对人民银行分支行推行平衡计分卡绩效评估体系的思考

平衡计分卡作为一种战略管理工具,将组织的战略化为一套全面的目标和指标,有利于组织取得突破性竞争业绩。本文结合人民银行分支行绩效评估现状,在介绍平衡计分卡基本思想的基础上,对在人民银行分支行推行平衡计分卡的可行性进行了研究,分析了可能遇到的困难和障碍,并结合人民银行分支行的实际提出了解决问题的办法和思路。     

我国非营利组织绩效评估体系探讨

我国非营利组织在社会转型期扮演了提供公共服务、参与公共管理、维护群体利益、调节社会矛盾,担当公益慈善的重要角色。在政府从“大政府”向“小政府”的转变过程中,非营利组织越发凸显其重要性,然而对于非营利组织自身的运营现状却存在着不足。本文试对非营利组织绩效评估现状进行分析,并对绩效评估指标体系建设提出相关建议。     

构建基层央行行政执法绩效评估指标体系的研究

行政执法绩效评估是对目前法治央行评估方式的改进,有利于推动央行分支机构高质量履职。在科学设置评估指标的基础上,可探索运用层次分析法(AHP)确定各设定指标的权重值。在此基础上,通过实证分析验证行政执法绩效评估指标体系的科学性。同时,通过动态调整评估指标体系、建立完善的绩效评估程序及有效运用绩效评估结果等措施,进一步构建指标评估体系。     

关于教育预算绩效评估问题的思考

中国的教育财政投入始终没有摆脱粗放式增长的趋势,资金使用和管理效率也没有实质性提升。教育预算绩效的目的在于有效提升教育财政投入的有效性,但目前特殊的制度环境导致教育预算绩效评估仍然存在许多问题,必须进一步创新理念,改进教育评估绩效指标以及加强专业机构的评估公信力。     

关于教育预算绩效评估问题的思考

中国的教育财政投入始终没有摆脱粗放式增长的趋势,资金使用和管理效率也没有实质性提升。教育预算绩效的目的在于有效提升教育财政投入的有效性,但目前特殊的制度环境导致教育预算绩效评估仍然存在许多问题,必须进一步创新理念,改进教育评估绩效指标以及加强专业机构的评估公信力。     

财政科技投入资金绩效评估指标体系的构建

对财政科技投入资金绩效进行科学地评估,可以提高财政科技投入资金使用效益,能有效发挥政策引领作用。通过分析财政科技投入资金绩效效果性、效率性和可持续发展性评估指标的组成及相应权重,尝试构建财政科技投入资金绩效评估指标体系。     

基于“公民参与”的政府绩效评估体系研究

随着新公共管理运动的兴起,政府行政模式逐渐由管制型向服务型转变,出发点是倾听公民诉求,满足公众需求,工作绩效最终由服务对象来评判.在该理念的指导下,基于“顾客导向”的政府绩效评估在西方盛行,各国政府纷纷实践并取得了一定的经验.在这股热潮的推动下,我国也进行了公民参与的政府绩效评估的探索,取得了一定成效的同时也存在很多问题和困境.分析其原因,根本上是因为我国的政府绩效评估缺乏公民的积极参与,忽视了公众满意度.现阶段,我国政府绩效改革应在立足本国国情,大胆借鉴英美等国的政府绩效评估经验,建立健全公众参与机制,构建一个“公民导向”的政府绩效评估体系,而该体系的核心是构建一个科学、合理、充分体系公民意志的绩效评估指标体系.本文在指标制定主体多元化和绩效评估主体多元化的理念指导下,立足于社会调查,在政府绩效评估全程嵌入公民满意度指标,建立了一个“公民导向”的政府绩效评估体系.     

试析政府公共危机管理绩效评估体系

不断提升我国各级政府的公共危机管理意识和能力,积极应对各类公共突发事件,是构建和谐社会的重要环节。本文在分析公共危机管理绩效评估体系内容的基础上,着重分析了我国目前政府公共危机管理绩效评估体系中所存在的部分问题,并据此提出了建议。     

我国财政监督绩效评估探析

本文在简要介绍了财政监督绩效评估的产生、发展及作用后,分析了当前我国财政监督绩效评估的现状,指出全面的财政监督绩效评估体系的缺失是制约我国财政监督绩效评估进一步发展的瓶颈,从而提出从横向和纵向两个维度构建我国财政监督绩效评估体系的方法。     

政府采购绩效评估

政府采购绩效评估意义重大,对于绩效评估的设计和落实有必要进行完整深入的研究。本文即在此进行了有效的尝试。政府采购不是一般的商业采购,它具有公共性、政策性和强制性等特点,是政府组织指导、监督和推动的结果。政府采购绩效评估是指通过建立科学、合理的评估指标体系,全面反映和评价政府采购政策功能目标和经济有效性目标实现程序的过程。将政府采购绩效评估纳入政府采购流程,是因为政府采购的监管是政府采购不可缺少的组成部分,建立政府采购绩效评估的原则、指标和实施体系,是财政部门对政府采购进行有效监管的基础。     

