人力资源管理在企业中的应用现状及优化措施

企业竞争归根到底是人才的竞争。良好的人力资源管理有利于提高人才利用率,保障企业的经济效益。目前,部分企业的人力资源管理存在问题,导致企业难以招聘到合格的员工,或人才流失严重。基于此,文章从人力资源管理角度出发,分析了人力资源管理在企业中的应用现状,指出其存在管理制度不健全、管理方式落后、绩效考核体系不科学等问题,最后针对这些问题提出解决对策,如完善企业薪酬管理制度、招聘制度、绩效考核制度、人才激励机制及人才培训制度。     

大数据背景下企业成本管控的策略研究

成本管理是公司经营活动中至关重要的一环。在大数据时代,企业面临着新的成本管理挑战。成本管理已经不仅仅是简单的成本记录和核算活动,而是需要对成本数据进行深入分析,并结合关键信息实现业务创新。同时,企业需要建立清晰的成本管理体系,监控企业各个环节的成本实施过程,提高成本管控效率。要实现这一目标,企业必须提高成本管理创新意识,培养高素质的成本管理人才,并持续引进先进的数字化处理技术。在此基础上,企业还需要建立适合大数据时代的财务管理和运营发展理论与方法。     

大数据时代的企业管理会计建设研究

大数据与人工智能等新一代数字化技术的应用,推动了企业管理会计工作的转型升级,面临着人才和技术及信息安全等方面的阻碍及挑战,也是企业财会工作创新发展的着手点。本文主要阐述大数据时代下企业管理会计建设的现状,本着具体问题具体分析的原则,采取针对性的措施弥补发展不足,促使企业的管理会计体系更加完善,支撑企业的现代化发展。     

大数据时代企业管理会计变革与实践探索

面对大数据时代海量的财务数据,企业管理会计做出相应的变革已刻不容缓。本文在界定大数据、企业管理会计等核心概念、时代特征等基础上,系统阐述了大数据在企业管理会计中的应用过程。其次,明确了大数据时代企业管理会计变革的现实原因,以及数字化、智能化、系统化的变革方向。最后,提出大数据时代企业管理会计变革实践过程中存在重视程度不够、高素质人才缺乏、部门间协调不足等问题,并给出了针对性建议。     

浅析企业招聘方式的发展趋势

市场的竞争归根到底是人才的竞争,企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持.招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展.本文从招聘对企业的重要性,招聘与人力资源管理的关系出发,浅析我国现在企业招聘中存在的种种问题,并以人力资源管理理论为指导,具体阐明了针对企业人才招聘中存在问题的解决对策,对提高企业人才招聘工作的绩效进行了建议性思考,为企业的招聘工作提供了可以参考的理论依据.     

大数据时代企业人力资源管理的创新路径

作为大数据时代企业重要的无形资产,大数据技术也给企业人力资源管理提出了新的挑战,人力资源管理只有不断创新发展,才能真正提升企业人力资源管理的水平。     

基于大数据技术的企业预算管理与成本控制研究

随着大数据技术不断应用,为企业创新发展提供了有利条件。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,需要将大数据技术与企业内部管理相结合。本文结合具体案例,探讨了大数据技术在企业预算管理与成本控制过程中的应用情况,分析了大数据技术对企业预算管理与成本控制的影响,然后提出基于大数据技术的成本控制方法,并应用到企业预算管理中,从而完善工作流程,提高运营效率。通过研究发现,大数据技术可以提供更深入、更详细、更准确的信息,从而帮助企业更好地进行预算管理与成本控制,实时监控预算执行情况,这些都有利于提高企业的运营效率,降低成本,从而增强竞争力。企业通过应用大数据技术,加强预算管理与成本控制,还需要解决存在的一些问题,从而促进企业可持续发展。     

企业员工招聘风险分析

员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节,良好的招聘活动能为企业发展注入新鲜的血液,提高企业核心竞争力.反之,失误的人才招聘,将会给后续的人力资源管理带来一系列阻力,不利于企业的中长期发展.由此可见,企业在招聘人才过程也会面临着许多招聘风险,如何正确认识并运用好招聘工作,在企业的中长期发展中显得日益重要.     

大数据时代的人力资源管理变革

当前,我国已经全面迎来了大数据时代。随着大数据时代的到来,对市场经济的发展造成了一定影响,对企业的发展也带来了一定影响。因此,在大数据时代,企业应不断对管理工作进行变革,以提高企业的管理水平,实现企业的长远发展目标。由于人才是当代企业发展的重要推动力,因此,企业在大数据时代应对人力资源管理工作进行变革。下文就将对大数据时代的人力资源管理工作的变革进行分析。     

大数据时代管理会计的机遇、挑战与应对

近年来互联网和信息行业的发展盛行,大数据引起了人们的高度关注.信息技术的发展使得社会信息的传播速度更快,企业通过信息技术,能更加方便快捷的获取相关的信息和数据,大数据应用技术包括数据的集成、分析,以及云计算、数据处理等相关内容.管理会计能够通过对信息、资料的整理、加工和报告,使企业管理人员对各项经济进行规划和控制,从而提高企业的经济效益.其对企业的未来发展、管理会计素质的提升具有显著的影响作用,所以,将大数据时代与管理会计相结合如虎添翼,在企业发展中不可忽视.在此,本文以管理会计在大数据时代的潜在价值为主,讨论在大数据时代管理会计当前的不足和面临的挑战,并思考管理会计在大数据时代未来的发展路线和应对策略.     

