获得利润之后将这些利润用于增加权益和作为股东的分红.所以,为了使企业的竞争力得到提高,取得更多的利润,在市场的竞争占据有利的位置,特别是在经济新常态下这个特殊的时期,企业必须强化财务管理观念,做好企业财务管理和监督这一重要环节,使企业各项事务得到得到顺利进行.本文主要通过对经济新常态背景下对企业财务管理观念进行研究,从而为企业的发展提供新思路和借鉴经验.     

浅谈新常态

2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过了 《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,《决定》 中首次指出,使市场在资源配置中其起决定性作用,这是理论上的重大突破和实践上的重大创新.目前我国经济现在正处于一个新阶段-"新常态",正确认识新阶段,领悟其深刻内涵,做到适应新常态、 把握新常态、 引领新常态.新常态理论是新常态下中国特色社会主义市场经济理论的创新发展.     

新常态下创新工会工作

本文主要介绍了在我国经济发展的新常态背景下,工会组织如何围绕医院建设发展这个中心创新开展工会工作,旨在维护职工的权益,团结带领广大职工群众为医院的建设发展再创辉煌。     

新常态下探析人事档案管理工作的新路径

新常态是社会经济体制不断改革演变而形成的一种新环境和新趋势。在新常态背景下,人事管理工作需要充分融入时代特点,将“以稳为纲”作为管理核心。人事档案管理作为人事工作中的关键组成部分,在加快国民经济建设速度方面发挥了重要作用。只有保证人事档案真实、完整,才能够为领导选人用人、决策议事提供准确依据。因此,在新常态背景下,要进一步加大人事档案的管理力度,不断创新人事档案管理的方式方法,促进档案管理工作向信息化、多元化趋势发展,以此来提高我国的综合竞争力。基于此,本文将结合新常态下人事档案管理工作面临的机遇和挑战进行分析,深入研究人事档案管理的新要求,并结合管理现状提出针对性的改进对策,希望可以为专业人员提供参考和借鉴。     

基于经济新常态下煤炭企业财务管理应变策略分析

本文主要以经济的新常态下煤炭企业发展环境为背景,综合分析了煤炭企业所面临的发展困境,并提出了若干财务管理的应变策略,从而能够让煤炭企业更好地认识与了解经济的新常态下企业所面临着的发展问题,并借助这些财务管理实施策略的有效运用,帮助煤炭企业扭转当前不利的发展局面,实现长足发展。     

经济新常态下企业人力资源管理工作的重点分析

经济新常态主要强调的就是国内经济正处于经济结构的对称状态,也处于可持续发展和增长的状态。经济新常态不仅对于社会经济的发展能够产生明显的促进作用,同时还对现阶段人力资源管理工作的开展提出了新的要求。企业必须围绕着目前经济新常态的特点进行分析,对以往在人力资源管理中所存在的问题进行有效的解决,采取有效的对策,保证人力资源管理工作的实际开展质量。基于此,本文围绕经济新常态下企业人力资源管理的重点内容进行分析。     

新常态背景下中国经济增长

本文首先对处于"新常态"宏观背景下我国经济运行的现状和特征进行阐述和概括,并新常态出现的三大原因,需从三种增长路径着手来解决,即通过技术创新驱动经济增长的路径、 工业化思维开发增长潜力的路径和以新型城镇化建设带动经济增长的路径.最后,总结出新常态下我国将不再片面追求经济增长速度,将进一步淡化经济增长速度,换之以弹性的经济增长运行区间来进行统筹管理,采取预调、 微调等宏观经济调控手段来着手应对.     

新常态下企业财务管理创新动因与创新策略研究

近年来,我国经济在经历了数十年的高速发展后逐步转入了经济结构优化升级时期,由创新驱动高质量经济发展的阶段。正因如此,当下的企业经营与管理中必须认识新常态,并适时调整、适应新常态。这对大部分企业的财务管理工作提出了更加严格的挑战,使得企业必须要对现有的财务管理理念进行创新,以此来更好地适应经济新常态背景下企业财务管理的基本需求。基于此,本文以经济新常态为背景,分析企业财务管理创新的主要动因以及有效策略,以期为实现企业财务管理的创新发展提供参考。     

新常态下南通民营经济改革创新研究

我国民营经济是国家经济改革的重要组成部分。但是,随着国际经济形势的不断变化,面临着全球性大型跨国企业的竞争和金融危机的加剧,民营企业发展模式的弊端逐渐显露出来。本文以南通民营经济为例提出企业要适应当前新形势下环境的变化,企业只有通过自身实现改革创新,才能提高市场竞争力,这是当前新形势下对民营企业提出的新要求。只有这样才能打破限制企业发展的瓶颈,最终使民营企业逐渐走上稳步健康的发展轨道。     

新常态下区域规划指标体系建设研究

随着经济全球化的影响中国也进入经济发展新常态,面对新形势新任务区域规划指标体系也应随之更新。结合国家十三五规划指标体系的特点,明晰了东部地区、西部地区、中部地区、东北地区这四大板块区域经济创新和协调发展的方向。     

新常态下区域规划指标体系建设研究

中国经济社会进入新常态,应建立起新的区域规划指标体系。结合全面小康、现代化和国家"十一五"规划、"十二五"规划指标体系的特点和局限性,从创新发展、和谐发展、绿色发展和开放发展等方面提出由五大板块构成的新常态下区域规划的指标体系。相较于以前的区域规划指标,可丰富协调发展和共享发展的内容,构建更加开放的发展指标体系,从而更好地贯彻执行"十三五"规划精神。