论我国政府绩效评估制度的完善

一、政府绩效与效能监察的基本理论研究 1、政府绩效的含义与历史发展 政府绩效是指政府在社会管理活动中的结果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其职能、实现其意志过程中体现出的管理能力。政府绩效评估是对政府管理过程中投入、产出、中期成果与最终成果所反映的绩效进行评价和划分等级。政府绩效不单纯是一个政绩层面的概念，还包括政府成本、政府效率、政治稳定、社会进步、发展预期的含义在内。具体而言，政府绩效包括：经济绩效、社会绩效、政治绩效三个方面。三者之中，经济绩效是政府绩效的核心，在整个体系中发挥着基础性的作用。维持经济持续发展，社会财富稳定增长，是政府绩效的首要目标。社会绩效是政府绩效体系中的价值目标。实现经济绩效的目的，就是为了实现社会绩效，保持国家安全，社会稳定，居民安居乐业。政治绩效是整个政府绩效的中枢。实现经济绩效和社会绩效需要政治绩效作为法律和制度的保证和保障。     

精准扶贫的绩效评估研究

精准扶贫问题一直以来都备受国家和人民的关注,是我国全面建成小康社会的关键。自精准扶贫政策实施以来,我国贫困人口显著减少,扶贫工作取得了显著的成效。但是在实施精准扶贫的过程中也暴露出许多问题,扶贫的任务也更加艰巨。为此,应该构建精准扶贫绩效评估体系,对精准扶贫的绩效进行评价,以发现实施过程中存在的问题,找到解决方案,做到真扶贫,扶真贫。     

关于我国政府部门绩效评估的探讨

随着政府部门管理体制改革的不断深化,机关效能建设的不断加强,政府部门绩效评估也成为迫切需要解决的问题.     

完善绩效评估的几点建议

一是建立和完善绩效评估的指标体系。从有利于改进公司治理、改造业务流程、关注绩效结果三个方面入手，建立经营指标、效率指标、效益指标相结合的指标体系。二是建立和完善绩效评估的运作机制。逐步建立和完善商业银行绩效评估的运作机制．提高商业银行绩效评估的科学化水平。商业银行绩效评价的方式应多样化．程序应规范化．过程应透明化，结果应公开化。三是将绩效评估与推行执业问责结合起来。建立相应的奖惩制度，按照权责一致、依法有序、民主公开、客观公正的原则，加快推行以行长为重点的问责制，加大对因经营管理不善等方面责任追究的力度。     

浅析当前我国地方政府绩效评估的价值取向

一、当前我国地方政府绩效评估价值取向的基本特点 （一）政府绩效评估的一般概念 政府绩效评估（Government Performance Measurement）作为公共行政的一项有效的管理工具，在当今世界各国广受关注。现代政府以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨，以提高政府绩效为目标，政府绩效评估就是运用一系列评估方法和评估指标从多个维度、多个层面来反映政府行为的成绩和效益是否遵从其服务宗旨。从框架组成来说，政府绩效主要包括三个方面：     

激励理论在中央银行绩效评估工作中的应用思考

激励管理是现代人力资源管理学中的核心内容,对于实现管理目标意义重大。科学有效的激励机制,对于加强我国中央银行分支机构及员工的绩效考核具有明显的促进作用。本文就如何将现代激励理论成果应用于中央银行绩效评估工作进行了理论探讨,并提出了一些具体的工作建议。     

试论构建县级党政职能部门管理绩效评估体系

随着省直管县财政管理体制和乡财县管乡用财政管理方式改革的不断推进,县级政府作为一级基层政权机构,要求不断加强县级党政的管理,巩固县级党政的地位,对县级党政职能部门管理进行绩效评估就显得尤为重要。本文从绩效评估的主体体系、指标体系、方法体系和结果运用体系等四个方面构建了县级党政职能部门管理的绩效评估体系。     

政府采购绩效评估相关问题的研究

政府采购绩效评估是在政府采购的实际工作中实行的一种专项评估行为。本文对政府采购绩效评估的内涵及意义、指标体系及对策建议进行了详尽的介绍。有利于我们更为全面、深入地了解政府采购绩效评估,对于政府采购工作公正、高效的进一步开展也有很好的促进作用。     

我国开放式基金绩效评估分析

开放式基金作为一个新的投资品种,在我国取得了较快的发展.并且取代封闭式基金,成为基金业发展的主流.     

多元化视角下的政府绩效评估体系构建研究

自我国引入绩效管理以来,探索公共部门绩效评估成为我国政府积极采取措施进行改革的必由之路。本文拟从绩效评估的内涵出发,通过文化、政治、法律、经济等视角分析构建多元化政府绩效评估体系的途径。