商业银行高素质专业化干部人才队伍培养的实践与思考

党的二十大报告中指出“人才是第一资源”。如何为人才创造良好的成长环境,努力培养锻造一支政治过硬、素养全面、勇于担当、善于作为的干部人才队伍是商业银行实现高质量发展必须破解的课题。本文从培养商业银行投行领域干部人才的视角,梳理回顾了农业银行投资银行部在干部人才培养实践中的主要经验做法,对商业银行高素质专业化干部人才培养进行了思考。     

加快关键稀缺人才培养 建设国有大型商业银行高水平人才高地

千秋基业,人才为本。人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。国有大型商业银行身处经济金融主战场,面对国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,要履行好服务实体经济、防范化解金融风险、深化金融改革的使命责任,需要一大批多领域、高素质、专业化的优秀人才作保障。加快建设国有大型商业银行高水平人才集聚平台,必须突出高端人才培养定位,着力加强各类关键稀缺人才培养,大力开展高水平、广覆盖、多层次履职能力培训,实现全局性谋划、战略性布局、整体性推进,加快形成人才队伍战略支点和雁阵格局,支持国有大型商业银行实现高质量发展。     

新形势下国有商业银行财会领域人才队伍建设探究

党的二十大报告中明确提出了人才强国战略。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,指出“坚持党对人才工作的全面领导”,强调“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。中央金融工作会议进一步指出要打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬,忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍。本文从中国农业银行财会领域人才实践出发,聚焦商业银行财会管理和改革攻坚中的财会领域人才工作特点,紧密围绕服务全局、助力改革转型,以问题为导向、以培训为抓手、以课题为成果,扎实推进财会领域人才队伍建设,为商业银行财会人才建设提供参考借鉴。     

我国商业银行个人业务发展中存在的问题及对策

发展个人理财业务是扩大客户群体、满足客户多样化需求的要求,也是分散商业银行经营风险、提高商业银行竞争力的要求。我国商业银行个人业务的发展因人才储备、产品设计和服务模式等方面的不足而受到限制。为进一步发展商业银行个人理财业务,我国金融业必须推进混业经营,提供差异化个人理财服务,加快培养高素质理财队伍,开发多样化的理财产品,加强技术更新。     

新时代党建引领下的商业银行研究人才队伍建设策略研究

金融是现代经济的核心,加强党中央对金融工作的集中统一领导,是做好金融工作的根本保证。人才是推动高质量发展的第一资源,是实现商业银行愿景目标的基石。以党的二十大精神为引领,坚持党管人才原则,加快锻造忠诚干净担当的高素质专业化金融干部人才队伍,是新时代商业银行强化政治意识、走好“第一方阵”的重要使命。本文结合上百个研究人才队伍建设典型案例,通过问卷调查分析,总结提炼出党建引领下的商业银行研究人才队伍建设的着力点和有关问题挑战,并针对性提出策略建议。     

关于银行理财产品健康发展的思考

我国的商业银行理财产品呈现出发行品种多和发行规模大、投资期限趋向短期化、产品集中程度高、整体收益率呈上升趋势等特点。在商业银行理财产品的发展中存在三方面的困难:与商业银行理财产品相关的法律法规体系不完善,难以满足中低收入家庭的理财目标,缺乏高素质理财产品经营管理人员。为促进银行理财产品健康发展,从内外两个方面进行努力,即内部转变思想,深入扩展中低收入客户群体;结合理财产品发展现状及其问题,逐步完善理财产品的相关立法工作;内外结合培养引进高素质理财人才,提升理财能力。     

商业银行内部审计专业化建设构想

随着近年来商业银行业务产品的不断创新,操作流程、规章制度也不断随之变化,现有审计人员数量、专业素质以及审计方式、方法已与业务发展需要不相匹配。走审计专业化之路,明确各级审计机构专业领域发展方向,培养出一批术业有专攻,专业钻研有深度的专长型审计机构和专家型审计人员,以使审计系统整体专业水平适应业务创新发展是一种现实选择。本文从商业银行审计专业分类、专业方向打造、专家库建设、培训、常态运行机制的建立等方面对商业银行内部审计专业化建设进行了探索。     

西部地区独立学院人才培养模式探讨

随着市场经济的发展,高素质应用型人才已成为社会急需的人才。西部独立学院肩负着为西部地区培养高素质应用型人才的特殊使命,应紧扣市场脉搏,积极探索高素质应用性人才培养模式,以市场为导向,完善专业设置和课程体系、改革教学方法与评价制度,走产、学、研相结合的道路。     

关于对人才培养使用问题的思考

一流的银行需要高素质的金融人才,一流的银行造就高素质的金融人才。在建设现代金融企业进程中,金融同业竞争的焦点最终是人才的竞争,高素质的金融人才是商业银行提升核心竞争力的关键。近几年来我们各级人力资源部门在高素质人才的引进吸收和培养使用上做了大量的工作,采取了一系列举措,进行了许多新的探索与实践,取得了明显的成效,     

新形势下《商业银行会计》教材改革的思考

新准则、新业务以及商业银行对人才的新需求给商业银行会计教学带来很大挑战的同时也对《商业银行会计》教材改革提出了更高的要求。但近年来,由于种种原因,《商业银行会计》教材版本繁多,质量参差不齐,给教学带来诸多不便。本文以新企业会计准则的全面修订实施、商业银行网络化程度的不断深化以及商业银行新金融业务的不断涌现为契机,探讨新形势对《商业银行会计》教材的影响,并探讨其改革思路,旨在提高《商业银行会计》教材质量,以适应新形势下对高素质商业银行会计人才培养的需要。     

新时代基层高素质专业化金融干部队伍建设研究

"建设高素质专业化干部队伍"是新时代党的干部队伍建设的基本方向.新时代金融发展和风险防控面临多重内外新形势,干部是应对各项新挑战的核心要素,建设高素质专业化干部队伍极为迫切.本文聚焦商业银行基层干部队伍建设,从实践角度出发,坚持问题导向,以问卷、访谈的方法深入调查研究基层金融干部队伍建设的现状、问题及原因,并进一步提出...     

