国有企业经济责任审计结果在人力资源考核中的应用探讨

本文基于国有企业领导人员经济责任审计的内容,匹配人力资源部门对领导人员的考核内容,尝试探讨两者之间的联系,一方面为人力资源部门考核企业领导人员提供更独立、客观、公平的参考依据,有利于完善和健全领导干部管理;另一方面有利于拓宽经济责任审计结果运用的范围,实现经济责任审计的价值增值.     

谈企业经理任期经济责任审计

经理任期经济责任审计是客观评价企业领导人的经济责任,监督考核国有企业资产保值、增值的主要手段。我国对企业法定代表人或企业主要负责人的任期经济责任审计始于1985年,至今已有18年的历史。这期间正是我国确立和建立社会主义市场经济的主要时期,也是深化国有企业改革的第一阶段。回顾走过的路,成绩巨大,但问题也不可忽视。 一、企业经理任期审计中存在的主要问题 1.任期经济责任审计存在“两张     

浅谈风险导向审计在经济责任审计中的应用

随着社会的不断发展,国家对于企业资金的使用和经济责任审计的关注越来越多,并且对经济责任审计的期望也随之增高,经济责任审计是对领导干部的检查和评估,也是组织部门进行重大抉择时的依据,例如:进行选用、任免和考核.本文将通过从风险导向审计在经济责任审计中应用的基本条件入手,对风险导向审计在经济责任审计中的应用进行浅要的分析.     

国有企业经济责任审计评价与结果运用之解析

本文分析了当前实务中经济责任审计存在的普遍问题,发现部分企业内部经济责任审计报告未能在考核、任用领导干部等方面发挥其应有的作用,在重新定义审计领域、提升审计人员专业胜任能力、审计评价指标设计、量化打分制度等方面提出了经济责任审计报告的改进措施,以期提高经济责任审计报告的质量,夯实经济责任审计报告对评价领导干部履职尽责的参考作用。     

基于PDCA循环理论的新时代内部经责审计结果运用探究与实践

本文论述了PDCA循环理论在企业内部经济责任审计结果运用工作中的应用方法,阐述了通过该理论的应用,可以大大提升在"新规"下企业内部经济责任审计结果运用工作的质量。文章通过简要解读"新规"的内容,分析了其在审计结果运用方面带来的变化及影响,揭示了目前企业内部审计在审计结果运用过程中面临的问题,探讨了PDCA循环理论在企业内部经济责任审计结果运用工作中应用的可行性,通过企业实际运用的成功案例,为企业内部经济责任审计结果运用工作提出了创新思路和更高效的工作方法。     

关于经济责任审计风险的探讨

经济责任审计即对领导干部履行经济责任情况进行的审计活动。但在当前的审计实践中,受政府机构改革和国有企业改革还不到位,领导干部考核激励机制不够合理,以及审计工作中存在的问题等方面的影响,经济责任审计的风险还在多方面存在,应引起审计机关足够的重视。     

关于经济责任审计风险的探讨

经济责任审计即对领导干部履行经济责任情况进行的审计活动。但在当前的审计实践中,受政府机构改革和国有企业改革还不到位,领导干部考核激励机制不够合理,以及审计工作中存在的问题等方面的影响,经济责任审计的风险还在多方面存在,应引起审计机关足够的重视。     

浅析企业领导经济责任审计

本文主要围绕我国企业领导经济责任审计中存在的主要问题，对于企业领导经济责任审计中评价指标的几点建议，这两大方面展开讨论，对企业领导经济责任审计进行了一个全方面探讨，揭示了我国目前企业领导经济责任审计中所存在的不足，并提出了一些建议，希望对企业领导经济责任审计有所帮助。     

构建企业高管人员经济责任审计评价模式的思考

企业经济责任审计评价是审计人员和被审计人员共同关注的焦点,是企业高管人员经济责任审计的核心,直接影响到审计工作质量和审计效果,直接影响到被审计的企业高管人员及其所在企业的利益。文章首先介绍了企业高管人员经济责任审计评价的定义及分类,分析了当前企业高管人员经济责任审计评价存在的问题,提出了构建企业高管人员经济责任审计评价的模式。     

浅谈风险导向审计在企业经济责任审计中的应用

随着我国社会经济的不断发展,经济责任审计制度在社会中的应用和影响范围在逐渐扩大,针对资金的使用效率和经营成果越来越多的受到社会和国家的关注,对经济责任审计所能带来的成效也越来越重视。经济责任审计,是对每个领导干部在任职期间的各项决策、控制制度的执行情况、个人的经济责任情况以及企业的资产状况等各个要素进行全面、整体的评估与检查过程,对领导工作期间的业绩从定性和定量两个角度进行分析,并站在客观的角度对其岗位职责的履行情况进行评估,对领导工作能力进行整体评定,是组织内进行人事任免、考核和任用等各项措施的重要参考。本文主要是从风险导向审计在经济责任审计中的应用进行研究。     

