金融危机下财会人生存状况调查

美国次贷危机引发的国际金融危机已导致全球性经济衰退。来势汹汹的经济危机使就业形势变得严峻起来。企业大幅裁员、普遍降薪、缩减福利等举措已经引起诸多职场问题。经济危机到底对财会行业影响如何呢？本刊联袂中国会计视野,进行此次“金融危机下财会人生存状况调查”,现将调查结果公布如下。     

焦点

"裁员了!"万达被传裁员、降薪3月6日下午,微博流传一则关于万达的消息,称大连万达因销售放缓导致资金紧张,一些项目后续拿地、开发费已无法支付,而万达已暂停获取新商业综合体项目,并拟进行一些短平快住宅项目开发以弥补资金缺口。消息称,万达将裁员35%、降薪20%以应对危机。针对此消息,大连万达集团企业文化部总经理刘明胜对《中国企业家》辟谣称,万达裁员、降薪20%均为"子虚乌     

求伯君肢解金山

经济危机下，裁员、降薪、倒闭风潮不断，金山为何恰恰在此时选择分拆，是形势所追还是另有所图？     

中国企业HR化解危机调查

从全球到中国企业，面对经济寒冬，企业采取的裁员或降薪真的是化解危机的不二选择？     

75％中国企业表示今年不降薪

去年裁员减薪的巨浪并没有延续到今年。日前，根据全球最大的人力资源管理咨询公司美世发布的《2009年中国市场第一季度监测报告》显示，75％的中国企业表示不会降薪，而且其中还有50％的企业明确表示仅会调低今年薪资增长率至7．4％。锦田顾问（中国）公司日前发布的《珠三角2008裁员与降薪调查报告》中也显示，     

理性决策，感性抉择

永远有比裁员更好的办法 刘戈：在金融危机的影响下，HR该如何进行人才重组？是不是该考虑裁员？裁员将对企业造成的最大危害是什么？     

劳动关系实务讲堂 十三——企业降薪的三大注意

受世界金融海啸的影响,企业订单减少,经济效益下滑。为了渡过时艰,一些企业纷纷采取降薪措施,以达到降低成本、减轻负担的目的。那么,如何实现合理、合法地降薪？降薪的条件及程序如何安排？企业在进行降薪操作时如何避免因操作不慎,给用人单位带来劳动关系风险？是用人单位不可忽视且须慎重对待的一个重要问题。     

最需要做职业规划的九类人

每个人的职业生涯都有周期，其中20—40岁的这20年最为关键，可以说是职业生涯的“黄金阶段”。现阶段，由于经济低迷，企业裁员、行业萎缩等引起了诸多职场人失业，降薪，收入不稳定，生活水平下降。职业生涯中的种种隐性问题也因此显现乃至激化，职业规划势在必行。到底哪些人面临的职场危机最严重？又是哪些人最需要做职业规划？     

“裁员了!”

万达被传裁员、降薪 3月6日下午，微博流传一则关于万达的消息，称大连万达因销售放缓导致资金紧张，一些项目后续拿地、开发费已无法支付，而万达已暂停获取新商业综合体项目，并拟进行一些短平快住宅项目开发以弥补资金缺口。消息称，万达将裁员35％、降薪20％以应对危机。     

我国电子业亦须未雨绸缪

最近．电子信息行业的几宗裁员行动格外引入关注。电子业巨头惠普、索尼、松下等先后宣布了规模庞大的裁员计划．而在裁员计划之前。几大日系电子公司的巨额亏损也让市场震惊。