职工民主参与企业管理体现以人为本促进构建和谐劳动关系

建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内客.正确把握当前的劳动关系,妥善处理劳动关系矛盾,消除不和谐因素,是积极构建和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系的具体要求.     

地方工会参与构建和谐劳动关系的路径选择

面对当前劳动关系不和谐和劳动者合法权利严重受侵害的现实,作为维护劳动关系中劳动者一方合法权利的法定组织,中国工会如何履行自己的基本职责,这已经成为一个严峻的现实问题。文章基于当前劳动关系不和谐的主要表现及成因分析,提出地方工会参与协调劳动关系、推进和谐社会建设的路径选择。     

加强国企职工心理疏导构建国企和谐劳动关系

随着企业改革的不断深入,国企职工的思想观念也不断更新,各种公众社会心理问题在国企职工身上都有表现,因此加强国企职工心理疏导的工作势在必行.     

推进民主管理建设和谐企业——多多集团开展职工民主管理工作记实

几年来，多多集团党委紧紧围绕企业生产经营，坚持不懈地开展了以职代会、厂务公开、平等协商、签订集体合同为主要内容的职工民主管理工作，组织职工开展“创争”和“五小”活动，向着和谐企业大目标迈进。企业经济效益不断增长，职工生活水平稳步提高。     

私营企业职工参与系统的和谐性分析

我国私营企业职工参与系统的和谐性较差.要实现私营企业职工参与系统的和谐,就要进行企业产权制度改革.     

私营企业职工参与系统的和谐性分析

我国私营企业职工参与系统的和谐性较差。要实现私营企业职工参与系统的和谐,就要进行企业产权制度改革。     

企业与职工的和谐是构建和谐企业的根本

文章以华晋焦煤有限公司为例，从企业与职工两方面进行了阐述，并指出今后应切实处理好社、企业与职工三者之间的关系，进一步完善企业与职工的和谐关系。     

浅谈职工民主管理与企业文化的关系

随着社会的发展和经济形势的不断变幻,导致现代企业的管理模式由过去的粗放式管理向精细化管理转变。企业领导者单凭个人能力已不能应对错综复杂的市场变化,需要企业职工的共同智慧和努力,企业的领导者要从管理思想、管理方式等方面着手,努力创建适合自己的企业文化,凝聚成企业精神,使职工发自内心地“爱厂如家”,以此来促进企业朝着更好的方向发展。怎样在创建企业文化的过程中凝聚职工、激励职工,提高企业文化管理水平？职工的民主管理就是一个有效的途径和方法。本文以职工民主管理在创建企业文化中的作用为切入点,简要论述了企业文化的定义和作用、职工民主管理的途径以及对提高企业文化管理水平的重要意义。     

构建高校学生民主参与教学管理的实践与思考

教学管理的民主化是教育民主化的一个很重要的体现,21世纪教育的主旋律是以学生为中心,让学生参与教学管理是教学管理民主化的具体体现。文章主要以学生参与教学管理的必要性为突破口,提出建立科学合理的学生评教制度,建立有效的、规范的、民主的教学信息反馈员制度,建立相应的激励和保障制度三个措施来完善高校学生参与教学管理,以促进高校教学管理的良性运行。     

努力构建和谐劳动关系 促进经济社会协调发展——深圳市宝安区劳动局多角度构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本，而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。在社会转型、劳资纠纷频发、劳动关系趋紧的形势下，深圳市宝安区劳动系统工作人员是如何贯彻落实我国的《劳动法》，和市区相关文件精神的呢？近日，本刊记者走访了深圳市宝安区劳动局局长陈长贵。了解到近年来，宝安区全体劳动系统工作人员认真贯彻落实市、区相关文件精神，以科学发展观为统揽，以构建和谐劳动关系为目标，以加强和改善劳务工工作、推进公共就业服务为重点，解放思想、开拓创新、真抓实千、迎难而上，扎实有序推进各项工作落实，对建立和谐劳动关系、维护改革发展稳定大局，促进全区经济社会事业的发展，起到了积极的推动作用。     

构建和谐医域关系

发展医疗卫生事业,保证人民群众公平享有基本卫生保健,提高人民健康水平,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,是检验社会主义和谐社会发展程度的重要标志.     