如何搞好领导干部任期经济责任审计

领导干部任期经济责任审计在企业内部审计中占有重要的位置,它时间跨度长、范围广、难度大、任务重,需多个部门密切合作。那么,内部审计如何结合本部门、本单位的实际情况,搞好国有企业领导人任期经济责任审计,督促企业加强经营管理,提高经济效益,并为有关部门考核使用干部提供     

浅谈企业经济责任审计若干问题

本文对企业经济责任审计在实际实施过程中的几点问题进行详细分析和研究.从经济责任审计的内容、原则、以及经济责任审计评价这些方面对企业经济责任审计制度的实际实施以及应用进行分析,从根本上提高企业的整体经济效益.     

企业经济责任审计之我见

企业经济责任审计是国家为加强企业负责人的监督和管理,促使企业负责人依法履行工作职责而采取的一项重要举措。为进一步搞好企业经济责任审计工作,本文分析了企业经济责任审计的目的和意义,并根据当前形势,就企业经济责任审计工作中存在的问题提出了对我国企业经济责任审计的一些看法。     

任期经济责任审计风险及其防范

审计风险是指被审计企业的财务报表和其他会计资料没有公允地反映其财务收支状况，审计人员却认为已经公允地反映；或者被审计企业的财务报表和其他会计资料已经公允地反映其财务收支状况，审计人员却没有公允地反映，并据以发表不恰当的审计意见和结论，给利用审计结果者带来损失，而追究审计人员责任的可能性。经济责任审计的被审计对象是党政机关领导干部、企事业单位领导人员个人，其核心问题是对被审计干部个人的经济责任进行评价，审计结果直接报送党委、政府和组织人事部门，并进入领导干部个人廉政档案，为组织人事部门考核、使用、…     

浅谈经济责任审计结果的运用

量化的经济责任审计结果得以应用,但实际工作中仍存在问题亟待解决。本文试从经济责任审计结果运用的现状出发,结合法律法规和成果运用途径研究,提出保证审计成果有效运用的六项建议。本文依据发现问题、研究问题、解决问题的模式,对经济责任审计结果运用进行探究,以更好地推进经济责任审计成果的实效性运用,提高审计工作质量,充分发挥经济责任审计的监督作用,促进中央和地方各级政府部门和国有企业更好、更快经营发展为最终目的。     

校管干部经济责任审计问题及建议探究

随着国家经济的发展和教育改革的不断深化,学校内部审计工作也备受关注。以往的经济责任审计主要针对领导干部和国有企事业单位的领导人员,校管干部作为学校发展的重要人物,将其作为经济责任审计的对象,对其进行经济责任审计,是考核其履职尽责情况的重要手段。文章通过分析广东省新出台的内部管理干部经济责任审计办法,结合学校的实际情况,指出校管干部经济责任审计存在的问题,并提出合理化建议。     

离任考核与经济责任审计应有机结合

领导干部离任考核是指被考核对象因职务晋升、工作变动、到龄免职、本人辞职或被撤职等之前,对其履行岗位情况进行的考核;领导干部经济责任审计是指对被审计对象任职期间所承担经济责任履行情况的监督和检查。二者都是新时期干部考核监督的重要手段。如何创新领导干部离任考核与经济责任审计机制,建立完善相关的政策规定与制度措施,切实发挥离任考核和经济责任审计在干部管理中的监督、激励和约束作用是我们面临的一个新课题。笔者认为要做好如下几项工作。     

浅析经济责任审计

经济责任审计是对党政干部任职内的经济活动的一种评价,是对其考核及升职的一个参考依据。文章从经济责任审计的内涵、经济责任审计与其它审计的区别与联系、经济责任审计的方法三方面进行阐述,对经济责任审计的理论思维进行一定地剖析,并提供一定理论依据。     

经济责任审计：谁是委托人？

□党政领导干部经济责任审计应由组织部门根据党委确定的审计对象，及时委托审计机关依法实施审计，审计结果直接向党委报告。 □企业领导人员经济责任审计应由人民政府下达审计指令。 　经党中央国务院批准，中办、国办联合印发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》。它为审计机关开展经济责任审计提供了明确的审计依据，使经济责任审计开始步入规范化、制度化轨道。但是，从基层的审计实践来看，目前开展经济责任审计还存在许多矛盾和问题，需要从审计立法和…     

关于经济责任审计质量问题的研究

与一般财政收支或财务收支审计不同,经济责任审计结果作为各级组织人事部门考核和评价领导干部的重要依据,也是提拔任免领导干部的重要参考依据,涉及到对领导干部的客观、公正的评价。为对党和人民负责,为对被审计领导干部负责,经济责任审计就必须确保审计质量。本文就影响经济责任审计质量因素和控制审计质量措施方面,做一些粗浅探讨。