新经济时代企业人力资源管理创新问题探讨

新经济时代是当前经济发展的重要特征,新经济时代的到来给我国企业发展带来了新的机遇,面对新经济时代的变化,企业在管理上也应当作出相应的调整。新经济时代是以知识和技术为主导的,人才因素在新经济时代得到更多的认可和重视。人力资源管理是企业提高管理水平,重视人才的重要方法,通过人力资源管理,有效的发挥企业人才的最大效益,进而为企业创造更多的利润,促进企业的发展。本文以新经济时代企业人力资源管理创新问题为探讨内容,分析新经济时代的特征,并结合人力资源管理在新经济时代的发展,提出几点针对性的除了,以期促进企业人力资源管理水平的提高。     

心理测评在人力资源管理中的运用

心理测评技术是人才测评技术的一种重要手段,心理测评技术不光可以运用在人力资源的招聘工作中,更可以在薪酬管理和绩效管理中发挥积极的作用。运用科学的心理测评技术可以将真正有才干,适合组织需要的人才甄选出来,也可以使现有的员工对企业文化产生高认同感,达到激励员工,提升员工满意度等作用。心理测评技术虽然在我国应用的历史不久,但其正日益凸显着不可替代的作用,成为人才招聘和运用时不可或缺的重要参考因素。     

外部招聘与入职流程设计

外部招聘与入职流程在现代企业的人力资源管理中占有重要地位.人才资源是企业发展的第一资源,人才招聘工作在企业人力资源管理过程中的作用好比“伯乐”,它是按照企业人力资源要求把优秀、合适的人员招聘进企业,安置在合适的岗位并让其安心工作.建立科学规范的外部招聘与入职管理体系和流程,能有效增强企业在人才吸引方面的核心竞争力,使企业在日益激烈的商业环境中,快速有效吸引保留人才.本文以讯达电脑为例,以现代招聘与入职理论结合当前服务外包类企业在管理中的实践,分析了我国外资企业在人才吸引现状和入职方面的产生的问题及原因,并就相应管理体系及规范流程进行探讨.     

大数据背景下企业管理会计的改进措施

企业管理会计在大数据背景下,必须改进措施,提高工作效率,符合现代管理会计的发展需要.现在互联网+技术的广泛应用,尤其在管理会计行业中的应用,为管理会计信息化建设提供基本保障,会计行业涉及大量数据,如何提高数据的利用效率,保障数据的准确性.本论文主要从大数据背景下企业管理会计的意义、大数据背景下现阶段企业管理会计的问题、大数据时代下企业管理会计的改进策略进行阐述、大数据背景下企业管理会计的改进措施,希望为研究企业管理会计改进措施的专家和学者提供理论参考依据.     

“大智移云”时代管理会计在实践中的应用研究

随着大数据、商业智能、人工智能、移动化和云计算等信息技术的飞速发展,会计信息化迈入了"大智移云"时代。管理会计作为服务于企业内部管理、促进精细化管理和业财一体化的重要工具,必须站在新时代的风口上顺势而为。本文探讨了"大智移云"时代下管理会计所面临的机遇与挑战,并针对实践工作中存在的不足,提出了提高管理会计应用的对策。     

数字经济时代企业财务会计转型分析

随着大数据技术的发展，现今我国已正式步入数字经济时代。在此背景下，财务会计面临全新的发展机遇，亟须进行变革创新。其中，智能财务系统的开发能促使企业财务管理模式进一步发展，降低企业财务管理人力资源投入成本，切实提高企业财务管理工作效率和质量，对企业日后发展有诸多裨益。基于此，文章主要对财务会计在数字经济时代背景下快速、有效地实现转型的策略展开相关探讨。     

企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析

随着我国市场经济的活力增强,各类企业如雨后春笋不断涌现。企业的增多,传统的人才招聘方式和企业管理方式已经逐渐不能适应企业发展的需求了。为了促进企业的平稳运行和长久发展,各大企业都对企业内部的人力资源管理模式进行了整改,对员工招聘和人才管理中的问题及时进行了反思,做出了一系列的改革措施。本文主要针对当前企业发展中员工招聘与管理中的问题进行简要分析,对具体的整改措施进行阐述。以期通过本文的叙述为企业中员工招聘与管理提供参考价值。     

大数据时代基于云会计的生产制造企业成本控制

在当前的大数据时代下云会计对于生产制造企业成本的控制是很关键和重要的,这是建立在科学的控制架构、控制体系以及生命周期之上的,而且还要借助大数据以及云技术等,建立综合的仓储、物流以及生产加工等企业管理工作中的重要环节所组成的框架,是需要充分利用大数据以及云技术等实现生产制造企业成本控制的一种模式。本文就大数据时代基于云会计的生产制造企业成本控制进行分析和探讨,以供相关人员参考~([1])。     

“互联网+”时代下农信社人力资源管理

分析农信社人力资源管理的现状,结合“互联网+”时代的特点,提出为提高农信社人力资源管理水平应转变管理理念,构建人力资源管理平台;改变传统招聘方式,实施移动互联招聘;建立基于互联网技术的绩效和薪酬管理模式;创建内部公众平台,提高综合素质;创建互联网培训模式,提高培训效率.     

人力资源产出价值在企业会计系统中应用研究

在经济不断发展的今天，人力资源的作用日益增强乃至成为经济增长的首要因素，由此促使人们高度重视人力资源的投资、高度重视人力资本的形成和积累。当前企业对人力资源进行管理的过程中，除了包含员工招聘、录用、评定和计算工资级别、管理人事档案等工作的人事管理以外，在企业的会计核算系统当中只是对取得和使用人力资源所发生的取得成本、开发成本、使用成本等进行确认与计量。