以人为本构建和谐医患关系

以人为本是一种对人的作用与地位的肯定，是一种价值取向、思维方式，还是一种方法论。思想政治工作的目的，是为了最大限度地调动人们的积极性、创造性，调整人们之间的相互关系，以提高人们认识世界和改造世界的能力。随着社会主义市场经济和医疗体制改革的不断深入，医院成了矛盾集中地，其中最突出的就是医患矛盾。如何有效解决这个矛盾，成了医院，甚至整个卫生行业的一个重要课题。我们坚持把“以人为本”作为做好职工思想政治工作的基本原则，提高了医务人员的道德素质，在构建和谐医患关系中发挥了重要作用。     

事业单位和谐劳动关系的构建

事业单位是指在计划经济体制下产生的,根据国家授权成立并具有一定的公益性质的组织,由国家确定其职责范围,同时国家对其拨款。事业单位是社会生活正常运转不可缺少的部分,在我国社会生活中发挥着重要的作用。近些年来,随着事业单位用人体制的改革,事业单位劳动争议的数量呈现出逐年上升的趋势,因此,应加强事业单位和谐劳动关系的构建。     

公司和谐财务关系的构建

构建和谐的公司财务关系是现代企业财务管理的基本要求。文章就公司和谐财务关系的内涵、影响公司和谐财务构建的因素等方面,谈了公司需要从财务制度、财务凝聚力以及财务人员素质等方面加强和谐财务的建设。     

浅谈和谐警民关系的构建

警民关系是警察在打击、预防犯罪和提供社会服务等各种警务活动中,与社会公众形成的权利义务关系与人际关系。党的十七大报告提出“最大限度地激发社会创造活力、最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素”重要论述,将构建和谐社会作为新时期党的重要历史使命和任务,公安部要求我们在深入开展学习实践科学发展观活动中,紧密结合工作实际,以“构建和谐警民关系,提高维护稳定能力,做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人”为实践载体,围绕制约科学发展的主要矛盾,人民群众反映强烈的突出问题,影响公安工作长远发展的体制机制障碍,在建设和谐警民关系上下功夫,在队伍建设上做文章,以主导推出主流,以主动促进被动,引导全体公安缔造和谐的警民关系。     

论构建和谐的民族关系

和谐的民族关系是和谐社会的基础和重要组成部分,当前影响民族关系和谐发展的主要因素有经济发展差距、文化差别、利益差距、民族心理差异及国内外敌对势力的影响。要与时俱进地制定和调整民族政策,善于把握民族关系格局的大趋势。要加快民族地区经济发展,推进以改善民生为重点的社会建设,调整民族间的利益分配,尊重传统文化,实现文化认同,推进平等、团结、互助、和谐的新型民族关系发展,促进各民族友好交往,培育良好的民族心理,正确处理民族认同与国家认同的关系。     

浅谈职工民主管理工作

本文就职工民主管理工作提出了大胆的创意和认识.就民主管理的基本形式,如何增进民主管理和谐发展.保障和改善职工权益作了建设性的论述.     

试论发展和谐民族关系对构建和谐新疆的重要意义——以乌鲁木齐边防指挥学校民主理论教学为例

民族关系是当今世界比较普遍存在的社会现象，是具有特定内涵的特殊的社会关系。它是一种在人们的交往联系中，不仅具有社会性，而且具有民族性的社会关系，本质上是涉及民族这个社会人们共同体的地位和待遇，民族这个社会利益群体的权利和利益，民族及其成员的民族意识和感情的社会关系。社会主义民族关系体现了我国各民族间政治上、经济上、文化上、社会生活上的平等地位和待遇、平等权利和利益。民族平等是民族团结、互助的前提和基础，民族互助是民族平等、团结的必然结果。平等、团结、互助是相互联系、相互依赖和相互制约的辩证统一体。     

论构建高校和谐财务关系

文章阐明了高校财务关系的主体、内容、基本特征,论述了构建和谐财务关系的重要性,并对如何构建和谐财务关系进行了探讨。