现代化商业银行的人才素质和培育

现代化商业银行的人才素质和培育陈昆在专业银行加快向商业银行转变的新形势下，认真研究探索培养现代化商业银行的经营管理人才，对于深化金融改革，真正建立起符合我国国情的商业银行运行机制，提高经营效益是至关重要的。一、商业银行人才的基本构成与基本素质根据《商...     

爱岗敬业 敬业专业 反避税战线上的尖兵——记全国五一劳动奖章获得者、苏州市国税局朱海

税务干部队伍是税收事业发展的根本。2008年4月,国家税务总局局长肖捷在《求是》杂志撰文《服务科学发展促进改善民生》中指出：要重点抓好高层次专家队伍．中层管理干部和基层业务骨干的培训,着力培养一支高素质的专业人才队伍。随着税制改革的不断深化,建立一支高素质、专业化的税务干部队伍是税收事业发展的必然要求。     

基层国有商业银行信贷管理存在的问题及对策

随着金融改革的不断深入，商业银行的风险管理和内部控制体系日臻健全，其信贷管理制度、机制、流程也逐步完善，但基层商业银行的信贷营销与管理方面仍存在薄弱环节，影响其信贷业务的健康发展。一、基层商业银行信贷管理中存在的问题1、信贷从业人员素质有待提高。一是对基层行信贷人员素质重视不够，高素质的人才很难下到基层，整体素质始终难以提高；二是少数信贷人员法律意识淡薄，职业道德欠缺，风险防范意识差；     

浅析高校体育改革

我国普通高校是培养和造就"德、智、体、美"全面发展人才的重要基地,而高校的体育教学工作对人才的全面发展具有不可忽视的作用,在培养全面发展人才的工作中具有重要的地位。在社会发展的新形势下,为培养社会急需的各种合格人才,必须对体育教学方法、考核标准及制度进行改革。高校的体育改革应根据各校发展实际,针对专业特点,立足当前,展望未来,高标准严要求地展开,提升体育教学质量,为社会培养体能和智能全面发展的高素质人才。     

信贷人力资源配置及激励机制建立

现代银行竞争中,高素质的金融人才已成为商业银行提高竞争力水平的关键因素之一。在我国商业银行仍以信贷资产业务为主导业务的今天,如何合理配置信贷人力资源,提高信贷资产经营管理人员的素质,并建立科学可行的激励机制,是当前急待解决的问题。一、国有商业银行信贷资产经营管理人力资源状况近几年来,我国商业银行积极与国际并轨,在信贷管理上出现了全新的革命。从外部来看,信贷载体的专业化、科技化程度的不断增强,倒逼银行信贷经营管理必须与之适应;从银行内部管理来看,国际金融风险的频繁发生,也为商业银行加强信贷管理、实现管理创新提出更高要求。由于信贷经营管理要求提高,人才的竞争便日益白热化。然而,一方面外资银行的渗入和股份制银行的兴起,导致国有商业银行人才大量流失,加剧了国有商业银行复合型人才的紧缺;另一方面却受信贷机构设置和人力资源     

商务英语的实践教学模式应用分析

在当前中国金融贸易全球化快速发展的前提下,培养大批高素质的商务英语人才是高校英语教学的一项重任。高校教育工作者应当审时度势,创新教学理念,改革传统滞后的商务英语教学模式,才能真正实现培养商务英语复合型人才的教学目标,提高商务英语专业人才的国际竞争力。     

银行人才建设的改革与发展

人才和环境有着互动关系。一方面,人才的成长离不开环境的熏陶、培育以及需求的压力;另一方面,人才对于环境又具有改造、创新的能动作用。但是在人才与环境这对范畴中,人是占据主导地位的。当前,我国银行的主体正处于向商业银行转轨时期,广大银行员工面临着褪去计划经济时期传统银行体制对人才要求的印记,迅速按照商业银行的要求重塑人才要素的任务。这个问题解决的程度,对商业银行的改革与发展关系极大,同时其本身就是商业银行改革与发展中敏感     

新形势下财会教育改革策略分析

高校财会教育适应社会发展变化,要注重改革和创新,采取有针对性改进策略,提升教学质量和人才培养质量,培养全新型高素质财会人才.     

国有商业银行核心人才的激励机制研究

核心人才是商业银行竞争力的承载者,其对商业银行的影响非常重要。在日益激烈的竞争环境下,核心人才正在受到各家银行的抢夺。国有商业银行必须完善对核心人才的激励机制,提高核心人才的积极性,激发其创造力的发挥,留住核心人才,只有这样,才能抢占人才高地,建设一支高素质的人才队伍,将国有商业银行发展成为具有综合竞争力的现代商业银行。